1. By zbyć akcję na okaziciela należy zawsze:

1. Uzyskać zgodę spółki

2. Zawrzeć umowę

3. Wręczyć akcję nabywcy

2. Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest/są:

1. Dobrowolność

2. Podporządkowanie pracownika pracodawcy

3. Odpłatność

4. Obligatoryjna przynależność związkowa

3. Członkowie zarządu w szczególnych okolicznościach Zasadami prawa pracy są:

1. Zakaz wprowadzania postanowień umownych mniej korzystnych dla stron stosunku pracy

2. Prawo do swobodnego wyboru pracy

3. Prawo do wypoczynku

4. Czy można być współwłaścicielem jednej akcji:

1. Tak

2. Nie

5. Czy można zbyć ułamek jednej akcji?

1. Tak

2. Nie

6. Czy z ważnych powodów wspólnik spółki cywilnej może wypowiedzieć swój udział

1. z zachowaniem jednomiesięcznego terminu wypowiedzenia

2. z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia

3. z zachowaniem sześciomiesięcznego terminu wypowiedzenia

4. bez zachowania terminu wypowiedzenia

7. Czy w spółce komandytowo-akcyjnej występuje możliwość

1. emisji akcji we własnym imieniu

2. nie ma możliwości emisji akcji we własnym imieniu

8. czynem nieuczciwej konkurencji jest

1. wprowadzenie w bląd oznaczenie przedsiębiorstwa

2. naruszenie tajemnicy przediśbiorstwa

3. utrudnienie dostępu do rynku

4. stosowanie wysokich cen detalicznych

9. Dane spółek zawarte w Krajowym Rejestrze Sądowym udostępniane są

1. osobom trzecim za zgoda władz spółki

2. tylko wspólnikom

3. każdemu zainteresowanemu

4. żadna z w/w odpowiedzi nie jest poprawna

10. Do autonomicznych źródeł prawa pracy zaliczamy:

a) ratyfikowane i ogłoszone w Dzienniku Ustaw umowy międzynarodowe

b) rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy

c) układy zbiorowe pracy

d) regulaminy i statuty

11. Do autonomicznych źródeł prawa pracy nie zaliczamy:

a) rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy

b) układy zbiorowe pracy

c) ratyfikowane i ogłoszone w Dzienniku Ustaw umowy międzynarodowe?

4. regulaminy i statuty?

12. Do pierwotnych źródeł europejskiego prawa zaliczamy

1. Traktaty ustanawiające Wspolnoty Wuropejskie

2. Wyroki ETS

3. Opinie komisji Europejskiej

4. Zalecenia EBC

13. Do obligatoryjnych organów sp. z o.o. należą

1. zarząd

2. zgromadzenie wspólników

3. zgromadzenie akcjonariuszy

4. prokurent

14. Do osób tzw. ułomnych osób prawnych nie zaliczamy: (i odwrotnie)

1. spółkę partnerską

2. spółkę zo.o

3. spółkę akcyjną

4. spółkę jawną

15. Do spółek kapitałowych jest zaliczana:

1. Spółka cicha

2. Spółka cywilna

3. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

16. Do źródeł prawa pracy obowiązujących na terenie RP zalicza się:

1. Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy

2. Porozumienia zbiorowe

3. Uchwały Rady Ministrów

17. Długość urlopu przysługującego pracownikowi:

1. zależna jest od tzw. zakładowego stażu pracy

2. zależna jest od łącznego okresu, jaki dany pracownik przepracował, bez względu na osobę pracodawcy

3. minimalny wynosi 18 dni

4. minimalny wynosi 20 dni

18. Dywidenda:

1. pod pewnymi warunkami zaliczkowo może być wypłacana w pierwszym roku isnienia spółki

2. to prawo do udziału w zysku spółki kapitałowej

3. to inna nazwa sumy komandytowej

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

19. Dyrektywa europejskie

1. Co do zasady nie wprowadza norm prawnych bezpośrednio w krajach członkowskich

2. Powinna być implementowana do krajowych porządków prawnych w okrślonym w niej czasie

3. Wydawana przez EBC

4. W hierarchii źródeł prawa zajmuje miejsce ponad unijnymi rozporzadzeniami

20. Dywidenda:

1. nie może być wypłacona w pierwszym roku isnienia spółki

2. to prawo do udziału w zebraniu wspólników spółki kapitałowej

3. to inna nazwa kapitału zakładowego

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

21. Działalność charytatywna może być prowadzona przez:

1. spółkę jawną

2. spółkę z o.o.

3. spółkę akcyjną

4. spółkę cywilną

22. Działalnością gospodarczą nie jest:

1. Prowadzenie hotelu

2. Hodowla zwierząt

3. Leśnictwo

4. Wszystkie w/w jeżeli stanowią dodatkowe źródło dochodu

23. Działalność gospodarczą cechuje:

1. Przymusowość

2. Charakter zorganizowany

3. Ciągłość

4. Zarobkowy charakter

24. Emeryt jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca może wypowiedzieć temu pracownikowi umowę o pracę, jeśli brakuje mu 1 roku do osiągnięcia wieku 65 lat?

