PYT EG, LEŚNICTWO SGGW, MATERIAŁY LEŚNICTWO SGGW, Ergonomia


PYTANIA EGZAMINACYJNE Z ERGONOMII ( ZESTAW Z 2001 ROKU)

+ rozdział III "Poradnik użytkowania Lasu" - Wyd. "Świat"-2000r

  1. Wymień i omów wykładnie prawa stosowane w Polsce.

  2. Budowa normy prawnej.

  3. Prawo w powszechnym rozumieniu to.....

  4. Prawo w znaczeniu prawniczym to...

  5. Na czym polega postawa legalistyczna wobec prawa?

  6. Na czym polega postawa oportunistyczna wobec prawa?

  7. Na czym polega postawa konformistyczna wobec prawa?

  8. Jakie cechy winna posiadać norma prawna- jaką winna być regułą?

  9. Jak brzmi zasada praworządności?

  10. Co zapewnia prawo pozytywne?

  11. Wymień i omów skrótowo trzy główne tradycje filozoficzno-prawne.

  12. Omów schemat formalnej budowy aktu normatywnego ?.,

  13. Promulgacja to...

  14. Preambuła to.....

  15. Część ogólna normy prawnej to....

  16. Przepisy końcowe normy prawnej to......

  17. Prawo powszechnie obowiązujące stanowią następujące akty normatywne:.....

  18. Prawo wewnętrzne stanowią następujące akty normatywne:.....

  19. Przepis prawny to....

  20. Nadrzędność kodeksu pracy jako źródła prawa pracy wynika z:

  21. Środki przymusu to......

  22. Źródła prawa stanowionego to.....

  23. Źródła prawa zwyczajowego to......

  24. Klasowy charakter prawa....

  25. Wymień funkcje prawa i omów je w skrócie.

  26. Co rozumiesz przez język prawny a co przez język prawniczy?

  27. Społeczny charakter prawa.......

  28. Państwowy charakter prawa.....

  29. Hierarchia aktów normatywnych w Polsce, zgodna z hierarchią organów je stanowiących:

  30. Jakie znasz promulgatory?

  31. System prawa to...

  32. Cechy systemu prawa.

  33. Omów funkcje prawa pracy

  34. Trzon prawa pracy stanowi następująca tematyka..

  35. Pracownik to...

  36. Pracodawca to.....

  37. Wymień podstawowe zasady prawa pracy wynikające z Kodeksu pracy.

  38. Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?

  39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:

  40. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

  41. Ochrona wynagrodzenia za pracę polega na:

  42. Podstawowe obowiązki pracownika wynikające z Kodeksu pracy to:

  43. Podstawowe obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy to:

  44. Omów świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy.

  45. Regulamin pracy ustala w szczególności:

  46. Wymiar i rozkład czasu pracy.

  47. Jakie kary i w jakim przypadku stosować może pracodawca wobec pracownika?

  48. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają: ......

  49. Karze grzywny podlegają następujące wykroczenia przeciwko uprawnieniom pracownika:

  50. Młodociany to...

  51. Specyficzne traktowanie przez prawo pracy młodocianych.........

  52. Specyficzne traktowanie przez prawo pracy kobiet................

  53. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli:..

  54. Obowiązki zakładu pracy w mierze ochrony zdrowia to:

  55. W jakiej sytuacji nie wolno dopuścić pracownika do pracy?

  56. Szkolenia w zakresie bhp organizuje.....................Koszty ponosi..................

  57. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą dostarcza ................... na koszt......

  58. Szczególne obowiązki pracownika wynikające z poznanych zagadnień prawa pracy:

  59. Jakie obowiązki spoczywają na organach sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami?

  60. Kto wchodzi w skład komisji bezpieczeństwa i higieny pracy?

  61. Zadania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.

  62. Określ fizjologiczne, psychologiczne, społeczne przesłanki szczególnego traktowania młodocianych przez prawo pracy

  63. Omów regulacje prawne zatrudniania młodocianych wynikające z Kodeksu Pracy.

  64. Określ fizjologiczne, psychologiczne, społeczne przesłanki szczególnego traktowania kobiet przez prawo pracy .

  65. Omów regulacje prawne zatrudniania kobiet wynikające z Kodeksu Pracy.

  66. Prace wzbronione młodocianym- szczegółowe prawne regulacje.

  67. Jaki jest najniższy wiek zatrudnienia w Polsce?

  68. Podstawowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika w warunkach szczególnie uciążliwych?

  69. Kto podlega wstępnym badaniom lekarskim?

  70. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na kancerogeny i pyły zwłókniające jest obowiązany:

  71. Niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji chemicznych bez......

  72. W jakiej sytuacji pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy?

  73. Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP to:

  74. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana (w zakresie BHP):

  75. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany.....

