Cechy osobowości pracowników służby bhp

Zastanawiasz się, kto nadaje się na pracownika służby bhp, jaką osobą trzeba być, aby sprawdzić się w tym zawodzie?

Nie wiesz, co może wpłynąć na Twój sukces w zawodzie pracownika służby bhp?

Dowiedź się, jakie cechy osobowości są charakterystyczne dla pracowników służby bhp.

Miejcie na uwadze, że cechy psychofizyczne to cechy indywidualne (osobowościowe) pracowników wykonujących poszczególne zadania.

Zaliczamy do nich:

• sprawności sensomotoryczne - oznaczają one dobrze opanowane umiejętności lub nawyki wykonywania czynności zmysłowo-ruchowych oraz uzdolnienia do wykonywania tych czynności, np. sprawność fizyczna, rozróżnianie barw, koordynacja wzrokowo-ruchowa itp.

• zdolności - oznaczają one złożony zespół właściwości (cech człowieka) umożliwiający łatwe uzyskiwanie spodziewanych wyników przy wykonywaniu danych czynności i zadań w określonych warunkach zewnętrznych, np.: uzdolnienia techniczne, koncentracja i podzielność uwagi, wyobraźnia przestrzenna itp.

• cechy charakteryzujące osobowości - stanowią one względnie stałe właściwości psychiczne i fizyczne charakteryzujące daną osobę i różniące ją od innych pod względem zachowania oraz przebiegu procesów psychicznych, np. odporność emocjonalna, samodzielność, odpowiedzialność itp.

Na podstawie przeprowadzonych badań i analizy ich wyników ustalono, że:

• najważniejsze znaczenie ma odpowiedzialność,

• duże znaczenie mają cechy, takie jak:

• komunikatywność,

• samodzielność oraz

• skłonność do uczenia się i aktualizacji wiedzy;

• na kolejnym miejscu znalazły się:

• samokontrola,

• umiejętność współdziałania, a także

• zdolność logicznego myślenia.

Natomiast znacznie niższe wskaźniki procentowe uzyskały wśród badanych takie cechy, jak:

• predyspozycje do pracy w zespole i wyobraźnia przestrzenna,

• empatia oraz

• sprawność fizyczna.

Można więc przyjąć, że najwyższe wskazania (83%-97%) odnoszą się do cech koniecznych, czyli takich, bez których niemożliwe jest wykonywanie pracy w strukturach służby bhp.

Natomiast pozostałe cechy można określić jako pożądane, które zwiększają szanse na to, że praca będzie wykonywana wyjątkowo dobrze.

Nowości bhp
zmiany w prawie, aktualności
praktyczne porady, listy kontrolne
www.specjalistadsbhp.pl

Należy mieć na uwadze, że cechy psychofizyczne obok wiedzy mają istotne znaczenie jako kompetencje kluczowe (ang. key competencies), czyli niezwykle ważne w realizacji zadań na danym stanowisku pracy: inspektora, starszego inspektora, specjalisty, starszego specjalisty oraz głównego specjalisty ds. bhp.

Kompetencje te umożliwiają podołanie obowiązkom.

W tym konkretnym przypadku są to kompetencje „miękkie” związane z kluczowymi aspektami zachowania, które wyróżnia działanie skuteczne, np. odpowiedzialność, samodzielność, umiejętności analityczne.

dr Andrzej Balasiewicz
specjalista ds. edukacji w organizacji

http://www.bhponline.pl/sluzba_bhp/cechy_osobowosci_pracownikow_sluzby_bhp-221.html