1. Nie

2. Tak

3. Tylko jeżeli przewiduje to umowa

25. Fakultatywnymi organami spółki akcyjnej są:

1. Zarząd

2. Rada nadzorcza

3. Żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

26. Firma to:

1. Całość mienia spółki

2. Nazwa, pod która działa przedsiębiorca

3. Przedsiębiorstwa w rozumieniu przedmiotowym

27. Firma :

1. To szczególny rodzaj pełnomocnictwa

2. To organ osoby prawnej

3. Nie może być odwołana

4. Wymaga ujawnienia w rejestrze

28. Gdy kilku pracowników wyrządziło umyślnie szkodę pracodawcy odpowiadają za nią:

1. Wspólnie

2. Solidarnie

3. Proporcjonalnie

29. Jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, koncesję wydaje się na czas oznaczony:

1. Tak

2. Nie

30. Jeśli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, koncesje wydaje się na czas:

1. oznaczony od 1 roku do 5 lat

2. oznaczony od 2 lat do 50 lat

3. na czas nieoznaczony

4. na czas nieoznaczony, nie krótszy niż 1 rok

5. żadna (5-50)

31. Jeśli przepisy szczególne nie stanowią inaczej. Zezwolenie wydaje się na czas oznaczony:

1. Tak

2. Nie

32. Jeżeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony nastąpiło z narudzeniem przepisów prawa (np. wypowiedzenie zostało złożone w formie ustnej)

