Służba cywilna
2000-01-15
44. Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni:
w Kancelarii Sejmu i Senatu.
w urzędach administracji rządowej,
w Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej,
w państwowych instytucjach pozarządowych.
45. Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się:
na podstawie mianowania,
na podstawie umowy o pracę,
na podstawie umowy zlecenia,
na podstawie powołania.
46. Czy urzędnik służby cywilnej może należeć do partii politycznej?
tak,
tylko do partii, która wchodzi w skład koalicji rządzącej,
nie,
tak, gdy należał do partii ponad 10 lat.
47. Centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach służby cywilnej jest:
Prezes Rady Ministrów,
każdy minister w swoim ministerstwie,
Szef Służby Cywilnej,
Sekretarz Rady Ministrów.
48. Rozwiązanie stosunku pracy urzędnika służby cywilnej w razie dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny okresowej następuje:
z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia,
z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia,
bez wypowiedzenia,
z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
49. Urzędnik służby cywilnej nie może pełnić funkcji:
w organizacjach społecznych,
w klubach osiedlowych,
w związkach zawodowych,
w związkach wyznaniowych.
50. Członkowi korpusu służby cywilnej nie wolno publicznie manifestować :
wyznania,
poglądów etycznych,
poglądów estetycznych,
poglądów politycznych.
51. Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej organizuje:
dyrektor kadr,
wojewoda,
dyrektor generalny urzędu,
Szef Służby Cywilnej.
52. Urlop dla poratowania zdrowia udziela dyrektorowi generalnemu urzędu:
Prezes Rady Ministrów,
wojewoda,
Szef Służby Cywilnej,
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej.
53. Rada Służby Cywilnej jest organem opiniodawczo-doradczym:
Prezesa Rady Ministrów,
Prezydenta Rzeczypospolitej,
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej,
Szefa Służby Cywilnej.
55. Do postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej można przystępować:
raz,
do trzech razy,
corocznie,
raz na dwa lata.
2000-08-12
Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej organizuje:
dyrektor kadr,
wojewoda,
dyrektor generalny urzędu,
Szef Służby Cywilnej.
Urzędnik służby cywilnej nie może:
należeć do związków zawodowych,
pełnić funkcji w związkach zawodowych,
należeć do stowarzyszeń zawodowych,
należeć do związków wyznaniowych.
Szczegółowe zasady przeprowadzania ocen urzędników służby cywilnej określa w drodze rozporządzenia:
Rada Służby Cywilnej,
Prezes Rady Ministrów,
Szef Służby Cywilnej,
dyrektor generalny Urzędu Służby Cywilnej.
Członek korpusu służby cywilnej może w ciągu 7 dni od wymierzenia mu kary upomnienia wnieść sprzeciw do:
Rady Służby Cywilnej,
Szefa Służby Cywilnej,
dyrektora generalnego urzędu,
Prezesa Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Dyrektor generalny urzędu podlega bezpośrednio:
dyrektorowi generalnemu Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
właściwemu ministrowi, kierownikowi urzędu centralnego lub wojewodzie,
kierownikowi urzędu centralnego lub wojewodzie,
ministrowi właściwemu do spraw administracji.
Wynagrodzenie w służbie cywilnej ustala się:
z zastosowaniem ogólnie obowiązujących przepisów,
z zastosowaniem wytycznych Szefa Służby Cywilnej,
z zastosowaniem mnożników kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych zasad określa ustawa budżetowa,
z zastosowaniem mnożników prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej.
Konkurs na wyższe stanowisko w służbie cywilnej składa się z następujących etapów:
rozmowy kwalifikacyjnej,
testu wiedzy,
testu psychologicznego,
rozmowy kwalifikacyjnej i sprawdzianu.
Kary dyscyplinarne stosowane wobec urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej ulegają zatarciu po upływie:
5 lat,
4 lat,
3 lat,
nie ulegają zatarciu.
Indywidualny program rozwoju zawodowego, odrębnie dla każdego urzędnika służby cywilnej, ustala:
dyrektor departamentu, w którym pracuje urzędnik służby cywilnej,
dyrektor generalny urzędu,
zainteresowany urzędnik służby cywilnej,
komisja szkoleniowa właściwego urzędu.
Urzędnika służby cywilnej może przenieść do innego urzędu w tej samej miejscowości:
Prezes Rady Ministrów,
Szef Służby Cywilnej,
Przewodniczący Rady Służby Cywilnej,
wojewoda.
W zakresie wykonywania powierzonych zadań członek korpusu służby cywilnej podlega stałej ocenie:
Szefa Służby Cywilnej,
dyrektora generalnego urzędu,
bezpośredniego przełożonego,
komisji przy Radzie Służby Cywilnej.
Członek korpusu służby cywilnej nie wykonuje polecenia, gdy:
polecenie jest niezgodne z prawem lub zawiera znamiona pomyłki,
polecenie prowadziłoby do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia,
polecenie jest niezgodne z religią, którą wyznaje,
polecenie jest niezgodne z poglądami politycznymi, które popiera.
2001-07-28
1. Zwierzchnikiem korpusu słuSby cywilnej jest:
a. Marszałek Sejmu,
b. Przewodniczący Rady SłuSby Cywilnej,
c. minister właściwy do spraw administracji publicznej,
d. Prezes Rady Ministrów.
37. Ile stopni słuSbowych urzędników słuSby cywilnej ustanawia ustawa o słuSbie cywilnej?
1. 7,
2. 4,
3. 8,
4. 9.
