Rozwiązanie umowy o pracę za nieużywanie środków ochrony indywidualnej?

Jaką karę można zastosować wobec pracownika nieprzestrzegającego obowiązku używania środków ochrony indywidualnej?

Pracownik ma obowiązek używać środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży ochronnej, oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem. Za nieprzestrzeganie przez pracownika tego obowiązku pracodawca może zastosować wobec niego karę porządkową w formie:

• upomnienia,

• nagany,

• kary pieniężnej w wysokości nie wyższej niż 1-dniowe wynagrodzenie pracownika za 1 przekroczenie (w przypadku kilku przekroczeń kara pieniężna nie może przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje do wypłaty).

Odsunięcie od pracy

W sytuacji nieużywania przez pracownika przydzielonej i wymaganej na stanowisku pracy odzieży ochronnej bądź odzieży i obuwia roboczego, lub używania niewłaściwej odzieży ochronnej, w szczególności, gdy zachowanie bądź sposób wykonywania pracy przez pracownika stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, macie prawo niezwłocznie odsunąć takiego pracownika od pracy.

Wniosek do pracodawcy o ukaranie

Służba bhp może występować do pracodawcy z wnioskami o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie stosowania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

W ostateczności rozwiązanie umowy o pracę

Używanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Ciężkie naruszenie przez pracownika tego obowiązku stanowić może podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna

• Art. 52 § 1 pkt 1 i art. 211 pkt 4 Kodeksu pracy.

Marta Popławska
specjalista ds. bezpieczeństwa procesowego