OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

Sprzątaczka

Opis stanowiska

Sprzątaczka wykonuje swoje prace w pomiesz­czeniach biurowych. Podlega bezpośrednio kie­rownikowi administracyjnemu firmy. Do jej zadań należy:

• dbanie o czystość i estetykę pomieszczeń, m.in. poprzez czyszczenie mebli, lamperii i sprzętu znajdującego się w pokojach biurowych,

• mycie okien i parapetów,

• wymiana okresowa firan i zasłon w oknach,

• odkurzanie pomieszczeń i mycie podłogi po­mieszczeń biurowych,

• mycie korytarzy,

• pastowanie podłóg,

• usuwanie zgromadzonych odpadków,

• utrzymywanie w sprawności używanego sprzętu,

• codzienne mycie przydzielonych pomieszczeń higieniczno-sanitarnych,

• dezynfekowanie urządzeń sanitarnych.
  Zatrudnienie: pełny etat, praca świadczona wcześnie rano lub po południu.

Karta oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska SPRZĄTACZKA wg Polskiej Normy PN-N-18002/2000

Lp.

Zagrożenie

Możliwe źródła zagrożenia

Możliwe skutki zagrożenia

Przed oceną

Środki profilaktyczne

Po realizacji

Ciężkość (C)

Prawdopodobieństwo (P)

Ryzyko (R)

Ciężkość (C)

Prawdopodobieństwo (P)

Ryzyko (R)

Powierzchnie, na których jest możliwy upadek (upadek na tym samym poziomie)

Śliskie i mokre po­wierzchnie w miejscu wykonywania prac

Potłuczenia, zła­mania kończyn, zwichnięcia, ura­zy wewnętrzne

S

S

S

Stosowanie przez pracownika właści­wego obuwia o podeszwie antypoślizgowej, zachowanie szczególnej ostrożności

S

M

M

Różnica poziomów (upadek na niższy poziom)

Wykonywanie prac stojąc na wadliwej drabinie rozstawnej lub na parapecie okna

Śmierć, kalectwo

D

D

D

Używanie sprawnych technicznie drabin, mających zabezpieczenie przed poślizgiem i rozsunięciem się ramion, wykonywanie prac na wysokości powyżej 1,5 m przy asekuracji drugiej osoby, przestrzeganie zaleceń nie pozwalających czyścić okien przy staniu na parapetach

D

M

S

Ograniczone przestrzenie (uderzenie o przedmioty)

Nieostrożność, cha­otycznie ustawione meble w trakcie sprzątania, zataraso­wane przejścia

Potłuczenia, urazy wewnętrzne

S

S

S

Zachowanie szczególnej ostrożności, dbanie o racjonalne ustawienie sprzętu i mebli w czasie sprzątania

M

M

M

Czynniki chemiczne - drażniące i żrące

Rozpuszczalniki, detergenty, inne środki czyszczące

Zatrucia, uczulenia, oparzenia chemiczne

D

S

D

Zachowanie procedur dotyczących pakowania, oznakowania i używania niebezpiecznych substancji, stosowanie gumowych rękawic ochronnych, prawidłowe wyposażenie apteczki pierwszej pomocy

S

M

M

Hałas

Urządzenia służące do czyszczenia pomieszczeń - odkurzacze

Rozdrażnienie, brak koncentracji, nerwice

S

S

S

Stosowanie sprawnych technicznie urządzeń, okresowa zmiana rodzaju wykonywanych zajęć

M

M

M

Czynniki biologiczne - mikroorganizmy, m.in. roztocza

Kurz, brud

Choroby układu oddechowego, choroby skóry

S

S

S

Przestrzeganie przyjętych procedur, czyszczenie pomieszczenia w ten spo­sób, by nie powodować nadmiernego roznoszenia się kurzu, opróżnianie w porę pojemnika z ku­rzem umieszczonego w odkurzaczu, stosowanie rękawic ochronnych, a w razie potrzeby - półmaski

M

M

M

Prąd elektryczny (porażenie prądem)

Urządzenia elektrycz­ne pod napięciem, sprzęt używany w trakcie sprzątania

Śmierć

D

S

D

Nieużywanie wilgotnych ścierek do czyszczenia urządzeń będących lub mogących być pod napięciem (komputery, gniazda wtykowe, wyłączniki oświetleniowe itp.)

S

M

M

Obciążenie fizyczne - dynamiczne (przeciążenie układu kostno--stawowego)

Przesuwanie zbyt ciężkich mebli lub przenoszenie zbyt dużych ciężarów

Dolegliwości bólowe, uszko­dzenia stawów lub kręgosłupa, wystąpienie przepukliny

D

S

D

Przy przesuwaniu mebli lub przeno­szeniu ciężarów korzystanie z pomocy drugiej osoby, przestrzeganie norm transportu indywidualnego

S

M

M

Ruch powietrza - przeciągi

Jednoczesne otwie­ranie okien i drzwi pomieszczeń

Przeziębienia, choroby układu oddechowego i choroby reumatyczne

S

S

S

Dbanie o to, by w czasie pracy nie tworzyć przeciągów - szczególnie w okresie chłodów i zimą

M

M

M

Obciążenie emocjonalne (stres)

Zbyt duże wymagania w stosunku do możliwości pracownika, nerwowość i pośpiech przy wykonywaniu zadań, konflikty międzyludzkie

