LISTA KONTROLNA

WŁAŚCICIEL MAŁEGO ZAKŁADU PRACY

Nazwa i adres zakładu pracy		................................................................................................
Rodzaj działalności		................................................................................................
Lp	Treść pytania kontrolnego		TAK	NIE
Informacje ogólne
	Czy pracodawca zawiadomił na piśmie PIP o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności?
	Czy pracodawca zawiadomił na piśmie Inspektora Sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności?
	Czy zostały wykonane wcześniej wydane decyzje IP?
	Czy zostały wykonane wnioski z wystąpienia IP?
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
	Czy pracownikom potwierdzono na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni, rodzaj umowy o pracę i jej warunki?
	Czy umowy o pracę zawierane są prawidłowo (art. 29 K. p.)?
	Czy charakter świadczonej pracy jest zgodny z rodzajem umowy (umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę)?
	Czy przestrzegano przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem?
	Czy przestrzegano przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia?
	Czy wydano pracownikom świadectwa pracy?
	Czy treść świadectw pracy jest prawidłowa?
	Czy pracodawca przestrzegał innych przepisów związanych ze stosunkiem pracy?
Szkolenie bhp
	Czy pracowników poddano szkoleniom wstępnym ogólnym (instruktaż ogólny)?
	Czy pracowników poddano szkoleniom wstępnym stanowiskowym (instruktaż stanowiskowy)?
	Czy pracowników poddano szkoleniom okresowym?
	Czy pracodawca odbył szkolenie dla pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Badania lekarskie
	Czy pracowników poddano wstępnym badaniom lekarskim?
	Czy pracowników poddano okresowym badaniom lekarskim?
	Czy pracowników poddano kontrolnym badaniom lekarskim?
Dodatkowe kwalifikacje
	Czy pracownicy posiadają wymagane dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne?
Czas pracy
	Czy jest prowadzona ewidencja czasu pracy?
	Czy przestrzegane są dopuszczalne limity godzin nadliczbowych na dobę?
	Czy przestrzegane są dopuszczalne limity godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym?
	Czy pracodawca przestrzegał innych przepisów związanych z czasem pracy?
Wynagrodzenia i inne świadczenia
	Czy wypłacono pracownikom wynagrodzenie za pracę?
	Czy wynagrodzenie za pracę wypłacono w wysokości co najmniej równej najniższemu wynagrodzeniu, ustalonemu przez MP i PS?
	Czy wypłacono pracownikom wynagrodzenie za pracę w wysokości zgodnej z umową o pracę?
	Czy wypłacono należne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
	Czy wypłacono należne świadczenie urlopowe?
	Czy pracodawca przestrzegał innych przepisów w zakresie wynagrodzeń?
Urlopy pracownicze
	Czy udzielano urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo, nie później niż do końca I kwartału roku następującego po nim?
	Czy pracodawca przestrzegał innych przepisów w zakresie urlopów pracowniczych?
Ocena ryzyka zawodowego
	Czy pracodawca posiada udokumentowaną ocenę ryzyka zawodowego?
	Czy pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą?
	Czy w zakładzie prowadzona jest rejestracja wypadków przy pracy?
	Czy pracodawca podejmuje działania dla ograniczenia zagrożeń?
Czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe
	Czy pracodawca posiada decyzję inspekcji sanitarnej, co do rodzaju badań i pomiarów czynników szkodliwych?
	Czy pracodawca posiada aktualne badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia?
	Czy pracodawca dostarczył pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
	Czy pracownicy stosują wymagane środki ochrony indywidualnej?
	Czy pracodawca dostarczył pracownikom odzież i obuwie robocze?
Obiekty i pomieszczenia pracy
	Czy obiekty i pomieszczenia pracy spełniają wymagania pod względem wysokości, powierzchni i kubatury w zależności od wykonywanej technologii, rodzaju prac, liczby pracowników i czasu ich przebywania?
