POLSKI ZWIĄZEK WĘDKARSKI

ZARZĄD GŁÓWNY

REGULAMIN

ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW

POLSKIEGO ZWIĄZKU WĘDKARSKIEGO

Warszawa, maj 2008 rok

Uchwała Nr 88

Zarządu Głównego Polskiego Związku Wędkarskiego

z dnia 31 maja 2008 r.

w sprawie zasad zatrudniania oraz regulaminów wynagradzania

Na podstawie § 30, pkt 11, 21 i 24 Statutu PZW Zarząd Główny :

§ 1.

Wprowadza następujące zasady postępowania w sprawach zatrudniania pracowników :

1. Zawieranie i rozwiązywanie umowy o pracę z osobami, o których mowa w § 30, pkt 24 Statutu, z wyłączeniem rzecznika dyscyplinarnego i rzecznika prasowego, wymaga podjęcia uchwały przez Zarząd Główny.

2. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę z dyrektorem Biura ZG PZW i redaktorem naczelnym ”WW”, wymaga wniosku Prezesa ZG. Z zastępcą dyrektora Biura, głównym księgowym, zastępcą redaktora naczelnego i sekretarza Redakcji, a także z dyrektorem Gospodarstwa Rybackiego PZW w Suwałkach, wymaga wniosku odpowiednio dyrektora Biura ZG PZW lub redaktora naczelnego „WW”.

2.1. Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę z osobami, o których mowa w p. 46 pkt 25 Statutu, wymaga podjęcia uchwały przez Zarząd Okręgu.

2.2. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę z dyrektorem biura ZO wymaga wniosku Prezesa ZO, z zastępcą dyrektora Biura ZO PZW i głównym księgowym oraz z dyrektorem i głównym księgowym jednostki gospodarczej w strukturze zarządu okręgu, wymaga wniosku dyrektora Biura ZO PZW.

3. Wnioski w sprawie zawarcia, zmiany i rozwiązania umowy o pracę z dyrektorem i głównym księgowym jednostki gospodarczej ZO o zasięgu wykraczającym poza teren działania okręgu, wymagają uzgodnienia z dyrektorem Biura ZG PZW.

4. Ustalanie i przyznawanie poszczególnych składników wynagrodzenia, przyznawanie nagród i wyróżnień oraz stosowanie kar pracowniczych wobec osób, o których mowa w ust. 1 i 2, należy do organów uprawnionych do zawierania, zmian i rozwiązywania umów o pracę.

5. Wobec pracowników zatrudnionych w biurach czynności w sprawach z zakresu prawa pracy nie wymienionych w ust. 1 i 2, dokonują dyrektorzy biur zarządów zgodnie z § 5 Statutu PZW, zaś wobec pracowników zatrudnionych w jednostkach gospodarczych PZW dyrektorzy jednostek.

§ 2.

1. Ustala w nawiązaniu do art. 77² Kodeksu pracy Regulamin wynagradzania pracowników Biura Zarządu Głównego PZW i jednostek gospodarczych podległych Zarządowi Głównemu, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

2. Zobowiązuje Zarządy Okręgów do podjęcia uchwał o ustaleniu, stosownie do postanowień art. 77² § 1 Kodeksu pracy, regulaminów wynagradzania pracowników biur i jednostek gospodarczych. W regulaminach tych należy uwzględnić odpowiednio zapisy Regulaminu, o którym mowa w ust.1.

3. Przy zawieraniu bądź zmianie umów o pracę stosować należy następujące taryfikatory płacowe :

1. tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego (załącznik nr 1),

2. tabeli stawek dodatku funkcyjnego (załącznik nr 2),

3. tabeli stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura ZG PZW (załącznik nr 3),

4. tabeli stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura ZO (załącznik nr 4),

5. tabeli stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników redakcji ”WW” (załącznik nr 5).

4. Zasady wynagradzania pracowników w Gospodarstwie Rybackim PZW w Suwałkach reguluje oddzielna uchwała Zarządu Głównego PZW.