38. Kolejny stopień służbowy urzędnikowi słuSby cywilnej:
1. może być przyznany na wniosek bezpośredniego przełożonego, co do zasady nie wcześniej niż po upływie 2 lat od uzyskania posiadanego stopnia,
2. musi być przyznany po upływie roku od uzyskania posiadanego stopnia,
3. może być przyznany na wniosek dyrektora generalnego urzędu, jednak nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od uzyskania posiadanego stopnia,
4. może być przyznany na wniosek dyrektora generalnego urzędu, jednak nie wcześniej niż po upływie 18 miesięcy od uzyskania posiadanego stopnia.
39. Dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej:
1. przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej po 5 latach pracy,
2. otrzymuje pracownik służby cywilnej po 4 latach pracy,
3. przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej po 1 roku pracy,
4. otrzymuje pracownik służby cywilnej po 6 latach pracy.
40. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej wlicza się:
1. okres zatrudnienia w PPR i PZPR,
2. wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeSeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze,
3. cały okres pracy,
4. okres zatrudnienia w organach bezpieczeństwa państwa zwłaszcza w okresie 1944 - 1990 r.
41. Kara nagany urzędnika słuSby cywilnej:
1. ulega zatarciu po upływie 3 lat od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu,
2. ulega zatarciu po upływie 5 lat od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu,
3. ulega zatarciu po upływie 24 miesięcy od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu,
4. ulega zatarciu po upływie 12 miesięcy od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu.
42. Zgodnie z przepisami ustawy o słuSbie cywilnej w Biuletynie Służby Cywilnej obowiązkowo publikuje się:
1. informacje i komunikaty Szefa Służby Cywilnej o ważnych wydarzeniach dotyczących funkcjonowania służby cywilnej,
2. uchwały Rady Służby Cywilnej,
3. listy uczestników postępowania kwalifikacyjnego, którzy uzyskali wyniki ostateczne wyższe od minimalnej liczby punktów ustalonej w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów,
4. informacje o wolnych stanowiskach pracy w administracji rządowej.
43. Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni na podstawie:
1. umowy o pracę lub umowy zlecenia,
2. mianowania lub umowy o pracę,
3. umowy o pracę, mianowania lub umowy o dzieło,
4. mianowania, umowy o pracę lub wyboru.
44. Rzecznika dyscyplinarnego urzędu powołuje:
1. dyrektor generalny urzędu,
2. właściwy minister, kierownik urzędu centralnego lub wojewoda,
3. Prezes Rady Ministrów,
4. minister właściwy do spraw administracji publicznej.
45. Osoby uczestniczące w konkursie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej mogą odwołać się od wyniku konkursu do:
1. Szefa Służby Cywilnej,
2. Rady Służby Cywilnej,
3. Prezesa Rady Ministrów,
4. Wyższej Komisji Kwalifikacyjnej.
46. Dyrektor generalny urzędu może w każdym czasie przenieść urzędnika służby cywilnej:
1. do innego urzędu w tej samej miejscowości,
2. na inne stanowisko w tym samym urzędzie, z wyjątkiem urzędnika służby cywilnej zajmującego wyższe stanowisko w służbie cywilnej,
3. na okres dłuższy niż 2 lata do innego urzędu w innej miejscowości, jeżeli przemawia za tym szczególny interes służby,
4. na wyższe stanowisko w innej miejscowości.
47. Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu, także w innej miejscowości, jeżeli nie narusza to interesu służby cywilnej może nastąpić:
1. na jego wniosek dopiero po 2 latach pracy,
2. za jego zgodą dopiero po 3 latach pracy,
3. po uzgodnieniu z Radą Służby Cywilnej,
4. na jego wniosek w każdym czasie.
2002-07-27
Szef Służby Cywilnej jest powoływany spośród:
1. finalistów konkursu na stanowisko Szefa Służby Cywilnej,
2. członków Rady Służby Cywilnej,
3. urzędników służby cywilnej,
4. pracowników służby cywilnej.
Rada Służby Cywilnej jest m. in. organem:
1. opiniodawczo-doradczym Prezesa Rady Ministrów,
2. doradczym Szefa Służby Cywilnej,
3. opiniodawczym Rady Ministrów,
4. opiniodawczo-doradczym Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej.
Organem oceniającym przebieg postępowań kwalifikacyjnych i konkursowych w służbie cywilnej z punktu widzenia zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa jest:
1. Sejmowa Komisja Administracji i Spraw Wewnętrznych,
2. Rada Służby Cywilnej,
3. zespół sprawdzający powołany przez Szefa Służby Cywilnej,
4. Szef Służby Cywilnej.
Stanowisko dyrektora generalnego tworzy się:
1. tylko w urzędach naczelnych organów administracji rządowej,
2. wyłącznie w urzędach centralnych,
3. w ministerstwach, urzędach centralnych, urzędach wojewódzkich,
4. wyłącznie w urzędach naczelnych i centralnych organów administracji państwowej.
Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie:
1. mianowania lub umowy o pracę,
2. umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, nie dłuższy niż trzy lata,
3. mianowania na czas określony, lub nieokreślony,
4. umowy administracyjnej o pracę.
Mianowania dokonuje się:
1. bez ograniczeń,
2. w ramach limitu,
3. zawsze w pierwszym kwartale nowego roku,
4. co dwa lata.
Wyższe stanowiska w służbie cywilnej to m.in.:
1. Sekretarz Rady Ministrów, dyrektor generalny urzędu, dyrektor departamentu [komórki równorzędnej] i jego zastępcy,
2. Sekretarz Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, dyrektor generalny urzędu, dyrektor departamentu [komórki równorzędnej] i jego zastępcy,
3. Sekretarz Kancelarii Sejmu, dyrektor generalny urzędu, dyrektor departamentu [komórki równorzędnej] i jego zastępcy,
4. Główny Inspektor Audytu Wewnętrznego, dyrektor generalny urzędu, dyrektor departamentu [komórki równorzędnej] i jego zastępcy.