1. Pracownik może żąda przywrócenia do pracy w każdym przypadku

2. Pracownik może żądać przywrócenie do pracy jezli umowa została zawarta co najmniej na 2 latat

3. Pracownik może ządać odszkodowania

33. Kobieta w ciąży zatrudniona na podstawie umowy o dzieło:

1. Ma prawo do dodatkowego urlopu

2. Odpowiada za osiągnięcie umówionego rezultatu

3. Nie można wypowiedzieć jej umowy przed dniem porodu

34. Kodeks cywilny stosuje się:

1. W sprawach nienormowanych przepisami prawa pracy

2. O ile nie jest to sprzeczne z zasadami prawa pracy

3. Do stosunku pracy

4. Wprost

35. Kodeks pracy

1. Jest aktem niższego rzędu w stosunku do kodeksu cywilnego

2. Jest aktem wyższego rzędu w stosunku do kodeksu cywilnego

3. Jest aktem tego samego rzędu co kodeks cywilny

36. Komandytariusz odpowiada za zobowiązania spółki wobec jej wierzycieli tylko do wysokości:

1. Sumy komandytowej

2. Wniesionego wkładu

3. Kapitału zakładowego

37. Komisja rewizyjna spółki z o.o. może być powołana razem z radą nadzorczą:

1. Tak

2. Nie

38. Która z cen może wystąpić przy nowej emisji akcji

1. tylko nominalna

2. tylko rynkowa

3. tylko emisyjna

4. żadna z ww. odpowiedzi nie jest poprawna

39. Maksymalna wartość nominalna akcji wynosi:

1. 1PLN

2. 50 PLN

3. 500 PLN

4. nie może przekraczać wysokości kapitału zakładowego

40. Minimalna wartość nominalna akcji wynosi:

1. 0,01 PLN

2. 0,1 PLN

3. 1 PLN

4. nie jest określone

41. Minimalne wynagrodzenie za pracę:

1. Wynosi obecnie 1681 zł

42. Minimalny kapitał zakładowy spółki akcyjnej wynosi:

1. 10.000 PLN

2. 50.000 PLN

3. 100.000 PLN

43. Minimalny kapitał zakładowy spółki z o.o. wynosi:

1. 10.000 PLN

2. 5.000 PLN

3. 500.000 PLN

44. Nadzwyczajnego walnego zgromadzenia może żądać:

1. 10% akcjonariuszy

2. 20% akcjonariuszy

3. Każdy członek rady nadzorczej

4. Akcjonariusze reprezentujący 10% kapitału zakładowego

45. Nakłanianie do nie kupowania towarów od innych przedsiębiorstw jest:

1. Wykroczeniem

2. Przestępstwem

3. Czynem nieuczciwej konkurencji

4. Wszystkie odpowiedzi są poprawne?

46. Obligatoryjnym organem spółki partnerskiej jest zarząd

1. Tak

2. Nie

47. Ochrona powszechna trwałości stosunku pracy:

1. Obejmuje wszystkich pracowników, którym złożono wypowiedzenie

2. Obejmuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy

3. Obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych bezterminowo

4. Obejmuje tylko pracowników pełniących określone funkcje

48. Oddział przedsiębiorcy zagranicznego może prowadzić działalność:

1. Dowolna gospodarczą

2. Dowolną gospodarczą ale po uzyskaniu wpisu do rejestru

3. Tylko w zakresie reklamy i promocji

4. Żadna z powyższych

49. Odpowiedzialność wspólników spółki jawnej za zobowiązania spółki jest:

1. solidarna z pozostałymi wspólnikami

2. subsydiarna w stosunku do spólki

3. ograniczona do wartości wniesionych wkładów

4. żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa

50. Odwołać prokurę w spółce jawnej może:

1. Większość wspólników

2. Każdy wspólnik

3. Każdy wspólnik mający prawo prowadzenia spraw spółki

4. Wszyscy wspólnicy zgodnie

51. Odwołując pracownicę ciężarną pracodawca:

1. Musi zapewnić jej inną pracę

2. Wypłaca jej dotychczasowe wynagrodzenia przez czas równy okresowi wypowiedzenia

3. Odwołanie takie jest niemożliwe

52. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony ;

1. nie zależy od uprawnień emerytalnych pracownika

2. zależy od faktycznej sytuacji finansowej pracodawcy

3. zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy

4. minimalny wynosi 2 tygodnie

53. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony może kończyć się we czwartek:

1. Tak

2. Nie

54. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony może kończyć się w niedzielę:

1. Tak

2. Nie

55. Okres wypowiedzenia zawartej na czas określony może kończyć się we wtorek:

1. Tak

2. Nie?

56. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo może kończyć się w niedzielę:

1. Tak

2. Nie

57. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo może kończyć się w środę:

1. Tak

2. Nie

58. Organem spółki akcyjnej jest komisja rewizyjna:

1. Tak

2. Nie

59. Osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą należy wpisać do:

1. Rejestru przedsiębiorstw

2. Rejestru przedsiębiorców

3. Ewidencji działalności gospodarczej

4. Nie podlega wpisowi

60. Osoba prawna może zostać zatrudniona na umowę o pracę:

1. Jeżeli jest spółką handlową

2. Jeżeli sama nie zatrudnia pracowników

3. Nie może zawrzeć takiej umowy

61. Partner odpowiada za zobowiązania spółki jak:

1. Wspólnik spółki jawnej

2. Wspólnik spółki z o.o.

3. Komandytariusz

4. Żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

62. Podstawowy wymiar czasu pracy:

1. wynosi 48 godzin na tydzień

2. wynosi 42 godziny w pięciotygodniowym tygodniu pracy

3. wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień w 5-dniowym tygodniu pracy

4. dla kobiet w ciąży wynosi 4 godziny na dobę i 16 godzin na tydzień w 4-dniowym tygodniu pracy

63. Podwyższenie kapitału zakładowego w spółce akcyjnej:

1. Dokonuje walne zgromadzenie

2. Dokonuje rada nadzorcza

3. W szczególnych przypadkach dokonuje zarząd

64. Podwyższenie kapitału zakładowego ze środków własnych spółki z o.o. to wykorzystanie w tym celu:

1. Kapitału zapasowego

2. Dopłat

3. Funduszy rezerwowych

65. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem polega na:

1. Kontroli związkowej

2. Ochronie kobiet w ciąży

3. Kontroli państwowej

66. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy:

1. dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

2. nie dotyczy pracowników, którym brakuje 1 rok co do uzyskania emerytury z funduszu ubezpieczeń społecznych

3. dotyczy pracowników - członków zakładowej organizacji związkowej

4. polega na konieczności uzyskania zgody inspektora pracy przed rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy

67. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy:

1. dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony?

2. dotyczy pracowników, którym brakuje 10 lat co do uzyskania emerytury z funduszu ubezpieczeń społecznych?

3. dotyczy pracowników - członków zakładowej organizacji związkowej

4. polega na konieczności uzyskania zgody inspektora pracy przed rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy

68. Pracodawcą może być:

1. Stowarzyszenie

2. Fundacja

3. Spółka cywilna

4. Rolnik indywidualny

5. Spółka komandytowa

6. Spółka cywilna

7. Jednostka organizacyjna, jeśli zatrudnia pracowników

8. Osoba fizyczna, jeśli zatrudnia kierownika

69. Pracodawca, któremu pracownik wyrządził szkodę:

1. Może dochodzić odszkodowania przed sądem

2. Może potrącić wartość szkody z wynagrodzenia pracownika

3. Może zawrzeć z pracownikiem ugodę pozasądową

70. Pracodawca może skierować pracownika do innej pracy:

1. Składając mu wypowiedzenie zmieniające

2. Wydając mu polecenie - w każdych okolicznościach

3. Zawierając z nim porozumienie zmieniające

4. Wydając mu polecenie - w szczególnych wypadkach

71. Pracodawca polecił pracownikowi wykonanie pracy w warunkach szkodliwych bez środków zabezpieczających; pracownik odmówił. Jakie mogą być tego konsekwencje?