§ 3.

Traci moc uchwała Nr 45 Zarządu Głównego PZW z dnia 27 września 2003 r. w sprawie regulaminu zatrudniania i wynagradzania pracowników Polskiego Związku Wędkarskiego.

§ 4.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, a uchwalony niniejszą uchwałą regulamin wynagradzania wchodzi w życie zgodnie z art.77¹ § 6 Kodeksu pracy po upływie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracownikom.

Sekretarz ZG PZW Prezes ZG PZW

Wojciech Zuszek Eugeniusz Grabowski

POLSKI ZWIĄZEK WĘDKARSKI

ZARZĄD GŁÓWNY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

1. Regulamin niniejszy ustalony został zgodnie z art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z dalszymi zmianami), z uwzględnieniem ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz.1679) oraz § 30 pkt. 11 Statutu PZW.

2. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§ 2.

1. Regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

2. Regulamin stosuje się do pracowników zatrudnionych w Polskim Związku Wędkarskim. Dla pracowników Gospodarstwa Rybackiego PZW w Suwałkach stosuje się odrębny Regulamin zatwierdzony przez Zarząd Główny PZW.

II. Zasady wynagradzania pracowników

§ 3.

1. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika oraz jakości i ilości świadczonej pracy.

2. Ustala się :

1. tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku Nr 1 do regulaminu,

2. tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku Nr 2 do regulaminu,

3. tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników biura ZG PZW, która jest określona w załączniku Nr 3 do regulaminu.

4. tabelę stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biur Zarządów Okręgów PZW, określona w załączniku Nr 4,

5. tabelę stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego, pracowników redakcji WW, która jest w załączniku Nr 5.

§ 4.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 5.

1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stawka miesięczna wynikająca z kategorii zaszeregowania pracownika.

2. W przypadku nieobecności w pracy pomniejsza się wynagrodzenie za czas nieobecności, dzieląc wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc przez liczbę dni lub godzin, które pracownik powinien był przepracować i mnożąc ten wynik przez liczbę dni lub godzin, które pracownik faktycznie przepracował.

§ 6.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabelach, o których mowa w § 3, ust. 2 pkt 3 do 5 , przewiduje się dodatek funkcyjny.

Dodatek funkcyjny ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej niezdolności do pracy.

§ 7.

Pracownicy na stanowiskach: dyrektor Biura, zastępca dyrektora Biura, Główny księgowy, redaktor naczelny WW, z-ca redaktora naczelnego i sekretarz redakcji, wykonują w razie potrzeby prace poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 8.

Kierowcy samochodu osobowego (dostawczego) może być przyznane za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe (obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, uwzględniające liczbę godzin nadliczbowych do przepracowania w okresie jednego miesiąca).

§ 9.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej trwającej od godz.22ºº do godz.6ºº dnia następnego, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej jednak od wysokości określonej w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

§ 10.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przewidzianych w budżecie, może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości do 10% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 11.

Pracownicy mają prawo do premii rocznych za wyniki ekonomiczne z działalności gospodarczej i działalności rolniczej. Wysokość tej premii określa Prezydium Zarządu Głównego w kwocie nie wyższej niż 20% osiągniętego zysku netto z tej działalności. Indywidualna wysokość premii dla pracownika ma charakter uznaniowy i nie jest określana regulaminowo.

§ 12.

Za czas niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje świadczenie wg zasad określonych w Kodeksie Pracy w art. 92.

§ 13.

1. Pracownikowi za długoletnią pracę w PZW przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,

2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,

3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,

2. Nagroda może być wypłacona w odstępie minimum 5 lat od ostatnio otrzymanej nagrody jubileuszowej.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu przypadającego jubileuszu albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody. Nagrodę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

4. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie zasadnicze pracownika w dniu nabycia prawa do nagrody. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawa obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie z dnia nabycia prawa do nagrody.

5. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 14.

Nie przewiduje się innych form nagród i premii.

§ 15.

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 16.

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje na zasadach określonych w art.93 kp. od pracodawcy odprawa pośmiertna.

§ 17.

1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową na obszarze kraju lub poza granicami kraju.

2. Podstawą wypłat należności, o których mowa w ust.1, jest wystawiona przez pracodawcę delegacja służbowa (polecenie wyjazdu służbowego).

3. Wypłata należności związanych z podróżą służbową następuje na warunkach określonych w rozporządzeniu właściwego ministra do spraw pracy, ustalającym przysługujące należności pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej sferze budżetowej.

§ 18.

1. Pracodawca za zgodą lub na wniosek pracownika może wyrazić zgodę na używanie przez pracownika pojazdu prywatnego do celów służbowych poprzez przyznanie ryczałtu miesięcznego za jazdy lokalne, w granicach administracyjnych siedziby właściwego Zarządu, wypłacanego po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia o używaniu pojazdu do celów służbowych w danym miesiącu.

2. Podstawą przyznania ryczałtu za jazdy lokalne jest umowa cywilno-prawna.

3. Ryczałt za jazdy lokalne ustalany jest jako iloczyn stawki obowiązującej w PZW za 1 km przebiegu pojazdu o określonej pojemności skokowej i miesięcznego limitu kilometrów określonych w umowie.

4. Kwotę ryczałtu zmniejsza się o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności oraz z powodu nie dysponowania przez pracownika pojazdem do celów służbowych.

5. W ramach posiadanych środków pracodawca stosuje dopłaty do biletów miesięcznych.

III. Postanowienia końcowe

§ 19.

1. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia pracownikowi określa regulamin pracy.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika, chyba, że uprzednio wyraził on na piśmie zgodę na dokonanie wypłaty w inny sposób.

§ 20.

Inne postanowienia dotyczące zatrudniania pracowników nie ujęte w niniejszym regulaminie są określane w indywidualnych umowach o prace oraz innych regulacjach zawartych w uchwałach władz statutowych PZW.

§ 21.

Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy i trybu obowiązującego przy wprowadzaniu regulaminu.

§ 22.

Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawują dyrektorzy: biura Zarządu Głównego i Zarządów Okręgów PZW oraz redaktor naczelny „WW”, upoważnieni na podstawie § 5 Statutu PZW do dokonywania za PZW czynności z zakresu prawa pracy - zaś interesy pracownicze może reprezentować wybrany przedstawiciel z grona pracowników Biura.

§ 23.

Każda osoba, która ma interes prawny, ma prawo do zapoznania się z regulaminem wynagradzania.

§ 24.

Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od jego ustalenia i podania do wiadomości pracownikom Polskiego Związku Wędkarskiego.

Załącznik Nr 1

do regulaminu wynagradzania

TABELA

Stawek wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszerego-wania	Wysokość stawki wynagrodzenia miesięcznego w złotych	kategoria zaszeregowania	Wysokość stawki wynagrodzenia miesięcznego w złotych
I	min. wynagrodzenie	XI	1.300 - 2.400
II	do 1.400	XII	1.500 - 2.700
III	do 1.500	XIII	1.700 - 3.000
IV	do 1.600	XIV	1.900 - 3.300
V	do 1.700	XV	2.100 - 3.600
VI	do 1.800	XVI	2.400 - 3.900
VII	do 1.900	XVII	2.700 - 4.200
VIII	do 2.000	XVIII	3.000 - 4.800
IX	do 2.100	XIX	3.500 - 5.500
X	do 2.200	XX	4.000 - 6.000

Załącznik Nr 2

do regulaminu wynagradzania

TABELA

stawek dodatku funkcyjnego

Stawka dodatku funkcyjnego	Wysokość dodatku funkcyjnego stanowiąca procentową część wynagrodzenia zasadniczego
1	10 - 20%
2	15 - 30%
3	20 - 40%
4	25 - 50%
5	30 - 60%

