Bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, STRAŻAK


kpt. Witold Raczyński

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Literatura:

  1. Kodeks pracy (dział 10. BHP)

  2. Ustawa o Państwowej Straży Pożarnej,

  3. Regulamin obsługi sprzętu, instrukcje obsługi sprzętu,

  4. Organizacja BHP Państwowej Straży pożarnej,

  5. BHP w strażach pożarnych,

  6. BHP w praktyce - Bogdan Ronczkowski.

BHP

  1. Omów prawną ochronę pracy,

Uprawnienia pracowników ustalone zostały w znowelizowanym Kodeksie Pracy. Zgodnie z nim pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ( U. z dn. 26 czerwca 1974r Kodeks pracy Dz. U. Nr 24,poz. 141 z późn. zmianami)

Dla strażaków: przepisy obowiązujące w resorcie spraw wewnętrznych, Instrukcja Bezpieczeństwa i higieny służby w strażnicach, podczas szkolenia i działań ratowniczych KG PSP z dn. 28 czerwca 1994r oraz regulaminy, instrukcje i inne przepisy KG PSP.

Ponadto w następujących aktach prawnych ukształtowano nadzór nad warunkami pracy:

- U. z dn. 06 marca 1981r o Państwowej Inspekcji Pracy (jedn. Tekst: Dz. U. z 1985r Nr 54,poz. 276 z późn. zmianami)

- U. z dn. 23 maja 1991r. o związkach zawodowych Dz. U. Nr 55, poz. 234 z późn. zmianami)

- U. z dn. 24 czerwca 1983 o Społecznej Inspekcji Pracy Dz. U. Nr 35,poz. 141 z późn. zmianami):

- U. z dn. 24 sierpnia 1991 o PSP Dz. U. Nr 88,poz. 400 z późn. zmianami):

- U. z dn. 14 marca 1985 o Inspekcji Sanitarnej tekst jednolity: Dz. U. Z 1988 Nr 90,poz. 575 z późn. zmianami):

- U. z dn. 24 czerwca 1983 o Społecznej Inspekcji Pracy Dz. U. Nr 35, poz. 141 z późn. zmianami):

- U. z dn. 19 listopada 1987 o Dozorze Technicznym Dz. U. Nr 36, poz. 202 z późn. zmianami):

- U. z dn. 20 czerwca 1985 o prokuraturze tekst jedn. Dz. U. Z 1994 Nr 19,poz. 70

- U. z dn. 01 grudnia 1961 Kodeks Morski tekst jedn. : Dz. U. z 1998 Nr 10, poz. 36.

  1. Odpowiedzialność prawna za bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

Pracodawca jest zobowiązany chronić życie i zdrowie pracownika poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności:

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w procesie pracy przedstawione są w Rozporządzeniu Min. Pracy i polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 129 poz 844).

  1. System kontroli i nadzór nad prawną ochroną, bezpieczeństwem, higieną pracy w jednostkach organizacyjnych PSP,

Organami nadzoru i kontroli warunków BHP są:

  1. Obowiązki jednostek w zakresie BHP,

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń; zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy; zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

  1. Obowiązki pracownika w zakresie BHP,

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadomić o tym niezwłocznie przełożonego (sprawność psychofizyczna). Przepis ten nie dotyczy pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

  1. Pojęcie wypadku przy pracy,

Wypadek przy pracy jest zdarzenie nagłe, spowodowane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą. Nagłość zdarzenia przejawia się w gwałtowności działania, które w zasadzie nie powinno przekraczać dnia roboczego. Elementem uzasadniającym zaistnienie wypadku przy pracy jest działanie przyczyny zewnętrznej, najczęściej będzie nią uderzenie, upadek, porażenie prądem, zranienie narzędziem pracy itp. Do przyczyn zewnętrznych zalicza się również pozostający w związku z pracą, nadmierny wysiłek. O tym czy zaistniało przeciążenie pracą, decydują okoliczności zewnętrzne ale i możliwości psychiczne i fizyczne danego pracownika. Na równi z wypadkiem przy pracy traktowany jest wypadek, który zaistniał w czasie podróży służbowej; wypadki w drodze do pracy i z pracy.