1. Pracownik może zostać zwolniony bez wypowiedzenia

2. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

3. Pracownik może zostać zwolniony za wypowiedzeniem z powodu niesubordynacji

72. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia. Dokonał tego z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje:

1. Przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

2. Przywrócenie do pracy a poprzednich warunkach

3. Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia

73. Pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy. Pracownik odmówił jednak przyjęcia zaproponowanych mu warunków. Kiedy zostanie rozwiązana umowa:

1. Z upływem połowy okresu wypowiedzenia

2. Z upływem dokonanego okresu wypowiedzenia

3. Zawsze z upływem trzech miesięcy

74. Pracownikiem może być:

1. Każda osoba fizyczna

2. Osoba prawna

3. Jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej

4. Żadna odpowiedź nie jest poprawna

75. Pracownik jest zobowiązany naprawić szkodę wyrządzoną osobie trzeciej zawsze gdy:

1. Wyrządził ja przy okazji wykonywania obowiązków pracowniczych

2. Wyrządził ją z winy umyślnej

3. Wyrządził ja przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych

76. Pracownik, który bezpodstawnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia:

1. Grozi mu grzywna

2. Ciąży na nim obowiązek odszkodowawczy

3. Może zostać przywrócony do pracy wyrokiem sądu

4. Nie otrzyma świadectwa pracy?

77. Pracownik, który wyrządził szkodę pracodawcy:

1. Może zawrzeć z pracodawcą ugodę pozasądową

2. Musi zgodzić się na potrącenie odszkodowania z wynagrodzenia

3. Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

78. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy prawo do urlopu uzyskuje:

1. z chwilą podjęcia pracy

2. z upływem pierwszego miesiąca pracy

3. po trzech miesiącach pracy

4. po sześciu miesiącach pracy

79. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy prawo do urlopu uzyskuje:

1. z chwilą podjęcia pracy

2. z upływem pierwszego miesiąca pracy

3. po trzech miesiącach pracy

4. po sześciu miesiącach pracy

5. z upływem siedemnastego miesiąca ciąży

80. Pracownik obowiązany jest naprawić szkodę wyrządzoną osobie trzeciej zawsze gdy:

1. Wyrządził ją przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych

2. Pracodawca nie ma środków na odszkodowanie

3. Wyrządził ją z winy umyślnej

81. Pracownikowi w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze:

1. 1 dzień

2. 2 dni

3. 3 dni

4. W ogóle nie przysługuje

82. Pracownikowi zwalnianemu w trybie zwolnień grupowych przysługuje odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia gdy przepracował:

1. Ponad 10 lat u ostatniego pracodawcy

2. Mniej niż 2 lata u ostatniego pracodawcy

3. Ponad 2 lata lecz mniej niż 8 u ostatniego pracodawcy

4. Łącznie mniej niż 20 lat a więcej niż 10

83. Prokura to:

1. Umowa o pracę z dyrektorem spółki

2. Pełnomocnictwo handlowe

3. Pełnomocnictwo ogólne

84. Prokura:

1. może być udzielona wyłącznie przez osobę prawną

2. musi być udzielona w formie aktu notarialnego

3. może być ograniczona w stosunku do osób trzecich

d)podlega ujawnieniu w rejestrze

85. Prokura:

1. nie może być udzielona przez osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą

2. musi być udzielona w formie aktu notarialnego

3. może być ograniczona w stosunku do osób trzecich

4. nie podlega ujawnieniu w rejestrze

1. Prokura:

1. To zonaczenie pod którym przedsienbiorca działa w obrocie

2. Może być zbyta

3. Jest tzw. dobrem osobistym

4. Podlega ochronie prawnej

5. Żadna z odpowiedzi

2. Prokura w spółce cywilnej:

1. Udzielana jest przez wszystkich wspólników

2. Przez jednego wspólnika

3. Nie może być udzielana w spółce cywilnej

85. Prokurent to:

1. Osoba fizyczna

2. Osoba prawna

3. Spółka osobowa

86. Prokurent uprawniony jest do udzielenia dalszej prokury

1. tak

2. nie

3. tak, jeżeli wynika to z umowy/statutu spólki

4. tak jeżeli kapitał/majątek spółki wynosi więcej niż 50000 zł

87. Prokurenta w spółce zoo odwołać może:

1. Każdy z członków zarządu

2. Zgromadzenie wspólników uchwałą podjętą bezwzględną większościa głosów

3. Radna nadzorcza jednomyślną uchwałą

88. Przedsiębiorstwo państwowe nie wpisuje się do:

1. Rejestru przedsiębiorstw

2. Rejestru przedsiębiorców

3. Ewidencji przedsiębiorstw

89. Przedstawicielstwo przedsiębiorcy zagranicznego może prowadzić działalność:

1. Dowolna gospodarczą

2. Dowolna gospodarczą, ale po uzyskaniu wpisu do rejestru

3. W zakresie reklamy i promocji

4. Taką jak w swym kraju macierzystym

90. Rada nadzorcza spółki z o.o. liczy:

1. Co najmniej 3 członków

2. Co najmniej 2 członków

91. Regulamin ustala:

1. Samodzielnie pracodawca

2. Pracodawca w uzgodnieniu z zakładowa organizacja związkową

3. Pracodawca z delegacją pracowników

4. Pracodawca samodzielnie, jeżeli nie działają w zakładzie związki zawodowe

92. Rolnik indywidualny może zatrudniać pracowników:

1. Tak

2. Tak, jeśli zawiadomi inspektora pracy

3. Nie, bo nie jest przedsiębiorcą

93. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może być dokonane:

1. Wyłącznie w spółce akcyjnej przez Prezesa Zarządu

2. Na piśmie z podaniem przyczyny

3. Na skutek popełnienia przez pracownika przestępstwa przed nawiązaniem stosunku pracy?

94. Quorum jest to

1. uchwała walnego zgromadzenia

2. minimum kapitału niezbędne do tego, aby można było podjąć ważną uchwałę

3. umowa spółki

4. regulamin organizacyjny spółki

5. żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa

95. Sąd rejestrowy to:

1. Każdy Sąd Rejonowy

2. Każdy Sąd Okręgowy

3. Niektóry Sąd Rejonowy

4. Niektóry Sąd Okręgowy

96. Sądem Rejonowym jest Sąd:

1. Cywilny

2. Gospodarczy

3. Naczelny Sąd Administracyjny

97. Spółkę akcyjną może zawiązać:

1. Dowolna 1 osoba

2. Minimum 3 osoby

3. Dowolna 1 osoba, o ile nie jest to spółka akcyjna

4. Żadna z tych odpowiedzi nie jest poprawna

98. Spółkę akcyjną do rejestru handlowego zgłasza:

1. Zarząd

2. Prezes

3. Prokurent

99. Spółka akcyjna, w której większością głosów dysponuje inna S.A. jest spółką:

1. Powiązaną <gdy 20% głosów>

2. Zależną

3. Cichą

100. Spółka cywilna

1. Jest osobą prawna

2. Jest spółka handlową

3. Musi posiadac co najmniejsz 2 wspólników

4. Podlega rejestracji w KRS

101. Spółka cywilna może być założona przez osoby prawne:

1. Tak

2. Nie

3. Tylko z udziałem osoby fizycznej

102. Spółka cywilna może być założona celem realizacji jednego zadania gospodarczego:

1. Tak

2. Nie

103. Spółka partnerska powstaje:

1. Z chwilą wpisu do rejestru

2. Z chwilą sporządzenia umowy spółki

3. Z chwilą wstąpienia wspólnika do spółki

104. Spółka prawa handlowego w likwidacji

1. może udzielać prokury

2. nie może udzielać prokury

3. może udzielać prokury za zgodą likwidatorów

4. żadna z podanych odpowiedzi nie jest prawidłowa

105. Spółka publiczna to spółka:

1. Z udziałem Skarbu Państwa

2. Z wyłącznych udziałem Skarbu Państwa

3. Notowana na giełdzie

106. Spółka z o.o. nie może zostać założona przez:

1. Jednoosobową spółkę z o.o.

2. Osobę fizyczną

3. Spółkę partnerską

4. w/w podmioty

107. Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością do rejestru zgłasza:

1. Zarząd

2. Prezes

3. Prokurent

108. Stroną umowy spółki jawnej może być:

1. osoba fizyczna

2. osoba prawna

3. inna spółka jawna

4. spółka komandytowa

109. Szczególna ochroną stosunku pracy objęci są:

1. Pracownice w ciąży

2. Radni samorządu terytorialnego

3. Posłowie i senatorowie

4. Emeryci?

110. Szczególnej ochrony stosunku pracy nie stosuje się :

1. w przypadku otrzymania przez pracodawcę zezwolenia wydanego przez właściwego ministra ds. pracy

2. w razie ogłoszenia upadłości lub otwarcia likwidacji pracodawcy

3. jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

111. Szczególne źródła prawa pracy to:

1. Kodeks pracy

2. Ustawy

3. Układy zbiorowe pracy

4. Regulaminy pracy

112. Świadectwa tymczasowe wydaje się w miejsce:

1. Akcji imiennych nieopłaconych

2. Akcji na okaziciela nieopłaconych

3. Akcji imiennych opłaconych

4. Akcji na okaziciela opłaconych

113. Świadectwa tymczasowe w spółce akcyjnej to

1. imienne dokumenty wydawane osobom obejmującym akcje na okaziciela w sytuacji, gdy akcje te nie zostały w pełni opłacone

2. akcje bez określonej wartości nominalnej

3. dokumenty wydawane na akcje w razie gdy uczestniczą w publicznym obrocie papierami wartościowymi

