WZÓR ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

1. Data wypowiedzenia umowy

2. Adresat wypowiedzenia

3. Tytuł (nieobowiązkowy)

4. Rozwiązanie umowy z datą zawarcia umowy i okresem wypowiedzenia

5. Przyczyna rozwiązania umowy (prawdziwa i konkretna)

6. Ewentualna klauzula np. o wykorzystanie zaległego urlopu czy zaprzestaniu świadczenia pracy

7. Pouczenie

8. Podpis Pracodawcy

Mogą się pojawić informacje o: odprawie, kwoty pieniężnej za niewykorzystany urlop

Warszawa, dn. 1.10.2010

Jan Kowalski

[adres zamieszkania]

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

1. Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą dnia 15.01.2005r., z zachowaniem trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest to, że w okresie od 15.09.2010 do 30.09.2010 Pracownik kilkakrotnie, samowolnie wcześnie opuścił stanowisko pracy.

3. W okresie wypowiedzenia proszę o wykorzystanie zaległego urlopu w ilości 15 dni.
   Pracownik w okresie wypowiedzenia jest zwolniony ze świadczenia pracy.

Pouczenie:

Informuję (pouczam), że w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy.

[ ]

[ ]

[ ]

PODPIS PRACODAWCY

Kiedy wypowiedzenie jest niedopuszczalne?

	Wypowiedzenie z przyczyn dotyczących pracownika	Wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika	Wypowiedzenie zmieniające
Pracownica w ciąży	Niedopuszczalne (wyjątek art. 177 KP)	niedopuszczalne	Tylko w razie zwolnień grupowych
Pracownik na urlopie macierzyńskim	Niedopuszczalne (wyjątek art. 177 KP)	niedopuszczalne	Tylko w razie zwolnień grupowych
Pracownik na urlopie wychowawczym	Niedopuszczalne (wyjątek art. 186^1 §1 KP)	Tylko w razie zwolnień grupowych	Tylko w razie zwolnień grupowych
Pracownik na urlopie wypoczynkowym	Niedopuszczalne (wyjątek art. 41 KP)	Tylko w razie zwolnień grupowych	Tylko w razie zwolnień grupowych
Pracownik na urlopie bezpłatnym	Niedopuszczalne (wyjątek art. 41 KP)	Tylko w razie zwolnień grupowych	Tylko w razie zwolnień grupowych
Pracownikowi brakuje 4 lata do wieku emerytalnego	Niedopuszczalne (wyjątek art. 39 KP)	Niedopuszczalne	Tylko w razie zwolnień grupowych
Członek Rady Pracowniczej	Niedopuszczalne	Niedopuszczalne	Tylko w razie zwolnień grupowych

Ustawa z 1. 3.03.2003, Dz. U. z 2003 r., Nr 900 poz. 844, ze zm. „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.

Definicja zwolnienia grupowego (art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych)

Zwolnienia grupowe możliwe są gdy:

• Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób

• Zachodzi przyczyna niedotycząca pracowników np. zła sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa, częściowa likwidacja przedsiębiorstwa)

• Liczba pracowników zwalnianych w okresie 30 dni:

• 10 pracowników gdy zatrudnia pracowników w zakresie 20-99

• 10% pracowników gdy zatrudnia pracowników w zakresie 100-300

• 30 pracowników gdy zatrudnia pracowników więcej niż 300

UCHYBIENIA W ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY

1. Odwołanie się pracownika do sądu pracy (art. 56 §1 KP)

2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy, gdy podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 57 §1 KP)

3. fakultatywne prawo do odszkodowania (art. 59 KP)

4. Prawo pracodawcy do odszkodowania (art. 61¹)

5. Wysokość odszkodowania dla pracodawcy (art. 61²)

TELEPRACA

Jest określona w artykułach 67⁵-67¹⁷ Kodeksu Pracy

• Wykonywanie pracy po za zakładem pracy

• Wyniki przesyłane pracodawcy za pomocą komunikacji elektronicznej.

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

Cechy charakterystyczne:

• Wynagrodzenie jest płatne za wykonywaną pracę (czyli „z dołu”)

• Wynagrodzenie jest wypłacane za wykonanie należycie pracy

• Wynagrodzenie wynika ze stosunku pracy

• Jest to świadczenie okresowe (wypłacane ze stałą częstotliwością)

• Jest to świadczenie pieniężne pracodawcy na rzecz pracodawcy (wyjątek art. 86 §2 KP)

• Jest to świadczenie spełniane osobiście na rzecz określonego pracownika

• Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia (art. 84 KP)

Potrącenia:

• Zaliczka za dochód od osoby fizycznej

• Składka ZUS

• Alimenty*

• Egzekucja komornicza (inne należności)*

• Zaliczki pieniężne dane pracownikowi*

• Kary pieniężne*

* - potrąca pracodawca na rzecz innych zobowiązań pracownika

SYSTEMY WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ

1. Wynagradzanie ryczałtowe czyli stała miesięczna kwota

2. Wynagradzanie akordowe czyli zależne jest od ilości wykonanej pracy

3. Wynagradzanie prowizyjne czyli zależne jest od ilości zawartych kontraktów (np. ilość zawartych polis ubezpieczeniowych lub sprzedanych produktów)

Inne świadczenia związane z pracą:

• Wynagrodzenie za czas niewykonania pracy np. przestój, badania lekarskie, urlop, zwolnienie w poszukiwaniu innej pracy (art. 37 §1, 81, 172, 185 KP)

• Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (art. 92 KP)

• Odprawa rentowa i emerytalna (art. 92¹ )

• Odprawa pośmiertna (art. 93 §1)

• Wypłaty wyrównawcze (np. zwrot kosztów delegacji)

• Świadczenia odszkodowawcze np. z tytułu wypadku przy pracy, naruszeniu przepisów przy wypowiadaniu, niewydania świadectwa pracy, lobbingu

Wymagania na egzamin:

1. Co to jest prawo pracy?

2. Co to jest stosunek pracy?

3. Zasady prawa pracy

4. Umowa o pracę

5. Rozwiązywanie stosunku pracy

6. Wynagrodzenie

7. Czas pracy

8. Urlopy

Prawo pracy, 25.10.2010

3

---