Narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji:

  1. CV, kwestionariusz osobowy

  2. Rozmowy kwalifikacyjne

  3. Testy zdolności poznawczych

  4. Testy osobowości

  5. Testy uczciwości

  6. Próbki pracy

  7. Centra oceny (Assesment centre)

  8. Referencje

  9. Samoocena

  10. Inne: grafologia i astrologia

Popularność narzędzi używanych w rekrutacji (na podstawie badań w Wielkiej Brytanii):

  1. Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad)- 97%

  2. Referencje -96%

  3. Kwestionariusze osobowe, CV- 93%

  4. Testy zdolności -91%

  5. Testy osobowości -80%

  6. Assesment Centre -59%

  7. Grafologia - 2,6%

  8. Astrologia - 0%

Trafność prognostyczna:

  1. Rekomendacje na podstawie Assesment Centre - 0,68

  2. Próbki pracy -0,54

  3. Testy zdolności poznawczych -0,54

  4. Wywiady ustrukturyzowane -0,44

  5. Wyniki uzyskane w AC- 0,41

  6. Testy osobowości - 0,38

  7. Wywiady nieustrukturyzowane - 0,33

  8. Referencje -0,13

  9. Astrologia - 0,0

  10. Grafologia -0,0