Brak kart charakterystyk stosowanych substancji i preparatów chemicznych			art. 221 §2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (tj. Dz. U. nr 21, poz.94 z 1998r) niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparatów chemicznych bez posiadania kart charakterystyki. art.5 ust.2 Ustawy z dnia 11 stycznia 2001r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz. U. nr11, poz.84 z 2001r) niedopuszczalne jest w działalności zawodowej stosowanie substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych bez posiadania karty charakterystyki
	Brak kart charakterystyk sprzedawanych substancji i preparatów chemicznych			art.5 ust.3 Ustawy z dnia 11 stycznia 2001r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz. U. nr11, poz. 84 z 2001r) osoba wprowadzająca do obrotu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej substancję niebezpieczną lub preparat niebezpieczny jest obowiązana do bezpłatnego udostępnienia ich odbiorcy karty charakterystyki takiej substancji lub preparatu najpóźniej w dniu ich pierwszej dostawy.
	Brak zapoznania pracowników z kartami			art.7 Ustawy z dnia 11 stycznia 2001r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz. U. nr11, poz. 84 z 2001r) osoba stosująca substancje niebezpieczne lub preparat niebezpieczny ma obowiązek zapoznania się z kartą charakterystyki
	Brak spisu stosowanych substancji i preparatów chemicznych			art. 221 §2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (tj. Dz. U. nr 21,poz.94 z 1998r) niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparatów chemicznych bez posiadania aktualnego spisu tych substancji i preparatów
	Brak aktualnego spisu sprzedawanych substancji i preparatów chemicznych			art.6a Ustawy z dnia 11 stycznia 2001r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz. U. nr11, poz. 84 z 2001r) osoba wprowadzająca do obrotu substancję niebezpieczną lub preparat niebezpieczny ma obowiązek ustanowić, prowadzić i aktualizować na bieżąco spis posiadanych substancji niebezpiecznych lub preparatów niebezpiecznych.
	Brak badań wstępnych - wyk. natychmiastowa.			art.229 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. nr 21, poz. 94 z 1998r) osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim. art.229 § 4 pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku
	Nieaktualne badania okresowe - wyk. natychmiastowa.			art.229 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. Nr 21, poz.94 z 1998r) pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. art.229 § 4 pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
	Brak pomiarów środowiska pracy			art.227 §1, p. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (tj. Dz. U. nr 21, poz.94 z 1998r) pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą a w szczególności: przeprowadzać, na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom
	Brak informacji o pomiarach na stanowiskach pracy			§8 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 73, poz. 645 z 2005r.) o wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie, w sposób ustalony w danym zakładzie pracy, poinformować pracowników oraz umieszczać aktualne wyniki tych badań lub pomiarów na odpowiednim stanowisku pracy
	Brak rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia			§9 ust.1 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 73, poz. 645 z 2005r.) na podstawie wyników badań i pomiarów pracodawca prowadzi na bieżąco rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy(...), którego wzór określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
	Brak kart badań i pomiarów			§9 ust.2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z 2005r) który mówi, że pracodawca wpisuje na bieżąco wyniki badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia do karty badań i pomiarów(...), której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.
	Brak pomiarów oświetlenia			§ 26 ust.2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tj. Dz. U. Nr 69, poz. 1650 z 2003r) niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z PN.
							§ 59 ust.1 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. Nr75, poz. 690 z 2002r) oświetlenie światłem sztucznym pomieszczenia przeznaczonego na pobyt ludzi powinno odpowiadać potrzebom użytkowym i spełniać wymagania PN dotyczącej oświetlenia wnętrz światłem elektrycznym
	Nie poinformowanie pracowników o wynikach pomiarów			§ 8 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z 2005r) o wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie, w sposób ustalony w danym zakładzie pracy, poinformować pracowników oraz umieszczać aktualne wyniki tych badań lub pomiarów na odpowiednim stanowisku pracy.
	Nieaktualne pomiary		wszystkie	art.227 § 1 p. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. nr 21, poz. 94 z 1998r) pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, a w szczególności przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia.
					powyżej 0,5	§ 2.ust.3, p. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 73, poz. 645 z 2005r) w przypadku występowania w środowisku pracy czynnika szkodliwego dla zdrowia badania lub pomiary przeprowadza się co najmniej raz w roku - przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym badaniu lub pomiarze stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy.
					pył 0,1-0,5	§2 ust.3 p. 2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 73, poz. 645 z 2005r) w przypadku występowania w środowisku pracy czynnika szkodliwego dla zdrowia badania i pomiary przeprowadza się co najmniej raz na dwa lata - przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym badaniu lub pomiarze stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia.
					poniżej 0,1 i inne /hałas i wibracja og./	§ 2 ust.1Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z 2005r) badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia występującego w środowisku pracy nie przeprowadza się, jeżeli wyniki dwóch ostatnio przeprowadzonych badań i pomiarów nie przekroczyły 0,1 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia określonego w przepisach(...)a w procesie technologicznym lub w warunkach występowania danego czynnika nie dokonała się zmiana mogąca wpływać na wysokość stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia.
	Przekroczenia pyłu, dymów spawalniczych (innych)			§1 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 listopada 2002r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 217, poz. 1833) ustala się wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych i pyłowych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, określone w wykazie stanowiącym załącznik nr 2.
	Przekroczenia hałasu			§ 1 ust.2, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 listopada 2002r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 217 z 2002r, poz.1833) ustala się wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń fizycznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
	Przekroczenia hałasu			§ 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 listopada 2002r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 217 z 2002r, poz. 1833) wartości o których mowa w § 1 ust.2 określają najwyższe dopuszczalne natężenia fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia - ustalone jako wartość średnia natężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w Kodeksie Pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń stanowi poważne zagrożenie dla zdrowia zatrudnionych pracowników, ponieważ wpływa negatywnie nie tylko na narząd słuchu lecz na cały organizm ludzki.
	Brak oznakowania rurociągów i zbiorników znakami ostrzegawczymi			§2 ust.1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 marca 2003r. w sprawie sposobu oznakowania miejsc, rurociągów oraz pojemników i zbiorników służących do przechowywania lub zawierających substancje niebezpieczne lub preparaty niebezpieczne (Dz. U. Nr 61, poz. 552 z 2003r) pojemniki i zbiorniki służące do przechowywania substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych i do pracy z nimi oraz niezabudowane rurociągi zawierające takie substancje lub takie preparaty oznakowuje się, z uwzględnieniem przepisu art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 - Kodeks Pracy - znakami ostrzegawczymi zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 26 ustawy z dnia 11 stycznia 2001r. o substancjach i preparatach chemicznych.
	Brak oznakowania substancji i preparatów chemicznych w języku polskim (oznakowanych jako niebezpieczne)			art. 25 ust.1 Ustawy z dnia 11 stycznia 2001 r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz. U. Nr11, poz.84 z 2001r) oznakowanie powinno być sporządzone w języku polskim, zgodnie z wymogami określonymi w odrębnych przepisach art. 25 ust.2 oznakowanie opakowania substancji niebezpiecznej i preparatu niebezpiecznego powinno zawierać nazwę umożliwiającą jednoznaczną identyfikację substancji lub preparatu
	Brak oznakowania substancji i preparatów chemicznych w języku polskim (nie oznakowanych jako niebezpieczne)			art.221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. nr 21, poz.94 z 1998r) niedopuszczalne jest stosowanie substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób widoczny, umożliwiający ich identyfikację
	Etykieta - brak danych dotyczących dystrybutora substancji/preparatu niebezpiecznego			§ 4 ust.1 p 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 września 2003r. w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych (Dz. U. Nr 173, poz.1679 z 2003r) oznakowanie opakowania każdego preparatu niebezpiecznego zawiera nazwę lub imię i nazwisko, adres i numer telefonu podmiotu odpowiedzialnego za wprowadzenie preparatu do obrotu (producenta, importera lub dystrybutora).
	Etykieta -brak napisów określających znaczenie znaku ostrzegawczego substancji / preparatu niebezpiecznego			§ 4 ust.1 p. 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 września 2003r. w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych (Dz. U. nr 173, poz. 1679 z 2003r) oznakowanie opakowania każdego preparatu niebezpiecznego zawiera znak lub znaki ostrzegawcze i napisy określające ich znaczenie, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia, odpowiadające klasyfikacji preparatu dokonanej zgodnie z kryteriami klasyfikacji.
	Etykieta -brak oznakowań R i S na opakowaniu substancji / preparatu niebezpiecznego			§ 4 ust.1 p. 5 i 6 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 września 2003r. w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych (Dz. U. Nr 173, poz. 1679 z 2003r) oznakowanie opakowania każdego preparatu niebezpiecznego zawiera zwroty R i S
	Etykieta substancji / preparatu niebezpiecznego - zbyt małe wymiary			§ 8 ust.1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 września 2003r. w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych (Dz. U. Nr 173, poz.1679 z 2003r) oznakowanie opakowania powinno mieć wymiary, zależne od pojemności opakowania (pojemność opakowania do 3dm^3 - co najmniej 52mmx74mm.
	Zakład nie prowadzi ewidencji rozchodu preparatu bardzo toksycznego			§2 ust.9, p. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2004r w sprawie ograniczeń, zakazów lub warunków produkcji, obrotu lub stosowania substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych oraz zawierających je produktów (Dz. U. nr 39, poz. 372 z 2005r) substancje lub preparaty bardzo toksyczne i żrące z przypisanym zwrotem R 35 mogą być stosowane w działalności zawodowej pod warunkiem prowadzenia przez użytkownika ewidencji ich rozchodu.
	Zakład nie zgłosił faktu stosowania preparatu bardzo toksycznego			§2 ust.8, p. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2004r w sprawie ograniczeń, zakazów lub warunków produkcji, obrotu lub stosowania substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych oraz zawierających je produktów (Dz. U. nr 39, poz. 372 z 2005r) substancje lub preparaty bardzo toksyczne i żrące z przypisanym zwrotem R 35 mogą być stosowane w działalności zawodowej pod warunkiem zgłoszenia właściwemu terenowo państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu.
	Brak oznakowania magazynu substancji (preparatów) niebezpiecznych znakami ostrzegawczymi			§ 5 ust.1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 marca 2003r. w sprawie sposobu oznakowania miejsc, rurociągów oraz pojemników i zbiorników służących do przechowywania lub zawierających substancje niebezpieczne lub preparaty niebezpieczne (Dz. U. nr 61, poz.552 z 2003r) miejsca, w których substancje niebezpieczne lub preparaty niebezpieczne przechowywane są w znaczących ilościach oznakowuje się znakami ostrzegawczymi. § 93 ust.1. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003r) materiały niebezpieczne należy przechowywać w miejscach i opakowaniach przeznaczonych do tego celu i odpowiednio oznakowanych
	Brak instrukcji magazynowania materiałów niebezpiecznych i zapoznania pracowników z instrukcjami			§ 96 ust.2. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) w magazynach powinny być wywieszone instrukcje określające sposób składowania, pakowania, załadunku i transportu materiałów niebezpiecznych; z treścią instrukcji należy zapoznać pracowników.
	Brak instrukcji BHP			§ 41 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz.1650 z 2003r) pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące: 1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniem wypadkowym lub zagrożeniem zdrowia pracowników 2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych 3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi 4) udzielania pierwszej pomocy
	brak: - opracowanego programu działań (hałas) - doboru ochron - zaopatrzenia pracowników w indywidualne ochronniki słuchu			§ 79 ust.1, p. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003 r./.który mówi, że na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek zapewnić: -ustalenie przyczyn przekroczenia dopuszczalnego poziomu hałasu oraz opracowanie i zastosowanie programu działań technicznych i organizacyjnych mających na celu najskuteczniejsze zmniejszenie narażenia pracowników na hałas, zaopatrzenie pracowników w indywidualne ochrony słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i do cech indywidualnych pracowników oraz ich zastosowanie
	Brak oznakowań miejsc, w których występują zagrożenia dla pracowników			§ 1 ust.1 załącznika nr1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169, poz.1650 z 2003r) pracodawca powinien zapewnić stosowanie znaków lub sygnałów bezpieczeństwa wszędzie tam, gdzie nie można zlikwidować zagrożenia środkami ochrony zbiorowej lub innymi środkami stosowanymi w organizacji pracy. § 9 ust.1 znaki bezpieczeństwa powinny być umieszczone odpowiednio do linii wzroku - w miejscu lub w najbliższym otoczeniu określonego zagrożenia, a w przypadku ogólnego zagrożenia - przy wejściu na teren, na którym występuje zagrożenie.
	Brak znaków nakaz. stosowanie środków ochrony indywidualnej
	Przekroczenia hałasu - nie umieszczono znaków nakazujących stosowanie środków ochrony indywidualnej			§ 7 ust.1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia z dnia 5 sierpnia 2005r. w sprawie o bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne^2) ( tj. Dz. U. Nr 157, poz. 1318 z 2005) pracodawca oznacza znakami bezpieczeństwa miejsca pracy, w których wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy przekraczają wartości NDN
	Brak oceny ryzyka zawodowego i poinformowania pracowników o ryzyku			art. 226 p. 1 Ustawy z dnia 26 czerwca1974 Kodeks Pracy (Dz. U. nr 21, poz. 94 z 1998r) pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. art.226 p. 2 pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
	Brak ewidencji obrotu prekursorami grupy IIB-R			§ 1 ust.1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 23 grudnia 2002r. w sprawie prowadzenia ewidencji produkcji lub obrotu prekursorów grupy IIA-R i IIB-R oraz zgłaszania prekursorów grupy IIA-R (Dz. U. Nr 7, poz. 88 z 2003r) producent, importer lub inny podmiot wprowadzający do obrotu prekursory grupy IIA-R i IIB-R obowiązany jest do prowadzenia ewidencji produkcji lub obrotu - z uwzględnieniem każdej transakcji mającej na celu wprowadzenie tych prekursorów do obrotu.
							art. 23 ust. 13 Ustawy z dnia 24 kwietnia 1997r. o przeciwdziałaniu narkomanii (tj. Dz. U. Nr 24, poz. 198 z 2003r) producent, importer prekursorów lub inny podmiot wprowadzający do obrotu prekursory grupy IIA-R i IIB-R prowadzi ewidencję produkcji lub obrotu, uwzględniającą wielkość produkcji lub obrotu, zmiany w produkcji i obrocie oraz dokonane transakcje.
	Brak oświadczeń nabywców prekursorów grupy IIB-R			art. 23a ust. 1 Ustawy z dnia 24 kwietnia 1997r. o przeciwdziałaniu narkomanii (tj. Dz. U. Nr 24, poz. 198 z 2003r) dokumentacja dotycząca obrotu prekursorami grupy I-R, IIA-R i IIB-R powinna zawierać oświadczenie podmiotu nabywającego te prekursory o ich przeznaczeniu
	Brak książki kontroli sanitarnej			§1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 4 listopada 1985r. w sprawie książki kontroli sanitarnej (Dz. U. Nr 56, poz. 289) każdy zakład pracy jest obowiązany posiadać książkę kontroli sanitarnej
	Pracownicy nie są zaopatrzeni w środki ochrony indywidualnej			art. 237^6 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. nr 21, poz. 94 z 1998r) pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. § 39 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 69, poz. 1650 z 2003r) w sytuacji gdy ograniczenie zagrożeń w wyniku stosowania rozwiązań organizacyjnych i technicznych nie jest wystarczające, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, odpowiednie do rodzaju i poziomu zagrożeń.
	Apteczki	usytuowanie		§ 44 ust. 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003r) punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą i łatwo dostępne
			wykaz osób przeszkolonych		§ 44 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003r) obsługa punktów i apteczek.... powinna być powierzona wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.
			ustalenia z lekarzem		§ 44 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169 , poz.1650 z 2003r) ilość, usytuowanie i wyposażenie...apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.
	Brak rejestru prac narażających na czynniki rakotwórcze			§ 4 ust.1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 grudnia 2004r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. z dnia 29 grudnia 2004r.) pracodawca prowadzi rejestr prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, zawierający następujące dane: 1) wykaz procesów technologicznych i prac.....; 2) uzasadnienie konieczności stosowania substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym....; 3)wykaz i opis stanowisk pracy, na których występuje narażenie na substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym; 4) liczbę pracowników pracujących w narażeniu, w tym kobiet; 5)określenie rodzaju substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.....; 6) rodzaje podjętych środków i działań ograniczających poziom narażenia.
	Brak rejestru pracowników narażonych na rakotwórcze			§ 4 ust.2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 grudnia 2004r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. z dnia 29 grudnia 2004r.) pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr pracowników narażonych na działanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennych i przechowywać go przez okres 40 lat po ustaniu narażenia.
	Brak rejestru prac narażających na czynniki biologiczne			§7 p. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. nr 81, poz. 716 z 2005r) stosowanie środków zapobiegawczych nie zwalnia pracodawcy od obowiązku prowadzenia rejestru prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do grupy 3 lub 4 zagrożenia w formie elektronicznej lub księgi rejestrowej.
	Brak rejestru pracowników narażonych na czynniki biologiczne			§7 p. 14 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005r.w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 81, poz. 716 z 2005r) stosowanie środków zapobiegawczych nie zwalnia pracodawcy od obowiązku prowadzenia rejestru pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia w formie elektronicznej lub księgi rejestrowej.
	Brak rejestru chorób zawodowych			art. 235 §4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 21, poz. 94 z 1998r) pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby.
	Ograniczenie hałasu w pomieszczeniach pracy			§ 78 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz. U. Nr 169, poz.1650 z 2003r) Pracodawca jest obowiązany zapewnić ochronę pracowników przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas, a w szczególności zapewnić stosowanie:  1) procesów technologicznych nie powodujących nadmiernego hałasu;  2) maszyn i innych urządzeń technicznych powodujących możliwie najmniejszy hałas, nie przekraczający dopuszczalnych wartości;  3) rozwiązań obniżających poziom hałasu w procesach pracy.
	Zastawione drogi komunikacyjne			§ 47 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) do każdego stanowiska pracy powinno być zapewnione bezpieczne i wygodne dojście, przy czym jego wysokość na całej długości nie powinna być mniejsza w świetle niż 2m.
	Zniszczone podłogi, posadzki, wykładziny w pomieszczeniach pracy			§ 16 ust.1^9) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003r) w pomieszczeniach pracy oraz na drogach znajdujących się w obiektach budowlanych podłogi powinny być stabilne, równe, nie śliskie, nie pylące i odporne na ścieranie oraz nacisk, a także łatwe do utrzymania w czystości.
	Brak pomieszczeń higieniczno-sanitarnych			§ 111 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003r) pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.
	Brak wydzielonej szatni			§ 6 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003r) szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub wydzielonych pomieszczeniach.
	Brak szaf w szatni			§ 11 ust.1 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003r) szatnia odzieży własnej pracowników powinna być wyposażona w szafy przeznaczone do indywidualnego użytku każdego pracownika.
	Brak podzielonych szaf w szatni			§ 14 ust.3 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003r) szatnia powinna być wyposażona w dwie szafy pojedyncze lub jedną szafę podwójną dla każdego pracownika korzystającego z tej szatni. Jedna szafa pojedyncza lub jedna część szafy podwójnej powinna być przeznaczona na odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, zaś druga - na odzież własną pracowników.
	Brak jadalni (dla ponad 20 pracowników)			§ 29 ust.1 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków, zwane dalej "jadalnią"
	Brak jadalni (poniżej 20 pracowników - w kontakcie z czynnikami szkodliwymi)			§ 29 ust. 2 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) Obowiązek określony w ust. 1 dotyczy również pracodawców zatrudniających dwudziestu i mniej pracowników, jeżeli narażeni są na kontakt ze szkodliwymi środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi, materiałami biologicznie zakaźnymi albo przy pracach szczególnie brudzących.
	Brak umywalki w jadalni			§ 34 ust. 2 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) jadalnia powinna być wyposażona w umywalki w ilości nie mniejszej niż jedna umywalka na dwadzieścia miejsc siedzących w jadalni, lecz nie mniej niż jedna umywalka.
	Brak zlewozmywaka w jadalni			§ 34 ust. 3 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) w jadalni powinny być zainstalowane…zlewozmywaki dwukomorowe w ilości jeden zlewozmywak na dwadzieścia miejsc w jadalni, ale nie mniej niż jeden zlewozmywak.
	Brudne ściany i sufity pomieszczeń higieniczno-sanitarnych			§2 ust.1 i 2 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia higieniczno-sanitarne w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników . Podłoga oraz ściany pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinny być tak wykonane, aby możliwe było łatwe utrzymanie czystości w tych pomieszczeniach. Ściany pomieszczeń do wysokości co najmniej 2m powinny być pokryte materiałami gładkimi, nienasiąkliwymi i odpornymi na działanie wilgoci.
	Brudne ściany i sufity pomieszczeń pracy			§ 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia pracy w czystości i porządku oraz zapewnić ich okresowe remonty i konserwacje w celu zachowania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.
	Zniszczone podłogi w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych			§2 ust.2 załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tj. Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003r) podłoga oraz ściany pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinny być tak wykonane, aby możliwe było łatwe utrzymanie czystości w tych pomieszczeniach.
	pracownicy stosują niewłaściwe ochrony słuchu			§ 6 ust 1, ust 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318 z 2005r) pracodawca udostępnia środki ochrony indywidualnej słuchu jeżeli wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy przekraczają wartości progów działania. Środki ochrony indywidualnej słuchu są dobierane w sposób eliminujący ryzyko uszkodzenia słuchu lub zmniejszający je do najniższego możliwego do osiągnięcia w danych warunkach poziomu.

11

---