Test egzaminacyjny z bhp dla pracowników administracyjno - biurowych.

Nazwisko i imię:..................................................................................................................

(Podkreślić długopisem wszystkie prawidłowe odpowiedzi)

1. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

1. Najwyższa Izba Kontroli.

2. Państwowa Inspekcja Pracy.

3. Prokuratura.

2. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

1. Sejmowi.

2. Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.

3. Najwyższej Izbie Kontroli.

3. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad i przepisów bhp oraz warunków pracy sprawuje:

1. Państwowa Inspekcja Pracy.

2. Państwowa Inspekcja Sanitarna.

3. Państwowa Inspekcja Ochrony środowiska.

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

1. 1 miesiąca.

2. 14 dni.

3. 7 dni.

5. Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

1. Umowa zlecenie.

2. Umowa o dzieło.

3. Umowa o pracę.

6. Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:

1. 2 tygodni.

2. 1 miesiąca.

3. 3 miesięcy.

7. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:

1. Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.

2. Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.

3. Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.

8. Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:

1. Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy.

2. Załatwienia karty obiegowej.

3. Określonym w umowie o pracę.

9. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:

1. Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia.

2. Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne.

3. Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą.

10. Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:

1. 70% wynagrodzenia.

2. 80% wynagrodzenia.

3. 100% wynagrodzenia.

11. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości:

1. 10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia.

2. 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

3. 30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

12. Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:

1. Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy.

2. Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy.

3. ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy.

13. Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:

1. Niezwłocznie.

2. Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia.

3. Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej.

14. Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:

1. W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa.

2. W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa.

3. Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa.

15. Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:

1. Po rozliczeniu się z zakładem.

2. Bez żadnych warunków, niezwłocznie.

3. Na wniosek pracownika złożony na piśmie.

16. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika:

1. 2 godzin na dobę.

2. 4 godzin na dobę.

3. 5 godzin na dobę.

17. Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:

1. Przekroczenia granicy zakładu.

2. Przybycia na stanowisko pracy.

3. Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego.

18. Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:

1. 1 miesiącu pracy.

2. 6 miesiącach pracy.

3. 12 miesiącach pracy.

19. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

1. 14 kolejnych dni kalendarzowych.

2. 10 kolejnych dni kalendarzowych.

3. 10 dni roboczych.

20. W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:

1. 1 dnia.

2. 2 dni.

3. Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia.

21. W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:

1. 1 dnia.

2. 2 dni.

3. Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia.

22. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:

1. Który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku.

2. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

3. Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany.

23. Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:

1. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody.

2. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych.

3. Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku.

24. Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:

1. Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy.

2. Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę.

3. Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

25. Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i ciężarów może podnosić:

1. 25kg.

2. 20kg.

3. 12kg.

26. Czy kobietę opiekującą się rocznym synem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

1. Można w każdym przypadku.

2. Można, ale tylko za jej zgodą.

3. Nie wolno w żadnym przypadku.

27. Zatrudnianie osób młodocianych w wieku do 16 lat w placówkach służby zdrowia jest:

1. Dozwolone, w wymiarze do 6 godzin dziennie w zakresie nauki zawodu.

2. Dozwolone, w wymiarze 3 godzin na dobę.

3. Zabronione.

28. Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:

1. Całkowicie zabronione.

2. Dozwolone do 8 godzin dziennie.

3. Zabronione powyżej 4 godzin na dobę.

29. Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy obsłudze aparatu rentgenowskiego?

1. Może, do 4 godzin na dobę.

2. Może, do 2 godzin na dobę.

3. Nie może.

30. Czas pracy młodocianego, który ukończył 16 lat, nie może przekraczać:

1. 6 godzin na dobę.

2. 8 godzin na dobę.

3. 12 godzin na dobę.

31. Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:

1. 15 do 17 lat.

2. 16 do 18 lat.

3. 15 do 18 lat.

32. Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w nadgodzinach?

1. Tak, za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów prawnych.

2. Tak, za zgodą młodocianego.

3. Nie wolno w żadnym przypadku.

33. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:

1. Kierownik działu bhp.

2. Pracodawca.

3. Zakładowy społeczny inspektor pracy.

34. Pomieszczenia przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:

1. Do 4 godzin.

2. Powyżej 4 godzin.

3. Powyżej 6 godzin.

35. Pomieszczenie przeznaczone na czasowy pobyt ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:

1. Do 2 godzin.

2. W przedziale 2 do 4 godzin.

3. Powyżej 4 godzin.

36. Pomieszczenie do pracy, w którym występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, powinno mieć minimalną wysokość:

1. 2,5m.

