PRZYKŁADOWY REGULAMIN OCENIANIA

w formule 360°

1. Okresową oceną objęci są pracownicy niezależnie od wymiaru etatu i rodzaju umowy o pracę.
2. Na system ocen składają się kwartalne oceny pracowników i kadry kierowniczej.

3. Celem przeprowadzenia okresowych ocen jest:

3.1. Zapewnienie pracownikom zobiektywizowanej oceny pracy,

3.2. Celowe stworzenie regularnych okazji do indywidualnych rozmów przełożonych
z podwładnymi na temat stawianych wymagań i ich realizacji,

3.3. Dostarczenie przełożonym nowego narzędzia motywowania podwładnych do dobrej pracy,

3.4. Ułatwienie kierownikom uzasadniania swoich decyzji dotyczących podwładnych
pracowników,

3.5. Usprawnienie w przedsiębiorstwie realizacji polityki personalnej.

4. Dokumentami służącymi do przeprowadzania okresowych ocen są:

4.1. Karta oceny okresowej pracownika (w wersji dla przełożonego i do samooceny),

4.2. Karta oceny okresowej kierownika/dyrektora
(w wersjach: dla przełożonego, kierowników współdziałających jednostek, samooceny).

5. Oceny dokonuje bezpośredni przełożony raz na kwartał i po całym roku kalendarzowym.

6. Po dokonaniu oceny przełożony przeprowadza z podwładnym indywidualną rozmowę,
w której przedstawiony jest wynik oceny wraz z uzasadnieniem oraz przekazane wskazówki
dotyczące doskonalenia się podwładnego w przyszłości. Pracownik ma prawo domagać się
uzasadnienia oceny.

7. Akceptację oceny pracownik poświadcza swoim podpisem.

8. W przypadku braku zgody na otrzymaną ocenę pracownik może odwoływać się
do przełożonego wyższego szczebla.

9. Jeśli pracownik nie akceptuje stanowiska przełożonego wyższego szczebla, może odwołać się
do komisji odwoławczej d/s ocen. Stanowisko komisji jest ostateczne.

10. W skład komisji wchodzą: członek dyrekcji (jednak nie ten sam, który wcześniej występował
jako oceniający lub przełożony wyższego szczebla), specjalista d/s pracowniczych,

przedstawiciel związku zawodowego wskazanego przez pracownika.

11. Oryginał karty ocen włączana jest do akt osobowych pracownika a kopia pozostaje
u kierownika, który dokonał oceny.

12. Karty ocen objęte są poufnością tak samo, jak inne dokumenty personalne.

Opracował: W. Daniecki

---