Urzędnika służby cywilnej, który został wyłoniony w drodze konkursu na stanowisko dyrektora generalnego przenosi na to stanowisko:
1. Szef Służby Cywilnej,
2. Prezes Rady Ministrów na wniosek Szefa Służby Cywilnej, po zasięgnięciu opinii właściwego ministra, kierownika urzędu centralnego lub wojewody,
3. właściwy minister na wniosek Szefa Służby Cywilnej,
4. właściwy minister na wniosek dyrektora generalnego tego resortu.
Na jak długo można przenieść urzędnika służby cywilnej w stan nieczynny?
1. na dwa lata,
2. na jeden rok, a po upływie tego okresu można przedłużyć pozostawanie urzędnika w stanie nieczynnym na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy,
3. na dwa lata, a po upływie tego okresu można przedłużyć pozostawanie urzędnika w stanie nieczynnym na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy,
4. na trzy lata.
Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa m.in. w razie:
1. utraty nieposzlakowanej opinii,
2. jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok,
3. trzykrotnej negatywnej oceny,
4. prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie.
Urzędnikowi służby cywilnej zatrudnionemu w służbie cywilnej przez okres nie krótszy niż 10 lat przysługuje:
1. corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 9 dni roboczych,
2. corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 dni roboczych,
3. jednorazowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych,
4. corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 15 dni roboczych.
Uczestnictwo członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach przewidzianych dla służby cywilnej:
1. nie ma charakteru obowiązkowego,
2. ma charakter obowiązkowy w odniesieniu do wyższych stanowisk w służbie cywilnej,
3. jest traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych,
4. jest obowiązkowe tylko w odniesieniu do urzędników służby cywilnej.
2003
7 . Coroczne sprawozdanie Szefa Służby Cywilnej o stanie Służby Cywilnej przedstawiane Prezesowi Rady Ministrów opiniuje:
1. Rada Służby Cywilnej,
2. Wyższa Komisja Dyscyplinarna Służby Cywilnej,
3. Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji,
4. Rada Ministrów.
8 . Szef Służby Cywilnej może, jeżeli przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej, przenieść urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości na czas nie dłuższy niż:
1. 6 miesięcy,
2. 1 rok,
3. 18 miesięcy,
4. 2 lata.
9 . Zdaniem fałszywym, w myśl ustawy o służbie cywilnej, jest:
1. okres urlopu bezpłatnego zalicza się zawsze w pełnym wymiarze do
okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze urzędnika
służby cywilnej,
2. okres pozostawania urzędnika służby cywilnej w stanie nieczynnym
wlicza się zawsze w pełnym wymiarze do okresu zatrudnienia, od którego
zależą uprawnienia pracownicze urzędnika służby cywilnej,
3. okres zawieszenia członka korpusu służby cywilnej wlicza się zawsze w
pełnym wymiarze do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia
pracownicze członka korpusu służby cywilnej,
4. w okresie zawieszenia członek korpusu służby cywilnej zachowuje prawo
do wynagrodzenia oraz innych uprawnień i świadczeń przysługujących w
służbie cywilnej.
10 . Od decyzji Szefa Służby Cywilnej o przeniesieniu urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w innej lub tej samej miejscowości przysługuje:
1. odwołanie do Prezesa Rady Ministrów,
2. odwołanie do sądu pracy,
3. odwołanie do sądu administracyjnego,
4. bezpośrednio skarga do NSA.
11 . Dyrektor generalny urzędu nadaje urzędnikowi służby cywilnej
najniższy stopień służbowy:
1. w dniu mianowania,
2. w terminie 3 dni od dnia mianowania,
3. w terminie 7 dni od dnia mianowania,
4. w terminie 14 dni od dnia mianowania.
12. Jeżeli w wyniku dwukrotnego konkursu na stanowisko dyrektora wydziału w urzędzie wojewódzkim nie zostanie wyłoniony kandydat spośród urzędników służby cywilnej, do udziału w następnym konkursie na to stanowisko dopuszcza się osoby, które:
1. nie są urzędnikami służby cywilnej,
2. nie są urzędnikami służby cywilnej, lecz są urzędnikami państwowymi,
3. nie są urzędnikami służby cywilnej, lecz są zatrudnione w administracji
publicznej,
4. nie brały udziału w żadnym z poprzednich konkursów na to stanowisko.
13 . Od wyniku konkursu na wyższe stanowisko w służbie cywilnej osobie
uczestniczącej w konkursie przysługuje:
1. odwołanie do Prezesa Rady Ministrów,
2. odwołanie do Szefa Służby Cywilnej,
3. odwołanie do Rady Służby Cywilnej,
4. skarga do NSA.
14 . Urzędnika służby cywilnej, który został wyłoniony w drodze konkursu na stanowisko dyrektora generalnego Urzędu Służby Cywilnej przenosi na to stanowisko:
1. Prezes Rady Ministrów na wniosek Szefa Służby Cywilnej,
2. Szef Służby Cywilnej na wniosek właściwego ministra, kierownika urzędu
centralnego lub wojewody,
3. Szef Służby Cywilnej,
4. Przewodniczący Rady Służby Cywilnej na wniosek Szefa Służby
Cywilnej.
15 . Okresową ocenę urzędnika służby cywilnej sporządza na piśmie jego bezpośredni przełożony nie rzadziej niż raz na:
1. 6 miesięcy,
2. 1 rok,
3. 18 miesięcy,
4. 2 lata.
