Badanie metod pracy
Wykonanie :
Borys Małgorzata
Melanowicz Anna
Ostapiuk Katarzyna
Badanie pracy
jest systematycznym badaniem sposobu wykonania zadania wraz z określeniem najlepszej metody jego wykonania w celu osiągnięcia poprawy efektów pracy
badanie pracy ma dwa powiązane ze sobą sposoby postępowania,
oba wykonane systematycznie
Badanie pracy nie pozwala aby w taki sposób wykonywać pracę
Wybierz zadanie do zbadania
Zarejestruj fakty
Zbadaj fakty
Opracuj i zdefiniuj nową metodę
Wprowadź nowa metodę do praktyki
Utrzymaj ją
Wybierz zadanie do zbadania
Zarejestruj fakty
Zanalizuj fakty
Zmierz zadanie
Określ normę czasu
Zdefiniuj metodę i odnośny czas
Badanie metod pracy
( sposób jakościowy )
Pomiar pracy
(sposób ilościowy)
Badanie pracy
Ad. Badanie metod pracy
1.Wskazówki do przeprowadzenia badania
- kolejki w trakcie pracy
- wyposażenie bądź ludzie bez zajęcia
- niewłaściwe zarobki
- niewłaściwa jakość lub wysoki współczynnik
błędów
- uszkodzenia ciała
Badanie wykonuje się tam gdzie występuje np. jeden z powyższych problemów, nie badamy podejrzeń
Ad. Zarejestruj
Jeśli wybraliśmy już zadanie rozpoczynamy rejestrację faktów przez wykorzystanie własnych obserwacji najlepiej podczas czasu i miejsca wykonywanej pracy.
Jest wiele różnych metod i rodzajów zapisu wykonywanych prac. Są one dopasowywane do rodzaju wykonywanej pracy. Oto przykłady niektórych z nich :
Rodzaje zapisów :
Karty procesów
wydarzenia przedstawiane są w sposób graficzny za pomocą symboli
Wykresy ze skalowaną osią czasu
Są to wykresy gdzie dwie lub więcej czynności, które są wykonywane współbieżnie bądź jednocześnie, ukazanych jest na wspólnej skali czasu.
Karty przemieszczeń
Rejestrujemy wiele czynności wykonywanych w dłuższym okresie czasu
- wykres sznurkowy
służy do ustalania długości drogi przebywanej przez pracownika oraz częstotliwości pokonywania określonych odcinków drogi w trakcie realizacji określonych zadań
Zbadaj i opracuj
Aby dobrze przeanalizować fakty musimy
a) mieć otwarty umysł
b) systematyczne podejście,
które polega na odpowiedniej technice zadawania pytań, aby dowiedzieć się gdzie szukać przyczyny lub gdzie wystąpił błąd
Wprowadz do praktyki
W tej fazie wprowadzamy nową metodę do której stosowania musimy przekonać wszystkich pracowników do jej przyjęcia następnie przeprowadzić odpowiednie szkolenie i czekać na poprawę wydajności
Utrzymaj
Jeśli nie utrzymamy wdrożonych metod czy procedur, będą rozwijały się poprzednie nawyki. Więc w interesie wprowadzającego zmiany jest ich stały nadzór, przynoszący poprawę efektywności pracy
Utrzymanie metody przez nadzór