2. 3,0m.

3. 3,3m.

37. Pomieszczenia do pracy przeznaczone na czasowy pobyt ludzi, jeżeli występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, powinno mieć minimalną wysokość:

1. 2,2m.

2. 2,5m.

3. 3,0m.

38. W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż:

1. 16⁰C.

2. 18⁰C.

3. 20⁰C.

39. Na każdego pracownika, jednocześnie zatrudnionego w pomieszczeniu pracy, powinno przypadać co najmniej:

1. 10m³ wolnej objętości pomieszczenia oraz 3m² wolnej powierzchni podłogi, nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.

2. 13m³ wolnej objętości pomieszczenia oraz 2m² wolnej powierzchni podłogi, nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.

3. 15m³ wolnej objętości pomieszczenia oraz 3m² wolnej powierzchni podłogi, nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.

40. Ściany ubikacji usytuowanej przy szatni powinny mieć powierzchnie zmywalne i odporne na działanie wilgoci do wysokości co najmniej:

1. 1,0m.

2. 1,5m.

3. 2,0m.

41. Drobne naprawy instalacji elektrycznej o napięciu poniżej 1kV w zakładzie posiadającym umowę sprzedaży mocy określonej na 30kW mogą być wykonywane przez pracownika:

1. Posiadającego instruktaż stanowiskowy.

2. Na podstawie polecenia przełożonego.

3. Posiadającego odpowiednie uprawnienia.

42. Drobne naprawy instalacji elektrycznej w biurze mogą być wykonywane przez pracownika:

1. Posiadającego instruktaż stanowiskowy.

2. Na podstawie polecenia przełożonego.

3. Posiadającego odpowiednie uprawnienia.

43. Temperatura w salach lekcyjnych nie powinna być niższa niż:

1. 18⁰C.

2. 16⁰C.

3. 15⁰C.

44. Dyrektor szkoły może czasowo zawiesić zajęcia szkolne, jeśli:

1. Temperatura zewnętrzna mierzona o godzinie 21.00 w dwóch kolejnych dniach poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi -15^oC lub jest niższa.

2. Temperatura zewnętrzna mierzona o godzinie 22.00 w trzech kolejnych dniach poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi -15^oC lub jest niższa.

3. Temperatura zewnętrzna mierzona o godzinie 21.00 w dwóch kolejnych dniach poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi - minimum - 12^oC.

45. W klasach szkolnych oświetlenie ogólne nie powinno być mniejsze niż:

1. 300lx.

2. 500lx.

3. 750lx.

46. Oświetlenie sali gimnastycznej nie powinno być mniejsze niż:

1. 100lx.

2. 200lx.

3. 300lx.

47. W laboratorium oświetlenie stołów nie powinno być mniejsze niż:

1. 300lx.

2. 500lx.

3. 750lx.

48. Natężenie oświetlenia światłem elektrycznym pomieszczeń biurowych:

1. 100lx.

2. 300lx.

3. 400lx.

49. Natężenie oświetleniem światłem elektrycznym pomieszczeń komputerowych:

1. 500lx.

2. 300lx.

3. 200lx.

50. Środki chemiczne trujące powinny być przechowywane:

1. W zamkniętych i odpowiednio zabezpieczonych gablotach w pracowni chemicznej.

2. W specjalnie przystosowanych do tych celów zamkniętych pomieszczeniach.

3. Pomieszczeniach szafie metalowej umieszczonej w pracowni chemicznej i zamkniętej na klucz.

51. W bakteriobójczych lampach kwarcowych wykorzystywane jest promieniowanie:

1. Ultrafioletowe.

2. Podczerwone.

3. Jonizacyjne.

52. W gabinecie rentgenowskim oświetlenie elektryczne pomieszczenia powinno wynosić:

1. 200lx.

2. 300lx.

3. 400lx.