  1. Pojęcie choroby zawodowej w świetle obowiązujących przepisów,

Najistotniejszą cechą choroby zawodowej jest to, że rozwija się ona w pewnym okresie. Nie ma tutaj nagłości zdarzenia i to odróżnia ją od wypadku. Choroby zawodowe są to takie choroby, które zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w miejscach pracy. generalnie za choroby zawodowe uważa się choroby określone w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów, w formie wykazu chorób zawodowych. Czynniki szkodliwe oddziaływujące na pracownika mogą wystąpić nawet przez wiele lat. Przy ich ocenie bierze się pod uwagę przede wszystkim rodzaj, stopień i czas narażenia zawodowego na działanie czynników oraz sposób wykonywania pracy.

  1. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków w służbie,

W razie zaistnienia wypadku pracodawca jest obowiązany do podjęcia wszystkich niezbędnych środków, które wyeliminują lub ograniczą zagrożenie. Równocześnie muszą być podjęte działania zapewniające udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku ważne jest z punktu widzenia prawidłowego wskazania winnych i okoliczności stopnia winy oraz w celu zapobieżenia w przyszłości podobnym wypadkom. O wszystkich ciężkich, zbiorowych lub ze skutkiem śmiertelnym wypadkach przy pracy bądź tych, które wywołały te skutki a miały związek z pracą i jeśli mogą być uznane za wypadek przy pracy, pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy oraz prokuratora. Rejestr wypadków przy pracy.

  1. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków w pracy,

W razie zaistnienia wypadku pracodawca jest obowiązany do podjęcia wszystkich niezbędnych środków, które wyeliminują lub ograniczą zagrożenie. Równocześnie muszą być podjęte działania zapewniające udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku ważne jest z punktu widzenia prawidłowego wskazania winnych i okoliczności stopnia winy oraz w celu zapobieżenia w przyszłości podobnym wypadkom. O wszystkich ciężkich, zbiorowych lub ze skutkiem śmiertelnym wypadkach przy pracy bądź tych, które wywołały te skutki a miały związek z pracą i jeśli mogą być uznane za wypadek przy pracy, pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy oraz prokuratora. Rejestr wypadków przy pracy.

  1. Dokumentacja powypadkowa,

  1. meldunek o wypadku ( zgłaszający wypadek) do jednostki nadrzędnej)

  2. protokół z przesłuchania świadków i poszkodowanego -ych.

  3. protokół powypadkowy,

  4. przy skomplikowanych wypadkach celem wyjaśnienia protokoły (objaśnienia) specjalistów,

  5. pisemne opinie lekarzy,

  6. szkice,

  7. fotografie,

  8. dokumenty wskazujące okoliczności i przyczyny wypadku,

  9. odrębne zdanie złożone przez członka komisji oraz zastrzeżenia poszkodowanego (członka rodziny w razie jego śmierci) jeżeli zostały złożone,

  10. karta zagrożenia,

  11. statystyczna karta wypadku sporządzana dla Wojewódzkiego Urzędu Statystycznego.

  12. rejestr wypadków (ewidencja)

  1. Świadczenia z tytułu wypadków w służbie i pracy,

Świadczenia z tytułu wypadków pozostających w związku z pełnieniem służby oraz wskutek chorób powstałych w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby nie przysługują:

  1. w razie wypadku lub choroby, których przyczyną było udowodnione umyślne lub niedbałe działanie albo zaniechanie naruszające przepisy lub rozkazy.

  2. Zachowanie spowodowane nadużyciem alkoholu lub uszczerbek na zdrowiu lub śmierć zostały spowodowane umyślnie lub celowo.

Ograniczenia o których mowa w przypadku śmierci poszkodowanego o których mowa nie powodują jakichkolwiek ograniczeń w uprawnieniach do świadczeń powypadkowych członków jego rodziny.

Świadczenia z tytułu wypadków pozostających w związku z pełnieniem służby oraz wskutek chorób powstałych w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby przysługują:

a) jednorazowe jeżeli strażak:

- doznał uszczerbku na zdrowiu lub zmarł wskutek wypadku w ciągu trzech lat od tego wypadku,

- doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek choroby nie później niż w ciągu trzech lat od zwolnienia ze służby,

- zmarł w skutek choroby w ciągu trzech lat od ustalenia uszczerbku na zdrowiu wskutek tej choroby, nie później jednak niż w ciągu trzech lat od zwolnienia ze służby

  1. zwiększenie odszkodowania wskutek dalszego pogorszenia stanu zdrowia które powiększyło ustalony uprzednio uszczerbek na zdrowiu co najmniej o 10% następuje, jeżeli zmiany w stanie zdrowia nastąpiły w ciągu trzech lat od tego wypadku lub nie później niż w ciągu trzech lat od zwolnienia ze służby.

