Piramida Maslowa- napisać o co to i podstawową/ogólną zasadę wg której się rządzi.
Mechanizmem sterującym ludzkimi zachowaniami według Maslowa są potrzeby, pojmowane jako brak czegoś, wywołujący jednocześnie dążenie do zaspokojenia tego braku. Potrzeby te tworzą układ hierarchiczny, który Maslow obrazuje w postaci piramidy. Na samym dole piramidy znalazły się potrzeby fizjologiczne (pragnienie, głód, posiłek), krok wyżej umiejscowione są potrzeby bezpieczeństwa. Nad nimi znajdują się potrzeby społeczne (przyjaźń, miłość), a wyżej potrzeby szacunku oraz samorealizacji (Rys.1).
Rys.1. Piramida potrzeb Maslowa
Piramida Maslowa opiera się na zasadzie: Żadna potrzeba wyższego rzędu nie może być spełniona bez spełnienia potrzeb niższego rzędu.
Narysuj i omów konfiguracje elementarnego systemu człowiek- obiekt techniczny.
Elementarny system człowiek - obiekt techniczny- system złożony z jednego człowieka,
oraz określonej liczby i rodzajów środków technicznych, którymi on posługuje się przy
wykonywaniu zaplanowanego zadania w określonym czasie i w określony sposób.
Metody badań w biomechanice.
- Doświadczalne (miernictwo sił, przemieszczeń, elektromiografia)
- Teoretyczne (modelowanie matematyczne i symulacaj komputerowa)
+ Modele fizyczne o parametrach skupionych (wieloczłonowe)
+ Modele fizyczne o parametrach rozłożonych (MES)
4. Co to jest osłona? I jakie powinna mieć właściwości.
Osłony są to wszelkiego rodzaju urządzenia stanowiące materialną przegrodę między człowiekiem a niebezpiecznym czynnikiem mechanicznym, zastosowane specjalnie w celu zapewnienia ochrony człowieka. Funkcje osłony mogą zatem spełniać również pokrywy, drzwi, ogrodzenia itp.
Przy projektowaniu i doborze osłon i urządzeń zabezpieczających należy uwzględniać przede wszystkim zagrożenia czynnikami mechanicznymi, nie pomijając jednak innych zagrożeń związanych z procesem pracy.
Osłony i inne urządzenia bezpieczeństwa powinny zatem:
być mocnej konstrukcji
być trudne do usunięcia lub wyłączania
być umieszczone w odpowiedniej odległości od strefy zagrożenia (niebezpiecznej)
powodować jak najmniej utrudnień w procesie pracy
nie powodować powstawania dodatkowych czynników niebezpiecznych lub szkodliwych
umożliwiać wykonywanie, jeżeli to możliwe - bez ich usuwania, koniecznych prac związanych z instalowaniem i/lub wymianą narzędzi czy konserwacją przy ograniczonym dostępie tylko do obszaru, w którym prace te mają być wykonywane.
Ogólnie osłony dzieli się ze względu na: sposób ich zamocowania i działania, możliwość regulacji, stopień wypełnienia oraz stopień osłonięcia niebezpiecznego czynnika.
Osłona może być połączona z miejscem zainstalowania dwojako:
na stałe, czyli nierozłącznie (np. przyspawana) lub za pomocą połączeń rozłącznych (np. połączenia śrubowego) w sposób uniemożliwiający usunięcie lub otwarcie jej bez użycia narzędzi; osłona taka jest nazywana osłoną stałą
za pomocą elementów mechanicznych umożliwiających jej otwieranie bez użycia narzędzi (np. zawiasy, prowadnice); osłona taka jest nazywana osłoną ruchomą.
1. Co to jest BHP, podaj przykłady
Bezpieczeństwo i higiena pracy - jest to ogół norm prawnych oraz środków badawczych,
organizacyjnych i technicznych, mających na celu stworzenie pracownikowi takich warunków pracy,
aby mógł on wykonywać pracę w sposób produktywny, bez narażania go na na nie uzasadnione
ryzyko wypadku lub choroby zawodowej, oraz nadmierne obciążenie fizyczne i psychiczne.
2. Na czym polega zjawisko elektryczności statycznej, jakie niesie zagrożenia to zjawisko.
Elektryczność statyczna - jest to zespół zjawisk towarzyszących pojawieniu się
nierównoważnego ładunku elektrycznego na materiałach o małej przewodności elektrycznej
(dielektrykach, materiałach izolacyjnych), Lub na odizolowanych od ziemi obiektach
przewodzących, np ciało człowieka.
Ładunki te wytwarzają wokół siebie pole elektrostatyczne, o natężeniu tym większym im
większa jest ich wartość.
Zagrożenia elektrycznością statyczną sa spowodowane bezpośrednim odziaływaniem pola
elektrycznego, wytwarzanego przez naelektryzowane obiekty lub odziaływaniem wyładowań
elektrostatycznych.
Rodzaje zagrożeń
- niekorzystne oddziaływanie na człowieka,
- zakłócenia procesów technologicznych,
- pożarowo - wybuchowe.
Co to jest humanizacja pracy podaj przykłady systemów jakie znasz humanizacji pracy
Humanizacja pracy - ogólny system wszelkich idei oraz działań praktycznych, które
zmierzają do takiego kształtowania systemu pracy aby ludzka praca była wydajniejszą, a także
dostosowana do psychofizycznych możliwości oraz potrzeb określonego cżłowieka.
Systemy:
- praca w zespołach - grupy autonomiczne,
- dobór metod pracy,
- przerwy wypoczynkowe w czasie trwania pracy,
- praca zmianowa,
- elastyczne formy czasu pracy.
5. Co to jest wypadek do/z pracy.
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważą się nagłe zdażenie wywołane przyczyną
zewnętrzną, które nastąpiło do lub z miejsca wykonywania zatrudniena, jeżeli droga ta była
najkrótsza i nie została przerwana.
1. Definicja pracownika według Kodeksu Pracy
Pracownik zgodnie z art. 2 k.p - Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
2. Narysować schemat człowiek-obiekt techniczny.
Taki jak w pytaniu nr 2
3. Do czego służy oprogramowanie ErgoCAD? Przykłady programów i omówić krótko jeden z nich.
ErgoCAD - systemy oprogramowania służącego do komputerowo wspomaganej oceny
ergonomicznej stanowisk pracy.
Np. Ergo SHAPE.
4. Co to są drgania mechaniczne? Co jest głównym czynnikiem wpływającym negatywnie na człowieka.
Narażenie na drgania mechaniczne przenoszone do
organizmu przez kończyny górne powoduje głównie zmiany
chorobowe w układach:
• krążenia krwi (naczyniowym),
• nerwowym,
• kostno-stawowym.
Zespół tych zmian, zwany zespołem wibracyjnym, został uznany w wielu krajach, w tym również w Polsce, za chorobę zawodową. został uznany w wielu krajach, w tym również w Polsce, za chorobę zawodową.
Negatywne skutki zawodowej ekspozycji na drgania
o oddziaływaniu ogólnym dotyczą zwłaszcza:
• układu kostnego
• narządów wewnętrznych człowieka.
W układzie kostnym chorobowe zmiany powstają głównie w
odcinku lędźwiowym kręgosłupa, rzadziej w odcinku szyjnym.
Zespół bólowy kręgosłupa będący następstwem zmian
chorobowych, a występujący u osób narażonych zawodowo na
drgania ogólne został uznany w niektórych krajach (np. w Belgii i
w Niemczech) za chorobę zawodową.
5. Kiedy pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Odszkodowanie za wypadek przy pracy nie przysługują gdy:
- poszkodowany naruszył przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia, w sposób nieumyślny lub rażącego niedbalstwa,
- poszkodowany był w stanie nietrzeźwości.
2. Choroby zawodowe. Def i na co najczęściej chorują kobiety, a na co mężczyźni
Za choroby zawodowe uważa się choroby:
- określone w wykazie chorób zawodowych,
- spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w
środowisku pracy.
Od wielu lat w strukturze zapadalności na choroby zawodowe w
Polsce czołowe miejsce zajmuje 7 chorób:
• przewlekłe choroby narządu głosu,
• zawodowe uszkodzenie słuchu,
• choroby zakaźne i inwazyjne,
• pylice płuc,
• choroby skóry,
• zespół wibracyjny,
• zatrucia i ich następstwa.
3. Model wieloczłonowy i co się nim wyznacza
W modelu wieloczłonowym układ ruchu człowieka rozpatruje się jako układ
wieloczłonowy, czyli biomechanizm zbudowany z członów sztywnych połączonych przegubami i
napędzanych siłami rozwijanymi przez mięśnie.
5. Cechy ergonomii. Jaką jest nauką?
Ergonomia jest nauką interdyscyplinarną. Jest to nauka o związku między człowiekiem, a
środowiskiem pracy.
Cechy:
- nauka stosowana,
- Humanocentryzm, dobro człowieka jest priorytetem w stosunku do kryteriów
technicznych i ekonomicznych,
- efektywne dzielenie człowieka i środków technicznych,
- zainteresowania ergonomii dotyczą określonego systemu działa, złożonego z
podsystemu ludzkiego oraz podsystemu technicznego.
5. Tłumiki. Rodzaj i opisać działanie
Zmniejszenie hałasu w przewodach, w których odbywa się
przepływ gazu (instalacje wentylacyjne, itp.), można uzyskać
przez zastosowanie tłumików akustycznych.
Tłumiki akustyczne:
- tłumiki refleksyjne - akustyczne filtry falowe,
- tłumiki absorpcyjne - zawierające materiął dźwiękochłonny,
- tłumiki aktywne.
1. Wymienić rodzaje materiałów palnych i jakimi gaśnicami gasi się każdy z nich.
Ponieważ gaśnice mogą mieć różne kształty i różne wypełnienia, dla łatwiejszej orientacji, wprowadzono literowe oznaczenia określające jaki typ pożaru można nimi gasić.
Oznaczenia literowe środków gaśniczych stosowane w Europie:
A - do gaszenia pożarów ciał stałych, które paląc się nie tylko powodują płomień ale także ulegają rozżarzeniu np. drewna, papieru, gumy,
B - do gaszenia pożarów cieczy i ciał stałych, które paląc się ulegają stopieniu np. benzyny, polietylenu, smoły,
C - do gaszenia pożarów gazów palnych np. metanu, acetylenu, propanu,
D - do gaszenia pożarów metali palnych np. magnezu, sodu, uranu,
F - do gaszenia pożarów łatwopalnych środków gotujących (oleje roślinne, tłuszcze zwierzęce).
3. Historia ergonomii
Połowa XIX wieku Wojciech Jastrzębowski „Rys ergonomiji, czyli nauki o pracy,
II wojna światowa - maszyny wojenne,
1949 r. utworzenie Narodowego Towarszystwa Ergonomicznego w Wielkiej Brytani,
1962 r. Powstanie Międzynarodowego Stowarzyszenia Towarzystw Ergonomicznych,
1977 r. Powstanie Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego.
4. Wymienić rodzaje urazów i jakie rodzaje sił je powodują
- potłuczenie ( nagłe działanie siły, uderzenie, zderzenie),
- przeciążenie ( ciągłe działanie siły, w trakcie ruchów roboczych ).
1. Wymienić organizacje międzynarodowe ustalające jakieś tam prawa dotyczące pracy i do każdej po jednym akcie prawnym
- Międzynarodowa Organizacja Pracy MOP - konencja numer 155 MOP, zawiera
kompleksowe rozwiązania w dziedzinie bezpieczeńśtwa pracowników i ozchrony zdrowia w
miejscu pracy.
- Rada Europy - Europejska Karta Społeczna art. 3 prawo do bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy.
- Unia Europejska - dyrektywa 89/391/EWG - reguluje zadania stron uczestniczących w
tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunkow pracy w zakładzie pracy.
2. Omówić metodę analizy przepływu energii
Analiza przepływu obiektu mówi, że aby powstał wypadek, człowiek musi zostać poddany
działaniu energii w różnej postaci.
Energia - wszysto co w jakikolwiek sposób może spowodowac fizyczne lub psychiczne
uszkodzenie człowieka.
Po ustaleniu energii jaka mogła się pojawić w badanym przypadku, identyfikuje się
zagrożenia i skutki związane z niekontrolowanym jej przepływem.
3. Podział pracy w układzie człowiek - obiekt techniczny.
Stanowisko pracy składa się zawsze z dwóch rodzajów elementów ludzkiego i technicznego.
Aby mogły one ze sobą współpracować w wsposób optymalny, każdy z nich powinien wypełniać te
zadania w których ma przewagę nad partnerem.
4. Rola elementów sygnalizacyjnych i ich podział
Rola:
- dostarczają informacji o otoczeniu,
- pozwalają podejmować dezycje adekwatne do tego stanu, oraz zamierzeń
operatora,
- informują o nieprawidłowościach,
- ostrzegają przed zagrożeniem,
- stanowią część interfejsu w układzie człowiek - obiekt techniczny.
Podział:
- wizualne,
- dźwiękowe,
- dotykowe
5. Co to jest Karta Charakterystyki Niebezpiecznej? Kto ma obowiązek wprowadzić ją na rynek
Karta charakterystyki substancji niebezpiecznej lub
preparatu niebezpiecznego (MSDS), zwana dalej „kartą
charakterystyki”, stanowi zbiór informacji o
niebezpiecznych właściwościach substancji lub preparatu
oraz zasadach i zaleceniach ich bezpiecznego
stosowania.
Jest przeznaczona przede wszystkim dla użytkowników prowadzących
działalność zawodową w celu umożliwienia im podjęcia w miejscu
pracy środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa oraz
ochrony zdrowia człowieka i środowiska.
Osoba wprowadzająca do obrotu na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej substancję
niebezpieczną lub preparat niebezpieczny jest
obowiązana do bezpłatnego udostępnienia ich
odbiorcy karty charakterystyki takiej substancji lub
preparatu, najpóźniej w dniu ich pierwszej dostawy.
Wypadek przy pracy:
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie:
1. nagłe
2. powodujące uraz
3. wywołane przyczyną zewnętrzną
4. mające związek z pracą
Dane zdarzenie może być tylko wtedy uznane za
wypadek przy pracy, jeżeli nastąpiło na skutek
działania czynników zewnętrznych.
Mogą to być:
• urazy spowodowane działaniem elementów ruchomych, ostrych, wystających, urządzeń i narzędzi
• działanie energii elektrycznej
• działania substancji chemicznej
• urazy spowodowane potknięciem i upadkiem.
W/w to jedne z wielu możliwych przyczyn zewnętrznych, dlatego też każdy wypadek
rozpatrywany jest indywidualnie.
v
Zdarzenie nagłe zachodzi wtedy gdy nie trwa dłużej niż wynosi czas jednej zmiany roboczej.
OCHRONA PRACY - całokształt norm prawnych
oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy.
Kodeks pracy - akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nie uregulowanym przez ustawodawstwo szczególne) oraz pracodawców.
Dział X - Bezpieczeństwo i higiena pracy:
Rozdział VII - Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Art. 237 § 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub
zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie chorób
zawodowych, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego,
określone w odrębnych przepisach.
§ 2. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od
pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z
wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów
niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia
pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.
EGRONOMIA Ergonomia jest to nauka stosowana, zmierzająca do optymalnego dostosowania narzędzi,
maszyn, urządzeń, technologii, organizacji i materialnego środowiska pracy oraz przedmiotów codziennego użytku do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka.
- jest nauką interdyscyplinarną. Jest to nauka o związku między człowiekiem, a
środowiskiem pracy.
Cechy:
- nauka stosowana,
- Humanocentryzm, dobro człowieka jest priorytetem w stosunku do kryteriów
technicznych i ekonomicznych,
- efektywne dzielenie człowieka i środków technicznych,
- zainteresowania ergonomii dotyczą określonego systemu działa, złożonego z
podsystemu ludzkiego oraz podsystemu technicznego.
Twórcą pojęcia "ergonomia" (z gr. ergon - praca, nomos - zasada, prawo) jest Wojciech Jastrzębowski, który zdefiniował ergonomię jako naukę o używaniu nadanych człowiekowi od Stwórcy sił i zdolności.
NA PONIŻSZE PYTANIA NIE ZNALAZŁEM ODPOWIEDZI W SLAJDACH MOŻE KTOŚ ZNAJDZIE I DA NA FORUM
1 Podaj przykłady BHP
2. Jakie są czynniki charakteryzujące pole pracy, (tak mi się wydaje ze tu chodzi o jakieś czynniki związane z ta praca siedząca i stojąca itp)
3. Omówić krótko jeden z programów EgroCad
4. Normy prawne (już nie pamiętam co z nimi. Co obejmują, czy coś)
5 Na co najczęściej chorują kobiety, a na co mężczyźni
co się wyznacza metodą wieloczłonową
6. Opisać działanie tłumików
7. Omówić system środków organizacyjnych ochrony pracy.
8. Zagrożenia jakie mogą powodować linie wysokiego napięcia.
Wyszukiwarka