53. Azot używa się do celów medycznych magazynowanych jest w butli w postaci:

1. Skroplonej pod ciśnieniem.

2. Sprężonej.

3. Rozpuszczonej w cieczy pod ciśnieniem.

54. Dwutlenek węgla do celów spożywczych magazynowany jest w butli w postaci:

1. Skroplonej pod ciśnieniem.

2. Sprężonej.

3. Rozpuszczonej w cieczy pod ciśnieniem.

55. Pracownik w czasie pracy z komputerem może być narażony na:

1. Promieniowanie ultrafioletowe.

2. Promieniowanie podczerwone.

3. Działanie ozonu.

56. Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:

1. Pole elektrostatyczne.

2. Wymuszona pozycja przy pracy.

3. Promieniowanie jonizacyjne.

57. Do czynników szkodliwych, na jakie narażony jest operator komputera, należy:

1. Niewłaściwe oświetlenie stanowiska pracy.

2. Wymuszona pozycja ciała.

3. Promieniowanie elektromagnetyczne.

58. Stosowanie drzwi wahadłowych na drogach ewakuacyjnych jest

1. Zabronione.

2. Dozwolone, pod warunkiem wykonania ich z materiału pełnego.

3. Dozwolone, pod warunkiem wykonania ich z materiału przezroczystego lub jeśli drzwi posiadają przezroczyste panele.

59. Rurociąg wodny należy pomalować na kolor:

1. Żółty.

2. Zielony.

3. Błękitny.

60. Rurociąg z gazem palnym powinien mieć barwę:

1. Żółtą.

2. Czarną.

3. Czerwoną.

61. Rurociąg z tlenem powinien mieć barwę:

1. Żółtą.

2. Czarną.

3. Błękitną.

62. Okresowym badaniom lekarskim podlegają:

1. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie.

2. Tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych.

3. Tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach szkodliwych i uciążliwych.

63. Określenie „ Najwyższe Dopuszczalne Natężenie” czynników szkodliwych odnosi się do:

1. Substancji toksycznej.

2. Hałasu.

3. Mikroklimatu.

64. Norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy dorywczej, wynosi:

1. 50kg.

2. 50kg. na odległość do 75m.

3. 50kg. na odległość do 25m.

65. Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:

1. Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy.

2. Sprawności wzroku pracownika.

3. Czasu pracy.

66. Badania wstępne dla pracownika podejmującego pracę przeprowadzane są:

1. Na koszt pracownika.

2. Na koszt pracodawcy.

3. Bezpłatnie przez uprawnionego lekarza.

67. Badania kontrolne przeprowadzane są w przypadku:

1. Pogorszenia się stanu zdrowia pracownika - na jego wniosek.

2. Pogorszenia się stanu zdrowia pracownika - na wniosek lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną.

3. Niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni.

68. Badania profilaktyczne mogą przeprowadzać lekarze:

1. Pierwszego kontaktu.

2. Wpisani do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne.

3. Bez żadnych ograniczeń.

69. Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej:

1. 50kg.

2. 40kg.

3. 30kg.

70. Wyniki pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia stanowią podstawę do:

1. Wystąpienia o dodatki za pracę w warunkach szkodliwych.

2. Ubiegania się o status zakładu pracy chronionej.

3. Podjęcia działań organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia na te czynniki.

71. Zatrudnienie pracownika w warunkach szkodliwych dla zdrowia występuje, gdy

1. Przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia.

2. Pracownik nie otrzymał odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej.

3. W pomieszczeniu panuje niższa temperatura niż przewiduje rodzaj wykonywanej pracy.

72. Dokumentem uprawniającym do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy jest:

1. Karta wypadku przy pracy.

2. Protokół powypadkowy.

3. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku.

73. Zakład pracy doręcza poszkodowanemu pracownikowi protokół powypadkowy:

1. Niezwłocznie.

2. W ciągu 7 dni.

3. W ciągu 14 dni.

74. Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:

1. Powodujące skaleczenie pracownika.

2. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostaje w związku z pracą.

3. Powoduje niezdolność do pracy.

75. Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy bada zespół składający się z:

1. 2 osób.

2. 3 osób.

3. 4 osób.

76. Wypadek, któremu uległ pracownik w trakcie przejazdu z siedziby zakładu do miejsca zatrudnienia, to

1. Wypadek w drodze do pracy.

2. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.