Prawo do odszkodowania oraz jego wysokości ustalają organy odszkodowawcze:

-Minister Spraw Wewnętrznych lub upoważniona przez niego osoba w stosunku do KG PSP i jego zastępców oraz członków ich rodzin,

-KG PSP w stosunku dla K-dtów Woj PSP, K-dtów Szkół, Dyr. CNOB PSP i ich zastępców i strażaków pełniących służbę w KG PSP oraz członków rodzin tych osób,

-Kdt Szkoły PSP i Dyr. CNB PSP w stosunku do strażaków pełniących służbę w podległych im jednostkach, oraz ich rodzin

-K-dt Wojewódzki PSP w stosunku dla strażaków pełniących służbę na jego terenie działania ich rodzin.

Po ustaleniu na podstawie protokołu powypadkowego odpowiednia komórka kadr kieruje strażaka do komisji lekarskiej służby zdrowia resortu spraw wewn.

Następnie w wypadku uznania trwałego uszczerbku na zdrowiu przygotowuje decyzję w sprawie odszkodowania.

  1. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o ochronie pracy,

Pracodawca jest uprawniony do:

  1. Omów postrzegane zagrożenie i ich skutki,

Warunki pracy jednostkach organizacyjnych PSP są trudne i podczas wykonywania czynności służbowych strażak narażony jest na wiele zagrożeń.

Oto jedne z nich:

  1. Ogólne zasady oraz metody likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników występujących w służbie,

Celem likwidacji czy ograniczenia wpływu czynników zagrożeń stosuje się środki zapobiegawcze w zakresie:

  1. Wymień czynniki niebezpieczne i szkodliwe w procesie pracy,

Praca w środowisku niebezpiecznych substancji chemicznych; w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych; promieniowania jonizującego pochodzącego ze źródeł sztucznych i naturalnych występujących w środowisku pracy; inne czynniki występujące przy pracach stwarzających możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia i życia pracowników.

  1. Omów rodzaje badań lekarskich,

Rodzaje badań lekarskich - wstępne, okresowe, kontrolne.

Badaniom wstępnym podlegają również pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

  1. Rodzaje wypadków,

  1. Wypadki w służbie,

Za wypadek pozostający w związku z pełnieniem służby uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które zaszło podczas lub w związku i z wykonywaniem obowiązków służbowych albo poleceń przełożonych; z wykonywaniem czynności w interesie służby nawet bez polecenia przełożonego; z ratowaniem ludzi lub ich mienia z grożącego niebezpieczeństwa albo ratowaniem mienia społecznego; z udzieleniem przedstawicielowi organu państwowego pomocy przy spełnianiu przez niego czynności urzędowych.

  1. Wypadki w pracy,

Wypadki w pracy - za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych; podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawienia pracownika w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się, w zakresie uprawnień do świadczeń, wypadek któremu pracownik uległ: w czasie trwania podróży służbowej, przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe.

  1. Omów zadania PIP,

Zadania PIP: Państwowa Inspekcja Pracy - państwowy nadzór nad warunkami pracy, jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy w szczególności przepisów i zasad BHP. PIP podlega sejmikowi, nadzorem i kontrolą PIP objęte są wszystkie zakłady pracy. PIP tworzy: Główny Inspektor Pracy, Okręgowe Inspektoraty Pracy w liczbie województw. Podstawowe zadania: wynagrodzenie za pracę, ochrona pracy kobiet, zatrudnienie młodocianych i niepełnosprawnych, analizowanie wypadków i chorób zawodowych, odbiory modernizowanych i budowanych obiektów.

  1. Omów zadania PIS,

Zadania PIS: Państwowa Inspekcja Sanitarna - jest organem powołanym na mocy ustawy do nadzoru nad warunkami socjalnymi. Główne zadania to kontrola higieny środowiska pracy, higieny w szkołach i w ośrodkach wypoczynku, zdrowotnymi żywności i żywienia. Podlega ministrowi zdrowia.