16 . Urzędnikowi służby cywilnej za pracę poza normalnymi godzinami pracy wykonywaną w porze nocnej przysługuje:
1. wynagrodzenie w wysokości 100% stawki godzinowej,
2. wynagrodzenie w wysokości 200% stawki godzinowej,
3. czas wolny w wymiarze 1,5 godziny za 1 godzinę pracy nocnej,
4. czas wolny w tym samym wymiarze.
17 . W przypadku negatywnej oceny okresowej urzędnika służby cywilnej podlega on ponownej ocenie nie wcześniej niż po upływie:
1. 2 miesięcy od dnia doręczenia oceny,
2. 3 miesięcy od dnia doręczenia oceny,
3. 6 miesięcy od dnia doręczenia oceny,
4. 1 roku od dnia doręczenia oceny.
18 . W okresie wypowiedzenia członek korpusu służby cywilnej zwolniony z pełnienia obowiązków:
1. zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,
2. zachowuje prawo do 75% wynagrodzenia,
3. zachowuje prawo do wynagrodzenia w połowie wymiaru,
4. zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
19 . Okres zawieszenia członka korpusu służby cywilnej w pełnieniu obowiązków trwa do zakończenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego w jego sprawie, lecz najdłużej:
1. 3 miesiące,
2. 6 miesięcy,
3. 9 miesięcy,
4. 1 rok.
2004-07-31
22 . Osobę zastępującą dyrektora generalnego urzędu wyznacza:
1. Szef Służby Cywilnej - na wniosek dyrektora generalnego urzędu,
2. dyrektor generalny urzędu - w uzgodnieniu z Szefem Służby Cywilnej,
3. dyrektor generalny urzędu -po zasięgnięciu opinii właściwego organu administracji rządowej,
4. dyrektor generalny urzędu -w uzgodnieniu z właściwym organem administracji rządowej.
23. W myśl przepisów ustawy o służbie cywilnej, nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej czuwa:
1. Prezes Rady Ministrów,
2. Szef Służby Cywilnej,
3. Rada Służby Cywilnej,
4. Rada Ministrów.
24. Członka korpusu służby cywilnej, który został wyłoniony w drodze konkursu na stanowisko dyrektora departamentu (komórki równorzędnej) w ministerstwie lub urzędzie centralnym, przenosi na to stanowisko:
1. dyrektor generalny urzędu,
2. dyrektor generalny urzędu w uzgodnieniu z właściwym ministrem lub kierownikiem urzędu centralnego,
3. Szef Służby Cywilnej,
4. właściwy minister lub kierownik urzędu centralnego.
25 . Utrata przez członka korpusu służby cywilnej nieposzlakowanej opinii jest podstawą do:
1. przeniesienia na inne stanowisko w tym samym urzędzie,
2. przeniesienia do innego urzędu,
3. zawieszenia w pełnieniu obowiązków,
4. rozwiązania stosunku pracy.
26 . Po 1 lipca 2004 roku o stanowisko dyrektora generalnego urzędu mogą ubiegać się:
1. jedynie członkowie korpusu służby cywilnej,
2. wyłącznie urzędnicy służby cywilnej,
3. urzędnicy służby cywilnej, chyba że w wyniku dwukrotnego konkursu nie zostanie wyłoniony kandydat spośród urzędników, to do następnego konkursu dopuszcza się osoby niebędące urzędnikami,
4. każda osoba spełniająca indywidualne wymagania dotyczące stanowiska podane w ogłoszeniu, niezależnie od posiadanego statusu pracowniczego.
27 . Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie sposobu organizowania i szczegółowych zasad przeprowadzania konkursów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej stanowi, że kandydatowi przysługuje prawo wglądu do:
1. wszystkich dokumentów konkursowych,
2. protokołów z posiedzeń zespołu i uzasadnień ocen uzyskanych przez kandydatów,
3. jedynie do uchwał zespołu konkursowego,
4. uchwały o wyniku konkursu i swoich indywidualnych ocen.
28 . Osoby niebędące urzędnikami służby cywilnej mogą być dopuszczone do konkursu na stanowisko wojewódzkiego lekarza weterynarii i jego zastępcy, na którym niezbędne są szczególne doświadczenie lub umiejętności
1. za zgodą Prezesa Rady Ministrów,
2. za zgodą Szefa Służby Cywilnej,
3. za zgodą Rady Służby Cywilnej na wniosek Szefa Służby Cywilnej,
4. z mocy prawa, jeżeli należą do kategorii osób wymienionych w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów.
29 . Dodatek służby cywilnej przysługuje:
1. członkowi korpusu służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego,
2. członkowi korpusu służby cywilnej, który ukończył służbę przygotowawczą,
3. członkowi korpusu służby cywilnej, który zajmuje wyższe stanowisko w służbie cywilnej,
4. urzędnikowi służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego.
30. Członek korpusu służby cywilnej wykonuje pracę poza normalnymi godzinami pracy:
1. zawsze jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu,
2. na polecenie przełożonego, jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu,
3. jeżeli wymagają tego realizowane obowiązki,
4. jeżeli wynika to z charakteru realizowanych zadań.
31 . Ocena okresowa urzędnika służby cywilnej sporządzana jest przez:
1. dyrektora generalnego urzędu,
2. dyrektora generalnego urzędu lub osobę wykonującą jego obowiązki,
3. bezpośredniego przełożonego,
4. kierownika urzędu.
32 . Dyrektor generalny urzędu obligatoryjnie rozwiązuje z urzędnikiem służby cywilnej stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w razie:
1. ukończenia przez urzędnika służby cywilnej 65 roku życia,
2. uzyskania przez urzędnika służby cywilnej dwukrotnej, następującej po sobie, okresowej oceny negatywnej,
3. likwidacji urzędu, w którym urzędnik jest zatrudniony,
4. uzyskania dwóch negatywnych ocen okresowych.