4. papiery wartościowe wydawane założycielom spółki na okres 25 lat

114. Świadectwa założycielskie:

1. Nie maja prawa głosu

2. Nie uczestniczą w dywidendzie

115. Świadectwo pracy:

1. Wydaje się rozwiązując umowę zlecenie

2. Wydaje pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników

3. Wydaje się łącznie z opinią o pracowniku

116. Świadectwo pracy:

1. Wydaje się zawsze na żądanie pracownika

2. Nie wydaje pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników

3. Zawiera informacje o trybie rozwiązania stosunku pracy

117. Świadectwo pracy:

1. Nie wydaje się przy zwolnieniach grupowych

2. Wydaje się przy rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron

3. Nie wydaje się, gdy umowę wypowiada pracownik

118. Tzw. rozporządzenie unijne:

1. Ma charakter wiążący w krajach wspólnotowych

2. W hierarchi źródeł prawa ma pierszeństwo przed prawem krajowym

3. Wydawane jest przez Europejski Trybunal Sprawiedliwości (*** przez parlament lub radę)

4. Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

119. Umowa o pracę zawarta ustnie:

1. Jest ważna

2. Jest nieważna

3. Pracodawca powinien do dnia rozpoczęcia pracy potwierdzić na piśmie ustalenia

4. Pracodawca powinien potwierdzić na piśmie jej ustalenia w ciągu 7 dni?

120. Umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym poprzez jednostronne oświadczenie woli można rozwiązać, gdy:

a) pracownik został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnienie wykroczenia

b) pracownik ze swej winy w sposób rażący naruszył podstawowe obowiązki

c) pracodawca nie uwzględnił uzasadnionego wniosku pracownika o udzielenie podwyżki

d) tylko gdy taka możliwość została przewidziana w umowie o pracę

121. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie zakładu pracy powierzone im łącznie:

1. Wymaga formy pisemnej

2. Wymaga potwierdzenia podpisów

3. Wymaga aktu notarialnego?

122. Umowa spółki komandytowej powinna być zawarta w formie:

1. Pisemnej

2. Aktu notarialnego

3. Pisemnej z notarialnie poświadczonym podpisem

123. Umowa spółki partnerskiej w formie pisemnej jest:

1. ważna

2. ważna, jeśli w ciągu 30 dni potwierdzona zostanie w akcie notarialnym

3. ważna, jeśli sąd rejestrowy nie wniesie do niej zastrzeżen

4. bezwzględnie nieważna

124. Umową spółki partnerskiej wspólnicy mogą powierzyć prowadzenie spraw i reprezentowanie spółki zarządowi. Czy członkiem zarządu spółki partnerskiej może być

1. tylko wspólnik

2. wspólnicy jak i osoby spoza grona wspólników

3. tylko osoby spoza grona wspólników

4. żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa

125. W których spółkach może być powołana Komisja Rewizyjna

1. komandytowej

2. z o.o.

3. akcyjnej

4. jawnej

126. W przypadku gdy kapitał zakładowy spółki zooo dzili się na udziały o równej wartości noeminalej:

1. Wspólnik może mieć wiecje niż 1 udział

2. Wspólnik możeby zbyć część swojego udziału

3. Na każdy udział przypada 1 głos z wyjątkiem udziałów uprzywilejowanych

127. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, z którym pracodawca bezpośrednio potem nawiązuje kolejną umowę, pracodawca jest obowiązany:

1. Wydać pracownikowi świadectwo pracy

2. Wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie

3. Wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na żądanie Inspektora Pracy?

128. W ramach stosunku pracy pracownik:

1. Zobowiązany jest do osobistego świadczenia pracy

2. Ma prawo do wynagrodzenia za okres wynonania pracy

3. Zlecone przez pracodawcę lub przełożonych zadania może wykonywać za pośrednictwem ustanowionego pełnomocnika

4. Może odmówić wykonania polecenia przełożonego jeśli nie mieści się w zakresie jego obowiązkow pracowniczych albo jest sprzeczne z prawem