  1. Omów zadania UDT,

Zadania UDT: Urząd Dozoru Technicznego - jest to centralny organ administracji państwowej realizujący zadania związane z wykonaniem dozoru technicznego dotyczącego takich urządzeń jak: wciągarki, dźwigi osobowe i towarowe, wyciągarki, żurawie, urządzenia ciśnieniowe (sprężarki), kotły wodne i parowe. UDT podlega ministrowi gospodarki.

  1. Społeczna Inspekcja Pracy,

Społeczna Inspekcja Pracy - reprezentuje wszystkie interesy pracowników, sprawuje kontrolę przestrzegania przepisów oraz zasad BHP w zakładzie oraz zajmowania stanowiska wobec pracodawcy w sprawach dotyczących interesów pracowniczych, jest kierowana przez organizacje związkowe.

  1. Zasady i program kształcenia strażaków w zakresie BHP,

Ramowe programy szkolenia strażaków i pracowników w zakresie BHP ustala Komendant Główny PSP. Działalność szkoleniowa w zakresie BHP w jednostkach organizacyjnych PSP jest prowadzone jako:

  1. Zasady i program kształcenia pracowników w zakresie BHP,

Szkolenie w dziedzinie bhp, rozumiane jako kształcenie ,dokształcanie lub doskonalenie pracowników w formach pozaszkolnych powinno zapewniać uczestnikom:

-zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobami związanymi z wykonywaną pracą,

-poznanie przepisów i zasad bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku,

-nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych oraz postępowania w trudnych sytuacjach, a także udzielania pomocy osobom które uległy wypadkowi.

Szkolenie w dziedzinie bhp prowadzone jest jako:

  1. instruktaż ogólny,

  2. instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy,

  3. szkolenie podstawowe (nie później niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku)

Szkolenie wstępne może być prowadzone w formie:

Szkolenie wstępne powinno być zakończone egzaminem końcowym sprawdzające przyswojenie materiału objętego programem szkolenia. Zakończenie szkolenia powinno być potwierdzone wydaniem zaświadczenia.

Szkolenie okresowe prowadzone jest celem aktualizacji i ugruntowania wiadomości i umiejętności nabytych w czasie szkolenia wstępnego, oraz zaznajomienie się z nowymi rozwiązaniami techniczno - organizacyjnymi w tym zakresie.

Przeprowadzane są zgodnie z programem w określonych formach nie rzadziej niż raz na trzy lata na stanowiskach robotniczych a na stanowiskach kierowniczych i dla pracodawców nie rzadziej niż co sześć lat.

Programy dla poszczególnych rodzajów szkolenia i czas ich trwania oraz podział ze względu na stanowiska pracy określa DZ. U nr 62 z dnia 1 czerwca 1996 poz. 285.

  1. Omów szkolenie wstępne strażaków,

Szkoleniu wstępnemu podlega każdy nowo przyjęty do służby lub pracy oraz uczeń szkoły PSP, w tym również odbywający praktykę w jednostce organizacyjnej PSP. Szkolenie wstępne jest realizowane w formie instruktażu ogólnego i instruktażu szczegółowego w oparciu o obowiązujący program szkolenia wstępnego BHP pod nadzorem służby BHP. Instruktaż szczegółowy, poza nowo przyjętym, przechodzi osoba zmieniająca stanowisko i osoba i osoba mająca pełnić służbę lub wykonywać pracę w nowych albo zmienionych warunkach organizacyjno - technicznych oraz uczeń szkoły PSP odbywający praktykę w jednostce PSP. Szkolenie wstępne kończy się egzaminem sprawdzającym przed komisją w składzie: przełożony komórki organizacyjnej szkolonego, osoba prowadząca instruktaż szczegółowy oraz pracownik służby BHP.

Osoby która nie zda egzaminu sprawdzającego, nie można dopuścić do pełnienia służby lub wykonywania prac na określonym stanowisku.

Osoba obejmująca w jednostce stanowisko przełożonego komórki organizacyjnej, dowódcze, samodzielne i inne związane z kierowaniem pracownikami, przechodzi szkolenie prowadzone przez służbę BHP tej jednostki.

