Ocena Ryzyka Zawodowego na stanowisku

INSPEKTOR BHP

ARKUSZ OCENY STANOWISKA PRACY

1. Nazwa stanowiska pracy: Inspektor BHP.

2. Charakterystyka stanowiska pracy - zakres czynności:

• Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP we wszystkich jednostkach organizacyjnych firmy;

• Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń;

• Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu BHP zawierających propozycję przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;

• Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu BHP;

• Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań BHP w tych założeniach i dokumentacji;

• Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia do pracy, a także urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników;

• Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań BHP w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych;

• Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy;

• Udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących BHP oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie BHP;

• Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących BHP na poszczególnych stanowiskach pracy;

• Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków;

• Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

• Doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad BHP;

• Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą;

• Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochronyj;

• Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie BHP oraz zapewnienie właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników;

• Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami;

• Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska określonego w odrębnych przepisach;

• Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników;

• Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjami związkowymi przy:

• podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP, w trybie i zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,

• podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy;

• Uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką BHP, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy;

• Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki BHP oraz ergonomii;

• Służba BHP jest uprawniona do:

1. Przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy;

2. Występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

3. Występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy;

4. Występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników ponoszących odpowiedzialność za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

5. Niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia czy zdrowia pracownika albo innych osób;

6. Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej;

7. Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób;

8. Wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części czy w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.

• Czas pracy: 8 godzin - praca dzienna, dwuzmianowa, trzyzmianowa.

• Miejsce pracy: [...]

• Przerwy w pracy: 1 przerwa - 15 minut.

• Warunki pracy: w otwartym terenie, w pomieszczeniu oddzielnym, ogólnym, na zewnątrz pomieszczenia, wentylacja grawitacyjna, mechaniczna, oświetlenie mieszane, oświetlenie sztuczne żarowe, fluorescencyjne, barwa biała, żółta*.

• Wyposażenie: w czasie kontroli przysługujące na danym stanowisku, pomieszczeniu, ochrony indywidualne.

• Wyniki pomiarów:

• Natężenie oświetlenia [...] lx

• Równomierność oświetlenia [...]

• Temperatura w pomieszczeniu pracy: latem [...] °C, zimą [...] °C

• Hałas w pomieszczeniu, średnio: [...]

• Łączna ekspozycja, dla 8-godzinnego dnia pracy - 8 godzin.

3. Rodzaje zagrożeń:

• fizyczne - prąd elektryczny, różnica temperatur, urazy mechaniczne środkami transportu wewnętrznego, przeciągi,

• chemiczne - nie występują,

• biologiczne - nie występują,

• psychofizyczne - stres.

4. Skutki ryzyka:

• wypadkowe - porażenia elektryczne, poparzenia termiczne, stłuczenia, skaleczenia, złamania, rany cięte i tłuczone, zejścia śmiertelne;

• chorobowe - przeziębienia, nerwice.

5. Prawdopodobieństwo skutków: średnie - bowiem skutki są prawdopodobne.

6. Sposób kontrolowania ryzyka:

• Przez pracodawcę: pomiary NDS i NDN, zapewnienie skuteczności wentylacji, ochrony przed porażeniem elektrycznym, zapewnienie odzieży ochronnej
  i ochron osobistych, okresowe badania profilaktyczne pracowników, zapewnienie właściwego oświetlenia stanowisk pracy, szkolenia BHP, monitorowanie biologiczne człowieka;

• Przez pracownika: poddawanie się badaniom profilaktycznym, udział
  w szkoleniach BHP, stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży ochronnej, przestrzeganie zasad i przepisów BHP ustalonych w instrukcjach wewnętrznych i stanowiskowych.