33 . W razie reorganizacji urzędu lub jego likwidacji podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej zatrudnionym na podstawie mianowania dokonanego na mocy przepisów ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych stanowią:
1. przepisy ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej,
2. przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
3. przepisy ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych,
4. przepisy działu II Kodeksu pracy w związku z przepisami ustawy o służbie cywilnej.
34 . Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa m.in. w razie:
1. ukończenia przez urzędnika 65 roku życia,
2. prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej,
3. nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok,
4. likwidacji urzędu, w którym urzędnik jest zatrudniony.
37 . W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa w urzędach administracji rządowej działa korpus służby cywilnej, którego zwierzchnikiem jest:
1. Szef Służby Cywilnej,
2. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej,
3. Prezes Rady Ministrów,
4. Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
2005-07-30
2. Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie:
a) ukończenia przez urzędnika 65 roku życia,
b) prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej,
c) nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok,
d) likwidacji urzędu, w którym urzędnik jest zatrudniony.
2. b
3. W myśl obowiązujących przepisów prawa korpus służby cywilnej działa w urzędach administracji rządowej w celu:
a) zapewnienia rzetelnego planowania i nadzorowania funkcjonowania tych urzędów w zakresie wykonywanych przez nie zadań,
b) zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa,
c) czuwania nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej oraz kierowania procesem jej zarządzania,
d) zapewnienia właściwego nadzoru nad wykonywaniem zadań państwa przez te urzędy.
13. Kryteria sporządzania oceny okresowej urzędnika służby cywilnej określone zostały w:
a) wytycznych Szefa Służby Cywilnej w tej sprawie,
b) rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów w tej sprawie,
c) ustawie o służbie cywilnej,
d) zarządzeniu dyrektora generalnego urzędu w tej sprawie.
15. W przypadku ustania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej, ponowne zatrudnienie takiej osoby w służbie cywilnej następuje:
a) na podstawie umowy o pracę na czas nie określony,
b) na podstawie mianowania,
c) na podstawie mianowania albo umowy o pracę na czas nie określony,
d) na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nie określony.
17. Zgodnie z ustawą o służbie cywilnej Szef Służby Cywilnej między innymi:
a) czuwa nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej,
b) określa zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej członków korpusu służby cywilnej,
c) organizuje służbę przygotowawczą dla nowo zatrudnionych członków korpusu służby cywilnej,
d) określa szczegółowe zasady przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej.
22. Pierwszy stopień służbowy przysługuje urzędnikowi służby cywilnej:
a) od 1 października roku, w którym uzyskał mianowanie,
b) od dnia mianowania,
c) od dnia otrzymania dokumentu potwierdzającego przyznanie pierwszego stopnia,
d) od 15 listopada roku, w którym uzyskał mianowanie.
24. Szef Służby Cywilnej, jeżeli przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej, może przenieść, na okres nie dłuższy niż 2 lata urzędnika służby cywilnej (niezajmującego wyższego stanowiska w służbie cywilnej) do innego urzędu w innej miejscowości. Przeniesienie takie jest niedopuszczalne:
a) jeżeli urzędnik ukończył 55 rok życia,
b) jeżeli urzędnik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
c) jeżeli przed dokonaniem przeniesienia Szef Służby Cywilnej nie zasięgnie opinii zakładowej organizacji związkowej,
d) jeżeli stoją temu na przeszkodzie szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.
30. Mnożniki kwoty bazowej w służbie cywilnej stosuje się do ustalenia:
a) wysokości wynagrodzenia zasadniczego i wysokości dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej,
b) wysokości wynagrodzenia zasadniczego i wysokości dodatku służby cywilnej,
c) wysokości wynagrodzenia zasadniczego i wysokości dodatku specjalnego,
d) wysokości wynagrodzenia zasadniczego i wysokości dodatku służbowego.
37. W przypadku rozwiązania przez urzędnika służby cywilnej stosunku pracy:
a) traci on status urzędnika służby cywilnej i ponowne zatrudnienie takiej osoby w służbie cywilnej następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nie określony,
b) zachowuje on status urzędnika i ponowne zatrudnienie takiej osoby w służbie cywilnej następuje na podstawie mianowania,
c) traci on status urzędnika służby cywilnej i ponowne zatrudnienie takiej osoby w służbie cywilnej następuje na podstawie mianowania,
d) zachowuje on status urzędnika służby cywilnej i ponowne zatrudnienie takiej osoby w służbie cywilnej następuje na podstawie umowy o pracę na czas nie określony.
45. Członek korpusu służby cywilnej:
a) bezwzględnie nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia,
b) nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody dyrektora generalnego urzędu,
c) może podejmować dodatkowe zatrudnienie bez zgody dyrektora generalnego,
d) może podejmować dodatkowe zatrudnienie za zgodą bezpośredniego przełożonego.
46. W myśl ustawy o służbie cywilnej zadania służby cywilnej Szef Służby Cywilnej realizuje przy pomocy:
a) Rady Służby Cywilnej,
b) ministrów, kierowników urzędów centralnych i wojewodów,
c) Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
d) dyrektorów generalnych urzędów.
47. Dyrektor generalny urzędu obligatoryjnie rozwiązuje z urzędnikiem służby cywilnej stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w razie:
a) ukończenia przez urzędnika służby cywilnej 65 roku życia,
b) uzyskania przez urzędnika służby cywilnej dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny okresowej,
c) likwidacji urzędu, w którym urzędnik jest zatrudniony,
d) zastosowania wobec urzędnika służby cywilnej kary nagany.
52. Osoba, która była zatrudniona w służbie cywilnej w dniu 1 lipca 1999 r. i posiadała wtedy dwuletni staż pracy w administracji publicznej, odeszła z korpusu służby cywilnej do prywatnej firmy w dniu 4 grudnia 1999 r., a następnie powróciła z niej do służby cywilnej w dniu 21 stycznia 2005 r. Osoba ta:
a) może w 2005 roku ubiegać się o mianowanie w służbie cywilnej, pod warunkiem, że ma ukończoną służbę przygotowawczą lub zostanie z obowiązku jej odbycia zwolniona decyzją dyrektora generalnego urzędu,
b) posiadała w dniu 31 maja 2005 r. co najmniej dwuletni staż pracy w służbie cywilnej,
c) nie może ubiegać się o mianowanie w służbie cywilnej w 2005 roku,
d) może ubiegać się o mianowanie w służbie cywilnej w 2006 roku.
56. W razie uzyskania przez urzędnika służby cywilnej pozytywnej oceny okresowej bezpośredni przełożony:
a) może wnioskować o przyznanie kolejnego stopnia służbowego ocenionemu urzędnikowi,
b) przyznaje kolejny stopień służbowy ocenionemu urzędnikowi,
c) występuje do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o przyznanie kolejnego stopnia służbowego ocenionemu urzędnikowi,
d) musi wnioskować o przyznanie kolejnego stopnia służbowego ocenionemu urzędnikowi.
65. Czy każdy urzędnik służby cywilnej musi być dopuszczony do konkursu na wyższe stanowisko w służbie cywilnej:
a) tak,
b) nie,
c) tak, ale tylko pod warunkiem posiadania co najmniej dwuletniego stażu pracy w służbie cywilnej,
d) tak, z wyłączeniem osób, które zostały przeniesione w stan nieczynny.
75. Jeżeli od uzyskania przez urzędnika służby cywilnej aktualnie posiadanego stopnia służbowego nie minęło 12 miesięcy, urzędnik ten:
a) może uzyskać kolejny stopień służbowy, jeżeli uzyskał pozytywną ocenę okresową, a jego
bezpośredni przełożony wystąpił z wnioskiem o przyznanie kolejnego stopnia służbowego,
b) może uzyskać kolejny stopień służbowy, jeżeli Szef Służby Cywilnej wyraził zgodę na wcześniejsze przyznanie kolejnego stopnia służbowego,
c) może uzyskać kolejny stopień służbowy, jeżeli dyrektor generalny urzędu wyraził zgodę na
wcześniejsze przyznanie kolejnego stopnia służbowego,
d) nie może uzyskać kolejnego stopnia służbowego.
2006-07-15
Jeżeli kandydat wyłoniony w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko w służbie cywilnej, z którym nawiązano stosunek pracy zrezygnuje, Dyrektor Generalny urzędu:
może zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru, pod warunkiem, że od dnia nawiązania stosunku pracy nie upłynął okres dłuższy niż 3 miesiące,
musi zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru pod warunkiem, że od dnia nawiązania stosunku pracy nie upłynął okres dłuższy niż 3 miesiące,
w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy musi przeprowadzić nowy nabór na to stanowisko,
może zatrudnić na tym stanowisku nową osobę z pominięciem procedury otwartego i konkurencyjnego naboru.
Rada Służby Cywilnej jest:
organem opiniodawczo doradczym Szefa Służby Cywilnej,
organem kontrolnym Sejmu,
organem opiniodawczo doradczym Prezesa Rady Ministrów,
organem administracyjnym Prezesa Rady Ministrów.
Członek korpusu służby cywilnej czynny w danym dziale administracji rządowej może zostać upoważniony do reprezentowania Rządu w Sejmie:
zawsze,
zawsze, za zgodą ministra,
na wniosek ministra, wyłącznie na posiedzeniu plenarnym,
na wniosek ministra, poza posiedzeniem plenarnym.
Rozwój kompetencji zawodowych jest:
prawem członka korpusu służby cywilnej,
prawem urzędnika służby cywilnej,
prawem i obowiązkiem członka korpusu służby cywilnej,
prawem i obowiązkiem urzędnika służby cywilnej.
Osoba uczestnicząca w konkursie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej ma prawo złożenia odwołania:
od wyniku konkursu, do Prezesa Rady Ministrów, w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o wyniku konkursu,
od poszczególnych uchwał zespołu konkursowego, do Szefa Służby Cywilnej w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o wyniku konkursu,
od wyniku konkursu, do Szefa Służby Cywilnej, w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o wyniku konkursu,
od wyniku konkursu, do przewodniczącego zespołu konkursowego, w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o wyniku konkursu.
Pracownik służby cywilnej nie może:
być członkiem związku zawodowego,
być członkiem partii politycznej,
brać aktywny udział w strajku,
manifestować publicznie swoich poglądów politycznych
O mianowanie w służbie cywilnej mogą ubiegać się wyłącznie:
osoby nie podlegające powszechnemu obowiązkowi obrony,
pracownicy służby cywilnej, organów administracji samorządowej i Najwyższej Izby Kontroli,
osoby zatrudnione w sektorze publicznym,
pracownicy służby cywilnej.
Szef Służby Cywilnej jest:
ministrem, członkiem Rady Ministrów,
centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach służby cywilnej,
organem administracji rządowej właściwym w sprawach służby publicznej,
zwierzchnikiem wszystkich członków korpusu służby cywilnej.