  1. Wymagania bezpieczeństwa w odniesieniu do ćwiczebnej komory dymowej,

Ćwiczebna komora dymowa - wyposażone jest w sprawną i połączoną ze sterownią instalację: sygnalizacyjną (przycisk bezpieczeństwa na ścianie); oświetleniową (w tym lampki kierunkowe na ścieżce); nawiewno - wywiewną. Komora wyposażona jest w sprawne urządzenia radiotelefoniczne i telewizyjne; wszystkie elementy ścieżki termicznej są ułożone prawidłowo i zabezpieczone przed przesunięciem, są pozbawione ostrych krawędzi. Stosowane na ścieżce środki dymotwórcze są nieagresywne. Ćwiczący w komorze dymowej mają zapewnione zabezpieczenie medyczne w tym transportu sanitarnego, wyposażone w sygnalizatory bezruchu, korzystanie z urządzeń higieniczno sanitarnych.

  1. Wymagania BHP w pomieszczeniach jednostki:

  1. Wymagania BHP w pomieszczeniach jednostki:

  1. Wymagania BHP w pomieszczeniach jednostki:

  1. Obowiązki dowódcy akcji ratowniczej,

Za przestrzeganie przepisów bhp podczas akcji ratowniczej oraz bezpieczeństwo swoich podkomendnych odpowiedzialni są dowódcy wszystkich szczebli. Odpowiedzialność ta dotyczy również prawidłowości podejmowanych przez nich decyzji i wydawanych na tej podstawie rozkazów. Kierujący powinien wykazywać się umiejętnością przewidywania grożącego niebezpieczeństwa, wydawać rozkazy uwzględniając źródła zagrożenia i ustalając sposoby ich zmniejszania. Podkomendny zobowiązany jest do natychmiastowego zameldowania dowódcy o zauważonym niebezpieczeństwie, oraz wskazywać je współuczestnikom akcji.

Natomiast zasłanianie się względami bhp nie może w żadnym wypadku upoważnić podkomendnych do odmowy wykonania polecenia.

Obowiązkiem właściwego dowódcy akcji ratowniczej oraz wszystkich osób biorących w niej udział jest stosowanie wszelkich dostępnych metod, sposobów i środków zmniejszających zagrożenie życia lub zdrowia uczestników akcji.

W okolicznościach uzasadnionych stanem wyższej konieczności podczas akcji d-ca może odstąpić od zasad bhp stosując inne środki zabezpieczające, będące w danej sytuacji w jego dyspozycji.

Dowódcy akcji zobowiązani są osobiście kontrolować i nadzorować pracę podkomendnych oraz stan ich zabezpieczenia w miejscach o szczególnym stopniu zagrożenia

  1. Ześlizg - wymagania techniczne,

Ześlizg - składa się z jednego w kabinie metalowego, polerowanego słupa, zakotwiczonego w posadzce garażu i stropie piętra. Zasadnicze wymiary ześlizgu: szerokość otworu w stropie wynosi 1,1m., średnica słupa ześlizgu wynosi 0,15m., odległość słupa ześlizgu od ściany wynosi 0,8m., szerokość podestu w kabinie ześlizgu liczona od drzwi do krawędzi otworu w szybie powinna wynosić 0,5m.. Ześlizg w garażach nie jest obudowany, natomiast na piętrze ma szczelną obudowę. Drzwi z korytarza do ześlizgu mają szerokość 1,2m. w świetle ościeżnicy, są dwuskrzydłowe nie wahadłowe, nie oszklone i otwierają się do środka kabiny. Wszystkie obrzeża skrzydeł drzwi ześlizgu są pomalowane kolorem czarnym o szerokości pasa 0,07m. a pozostałe powierzchnie skrzydeł kolorem żółtym. Na wysokości 1,7m. od podłogi jest umieszczony na całej szerokości skrzydeł, dobrze widoczny napis w kolorze czarnym: „UWAGA ZEŚLIZG - KORZYSTANIE TYLKO W RAZIE ALARMU”. Skrzydła drzwiowe kabiny ześlizgu mają zamknięcie uniemożliwiające przypadkowe ich otwarcie, po otwarciu zaś są samoczynnie unieruchomione. Nad drzwiami od zewnątrz kabiny umieszczone jest światło ostrzegawcze w kolorze czerwonym oraz akustyczny sygnał ostrzegawczy. W kabinie jest otwór wentylacji grawitacyjnej lub wentylacja mechaniczna. W strażnicy posiadającej do czterech stanowisk garażowych jest co najmniej jeden ześlizg, powyżej czterech stanowisk są co najmniej dwa ześlizgi.