  76. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez następujące działania:

  77. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

  78. W razie zaprzestania działalności pracodawca musi:

  79. W odniesieniu do odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej pracodawca jest obowiązany:

  80. W odniesieniu do obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy pracodawca jest obowiązany:

  81. W odniesieniu do maszyn, narzędzi i innych urządzeń technicznych, konstruktor i pracodawca winni:

  82. Kwalifikacje niezbędne do wykonywania zadań służby bhp.

  83. Jakie obowiązki spoczywają na zakładzie pracy od momentu zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika?

  84. Podaj i omów prawną definicję wypadku.

  85. Przyczyny wypadków w leśnictwie.

  86. Wypadkowość w leśnictwie. (Poprzeć danymi liczbowymi)

  87. Podaj pełną klasyfikację wypadków (zgodną z def . prawną i naukową).

  88. Wypadkowość w leśnictwie według działów pracy.

  89. Wypadkowość a: rytmy dobowe, tygodniowe, roczne, wykształcenie, wiek, inteligencja.

  90. Podaj i omów naukową definicję wypadku.

  91. Podaj teoretyczny schemat wypadku wg. Hepburn'a i omów na dowolnym przykładzie.

  92. Fizjologiczne determinanty wypadku.

  93. Psychologiczne determinanty wypadku.

  94. Higieniczne determinanty wypadku.

  95. Socjologiczne determinanty wypadku.

  96. Wskaźnik częstotliwości wypadku.....

  97. Wskaźnik ciężkości wypadku....

  98. Wskaźnik zachorowalności.....

  99. Wskaźnik chorobowości....

  100. W jakich zakładach pracy musi powstać Służba BHP?

  101. Wymień podstawy prawne funkcjonowania Służby BHP w zakładach pracy (akty normatywne).

  102. Zadania Służby BHP w zakładach pracy.

  103. Uprawnienia Służby BHP w zakładach pracy.

  104. Interpretacja prawna wypadku w drodze do i z pracy.

  105. Interpretacja typowego wypadku przy pracy.

  106. Interpretacja wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy.

  107. Wypadki o pośrednim związku z pracą to....

  108. Co oznacza fakt, iż wypadek przy pracy to zdarzenie związane z pracą?

  109. Nagłość wypadku należy zgodnie z prawem pracy rozumieć w następujący sposób:

  110. Przyczyna zewnętrzna wypadku zgodnie z prawem pracy winna być rozumiana następująco:

  111. Co to jest CUC

  112. Wypadek śmiertelny zgodnie z prawem pracy to......

  113. Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego i w zależności od czego skład ten się zmienia?

  114. Prawa poszkodowanego przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

  115. W jakim terminie powinien być sporządzony protokół powypadkowy i od czego to zależy?

  116. W jakich sytuacjach protokół powypadkowy może być nie zatwierdzony?

  117. Postępowanie po nie zatwierdzeniu protokołu powypadkowego.

  118. Kto zatwierdza protokół powypadkowy?

  119. Obowiązki poszkodowanego w wypadku i świadków wypadku.

  120. Wypadek poza macierzystym zakładem pracy pracownika (procedura prawna: obowiązki kierownika ZP, dochodzenie powypadkowe).

  121. Obowiązki kierownika zakładu pracy w mierze ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

  122. Obowiązki przełożonego w mierze ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

  123. Wypadek zbiorowy to.....

  124. W jakim przypadku przewodniczącym zespołu powypadkowego może być kierownik zakładu pracy.

  125. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany.....

  126. Pełna definicja choroby zawodowej:

  127. Kto wydaje orzeczenie w sprawie choroby zawodowej, na podstawie jakich danych?

  128. Kto wydaje ostateczną decyzję o uznaniu bądź nie uznaniu choroby zawodowej, na podstawie jakich danych?

  129. Szczególne obowiązki zakładu pracy w razie zaistnienia podejrzenia o chorobę zawodową u pracownika.

  130. Kto zgłasza i komu podejrzenie o chorobę zawodową?

  131. Jakie zespoły chorobowe uznane za choroby zawodowe dominują w leśnictwie (rolnictwie)? Poprzyj te stwierdzenia danymi liczbowymi.

