WOJSKOWA AKADEMIA TECHNICZNA

WYDZIAŁ ELEKTRONIKI

Przedmiot: Ergonomia i ochrona pracy

Sprawozdanie z ćwiczenia laboratoryjnego

Opracował:.............................................grupa:...........................

Numer albumu.................................................

Termin ćwiczenia:.............................................

Warszawa 2009

Stanowisko: Dyrektor firmy

1.Wyznaczanie czasu trwania przerw w pracy

Dyrektor firmy zajmuje się planowaniem rozwoju firmy, kontaktami z partnerami handlowymi, analizą rynku itp. Pracuje głównie w pozycji siedzącej. Jego praca wymaga nieustannej uwagi. Miejsce pracy nie stwarza niebezpieczeństw urazów i wypadków.

Czynność	Okres napięcia uwagi [%]	Dodatek [%]
Współczynnik podstawowy	-	3
Dodatek za pozycję stojącą	0-19	0,5
Uwaga wzrokowa i słuchowa	80-99	1
Konieczność przebywania tuż przy urządzeniu	60-79	1
Manipulowanie urządzeniem	20-39	1
Ryzyko powstania dużej szkody w razie nieuwagi	0-19	0,5
Ryzyko wypadku w razie nieuwagi	0-19	0,5
Warunki złe	0-19	0
Warunki bardzo złe	0-19	0,5

Uzasadnienie:

• Dodatek za pozycję stojącą - kierownik firmy pracuje głównie w pozycji siedzącej. Pozycja stojąca jest wymagana np. przy konferencjach.

• Uwaga wzrokowa i słuchowa - uwaga wzrokowa jest wymagana nieustannie. Kierownik analizuje i podejmuje kluczowe decyzje dotyczące firmy.

• Konieczność przebywanie przy urządzeniu - kierownik przebywa przy komputerze w znacznym okresie pracy. W pozostałym czasie nie jest to wymagane, np. przy spotkaniach.

• Manipulacja urządzeniem - kierownik przy pracy przy komputerze, rzadko manipuluje nim skupiając się przez dłuższy czas na jednym elemencie pracy.

• Ryzyko powstanie szkody lub wypadku - praca odbywa się w biurze - ryzyko jest minimalne.

Procentowy czas przerw:

A = 3 + 0,5 + 1 + 1 + 1 + 0,5 + 0,5 + 0,5 = 8 %

Przy założeniu 8 godzinnej pracy:

T = 0,08 * 480 min = 38,4 min

Proponowane przerwy:

- Co godzinę 5-minutowa przerwa

2. Ocena ryzyka zawodowego

Problem	Czy występuje
Czy powierzchnia podłogi jest nieuszkodzona (bez dziur I przeszkód)
Czy mikroklimat pomieszczeń (temperatura, promieniowanie słoneczne, wilgotność, wymiana powietrza itp.,) jest zadawalający?
Czy wielkość pomieszczeń jest odpowiednia w stosunku do liczby racowników pracujących w nim?
Czy światło naturalne jest zapewnione?
Czy okna są wyposażone w zasłony rolety, które ograniczają odbicia światła dziennego na ekranie monitora?
Czy odbicia błyszczących elementów wyposażenia pomieszczenia (okna, drzwi, meble czy ściany) są niewidoczne na ekranie?
Czy poziom hałasu jest dostatecznie mały w pomieszczeniu, żeby była możliwość skupienia się i porozumienia?
Czy przewody i kable umieszczane są w taki sposób, aby nie krępowały swobody ruchu pracowników i nie powodowały potykania się?
Czy pracownicy mają na stanowisku pracy dostatecznie dużą przestrzeń, która zapewnia możliwości zmiany pozycji podczas pracy?
Czy budynek i pomieszczenia pracy są utrzymane w czystości ?
Czy w razie wypadku zapewniona jest fachowa pierwsza pomoc?
Czy drogi i wyjścia ewakuacyjne są dostępne i odpowiednio oznakowane ?
Czy obraz na monitorze ekranowym jest wyraźny i łatwo czytelny?
Czy obraz na monitorze jest wolny od drgań (bez tętnienia i niezamazany)?
Czy jasność obrazu oraz kontrast między znakami i tłem na monitorze są łatwe do ustawienia ?
Czy monitor może być ustawiany i ustabilizowany zgodnie z wymaganiami użytkownika (obracany, odchylany itp.)?
Czy ogólne i miejscowe oświetlenie zapewnia dobre światło oraz odpowiedni kontrast miedzy ekranem a tłem monitora
Czy odległość między oczami pracownika a ekranem wynosi 40-75 cm
Czy ekran jest pozbawiony odbić, które mogą utrudniać widzenie?
Czy klawiatura jest oddzielona od monitora i jej usytuowanie pozwala na wygodną pozycję tułowia, ramion i dłoni?
Czy powierzchnia przed klawiaturą i myszą jest wystarczająca na podparcie nadgarstka?
Czy klawiatura I mysz są blisko siebie i na tym samym poziomie?
Czy powierzchnia klawiatury jest matowa co zapobiega odbiciom światła?
Czy znaki na klawiaturze są czytelne i mogą być łatwo odróżnione przez osobę siedząca przed monitorem?
Czy siedziska są stabilne oraz zapewniają swobodę ruchów i wygodną pozycje przy pracy?
Czy wysokość siedziska można łatwo dostosowywać?
Czy wysokość oparcia siedziska jest regulowana?
Czy podparcie ramion jest zapewnione, kiedy jest potrzebne?
Czy podparcie stóp (podnóżek) jest dostępne, jeżeli jest potrzebne?
Czy można dosięgnąć do najczęściej używanych elementów wyposażenia stanowiska pracy bez skrętu głowy i tułowia?
Czy wysokość biurka zapewnia możliwość zmiany pozycji nóg (stop i ud)?
Czy uchwyt na dokument można ustawić w stabilnej pozycji, która zapewnia wygodne czytanie tekstu?
Czy programy są dostosowane do zadań pracy?
Czy programy są dostosowane do potrzeb osób początkujących?
Czy programy są po polsku?
Czy forma informacji zawartych w programach jest przystępna dla użytkowników ?
Czy pracownicy mają zapewnioną pomoc w przypadkach kłopotów z oprogramowaniem?
Czy w przypadku pracy ciągłej, jest możliwe przerywanie jej krótkimi (5minutowymi) przerwami lub zmianą czynności pracy ?
Czy rzeczywisty czas pracy przy monitorze wynosi mniej niż 6 godzin dziennie?
Czy pracownicy wykonują różnorodne zadania?
Czy pracownicy mogą decydować o sposobie wykonywania swojej pracy?
Czy przeciwdziała się napięciom w pracy spowodowanym osiąganiem celów pracy czy dotrzymywaniem terminów jej wykonania?
Czy pracodawca zapewnia odpowiednią informację, szkolenie I konsultacje związane z organizacją i usprawnianiem stanowisk pracy z komputerami?
Czy zwracana jest uwaga na skargi pracowników dotyczące problemów ze wzrokiem?
Czy zapewnione są badania kontrolne wzroku pracowników (zgodnie z rozporządzeniem dot. pracy z monitorami ekranowymi)?
Jeżeli z badań kontrolnych wynika, że okulary używane przez pracowników nie są dobre do pracy z monitorem ekranowym, czy pracodawca zapewnia środki na odpowiednie okulary?
Jeżeli pracownicy narzekają na dolegliwości mięśniowo-szkieletowe (szyi, pleców, ramion, nóg) czy przeprowadzana jest ergonomiczna ocena stanowiska pracy?

---