Podstawowe pojecia i zasady prawa pracy-1, administracja, prawo pracy, Semestr II

Pobierz cały dokument podstawowe.pojecia.i.zasady.prawa.pracy.1.doc Rozmiar 719 KB

Fragment dokumentu:

1. PODSTAWOWE POJĘCIA I ZASADY PRAWA PRACY

Najważniejsze definicje z zakresu prawa pracy.

Prawo Pracy - ilekroć w k.p. jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, jak również postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (podstawa prawna: art.9 §1 k.p.).

Źródła prawa pracy

1. przepisy kodeksu pracy

2. przepisy zawarte w innych ustawach i aktach wykonawczych (rozporządzanie, zarządzenie)

3. układy zborowe pracy (zakładowa i ponad zakładowe)

4. pozostałe porozumienia zbiorowe

5. regulaminy i statuty

Zakres przedmiotowy kodeksu pracy.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Pracownik- to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o prace (podstawy prawne: art. 2 k.p.). Pracownikiem może być osoba fizyczna i pełnoletnia (od tej zasady przewidziano jednak wyjątki). Z tej definicji wynika, iż za pracownika nie może zostać uznana osoba świadcząca prace w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Pracodawca - jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona pracowników (podstawa prawna: art. 3 k.p.)

Reprezentacje pracodawcy - za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną w sprawach zakresu prawa pracy czynności dokonuje osoba lub organ zarządzający tę jednostkę lub inna wyznaczona do tego osoba.

Powyższą regulację stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności dotyczących prawa pracy.

Zasady ogólne prawa pracy.

Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy k.p. oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Z kolei postanowienia regulaminów i statusów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych (art. 9 §3 k.p.).

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statusów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

Porozumienie o zawieszenie w całości lub części zakładowego prawa pracy.
Jedną z najistotniejszych zmian wprowadzonych do k.p. w ramach ustawy zmieniającej z dwa 26 lipca 2002 jest przepis zawarty w art. 9¹, pozwalający do 3 lat zawiesić częściowo lub całkowicie,

Pobierz cały dokument podstawowe.pojecia.i.zasady.prawa.pracy.1.doc rozmiar 719 KB