  132. Szczególne obowiązki zakładu pracy w chwili stwierdzenia choroby zawodowej u pracownika.

  133. Omów świadczenia jednorazowe dla poszkodowanego w wypadku przy pracy.

  134. Omów świadczenia jednorazowe dla rodziny po zmarłym w wyniku wypadku przy pracy.

  135. Jakie przepisy regulują kwestie świadczeń powypadkowych?

  136. Omów świadczenia nieodpłatne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej .

  137. Omów świadczenia rentalne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

  138. Omów zasady przyznawania świadczeń wyrównawczych z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

  139. Wymień świadczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej oraz- określ kto je wypłaca.

  140. Omów organizację systemu ochrony pracy w Polsce.

  141. Omów organizację nadzoru nad pracą w Polsce.

  142. Co wiadomo na temat szkoleń w zakresie BHP na podstawie Kodeksu Pracy?

  143. Wymień świadczenia z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy i określ kto je wypłaca.

  144. W jakim przypadku nie przysługują pracownikowi świadczenia z tytułu wypadku przy pracy ?

  145. Jakie obowiązki spoczywają na zakładzie pracy zatrudniającym osoby niepełnosprawne?

  146. Jakie obowiązki spoczywają na zakładzie pracy chronionej?

  147. Jakie uprawnienia posiadają zatrudnione osoby niepełnosprawne?

  148. Jakie szczególne uprawnienia mają zakłady pracy zatrudniające niepełnosprawnych?

  149. Wymień prace wzbronione kobietom w leśnictwie/rolnictwie.

  150. Wymień prace wzbronione młodocianym w leśnictwie/rolnictwie (bazując na podziale tych czynności na 12 grup)

  151. Omów podstawowe zasady szkolenia w zakresie bhp.

  152. Omów zasady szkolenia okresowego w zakresie bhp.

  153. Omów zasady szkolenia wstępnego ogólnego w zakresie bhp.

  154. Omów zasady szkolenia wstępnego w zakresie bhp na stanowisku pracy.

  155. Omów zasady wstępnego podstawowego szkolenia w zakresie bhp.

  156. Formy szkolenia w zakresie BHP.

  157. Omów zadania PIP (zakres działania).

  158. Inspektor Pracy ma prawo:....

  159. Inspektor Sanitarny ma prawo:.....

  160. Organami PIP są:....

  161. Organami PIS są:....

  162. Omów zadania PIS (zakres działania).

  163. Omów zadania służby BHP działającej w zakładzie pracy.

  164. Omów uprawnienia służby BHP działającej w zakładzie pracy.

  165. Uprawnienia i zadania SIP.

  166. Zakres działania

  167. Organami UDT są:....

  168. Formy sprawowania dozoru technicznego:

  169. Co rozumiemy przez stały, długotrwały uszczerbek na zdrowiu?

  170. Komu Twoim zdaniem potrzebna jest wiedza z zakresu prawa pracy, uzasadnij dlaczego?

  171. Omów na czym polegają uciążliwości pracy z komputerem (z zakresu obciążenia fizycznego).

  172. Omów na czym polegają uciążliwości pracy z komputerem (z zakresu obciążenia psychicznego).

  173. Omów na czym polegają uciążliwości pracy z komputerem (z zakresu obciążenia środowiskowego).

  174. Omów na czym polegają uciążliwości pracy z komputerem (z zakresu obciążenia organizacyjnego).

  175. Czy praca z komputerem należy do prac szkodliwych czy uciążliwych? Proszę wytłumaczyć swoją opinię.

  176. Na czym polega zapobieganie zmianom zdrowotnym zachodzącym pod wpływem pracy z komputerem?

  177. Podstawowe zalecenia ergonomiczne w odniesieniu do stanowiska pracy z komputerem (podać konkretne wartości).

  178. Co rozumiemy przez zmęczenie?

  179. Od czego zależy wielkość odczuwanego zmęczenia?

  180. Rodzaje zmęczenia.

  181. Co to jest znużenie?

  182. .Zapobieganie zmęczeniu (fizycznemu, psychicznemu).

  183. Następstwa zmęczenia.

  184. Co rozumiemy przez równoważnik energetyczny tlenu?

  185. Jak można mierzyć zużycie energii przez pracujący organizm ludzki?

  186. Co to znaczy, że praca jest umiarkowana z punktu widzenia obciążenia fizycznego?

  187. Do czego służy i na czym polega działanie miernika WE-3?

  188. Jakie podstawowe procesy pozwalają na odtwarzanie energii w pracującym mięśniu?

  189. Podstawowe oznaczenia, które są realizowane przez fizjologię pracy.

  190. Wysiłek statyczny, charakterystyka, znaczenie, pomiar, ocena.

  191. Wysiłek dynamiczny charakterystyka, znaczenie, pomiar, ocena.

  192. Standardowa przemiana materii charakterystyka pojęcia, sposoby określania, zróżnicowanie.

  193. Od czego zależy SPM (standardowa przemiana materii)?

  194. Wymień czynniki wpływające na czynnościową przemianę materii.

  195. Kiedy, przy jakich pracach występują skurcze izometryczne mięśni?

  196. Jaki rodzaj skurczów mięśni (izotoniczne czy izometryczne) jest z punktu widzenia fizjologii pracy korzystniejszy do wykorzystania w czynnościach roboczych?

  197. Wymienić sposoby pomiaru wydatku energii.

  198. Na czym polega uproszczona metoda oceny WE -wydatku energii zaproponowana przez Lehmanna?

  199. Jakie reakcje fizjologiczne organizmu ludzkiego pozwalają na ocenę ciężkości pracy? .

  200. Na czym polega metoda chronometrażowo tabelaryczna oceny WE?

  201. Podaj konkretną klasyfikację służącą ocenie ciężkości pracy z punktu widzenia obciążenia fizycznego.

  202. Rozwiąż zadanie:...........

  203. Na czym polega rozszerzona ocena ciężkości pracy zaproponowana przez Prof. Kozłowskiego?

  204. Co to jest wydolność fizyczna? Sposoby pomiaru, jednostki, wielkości graniczne. Przykładowe wartości dla obu płci.

  205. Co to jest wydatek energii i co się nań składa?

  206. Zakres przedmiotowy ergonomii.

  207. Definicje ergonomii: PN, IEA, inne.

  208. Korzyści wymierne płynące z zastosowań rozwiązań ergonomicznych.

  209. Korzyści niewymierne płynące z zastosowań rozwiązań ergonomicznych.

  210. Czemu mówimy, iż ergonomia jest wiedzą interdyscyplinarną?

  211. Co rozumiemy przez przystosowanie człowieka do pracy w ukształtowanych dla jego potrzeb warunkach?

  212. Czym różni się tayloryzm od współczesnej ergonomii?

  213. Co rozumiemy pod pojęciem kosztu biologicznego pracy człowieka?

  214. Znaczenie pojęcia ergonomia.

  215. Co to takiego ergonomia korekcyjna?

  216. Co to takiego ergonomia koncepcyjna?

  217. Nauki składowe ergonomii.

  218. Wymień reguły metodyki ergonomicznej.

  219. Przedstaw tok działania zespołu ergonomicznego.

  220. Jak brzmi trzecia reguła metodyki ergonomicznej? Omów szczegółowo jej znaczenie.

  221. Co to są ergonomiczne listy kontrolne ECL)? Komu i czemu służą.

  222. Co można powiedzieć o ergonomicznych listach kontrolnych (ECL)?

  223. Czym zajmuje się antropometria, co daje dla ergonomii?

  224. Wymień podstawowe badania z zakresu antropometrii.

  225. Co to jest centyl i skala centylowa?

  226. Czym zajmuje się higiena pracy?

  227. Co składa się na MŚP (materialne środowisko pracy)?

  228. Cele i zadania higieny pracy.

  229. Co to jest NDS, NDN? Komu i do czego ma służyć?

  230. Co to jest NDSCh? Komu i do czego ma służyć?

  231. Co to jest NDSP? Komu i do czego ma służyć?

  232. Co to jest NDN? Podaj jakikolwiek przykład NDN-u.

  233. Co rozumiemy przez specyficzne oddziaływanie MŚP?

  234. Co rozumiemy przez ogólne oddziaływanie MŚP?

  235. Wymień i omów pokrótce fizyczne czynniki MŚP .

  236. Wymień chemiczne czynniki MŚP .

  237. Wymień biologiczne czynniki MŚP .

  238. Co składa się na mikroklimat stanowiska pracy?

  239. Zalecenia odnośnie temperatury na stanowisku pracy.

  240. Co rozumiemy przez strefę komfortu cieplnego?

  241. Od czego zależy temperatura optymalna na stanowisku pracy?

  242. Co to są rytmy cirkadialne i czym się objawiają?

  243. Co rozumiemy pod pojęciem - wibracje?

  244. Wibracje ogólne - co to za zjawisko?

  245. Wibracje miejscowe - co to za zjawisko?

  246. Od czego zależy charakter zmian ustrojowych zachodzących pod wpływem wibracji?

  247. Jakie parametry drgań podlegają normalizacji ze względu na zdrowie człowieka pracującego w środowisku drganiowym?

  248. Wymień najbardziej charakterystyczne zaburzenia funkcjonowania organizmu człowieka zachodzące pod wpływem drgań.

  249. Na czym polega zespół wibracyjny?

  250. Co to jest hałas?

  251. Swoiste oddziaływanie hałasu.

  252. Nieswoiste oddziaływanie hałasu.

  253. Mierzalne parametry hałasu.

  254. NDN hałasu.

  255. Jakie parametry hałasu są normalizowane ze względu na ochronę człowieka w pracy?

  256. Jakie elementy obciążenia fizycznego winny być mierzone, analizowane, oceniane przez zespół ergonomiczny dla prawidłowej i pełnej oceny pracy w analizie ergonomicznej?

  257. Co rozumiemy pod pojęciem obciążenia szczytowe? Jak winna przebiegać ich analiza i ocena?

  258. Jak winny przebiegać: pomiar, analiza i ocena obciążeń statycznych? Sposoby zapobiegania.

  259. Co oznacza monotypowość? Jakie czynniki brane są pod uwagę przy jej ocenie?

  260. Co rozumiemy pod pojęciem optimum wydatku energii (fizjologiczne i indywidualnie postulowane)?

  261. Co składa się na wydatek energii?

  262. Co rozumiemy przez rytmy cirkadialne? Podaj kilka przykładów tej periodyki (fizjologia pracy, higiena pracy, itp.)

  263. Psychiczne obciążenie pracą to.....

  264. Z punktu widzenia psychologii pracy w każdym rodzaju aktywności wyróżniamy trzy etapy:

  265. Kryteria oceny obciążenia psychicznego na poszczególnych etapach pracy to:

  266. Jakie reakcje psychofizjologiczne są typowe dla pracy monotonnej?

  267. Co możesz powiedzieć o badaniach psychotechnicznych? Co można dzięki zastosowanej na ćwiczeniach aparaturze mierzyć i w jakim celu?

  268. Co to jest organigram i do czego służy?

  269. Ocena monotonii.

  270. Jakie elementy pracy wymagają oceny dla przeprowadzenia analizy i wyceny obciążenia organizacyjnego?

  271. Analiza obciążenia psychicznego powinna przebiegać następująco:

  272. Podstawowe zagadnienia dotyczące świadczeń pracowniczych, wynagrodzenia dodatkowego i nagród jubileuszowych w PUZP dla pracowników PGL LP.

  273. Podstawowe zagadnienia dotyczące nawiązania stosunku pracy wg. PUZP dla pracowników PGL LP.

  274. Podstawowe zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w PUZP dla pracowników PGL LP.

  275. Podstawowe zagadnienia dotyczące świadczeń pracowniczych w PUZP dla pracowników PGL LP.

ODPOWIEDZI

  1. OMÓW NA CZYM POLEGAJĄ UCIĄŻLIWOŚCI PRACY Z KOMPUTEREM (Z ZAKRESU OBCIĄŻENIA FIZYCZNEGO).

praca uciążliwa: ( nieszkodliwa w klasycznym rozumieniu) długotrwałe niefizjologiczne wysiłki statyczne, monotypia, obciążenia jednostronne niesymetryczne, konieczność długotrwałego sprawnego precyzyjnego działania manualnego drobnych grup mięśniowych. Szczególne przeciążenia odcinka szyjnego kręgosłupa ( już przy lekkim pochyleniu głowy do przodu na trzony kręgowe między C6 C7 następuje obciążenie równe 21kg.

TKANKA TARCZ-BRADYTROPOWA

0x08 graphic

szybsze upośledzenie odżywiania

0x08 graphic

zaburzenia czynnościowe- zmniejszenia elastyczności zdolności amortyzacyjnych

0x08 graphic

przekazywanie bodźców mechanicznych bezpośrednio na tkanki kręgów ( w obronie tworzą się nowe kostne struktury

0x08 graphic

nieodwracalne zmiany w odcinku szyjnym

0x08 graphic

dolegliwości pasa barkowego i kończyn górnych

Wyżej wymienione zależności zależą od:

  1. wiek

  2. predyspozycje

  3. czynnik konstytucjonalny

  1. OMÓW NA CZYM POLEGAJĄ UCIĄŻLIWOŚCI PRACY Z KOMPUTEREM (Z ZAKRESU OBCIĄŻENIA PSYCHICZNEGO).

Monotonia samych czynności otoczenia, szczególnie przeciążenie jednego zmysłu np. wzroku ( nieuchwytne wady pogłębiają się wraz z wiekiem {zmiany ostrości, akomodacji} , w zależności od wykonywanego zakresu pracy występuje duża złożoność, ważność, częstotliwość, zmienności danych.

  1. OMÓW NA CZYM POLEGAJĄ UCIĄŻLIWOŚCI PRACY Z KOMPUTEREM (Z ZAKRESU OBCIĄŻENIA ŚRODOWISKOWEGO).

-ekran monitora naładowany wysokim napięciem dodatnim powodującym

- wychwytywanie ujemnych jonów lekkich istotnych w procesie oddychania.

  1. OMÓW NA CZYM POLEGAJĄ UCIĄŻLIWOŚCI PRACY Z KOMPUTEREM (Z ZAKRESU OBCIĄŻENIA ORGANIZACYJNEGO).

Typ pracy przy komputerze: wprowadzanie danych; praca w dialogu z komputerem. Brak urozmaicenia w pracy, wielogodzinna bezprzerwowa aktywność, wymuszone tempo, poziom trudności wykonywanych zadań zawsze dopasujemy do umiejętności i możliwości osobowych; rodzaj i specyfikacja nadzoru nad pracownikiem, awaryjność sprzętu, organizacja pracy nie pozwala na własną inicjatywę, brak zgody powszechnej i nadzoru na aktywność w trakcie przerw.

  1. CZY PRACA Z KOMPUTEREM NALEŻY DO PRAC SZKODLIWYCH CZY UCIĄŻLIWYCH? PROSZĘ WYTŁUMACZYĆ SWOJĄ OPINIĘ.

SZKODLIWOŚĆ

zakłócenia krążenia, zmiany psychosomatyczne, zmiany w kręgosłupie, zwyrodnienia, zmiany w nadgarstkach, zmienność nastrojów, obniżenie progu odporności na stres, pogłębianie krótkowzroczności.

UCIĄŻLIWOŚĆ pracy z komputerem: obciążenia fizyczne i psychiczne.

  1. NA CZYM POLEGA ZAPOBIEGANIE ZMIANOM ZDROWOTNYM ZACHODZĄCYM POD WPŁYWEM PRACY Z KOMPUTEREM?

  1. PODSTAWOWE ZALECENIA ERGONOMICZNE W ODNIESIENIU DO STANOWISKA PRACY Z KOMPUTEREM (PODAĆ KONKRETNE WARTOŚCI).

regulacja monitora, jasna obudowa i klawiatura, regulowanie tła i kontrastu. Obraz powinien być stabilny i bez migotania i innych zakłóceń, światło nie może odbijać się od monitora, monitor nie może być na tle okna i żaluzji, ustawienie klawiatury powinno być regulowane, wygodna pozycja operatora, element na biurku i klawiatura matowe aby nie było olśnienia, czytelne znaki na klawiaturze, duże biurko (120-80),stosować urządzenia pomocnicze, krzesło regulowane, prawidłowe oświetlenie-500-600 lux, jasne bez olśnień, 300 lux dla pozostałych sal, urządzenia pomocnicze jak najmniej hałasu i nie powinny dawać ciepła, odpowiednia wilgotność powietrza 50-60%, praca kobiet w ciąży max. 4 h. Dobrze jest stosować system 4 *4 przy intensywnej pracy komputerowej.

  1. CO ROZUMIEMY PRZEZ ZMĘCZENIE?

efekt zmian metabolicznych zachodzących w następstwie pracy wykonywanej przez człowieka przejawia się jako przemijające obniżenie zdolności do pracy, subiektywne odczucie zmniejszonej sprawności psychofizycznej będący sygnałem zakłóceń funkcji, obniżenie wydolności fizycznej pracownika wpływające na zmniejszenie wydajności pracy lub jej jakości, właściwość kumulowania się zmęczenia przy niedostatecznej restytucji (zmęczenie przewlekłe) i powstanie przemęczenia (patologia, stan chroniczny wyniszczający).

  1. OD CZEGO ZALEŻY WIELKOŚĆ ODCZUWANEGO ZMĘCZENIA?

  1. RODZAJE ZMĘCZENIA.

Przemęczenie - zmęczenie przewlekłe na pograniczu patologii i fizjologii (brak restytucji oraz występowanie tzw. zmęczenia porannego i trwałego złego samopoczucia i stałego zmęczenia

\

  1. CO TO JEST ZNUŻENIE?

Nagle występujące zaburzenia nerwowo psychiczne uniemożliwiające wykonywanie pracy umysłowej (rzadziej fizycznej) o niewielkiej intensywności, bez wyczerpania się potencjału roboczego ani obiektywnych objawów braku zdolności do pracy. Znużenie pociąga za sobą:

Spadek bądź brak zainteresowania daną pracą

  1. .ZAPOBIEGANIE ZMĘCZENIU (FIZYCZNEMU, PSYCHICZNEMU).

zapobieganie zmęczeniom zależy od rodzaju zmęczenia tzn. co było jego pierwotną przyczyną

  1. NASTĘPSTWA ZMĘCZENIA.

zawsze zwiększenie kosztów pracy

  1. CO ROZUMIEMY PRZEZ RÓWNOWAŻNIK ENERGETYCZNY TLENU?

ulega zmianie zależnie od charakteru pracy. Kształtuje się zwykle jak 1/5 (zużywając jeden litr tlenu jesteśmy w stanie wyprodukować pięć kcal)

  1. JAK MOŻNA MIERZYĆ ZUŻYCIE ENERGII PRZEZ PRACUJĄCY ORGANIZM LUDZKI?

met kalorymetrii bezpośredniej - najszybsza i najdokładniejsza

metoda kalorymetrii pośredniej

pomiar zmian w natężeniu reakcji fizjologicznych organizmu (tętno ciśnienie krwi, praca serca, pojemność minutowa serca, poziom enzymów i glukozy we krwi, natlenienie krwi, temperatura wnętrza ciała w oC

  1. CO TO ZNACZY, ŻE PRACA JEST UMIARKOWANA Z PUNKTU WIDZENIA OBCIĄŻENIA FIZYCZNEGO?

  1. Metoda uwzględniająca wydatek energii 5,1-7,5 kcal.

  2. Metoda uwzględniająca wydatek płuc 20-35 l/min

  3. Metoda uwzględniająca max. należne tętno HR max.=220-wiek. Praca umiarkowana do 60%.

4. Metoda Kozłowskiego 20-30 %

  1. DO CZEGO SŁUŻY I NA CZYM POLEGA DZIAŁANIE MIERNIKA WE-3?

służy do określenia oceny ciężkości pracy:

skrajnie ciężka - pow. 12,5

  1. JAKIE PODSTAWOWE PROCESY POZWALAJĄ NA ODTWARZANIE ENERGII W PRACUJĄCYM MIĘŚNIU?

  1. PODSTAWOWE OZNACZENIA, KTÓRE SĄ REALIZOWANE PRZEZ FIZJOLOGIĘ PRACY.

  1. WYSIŁEK STATYCZNY, CHARAKTERYSTYKA, ZNACZENIE, POMIAR, OCENA.

Wysiłki statyczne są wykonywane przy udziale skurczów izometrycznych tzn. takich podczas których następuje napięcie mięśni natomiast ich długość nie ulega zmianom i nie zmienia się odległość między przyczepami kostnymi tych mięśni. „czyste” skurcze izometryczne mięśni w ustroju nie występują , zwykle wzrostowi napięcia towarzyszy przynajmniej niewielka zmiana ich długości. Taką mieszaną formę skurczów nazywa się auksotoniczną.

Przykłady: podtrzymywanie ciężaru, naciskanie na jakiś przedmiot. Skurcze izometryczne wywierają większy wpływ na przyrost siły mięśni niż skurcze izotoniczne ( szybszy efekt treningowy).

Przy pomiarze wysiłków bierze się pod uwagę:

  1. intensywność:

  2. czas trwania : krótkotrwałe, długotrwałe ciągłe, przerywane

  3. zaangażowanie masy mięśniowej wysiłki lokalne( zaangażowano na pracę mniej niż 30% MM wysiłki ogólne - zaangażowano w prace więcej niż 30% MM

  1. WYSIŁEK DYNAMICZNY CHARAKTERYSTYKA, ZNACZENIE, POMIAR, OCENA.

wysiłki dynamiczna zachodzą przy udziale skurczów izotonicznych , podczas których zmienia się ( zwykle zmniejsza długość mięśni, a ich przyczepy kostne zbliżają się do siebie ( lub oddalają) powodując przemieszczanie ciała w przestrzeni lub/i przemieszczanie części ciała względem siebie. Ruchy stanowiące podłoże wysiłków dynamicznych mogą być koncentryczne ( długość kurczących mięśni zmiejsza się) lub ekscentryczne ( kurczące się mięśnie ulegają wydłużeniu).

  1. STANDARDOWA PRZEMIANA MATERII CHARAKTERYSTYKA POJĘCIA, SPOSOBY OKREŚLANIA, ZRÓŻNICOWANIE.

ilość energii potrzebnej dla człowieka dla przeżycia.

produkcja ciepła w całkowitym spokoju psychicznym i fizycznym w stanie na czczo i w warunkach termicznie naturalnych. pomiar:

  1. OD CZEGO ZALEŻY SPM (STANDARDOWA PRZEMIANA MATERII)?

wzrasta wraz z wiekiem, masą ciała, wzrostem

zależy również od płci

jednostkwa wartośći SPMj zależy od SPM / 1440minut

U kobiet 0,6- 1,3

U mężczyzn 1,2 - 1,9

  1. WYMIEŃ CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA CZYNNOŚCIOWĄ PRZEMIANĘ MATERII.

praca fizyczna, emocje, klimat, hormony, choroby, swoiste dynamiczne działanie pożywienia.

  1. KIEDY, PRZY JAKICH PRACACH WYSTĘPUJĄ SKURCZE IZOMETRYCZNE MIĘŚNI?

skurcze izometryczne mięśni wykorzystywane są:

przy wysiłku statycznym. nie zmienia się tu długość mięśni, natomiast zmienia się napięcie. nie zmienia się również odległość pomiędzy przyczepami kostnymi mięśni. Np. podtrzymywanie ciężaru ciała.

  1. JAKI RODZAJ SKURCZÓW MIĘŚNI (IZOTONICZNE CZY IZOMETRYCZNE) JEST Z PUNKTU WIDZENIA FIZJOLOGII PRACY KORZYSTNIEJSZY DO WYKORZYSTANIA W CZYNNOŚCIACH ROBOCZYCH?

większy wpływ na przyrost siły mięśni wywierają:

skurcze izomeryczne niż skurcze izotoniczne.

  1. WYMIENIĆ SPOSOBY POMIARU WYDATKU ENERGII.

met kalorymetrii bezpośredniej - najszybsza i najdokładniejsza

metoda kalorymetrii pośredniej

pomiar zmian w natężeniu reakcji fizjologicznych organizmu (tętno ciśnienie krwi, praca serca, pojemność minutowa serca, poziom enzymów i glukozy we krwi, natlenienie krwi, temperatura wnętrza ciała w oC

  1. NA CZYM POLEGA UPROSZCZONA METODA OCENY WE -WYDATKU ENERGII ZAPROPONOWANA PRZEZ LEHMANNA?

  1. JAKIE REAKCJE FIZJOLOGICZNE ORGANIZMU LUDZKIEGO POZWALAJĄ NA OCENĘ CIĘŻKOŚCI PRACY? .

  1. NA CZYM POLEGA METODA CHRONOMETRAŻOWO TABELARYCZNA OCENY WE?

na zestawieniu w tabeli (chronometrażu) czynności wykonywanych przez robotnika, czas ich trwania oraz wydatku jednorazowego energii na poszczególne czynności. Następnie obliczmy całkowity wydatek energii

  1. PODAJ KONKRETNĄ KLASYFIKACJĘ SŁUŻĄCĄ OCENIE CIĘŻKOŚCI PRACY Z PUNKTU WIDZENIA OBCIĄŻENIA FIZYCZNEGO.

  1. ROZWIĄŻ ZADANIE:...........

  1. NA CZYM POLEGA ROZSZERZONA OCENA CIĘŻKOŚCI PRACY ZAPROPONOWANA PRZEZ PROF. KOZŁOWSKIEGO?

Jest to metoda uwzględniająca pułap tlenowy VO2 max.

próg aerobowych przemian ( średni wydatek energii na tym poziomie dopuszczalny w pracy zawodowej

Konieczność uwzględnienia wieku pracownika.

  1. CO TO JEST WYDOLNOŚĆ FIZYCZNA? SPOSOBY POMIARU, JEDNOSTKI, WIELKOŚCI GRANICZNE. PRZYKŁADOWE WARTOŚCI DLA OBU PŁCI.

jest to zdolność organizmu do wykonywania pracy fizycznej długotrwałej lub ciężkiej bez przejawów zmęczenia z jednoczesną zdolnością szybkiego usuwania po zakończeniu wysiłku wszelkich zmian w organizmie wywołanych pracą . Zdolność organizmu do znoszenia znacznych zaburzeń w środowisku wewnętrznym pod wpływem intensywnych wysiłków.

Maksymalna wydolność fizyczna

kobiety 20 do 29 lat.

Spadek wydolności w wieku do 40 lat powolny około 10-12,5 % po 45r życia głębszy aż do 60-65% w wieku 60 lat.

Kobiety maksymalną wydolność fizyczną osiągają wcześniej w wieku 19 lat

optymalną w wieku 19-27 lat

w wieku 60 lat kobieta osiąga z reguły około 40% swej wydolności w porównaniu z max.

Szczególnie trudny okres 45 - 50 lat przekwitania .

  1. CO TO JEST WYDATEK ENERGII I CO SIĘ NAŃ SKŁADA?

Zdaniem fizjologów optimum wydatku energii zawiera się w granicach 4-5kcal/min co oznacza, że przy takim wysiłku efektywnym, mieszczącym się w przedziale pracy lekkiej nie ma obaw o fizyczne wyniszczenie organizmu. Indywidualne optimum- to taki wydatek indywidualny.

na wydatek energii składa się:

  1. ZAKRES PRZEDMIOTOWY ERGONOMII.

Praca zawodowa : przedmioty, narzędzia, maszyny, technologie.