Wskazany przez zespół konkursowy kandydat, urzędnik służby cywilnej, w konkursie na stanowisko dyrektora generalnego ministerstwa obejmuje to stanowisko*:
w 7 dni po otrzymaniu informacji o wyniku konkursu od Szefa Służby Cywilnej,
niezwłocznie po rozpatrzeniu przez Szefa Służby Cywilnej ewentualnych odwołań od wyników konkursu,
po przeniesieniu go na to stanowisko przez Prezesa Rady Ministrów na wniosek Szefa Służby Cywilnej, po zasięgnięciu opinii właściwego ministra, oraz określeniu wysokości wynagrodzenia przysługującego na tym stanowisku,
po przeniesieniu na to stanowisko przez Prezesa Rady Ministrów na wniosek Szefa Służby Cywilnej.
Dotychczasowy stosunek pracy pracownika służby cywilnej przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania:
1 października każdego kolejnego roku po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego,
z dniem mianowania wyznaczonym każdorazowo przez Szefa Służby Cywilnej i po złożeniu ślubowania,
niezwłocznie po ustaleniu sumy punktów wystarczającej do mianowania w danym roku i otrzymaniu przez zainteresowanego informacji, iż liczbę tę osiągnął,
z dniem mianowania wyznaczonym każdorazowo przez Szefa Służby Cywilnej.
Szef Służby Cywilnej może przenieść urzędnika służby cywilnej w stan nieczynny maksymalnie na okres:
6 miesięcy,
3 miesięcy,
12 miesięcy,
18 miesięcy.
Zasada neutralności politycznej służby cywilnej oznacza:
brak poglądów i postaw politycznych członków korpusu służby cywilnej,
zakaz kierowania się poglądami politycznymi w trakcie realizowania zadań w ramach pracy w służbie cywilnej,
zakaz wykonywania politycznych poleceń służbowych,
zakaz uczestniczenia w partiach politycznych członków korpusu służby cywilnej.
Służbę cywilną tworzą:
pracownicy administracji publicznej,
pracownicy administracji rządowej,
pracownicy administracji samorządowej,
pracownicy administracji państwowej.
77. Stosunek pracy tymczasowo aresztowanego członka korpusu służby cywilnej ulega:
rozwiązaniu,
zawieszeniu,
wygaśnięciu,
wypowiedzeniu.
Pracownik służby cywilnej nie może:
podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody dyrektora generalnego urzędu,
łączyć pracy w służbie cywilnej z mandatem radnego,
wykonać polecenia przełożonego, jeżeli jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem,
podejmować zajęć zarobkowych bez zgody dyrektora generalnego urzędu.
2007
Okresowa ocena urzędnika służby cywilnej wraz z wnioskami dotyczącymi jego indywidualnego programu rozwoju zawodowego sporządzana jest:
nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy i nie częściej niż raz na 6 miesięcy,
nie rzadziej niż raz na 24 miesiące i nie częściej niż raz na 12 miesięcy,
nie rzadziej niż raz na 24 miesiące i nie częściej niż raz na 18 miesięcy,
nie rzadziej niż raz na 18 miesięcy i nie częściej niż raz na 12 miesięcy.
Korpus służby cywilnej tworzą:
wyłącznie pracownicy służby cywilnej,
pracownicy służby cywilnej i urzędnicy służby cywilnej,
pracownicy służby cywilnej oraz osoby zajmujące wysokie stanowiska państwowe,
wyłącznie urzędnicy służby cywilnej.
Rozwiązanie stosunku pracy urzędnika służby cywilnej następuje, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:
ciężkiego naruszenia przez urzędnika podstawowych obowiązków członka korpusu służby cywilnej, jeżeli wina urzędnika jest oczywista,
popełnienia przez urzędnika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
zawinionej przez urzędnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe wyznaczenie urzędnikowi stanowiska uwzględniającego jego przygotowanie zawodowe,
utraty nieposzlakowanej opinii.
Dodatek specjalny składający się na wynagrodzenie członków korpusu służby cywilnej:
jest przyznawany za wieloletnią pracę w służbie cywilnej,
jest przyznawany za wykonywanie dodatkowych, powierzonych członkowi korpusu służby cywilnej przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań,
jest przyznawany za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
wynika ze specyfiki i charakteru wykonywanych zadań.
2008
Bez poddania się postępowaniu kwalifikacyjnemu przewidzianemu w ustawie o służbie cywilnej na urzędników służby cywilnej mogą być mianowani:
absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej,
osoby należące do państwowego zasobu kadrowego,
osoby legitymujące się co najmniej 10-letnim stażem pracy w administracji publicznej,
osoby posiadające stopień naukowy doktora nauk prawnych.
Dyrektora generalnego urzędu powołuje:
minister właściwy ds. administracji na wniosek Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów na wniosek właściwego ministra,
Minister, kierownik urzędu centralnego lub wojewoda - w zakresie swoich kompetencji nadzoru,
Prezes Rady Ministrów na wniosek właściwego ministra, kierownika urzędu centralnego, Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów lub wojewody.
Rada legislacyjna istnieje przy:
Ministrze Sprawiedliwości,
Prezesie Rady Ministrów,
Prezydencie RP,
Senacie.
Oceny okresowe pracowników powinny przede wszystkich dotyczyć:
cech osobowości danej osoby,
predyspozycji zawodowych danej osoby,
przebiegu doskonalenia zawodowego w okresie objętym oceną,
realizacji celów zawodowych w okresie objętym oceną.
Do korpusu służby cywilnej należą:
funkcjonariusze Agencji Wywiadu,
graniczni lekarze weterynarii,
pracownicy regionalnych izb obrachunkowych,
sędziowie sądów powszechnych.
42.. Wartościowanie pracy polega na:
ocenie poziomu wykonywania obowiązków przez osobę pracującą na danym stanowisku,
opracowaniu norm wskazujących pożądany poziom wywiązywania się z obowiązków na danym stanowisku pracy,
ocenie wartości czynności wykonywanych na danym stanowisku pracy według przyjętych kryteriów.