KARTA ANALIZY RYZYKA

STANOWISKO: INSPEKTOR BHP

Czynności: określone w arkuszu oceny stanowiska pracy

Lp.	Możliwe niebezpieczne wydarzenia, zagrożenia	Przyczyny zagrożeń	Możliwe skutki zagrożenia	Skutek	Prawdopodobieństwo	Ryzyko	Sposób uniknięcia ryzyka	Ryzyko po redukcji	Akceptowalność ryzyka
1.	Leżące luzem na podłodze przewody elektryczne zasilające komputery i sprzęt biurowy	Niewłaściwe przyłączenie przewodów zasilających	Upadek, poślizgnięcie się, porażenie prądem	M 1	MP 1	M 1	Dopilnowanie, aby osoby instalujące sprzęt wykonały to w sposób zgodny z zasadami BHP, założenie listew ochronnych	M 1	A
2.	Niezamykanie szuflad położonych najniżej nad podłogą	Wystające, niezamknięte szuflady szaf	Urazy kończyn dolnych, stłuczenia, złamania	M 1	MP 1	M 1	Obowiązkowe zamykanie szaf i szuflad po każdym otwarciu	M 1	A
3.	Picie gorących napoi przy biurkach	Gorąca kawa, herbata, zupy	Przypadkowe trącenie szklanki z napojem powodujące wylanie jej zawartości, przenoszenie szklanek z napojami ze stołówki do biura	M 1	MP 1	M 1	Spożywanie posiłków tylko w stołówce, utrzymanie porządku na biurku	M 1	A
4.	Poślizgnięcia i upadki	Śliska, nierówna nawierzchnia posadzki i schodów, oblodzenia powierzchni schodów, brak odśnieżania i posypywania dróg komunikacyjnych	Urazy mechaniczne: stłuczenia, zwichnięcia, złamania	M 1	MP 1	M 1	Utrzymanie należytej czystości posadzki, wykonanie posadzek i schodów z materiałów antypoślizgowych, utrzymywanie powierzchni dróg komunikacyjnych we właściwym stanie w okresie zimy	M 1	A
5.	Upadek z drabin biurowych	Uszkodzone drabiny, brak asekuracji, niewłaściwe ustawienie drabiny	Stłuczenia, złamania, zwichnięcia	Ś 2	MP 1	M 1	Stosowanie drabin nieuszkodzonych, asekuracja, stabilne ustawianie drabin	M 1	A
6.	Nieprawidłowe parametry temperatury, wilgotności powietrza w pomieszczeniu pracy	Niedogrzanie lub przegrzanie pomieszczeń, brak wentylacji i klimatyzacji, niesprawna wentylacja lub klimatyzacja, zbyt duża ilość osób w pomieszczeniu, niezachowane parametry techniczne pomieszczeń pracy	Przeziębienia, zapalenia spojówek oczu i błon śluzowych	M 1	MP 1	M 1	Utrzymanie w sprawności urządzeń grzewczych i wentylacyjnych, kontrola parametrów temperatury i wilgotności, spełnienie parametrów technicznych i BHP dla pomieszczeń pracy	M 1	A
7.	Hałas na stanowisku pracy	Hałas powodowany przez drukarki, rozmowy wielu osób w pomieszczeniach ogólnych, szumy wentylatora, rozmowy telefoniczne	Pogorszenie stanu psychofizycznego człowieka, chwilowy ubytek słuchu, Wpływ na układ nerwowy człowieka, Rozdrażnienie, kłopoty z koncentracją, neurastenia	Ś 2	P 2	Ś 2	Właściwa organizacja stanowisk pracy - pomieszczenia spełniające wymogi BHP, wydzielanie sal do dyskusji i narad, stosowanie urządzeń biurowych powodujących mały hałas lub umieszczenie tych urządzeń w odrębnych pomieszczeniach	M 1	A
8.	Niewłaściwe oświetlenie stanowiska pracy	Braki świetlówek, żarówek, nieodpowiednie parametry źródeł, brudne oprawy oświetleniowe, brak oświetlenia dziennego, niewłaściwe dostosowanie oświetlenia na stanowisku pracy	Zmęczenie psychiczne (bóle głowy) obniżenie wydajności pracy, pogorszenie stanu wzroku	M 1	MP 1	M 1	Prowadzenie badań natężenia i równomierności oświetlenia, bieżące uzupełnianie przepalonych i niesprawnych żarówek, czyszczenie opraw oświetleniowych, dobranie żarówek o odpowiednich parametrach, stosowanie oświetlenia stanowiskowego	M 1	A
9.	Narażenie na choroby infekcyjne podczas kontaktu z ludźmi	Drobnoustroje w miejscu pracy, kontakt infekcyjny z zarażonymi klientami	Różnego typu choroby infekcyjne, np. grypa, gruźlica itp.	Ś 2	P 2	Ś 2	Przestrzeganie reżimów higieniczno-sanitarnych oraz prowadzenie higienicznego trybu życia, szczepienia ochronne	M 1	A
10.	Wypadek transportowy	Kontrola transportu wewnętrznego w magazynach, podróże służbowe	Urazy całego ciała, złamania, zwichnięcia, stłuczenia, zejścia śmiertelne	D 3	P 2	D 3	Przestrzeganie przepisów BHP i ruchu drogowego, używanie sprawnych technicznie środków transportu	M 1	A
11.	Uderzenie, przygniecenie przez spadające przedmioty	Upadek przedmiotów z regałów magazynowych wysokiego składowania podczas kontroli	Urazy głowy, stłuczenia, zejście śmiertelne	Ś 2	P 2	Ś 2	Właściwe składowanie towarów na regałach, stosowanie kasków ochronnych, oznaczenie stref niebezpiecznych	M 1	A
12.	Stres sytuacyjny	Dochodzenia powypadkowe, kontrole wewnętrzne BHP, sprzeczność interesów ekonomicznych i BHP	Depresje, stres, frustracja, neurastenia	Ś 2	P 2	Ś 2	Właściwe podejście kierownictwa firmy do spraw BHP, podwyższanie świadomości i znajomości przepisów i zasad BHP przez osoby na stanowiskach kierowniczych	M 1	A
13.	Brak umiejętności współpracy z przełożonymi (fleksybilność)	Konflikty między kierownictwem a pracownikami, różnice charakterów	Schorzenia układu nerwowego	M 1	M 1	M 1	Właściwy dobór kadr, szkolenia kadry kierowniczej	M 1	A