Załącznik Nr 3

T A B E L A A

Stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników Biura ZG PZW

Lp.	Stanowisko	Kwalifikacje		Kategoria zaszeregowania	Grupa dodatku funkcyjnego
						Wykształcenie	wymagany staż pracy
1.	Dyrektor biura	wyższe	3	do XX	do 5
2.	Z-ca dyr. biura Główny Księgowy	wyższe	3	do XIX	do 4
3.	Z-ca Gł. Księgowego Główny specjalista	wyższe lub średnie + dyplom	5	do XVIII	do 4
								2
4.	Radca prawny	wg odrębnych przepisów		wg odrębnych przepisów
5.	St.specjalista	średnie	2	do XVII	do 3
6.	Specjalista St.księgowy St.rewident	średnie	3	do XV	do 2
7.	Księgowy Księgowy-kasjer	średnie	2	do XV
8.	Magazynier	średnie	1	do XV
9.	Kierowca	wg odrębnych przepisów		do XIII
10.	Starszy referent Maszynistka	średnie kurs.maszyn.	-	do X
11.	Pracownik gosp.	podstawowe	-	do VIII
12.	Portier Sprzątaczka	podstawowe		do V

Załącznik Nr 4

T A B E L A B

Stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników Biura Zarządu Okręgu Polskiego Związku Wędkarskiego

Lp.	Stanowisko	Kwalifikacje		Kategoria zaszeregowania	Grupa dodatku funkcyjnego
						wykształcenie	wymagany staż pracy
1.	Dyrektor biura Zarządu Okręgu	wyższe lub średnie	3 5	do XIX	do 4
2.	Z-ca dyrektora Główny Księgowy	średnie	3	do XVIII	do 3
3.	Główny Specjalista	średnie	2	do XVII	do 2
4.	Radca prawny	wg odrębnych przepisów		wg odrębnych przepisów
5.	St.specjalista	średnie	2	do XVI	do 2
6.	Specjalista St.księgowy	średnie	3	do XVI
7.	Księgowy Księgowy-kasjer	średnie	2	do XV
8.	Magazynier	średnie	1	do XIV
9.	Strażnik wód	średnie		do XIII
10.	Kierowca Rzemieślnik-mistrz w zawodzie mistrz rybacki	wg odrębnych przepisów zasadnicze		do XIII
11.	Rzemieślnik St. rybak, rybak starszy gospodarz wody	zasadnicze		do VIII
12.	Pracownik gospodar. Operator urządzeń rybak	podstawowe		do VII

Przy ustalaniu kategorii zaszeregowania i dodatku funkcyjnego należy uwzględniać rozmiary nakładów pracy na które mają wpływ następujące kryteria :

1. Ilość członków i kół w okręgu,

2. Ogólną powierzchnię wód własnych i użytkowanych z uwzględnieniem wód dzierżawionych od AWRSP.

3. Ilość i wartość majątku trwałego będącego własnością PZW, administrowanego przez ZO

i nabytego przez okręg po otrzymaniu osobowości prawnej.

4. Ilość i wartość zarybienia z produkcji własnej.

Załącznik Nr 5

TABELA C

Stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników redakcji „WW”

Lp.	Stanowisko	Kwalifikacje		Kategoria zaszeregowa-nia	Grupa dodatku funkcyjnego
				Wykształcenie	Wymagany staż pracy
1.	Redaktor naczelny	wyższe	5	do XX		do 5
2.	Z- ca redaktora naczelnego	wyższe	5	do XIX		do 4
3.	Sekretarz redakcji	wyższe	5	do XVIII		do 4
4.	Publicysta, komentator	wyższe	5	do XVII		do 4
5.	Redaktor	wyższe	3	do XVI		do 3
6.	Redaktor techniczny	średnie	3	do XV		do2
7.	Łamacz komputerowy	średnie	3	do XIV		do 2
8.	Sekretarka	średnie	1	do XII

1

1

---