Ocenie przydatności danej osoby do pracy na danym stanowisku.
Według obowiązujących przepisów o służbie cywilnej:
na aplikację legislacyjną, prowadzoną przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, może być skierowany członek korpusu służby cywilnej mający wykształcenie prawnicze,
na aplikację legislacyjną, prowadzoną przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, może być skierowany członek korpusu służby cywilnej mający wykształcenie prawnicze lub administracyjne,
na aplikację legislacyjną, prowadzoną przez Kancelarię Sejmu, może być skierowany członek korpusu służby cywilnej mający wykształcenie prawnicze,
na aplikację legislacyjną, prowadzoną przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej, może być skierowany członek korpusu służby cywilnej mający wykształcenie prawnicze lub administracyjne.
Pierwszy stopień służbowy przysługuje urzędnikowi służby cywilnej:
a. od dnia doręczenia aktu nadania stopnia służbowego,
b. od dnia mianowania,
c. od 31 grudnia roku, w którym uzyskał mianowanie,
d. po pierwszej pozytywnej ocenie okresowej urzędnika.
Osoba posiadająca stopień naukowy doktora wchodzi do państwowego zasobu kadrowego (PZK):
bez konieczności złożenia egzaminu do PZK i wykazania się stażem pracy,
pod warunkiem posiadania co najmniej trzyletniego stażu pracy w administracji publicznej,
pod warunkiem posiadania co najmniej trzyletniego stażu pracy u jakiegokolwiek pracodawcy,
po złożeniu z wynikiem pozytywnym egzaminu do PZK w części dotyczącej sprawdzenia umiejętności i predyspozycji kierowniczych.
Według ustawy o służbie cywilnej służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż:
miesiąc,
dwa miesiące,
trzy miesiące,
sześć miesięcy.
2009
4. W 2009 r. mianowań pracowników służby cywilnej dokona:
a) Szef Służby Cywilnej,
b) Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji,
c) Prezes Rady Ministrów,
Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
57. Stanowiska dyrektora generalnego urzędu nie tworzy się w:
a) urzędzie przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów,
b) urzędzie ministra,
c) Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
Komendzie Głównej Policji.
92. W myśl ustawy o służbie cywilnej z dn. 28 listopada 2008 r. centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach służby cywilnej jest:
a) Szef Służby Cywilnej,
b) Prezes Rady Ministrów,
c) Rada Służby Cywilnej,
d) Rada Służby Publicznej.
96. Zgodnie z ustawą o służbie cywilnej z dn. 28 listopada 2008 r. służba przygotowawcza trwa:
nie dłużej niŜ 4 miesiące i kończy się nie później niż z upływem 8 miesięcy od podjęcia pracy przez pracownika,
nie dłużej niŜ 2 miesiące,
od 4 do 8 miesięcy,
nie dłużej niż okres próbny, na jaki zawarto umowę z pracownikiem.
2010
3. Według ustawy z 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej obsługę Szefa Służby Cywilnej zapewnia:
Rada Służby Cywilnej,
Sekretariat Szefa Służby Cywilnej,
Urząd Służby Cywilnej,
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
W myśl ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej kobiecie w ciąży:
nie wolno powierzać pracy w godzinach nadliczbowych, w tym w nocy oraz w niedziele i święta,
wolno powierzać pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, jeżeli wyrazi na to zgodę,
nie wolno powierzać pracy w godzinach nadliczbowych w porze nocnej, ale wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta,
nie wolno powierzać pracy w godzinach nadliczbowych w niedziele i święto bez jej zgody.
Według ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej komisja dyscyplinarna wszczyna postępowanie dyscyplinarne:
na pisemny wniosek dyrektora generalnego urzędu lub rzecznika dyscyplinarnego,
na polecenie dyrektora generalnego urzędu, Szefa Służby Cywilnej lub Głównego Lekarza Weterynarii,
na polecenie dyrektora generalnego urzędu, Szefa Służby Cywilnej lub Głównego Lekarza Weterynarii oraz na pisemny wniosek rzecznika dyscyplinarnego,
na wniosek rzecznika dyscyplinarnego.
42. W myśl ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej wyższe stanowisko w służbie cywilnej to:
stanowisko Szefa Służby Cywilnej,
stanowisko zastępcy kierownika departamentu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
stanowisko dyrektora delegatury Urzędu Komunikacji Elektronicznej,
stanowisko Prezesa Rady Ministrów.
Pracownikiem służby cywilnej może zostać osoba, która:
nie jest obywatelem polskim, ale posiada obywatelstwo innego państwa UE, jeżeli jej praca będzie polegała na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej,
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo skarbowe,
obowiązkowo legitymuje się znajomością co najmniej jednego języka obcego spośród języków urzędowych UE na poziomie B2,
ma ograniczone prawa publiczne.
Plan szkoleń centralnych w służbie cywilnej ustalany jest:
co trzy lata,
corocznie,
co pół roku,
co kwartał.
Według ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej postępowanie dyscyplinarne wobec członka korpusu służby cywilnej nie może być wszczęte:
po upływie dwóch lat od naruszenia przez niego obowiązków członka służby cywilnej,
po upływie 14 dni od dnia powzięcia przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków przez członka korpusu służby cywilnej,
po upływie miesiąca od dnia powzięcia przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków przez członka korpusu służby cywilnej,
po upływie dwóch miesięcy od dnia powzięcia przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków przez członka korpusu służby cywilnej.
Według ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej szkolenia powszechne w służbie cywilnej są planowane, organizowane i nadzorowane przez:
Prezesa Rady Ministrów,
Szefa Służby Cywilnej,
dyrektora Krajowej Szkoły Administracji Publicznej,
dyrektora generalnego urzędu.