129. W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartą na czas określony pracownikowi przysługuje

a) roszczenie o przywrócenie do pracy

b) roszczenie o zapłatę odszkodowania

c) roszczenie o zapłatę odszkodowania i przywrócenie do pracy

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

130. W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony sąd może:

1. zasądzić na rzecz pracownika odszkodowania i przywrócić go do pracy

2. przywrócić pracownika do pracy

3. zasądzić na rzecz pracownika odszkodowania

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

131. W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny pracownik może:

1. Wnieść pozew o przywrócenie do pracy

2. Wnieść pozew o zapłatę odszkodowania

3. Wnieść pozew o zapłatę odszkodowania lub przywrócenie do pracy

132. W razie śmierci pracownika stosunek pracy:

1. rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia

2. wygasa natychmiast

3. wygasa, jeśli spadkobiercy niezwłocznie nie wyrażą woli jego kontynuowania

d)wygasa z chwilą wydania prawomocnego postanowienia sądu o nabyciu spadku

133. W spółce akcyjnej za prowadzenie spraw spółki i reprezentowanie jej na zewnątrz odpowiedzialny jest:

1. Dyrektor spółki

2. Rada nadzorcza

3. Zarząd

134. W spółce akcyjnej

1. prokurę może odwołać każdy ze wspólników

2. rada nadzorcza może być jednoosobowa

3. członek zarządu może być odwołany przed końcem kadencji

4. akcjonariuszy musi być co najmniej 2

5. prokurę może odwołać każdy z członków zarządu

135. W spółce komandytowo-akcyjnej minimalna wysokość kapitału zakładowego wynosi

1. 25000 zł

2. 50000 zł

3. 75000 zł

4. haha

136. W spółce komandytowo-akcyjnej:

1. komandytariusz odpowiada do wysokości sumy komandytowej

2. komplementariusze odpowiadają solidarnie

3. komplementariusze odpowiadają całym swoim majątkiem

4. akcjonariusz może reprezentować spółkę wyłącznie jako pełnomocnik

137. W spółce komandytowo-akcyjnej komplementariusze odpowiadają za zobowiązania spółki

1. osobiście i w sposób nieograniczony

2. w sposób subsydiarny

3. w sposób solidarny, jeżeli jest ich więcej niż jeden

4. nie ponoszą odpowiedzialności

138. W spółce komandytowej:

1. komandytariusz odpowiada do wysokości sumy komandytowej

2. komplementariusze odpowiadają solidarnie

3. komplementariusze odpowiadają całym swoim majątkiem

4. komandytariusz może reprezentować spółkę wyłącznie jako pełnomocnik

139. W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością za prowadzenie spraw spółki i reprezentowanie jej na zewnątrz odpowiedzialny jest:

1. Dyrektor spółki

2. Rada nadzorcza

3. Zarząd

140. W umowie o pracę:

1. Jeżeli nie zawiera postanowień co do miejsca wykonania pracy jest nieważna

2. Powinna być zawarta w formie pisemnej

3. Jest tzw. umową starannego działania

141. W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony można zastrzec 6 miesięczny okres wypowiedzenia:

1. Tak dla obu stron

2. Nie

3. Tak, o ile wypowiada pracodawca

Tak, o ile wypowiada pracownik

142. Właściwym rejestrem dla spółki akcyjnej nie jest:

1. Rejestr spółek prowadzony przez ministra właściwego ds. gospodarki

2. Krajowy Rejestr Sądowy

3. Ewidencja działalności gospodarczej

143. Właściwym rejestrem dla spółki handlowej jest:

1. Ewidencja działalności gospodarczej

2. Krajowy Rejestr Sądowy

3. Rejestr spółek prowadzony przez ministra właściwego ds. gospodarki

4. Rejestr handlowy

144. Wspólnik spółki cywilnej:

1. za zobowiązania spółki odpowiada z pozostałymi wspólnikami solidarnie

2. za zobowiązania spółki odpowiada tylko do wysokości wniesionego wkładu

3. jest przedsiębiorcą

4. może uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykaże, iż zobowiązanie powstało w wyniku działań innego wspólnika

145. Wspólnik spółki jawnej:

1. za zobowiązania spółki odpowiada z pozostałymi wspólnikami solidarnie

2. za zobowiązania spółki odpowiada tylko do wysokości wniesionego wkładu

3. za zobowiązania spółki odpowiada całym swoim majątkiem

4. może uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykaże, iż zobowiązanie powstało w wyniku działań innego wspólnika

146. Wspólnik spółki z o.o.:

1. Nie musi być przedsiębiorcą

2. Za zobowiązania spółki odpowiada do wysokości kapitału zakładowego

3. Za zobowiązania spółki odpowiada solidarnie z pozostałymi wspólnikami

147. Wynagrodzenie za pracę należy wypłacić:

1. Do 15 dnia następnego miesiąca

2. Do 10 dnia następnego miesiąca

3. Do końca miesiąca

148. Wypowiedzenie zmieniające:

2. uważane jest za dokonane, gdy pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki pracy i płacy

3. nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy innej pracy na okres poniżej 6 miesięcy w roku kalendarzowym

4. uznaje się za przyjęte, jeśli pracownik nie odmówi przyjęcia nowych warunków niezwłocznie po ich otrzymaniu

5. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

149. Z zachowaniem okresu wypowiedzenia zawsze można rozwiązać umowę:

1. Na czas nieokreślony

2. Na zastępstwo

3. Na czas określony powyżej 3 miesięcy

4. Na czas wykonania określonej pracy?

5. Na zastępstwo

6. Na czas określony

7. Na czas wykonywania określonej pracy

8. Na czas określony - w szczególnych przypadkach

9. Na czas wykonania określonej pracy - zawsze

10. Żadna odpowiedź nie jest poprawna

150. Za zobowiązania spółki akcyjnej w organizacji odpowiadają:

1. Spółka

2. Wspólnicy całym swoim majątkiem

3. Osoby działające w imieniu spółki

4. Spółka taka nie zaciąga zobowiązań

151. Za zobowiązania spółki w spółce akcyjnej odpowiada:

1. Każdy wspólnik całym swoim majątkiem

2. Tylko wspólnik założyciel

3. Wspólnicy nie odpowiadają osobiście a odpowiedzialność jest ograniczona do wysokości kapitału spółki

152. Za zobowiązania spółki w spółce jawnej odpowiada:

1. Każdy wspólnik całym swoim majątkiem

2. Tylko wspólnik założyciel

3. Wspólnicy nie odpowiadają osobiście a odpowiedzialność jest ograniczona do wysokości majątku spółki

4. Spółka

153. Za zobowiązania spółki w spółce z o.o. odpowiada:

1. Każdy wspólnik całym swym majątkiem

2. Tylko wspólnik założyciel

3. Wspólnicy nie odpowiadają osobiście a odpowiedzialność jest ograniczona do wysokości kapitału spółki

4. Członkowie zarządu w szczególnych okolicznościach

154. Ze skutkiem natychmiastowym można rozwiązać:

1. Umowę na czas określony

2. Umowę na okres próbny

3. Umowę na zastępstwo

4. Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

155. Zasadami prawa pracy są:

1. Prawo do równego traktowania

2. Prawo do pracy

3. Zakaz wprowadzania postanowień umownych mniej korzystnych dla pracownika

156. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli:

1. Jest to trzecia z kolei umowa

2. Jest to druga z kolei umowa

3. Jest to druga z kolei umowa, a przerwy między nimi były krótsze niż 2 tygodnie

4. Jest to trzecia z kolei umowa, a przerwy między nimi były krótsze niż 2 miesiące?

157. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, tylko jeżeli:

1. Jest to druga z kolei umowa

2. Jest to trzecia z kolei umowa

3. Przerwy między umowami były krótsze niż 1 miesiąc

158. Zbycie części udziału

1. jest dopuszczalne

2. jest dopuszczalne za zgodą Zarządu

3. jest dopuszczalne za zgodą Rady Nadzorczej

4. może być dopuszczone postanowieniami umowy spółki

159. zmiana treści umowy o pracę może nastąpić

1. poprzez porozumienie zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawca

2. wskutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracodawcę nieprzyjętego przez pracownika

3. wskutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracownika przyjętego przez pracodawcę

160. zgromadzenie wspólników

1. odbywa się w siedzibie spółki jeżeli umowa nie wskazuje innego miejsca

2. za zgoda wszystkich wspólników może odbyć się w dowolnym miejsci na terytorium RP

161. Związek zawodowy może być pracodawcą

1. Tak

2. Nie

3. Tak, ale nie dla swoich członków

162. Zwolnienia grupowe mogą być spowodowane przez:

1. Przyczyny ekonomiczne

2. Przyczyny organizacyjne

3. Nielegalny strajk

4. Przyczyny ekologiczne

TAK/NIE

1. W umowie spółki jawnej wspólnicy umieścili zapis, że wszyscy wspólnicy partycypują w stratach spółki po równo, nawet Ci którzy wnieśli pracę własnych rąk w formie wkładu do spółki. Czy zapisy umowy są zgodne z prawem?

1. tak

2. nie

11. Dwóch wspólników sp. z o.o. pan X i pan Y postanowili dokonać zmiany firmy tej spółki z „INVESTMENT” sp. z o.o. na „INVESTMENTS” sp. z o.o. Dokonali tej zmiany tylko w formie pisemnej uchwały. Czy spółka może działać pod nową firmą?

1. tak

2. nie

12. Wspólnicy spółki partnerskiej umówili się, że spółka powstanie w momencie spisania umowy w zwykłej formie pisemnej. Czy postępowanie wspólników jest zgodne z prawem?

1. tak

2. nie

13. Wspólnicy spółki akcyjnej w statucie mieli zagwarantowane prawo do otrzymywania odsetek od akcji. Czy postanowienia statutu są zgodne z prawem?

1. Tak

2. Nie

17. Czy komandytariusz, który przystąpił do istniejącej spółki, odpowiada także za jej zobowiązania istniejące w chwili wpisania go do krajowego rejestru sądowego?

1. tak

2. nie

20. Spółka partnerska to spółka osobowa utworzona przez wspólników w celu wykonywania wolnego zawodu.

1. tak

2. nie

25. Czy spółka akcyjna zgodnie z przepisami KSH może być utworzona przez jedną osobę

1. tak

2. nie

26. Czy komandytariusz w spółce komandytowej jest zobowiązany do wniesienia wkładu przy czym postanowienia umowy spółki zwalniające komandytariusza od tego obowiązku są nieważne

1. tak

2. nie

---