3. Wypadek w pracy.

77. Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy bada zespól w składzie:

1. Pracodawca, Kierownik służby bhp i Przedstawiciel pracowników.

2. Kierownik służby bhp lub pracodawca i Zakładowy społeczny inspektor pracy.

3. Pracodawca, Kierownik służby bhp, Zakładowy społeczny inspektor pracy.

78. Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż w ciągu:

1. 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.

2. 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.

3. 21 dni od wypadku.

79. Protokół powypadkowy wraz z załącznikami przechowuje się w aktach zakładu przez:

1. 3 lata.

2. 10 lat.

3. 40 lat.

80. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy wypłaca:

1. W każdym przypadku - Zakład Ubezpieczeń Społecznych

2. W każdym przypadku pracodawca

3. W zakładach uspołecznionych - pracodawca, w pozostałych - Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

81. Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy:

1. Pracodawca.

2. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

3. Państwowy Zakład Ubezpieczeń.

82. Jakie przyczyny wypadku śmiertelnego wykluczają możliwość otrzymania świadczeń powypadkowych przez rodzinę ofiary?

1. Rażące niedbalstwo.

2. Alkohol jako czynnik wpływający bezpośrednio na powstanie wypadku.

3. Niezależnie od przyczyn rodzina otrzyma odszkodowanie.

83. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:

1. Przed dopuszczeniem go do pracy.

2. Do jednego miesiąca od dnia podjęcia pracy.

3. Do trzech miesięcy od dnia podjęcia pracy.

84. Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako:

1. Szkolenie podstawowe i okresowe.

2. Szkolenie wstępne i okresowe

3. Szkolenie wstępne, podstawowe i okresowe.

85. Instruktaż ogólny w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadza:

1. Osoba zajmująca się przyjmowaniem pracowników.

2. Pracownik służby bhp lub pracodawca.

3. Bezpośredni przełożony przyjmowanego pracownika.

86. Pranie odzieży roboczej skażonej chemicznie powinno być zapewnione przez :

1. Pracodawcę.

2. Pracownika, po dostarczeniu mu przez pracodawcę odpowiednich środków piorących.

3. Pracownika, pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

87. Ranę po oparzeniu ługiem można przemyć:

1. Spirytusem salicylowym.

2. Wodą utlenioną.

3. Rozcieńczonym kwasem octowym.

88. Ranę po oparzeniu kwasem można przemyć:

1. Ługiem sodowym.

2. Roztworem dwuwęglanu sodu.

3. Woda utlenioną.

89. Co decyduje o stopniu zagrożenia życia poparzonego?

1. Stopień oparzenia.

2. Rozległość oparzenia.

3. Czynnik powodujący oparzenie.

90. Udzielanie pomocy osobie zatrutej gazami polega na:

1. Przeniesieniu poszkodowanego na świeże powietrze i zastosowanie mu sztucznego oddychania.

2. Wyniesieniu poszkodowanego z rejonu zagrożenia i wezwaniu lekarza, w przypadku zaniku czynności układu oddechowego na stosowaniu sztucznego oddychania i masażu serca.

3. Powiadomieniu przełożonego i czekaniu na decyzję.

91. Gaśnica śniegowa działa przede wszystkim jako czynnik:

1. Chłodzący.

2. Tłumiący.

3. Inhibitujący proces palenia.

92. Gaśnica pianowa działa przede wszystkim jako czynnik:

1. Chłodzący.

2. Tłumiący.

3. Inhibitujący proces palenia.

93. Gaśnica proszkowa działa przede wszystkim jako czynnik:

1. Chłodzący.

2. Tłumiący.

3. Inhibitujący proces palenia.

94. Do gaszenia archiwum lub biblioteki najlepiej stosować:

1. Wodę z hydrantu

2. Gaśnicę pianową.

3. Gaśnicę proszkową.

95. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po upływie:

1. 1 roku.

2. 3 lat

3. 5 lat.

96. Państwowy inspektor pracy może ukarać mandatem za nieprzestrzeganie przepisów bhp:

1. Tylko pracodawcę

2. Każdego pracownika.

3. Osoby kierujące i nadzorujące pracę innych ludzi.

97. Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracownikami należy:

1. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

98. Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracownikami należy:

1. Egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

99. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik:

1. Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

2. Powinien nadal pracować, zachowując zwiększoną ostrożność.

3. Może oddalić się z miejsca pracy.

8

---