  1. Omów obowiązki organizatorów i uczestników szkolenia,

Organizatorzy, kierownictwo, sędziowie i instruktorzy są odpowiedzialni za bezpieczeństwo i higienę uczestników szkolenia oraz za przestrzeganie przez nich przepisów i zasad BHP. Podczas szkolenia należy zapewnić: regulaminową obsługę sprzętu i bezpieczną realizacje poszczególnych elementów ćwiczeń, maksymalne wykorzystanie czasu i sprzętu przy jak najmniejszym zmęczeniu ćwiczących, bezpieczeństwo osób postronnych i obiektów, na których odbywają się ćwiczenia. W szkoleniu nie mogą brać udziału osoby, które nie ukończyły wstępnego szkolenia BHP oraz osoby nie posiadające aktualnych badań lekarskich. Organizatorzy szkolenia obowiązani są zapewnić zabezpieczenie medyczno - sanitarne uczestnikom ćwiczeń. Uczestnicy szkolenia zobowiązani są niezwłocznie zgłosić odniesione obrażenia.

  1. BHP podczas szkolenia na wysokości,

Podczas szkolenia na wysokości należy zapewnić dodatkowy personel, którego zadaniem jest asekuracja ćwiczących w miejscach grożących upadkiem oraz stałą kontrolę prawidłowego zabezpieczenia się a w szczególności: ustawienia i zabezpieczenia drabin, mocowania i nawijania linek i linowych aparatów ratowniczych, worów ratowniczych, poduszek pneumatycznych; kompletności wyposażenia i prawidłowego założenia przez ćwiczących odzieży ochronnej, uzbrojenia osobistego i sprzętu ochrony osobistej w tym rękawic ochronnych; zabezpieczenie i wykonywanie asekuracji, niezbędnych w danych warunkach, elementów ćwiczenia i miejsc grożących wypadkom; sprawdzenie haka oraz elastyczności poduszki amortyzującej wspinalni.

Podczas szkolenia na wysokości zabrania się: prowadzenia ćwiczeń dopóki nie oswoją się z wysokością, opuszczania się ześlizgiem po bocznicy drabiny, wykonywania skoków ćwiczebnych na skokochrony, zjazdu przy użyciu zatrzaśnika z wysokości powyżej 12m.

  1. Wymagania bezpieczeństwa podczas działań ratowniczych w obrębie dróg publicznych,

W razie prowadzenia działań na drodze publicznej należy ją przy pomocy właściwej służby specjalistycznej, a w razie jej braku, własnymi środkami i siłami zamknąć dla ruchu innych pojazdów, zapewniając zgodnie z przepisami ruchu drogowego zabezpieczenia, właściwe do pory doby i warunków atmosferycznych. Jeżeli akcja ma być prowadzona w pobliżu drogi publicznej a dla pojazdów ratowniczych nie ma innego miejsca, wówczas należy je ustawić na skraju jednej części drogi i tylko od strony miejsca akcji, zostawiając drugą stronę drogi wolną dla ruchu pojazdów, stosując następujące zasady: z wyjątkiem kierowcy, pozostali członkowie załogi wychodzą z pojazdów po stronie pobocza lub chodnika; kierujący działaniem ratowniczym wyznacza co najmniej dwie osoby wyposażone w czerwone chorągiewki lub latarki z czerwonym światłem, ubranych w kamizelki o barwie pomarańczowej lub ubrania oznakowane tak, aby były z daleka widoczne z zadaniem zabezpieczenia z odpowiedniej odległości bezpieczeństwa ratowników i sprzętu z obu kierunków drogi nie zamkniętej dla ruchu; pojazdy ratownicze powinny mieć włączone pełne oświetlenie zewnętrzne i światła ostrzegawcze na dachach; w odpowiednich odległościach od pojazdów należy ustawić pachołki i znaki ostrzegawcze; każdorazowo przed wejściem na drogę należy zachować szczególną ostrożność.

  1. Zasady BHP w czasie prowadzenia działań:

  • Zasady BHP w czasie prowadzenia działań: