Untitled

Pracodawca zatrudniał czterech pracowników - Pana Janusza, Pana Andrzeja, Pana Jacka i Pana Tomasza. Pan Janusz był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego harmonogram pracy na luty 2009 wygląda następująco:

Pan Andrzej był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony w równoważnym systemie czasu pracy umożliwiającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Jego harmonogram pracy na luty 2009 wygląda następująco:

Pan Jacek był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony w równoważnym systemie czasu pracy umożliwiającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin. Jego harmonogram pracy na luty 2009 wygląda następująco:

Pan Tomasz był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony w równoważnym systemie czasu pracy umożliwiającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. Jego harmonogram pracy na luty 2009 wygląda następująco:

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę w równoważnym systemie czasu pracy umożliwiającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Jego harmonogram pracy w lutym 2009 wygląda następująco.

Czy pracodawca właściwie zaplanował pracę pracownikowi? Ile pracownik musiałby pracować w poszczególnych dniach aby wystąpiły nadgodziny dobowe?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy i okresie rozliczeniowym 1 miesiąc rozpoczynającym się 01.12.2009. Z jego rozkładu czasu pracy wynika, że pracuje od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do godz. 16.00. 5 grudnia (sobota) pracował dodatkowo 8.00 - 18.00, za co nie otrzymał innego dnia wolnego.

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony w podstawowym systemie czasu pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy. Miesięczny wymiar czasu pracy dla tego pracownika wynosi aktualnie 160 h. Z rozkładu czasu pracy tego pracownika wynika, że pracuje on od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do godz. 16.00. Pracownik otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w kwocie 2.700 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze 2000 zł + 300 zł dodatku funkcyjnego + 200 zł dodatku za znajomość języków obcych + 10 % premii). Pracodawca nie określił pory nocnej w swoim zakładzie pracy. We wtorek po przepracowanym dniu pracownik otrzymał telefoniczne polecenie aby natychmiast stawił się w pracy w celu usunięcia awarii. Do zakładu pracy dojechał o godz. 19.00 i wykonywał w nim pracę aż do godz. 24.00.

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony w podstawowym systemie czasu pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy i w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W styczniu jego wymiar czasu pracy wynosi 160 h. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2000 zł. W trakcie okresu rozliczeniowego w ciągu jednego dnia pracował 8.00 - 20.00. Pracownik wystąpił z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie mu czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego i taki czas wolny otrzymał w wymiarze 4 h. Pod koniec miesiąca pracownik otrzymał 2.000 zł.