	Czy użytkowane obiekty i pomieszczenia pracy są we właściwym stanie technicznym?
	Czy miejsca niebezpieczne w obiektach i pomieszczeniach są właściwie oznakowane, zabezpieczone, ogrodzone?
	Czy zachowane są czystość i porządek?
	Czy pracodawca przestrzegał innych przepisów w zakresie obiektów i pomieszczeń pracy?
Zaplecze higieniczno sanitarne
	Czy pracodawca zapewnił pomieszczenia higieniczno - sanitarne?
	Czy pracodawca przestrzegał innych przepisów w zakresie pomieszczeń higieniczno - sanitarnych?
Wentylacja, ogrzewanie i oświetlenie
	Czy w pomieszczeniach zakładu jest zapewniona wymiana powietrza?
	Czy w pomieszczeniach pracy zapewniono temperaturę zgodnie z przepisami bhp?
	Czy w pomieszczeniach pracy zapewniono oświetlenie dzienne zgodnie z przepisami bhp?
	Czy w pomieszczeniach zakładu zapewniono oświetlenie elektryczne zgodnie z przepisami bhp?
	Czy pracodawca przestrzegał innych przepisów w zakresie wentylacji, ogrzewania, oświetlenia?
Stanowiska i procesy pracy
	Czy opracowano i udostępniono do stałego korzystania instrukcje bhp dotyczące obsługi maszyn i urządzeń?
	Czy użytkowane maszyny i urządzenia mają odpowiednie urządzenia ochronne?
	Czy maszyny /urządzenia/ narzędzia posiadają certyfikat na znak bezpieczeństwa lub deklarację zgodności?
	Czy maszyny i urządzenia poddozorowe posiadają świadectwa dopuszczenia do ruchu?
	Czy zapewniono zgodne z przepisami dojścia do stanowisk pracy?
	Czy są stosowane właściwe znaki i barwy bezpieczeństwa?
	Czy instalacje i urządzenia elektryczne mają zapewnioną ochronę przed dotykiem bezpośrednim?
	Czy skuteczność ochrony przeciwporażeniowej przed dotykiem pośrednim została potwierdzona pomiarami?
	Czy urządzenia i instalacje elektryczne i energetyczne są właściwie opisane i oznakowane?
	Czy określono podstawowe wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych?
	Czy stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe, niebezpieczne, posiadają wyposażenie do usuwania tych czynników w miejscu ich powstawania?
	Czy stanowiska wyposażone w monitory ekranowe są zorganizowane i wyposażone zgodnie z wymaganiami przepisów bhp?
	Czy drogi, przejścia komunikacyjne i rampy utrzymywane są we właściwym stanie technicznym?
	Czy środki transportu zakładowego są w odpowiednim stanie technicznym?
	Czy materiały są właściwie składowane lub / i magazynowane?
	Czy stosowane w zakładzie substancje i preparaty chemiczne są oznakowane w sposób umożliwiający identyfikację i określenie ich właściwości?
	Czy pracodawca przestrzegał innych przepisów w zakresie bezpiecznej i higienicznej organizacji stanowisk i procesów pracy?
Zawartość apteczki pierwszej pomocy
	Czy apteczka pierwszej pomocy jest łatwo dostępna i umieszczona w widocznym miejscu?
	Czy apteczka zawiera:
Rękawiczki gumowe (2-3 pary) - zawsze zakładamy udzielając pomocy ofiarom wypadku.
Maseczkę do sztucznego oddychania metodą usta-usta.
Nożyczki (lub niewielki nóż).
Gazę opatrunkową w sterylnym opakowaniu (na kompresy - dwa, trzy opakowania).
Bandaż elastyczny (m.in. do mocowania kompresów lub usztywnień przy zwichnięciu lub złamaniu - 2-3 op.).
Chustę trójkątną (przyda się na temblak lub do przyciskania kompresów, np. na głowie).
Plaster zwykły (do przyklejania opatrunku - 1 rolka).
Plaster z opatrunkiem najlepiej żelowym (na drobne skaleczenia - w różnych rozmiarach lub do cięcia na odpowiednie odcinki).
Taśmę (na opaskę uciskową - ok. 0,75m).
Wodę utlenioną
Koc przeciwwstrząsowy
Aspirynę (podać nim przyjedzie lekarz w razie podejrzenia zawału serca).
W apteczce powinna znajdować się informacja, kto z pracowników jest odpowiedzialny za wyposażenie apteczki, oraz instrukcja udzielania pierwszej pomocy

Ilość wypadków przy pracy	rok	rok	rok	rok
Ogółem
Śmiertelnych
Ciężkich
Wskaźnik częstotliwości
Wskaźnik ciężkości

4

---