Choroby ogólnoustrojowe, choroby układu nerwowego

S

S

S

Dostosowanie wymagań do możli­wości psychofizycznych pracownika, przestrzeganie norm dotyczących czasu pracy, doskonalenie metod instruktażu i szkoleń, ustalenie jasnych zasad wynagradzania, premiowania i kar regulaminowych, częste rozmowy kierownictwa zakładu z pracownikami

M

M

M

Karta oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska SPRZATACZKA WG METODY RISK SCORE

Lp.	Zagrożenie	Możliwe źródła zagrożenia	Możliwe skutki zagrożenia	Przed oceną				Środki profilaktyczne	Po realizacji
									Skutki (S)	Ekspozycja (E)	Prawdopodobieństwo (P)	Ryzyko (R)		Skutki (S)	Ekspozycja (E)	Prawdopodobieństwo (P)	Ryzyko (R)
	Powierzchniena których jest możliwy upadek (upadek na tym samym poziomie)	Śliskie i mokre powierzchnie w miejscu wykonywania prac	Potłuczenia, złamania kończyn, zwichnięcia, urazy wewnętrzne	3	6	6	108 średnie	Stosowanie przez pracownika właściwego obuwia o podeszwie antypoślizgowej, zachowanie szczególnej ostrożności	3	6	3	54 małe
	Różnica poziomów (upadek na niższy poziom)	Wykonywanie prac stojąc na wadliwej drabinie rozstawnej lub na parapecie okna	Śmierć, kalectwo	15	6	6	540 b. duże	Używanie sprawnych technicznie drabin, mających zabezpieczenie przed poślizgiem i rozsunięciem się ramion, wykonywanie prac na wyso­kości powyżej 1,5m przy aseku­racji drugiej osoby, przestrzeganie zaleceń nie pozwalających czyścić okien przy staniu na parapetach	7	6	3	126 średnie
	Ograniczone przestrzenie (uderzenie o przedmioty)	Nieostrożność, cha­otycznie ustawione meble w trakcie sprzątania, zatara­sowane przejścia	Potłuczenia, urazy wewnętrzne	7	6	3	126 średnie	Zachowanie szczególnej ostrożno­ści, dbanie o racjonalne ustawienie sprzętu i mebli w czasie sprzątania	3	6	1	18 b. małe
	Czynniki chemiczne - drażniące i żrące	Rozpuszczalniki, de­tergenty, inne środki czyszczące	Zatrucia, uczulenia, oparzenia chemiczne	7	6	6	252 duże	Zachowanie procedur dotyczących pakowania, oznakowania i używa­nia niebezpiecznych substancji, stosowanie gumowych rękawic ochronnych, prawidłowe wyposaże­nie apteczki pierwszej pomocy	3	6	3	54 małe
	Hałas	Urządzenia służące do czyszczenia pomieszczeń - odkurzacze	Rozdrażnie­nie, brak koncentracji, nerwice	7	6	3	126 średnie	Stosowanie sprawnych technicznie urządzeń, okresowa zmiana rodzaju wykonywanych zajęć	3	6	1	18 b. małe
	Czynniki biologiczne - mikroorganizmy, m.in. roztocza	Kurz, brud	Choroby układu oddechowe­go, choroby skóry	7	6	3	126 średnie	Przestrzeganie przyjętych procedur, czyszczenie pomieszczenia w ten sposób, by nie powodować nad­miernego roznoszenia się kurzu, opróżnianie w porę pojemnika z ku­rzem umieszczonego w odkurzaczu, stosowanie rękawic ochronnych, a w razie potrzeby - półmaski	3	6	1	18 b. małe
	Prąd elektryczny (porażenie prądem)	Urządzenia elektryczne pod napięciem, sprzęt używany w trakcie sprzątania	Śmierć	15	6	3	270 duże	Nieużywanie wilgotnych ścierek do czyszczenia urządzeń będących lub mogących być pod napięciem (kom­putery, gniazda wtykowe, wyłączniki oświetleniowe itp.)	7	6	1	42 małe
	Obciążenie fizyczne - dynamiczne (przeciążenie układu kostno--stawowego)	Przesuwanie zbyt ciężkich mebli lub przenoszenie zbyt dużych ciężarów	Dolegliwości bólowe, uszkodzenia stawów lub kręgosłupa, wystąpienie przepukliny	7	6	6	252 duże	Korzystanie z pomocy drugiej osoby przy przesuwaniu mebli lub prze­noszeniu ciężarów, przestrzeganie norm transportu indywidualnego	3	6	3	54 małe
	Ruch powietrza - przeciągi	Jednoczesne otwieranie okien i drzwi pomieszczeń	Przeziębie­nia, choroby układu oddechowe­go i choroby reumatyczne	3	6	6	108 średnie	Dbanie o to, by w czasie pracy nie tworzyć przeciągów - szczególnie w okresie chłodów i zimą	1	6	3	18 b. małe
	Obciążenie emocjonalne (stres)	Zbyt duże wymaga­nia w stosunku do możliwości pracow­nika, nerwowość i pośpiech przy wykonywaniu zadań, konflikty międzyludzkie	Choroby ogólnoustro-jowe, choroby układu nerwowego	3	6	6	108 średnie	Dostosowanie wymagań do możli­wości psychofizycznych pracownika, przestrzeganie norm dotyczących czasu pracy, doskonalenie metod instruktażu i szkoleń, ustalenie jasnych zasad wynagradzania, premiowania i kar regulaminowych, częste rozmowy kierownictwa zakładu z pracownikami	3	6	3	54 małe

4

---