Plan działań korygujących i zapobiegawczych

Lp.	Opis przedsięwzięcia - zadania do wykonania	Realizacja zadania			Przewidywane wyniki
				Termin realizacji	Osoba odpowiedzialna	Przewidywana kwota	Określenie rodzaju zagrożeń lub uciążliwości mogących ulec likwidacji	Liczba osób, którym zostaną poprawione warunki pracy
1.	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]
2.	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]
3.	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]
4.	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]
5.	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]
6.	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]	[...]




Oszacowanie w skali trójstopniowej

Oszacowanie ryzyka zawodowego	Dopuszczalność ryzyka zawodowego	Niezbędne działania
duże	niedopuszczalne	Jeżeli ryzyko jest związane z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia trzeba podjąć natychmiast (np. przez zastosowanie środków ochronnych). Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego.
średnie	dopuszczalne	Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.
małe			Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostanie co najwyżej na tym samym poziomie.

Lista pracowników zapoznanych z oceną ryzyka

Lp.	Stanowisko INSPEKTOR ds. BHP
		Imię i nazwisko pracownika	Podpis osoby zapoznającej pracownika z ryzykiem	Data zapoznania pracownika z ryzykiem	Podpis pracownika
1.	[...]	[...]	[...]	[...]
2.	[...]	[...]	[...]	[...]
3.	[...]	[...]	[...]	[...]
4.	[...]	[...]	[...]	[...]
5.	[...]	[...]	[...]	[...]
6.	[...]	[...]	[...]	[...]
7.	[...]	[...]	[...]	[...]
8.	[...]	[...]	[...]	[...]
9.	[...]	[...]	[...]	[...]
10.	[...]	[...]	[...]	[...]
11.	[...]	[...]	[...]	[...]
12.	[...]	[...]	[...]	[...]