  1. DEFINICJE ERGONOMII: PN, IEA, INNE.

IEA - ergonomia lub czynnik ludzki określa stosunki powstające pomiędzy człowiekiem, a jego zajęciem, sprzętem, a środowiskiem w najszerszym znaczeniu tego słowa, włączając w to sytuacje związane z pracą, zabawą i rekreacja.

Ergonomia stara się jednocześnie zająć się samym człowiekiem - dostosowaniem różnych sprzętów i urządzeń do jego potrzeb. Trzeba wiedzieć jak ukształtować człowieka aby mógł z tych warunków korzystać.

Definicja stosowana obecnie: syntetyczna wiedza stosowana zajmująca się dostosowaniem pracy do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Ma służyć człowiekowi natychmiast gdy napotka trudności w realizacji pracy, sytuację stwarzającą realną groźbę niepomyślnych skutków - przemęczenia, zagrożenia chorobą i wypadkiem.

  1. KORZYŚCI WYMIERNE PŁYNĄCE Z ZASTOSOWAŃ ROZWIĄZAŃ ERGONOMICZNYCH.

- usprawnienie organizacji pracy

  1. KORZYŚCI NIEWYMIERNE PŁYNĄCE Z ZASTOSOWAŃ ROZWIĄZAŃ ERGONOMICZNYCH.

Ktoś kto lubi pracę będzie dbał o stanowisko pracy - sprzężenie zwrotne

  1. CZEMU MÓWIMY, IŻ ERGONOMIA JEST WIEDZĄ INTERDYSCYPLINARNĄ?

Ergonomia- syntetyczna wiedza stosowana, zajmująca się dostosowaniem pracy do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Na wiedzę ergonomiczną składa się wiele dyscyplin: fizjologia pracy, higiena pracy, organizacja pracy oraz wiele nauk technicznych

  1. CO ROZUMIEMY PRZEZ PRZYSTOSOWANIE CZŁOWIEKA DO PRACY W UKSZTAŁTOWANYCH DLA JEGO POTRZEB WARUNKACH?

Człowiek musi zrozumieć sens dokonywanych zmian dla jego dobra, chciał i mógł się do nich dostosować i błędnym postępowaniem wynikającym z niewiedzy lub nie pomniejszał korzystnych skutków dokonywanych zmian i ulepszeń, zdobył nowe umiejętności i kwalifikacje, wykształcił nowe nawyki i odruchy. Chodzi tutaj o adaptację (do) i akceptację ulepszeń.

  1. CZYM RÓŻNI SIĘ TAYLORYZM OD WSPÓŁCZESNEJ ERGONOMII?

Tayloryzm- zastosowanie przedsięwzięć organizacyjnych i bodźców materialnych do maksymalizacji wydajności pracy w aspekcie tradycyjnie pojmowanego rachunku kosztów. Zapewnia się tutaj największą sprawność pracy, stosuje się jedyną właściwą metodę pracy, bodźce tylko płacowe, maksymalizację efektu produkcyjnego w jednostce czasu, max. rozkładu sił i środków pieniężnych

Ergonomia - zrozumienie pracy wydajnej pod warunkiem uwzględnienia kosztu biologicznego; optymalizacja procesu produkcyjnego przy zastosowaniu wartości nadrzędnej wartości nadrzędnej - humanizacji pracy, uzależnienie stosowania maszyn i technologii od cech psychicznych i fizjologicznych człowieka. Efektywność ekonomiczna jest wtórną konsekwencją inicjatyw podejmowanych dla dobra człowieka.

  1. CO ROZUMIEMY POD POJĘCIEM KOSZTU BIOLOGICZNEGO PRACY CZŁOWIEKA?

koszt czysto fizjologiczny + obciążenia psychiczne + obciążenia środowiskowe + obciążenia organizacyjne.

  1. ZNACZENIE POJĘCIA ERGONOMIA.

Ergonomia - syntetyczna wiedza stosowana, zajmująca się dostosowaniem pracy do psychicznych i fizycznych możliwości człowieka dla zapewnienia mu warunków do pracy możliwie sprawnej, nie zagrażającej zdrowiu i wykonywanej możliwie niskim kosztem biologicznym. Ma służyć człowiekowi gdy napotka trudności w realizacji pracy, w sytuacjach stanowiących realną groźbę niepomyślnych skutków - zagrożenia chorobą wypadkiem

  1. CO TO TAKIEGO ERGONOMIA KOREKCYJNA?

- ma za zadanie usuwać niedogodne elementy, usterki, błędy, niedogodne rozwiązania.

  1. CO TO TAKIEGO ERGONOMIA KONCEPCYJNA?

wyprzedzająca, zapobiegająca, projektowa. Ma na celu zapobieganie wadliwym rozwiązaniom.

  1. NAUKI SKŁADOWE ERGONOMII.

Ergonomia = higiena pracy + socjologia pracy + psychologia pracy + antropometria + dyscypliny techniczne+ organizacja pracy

Dyscypliny podstawowe: fizjologia pracy, higiena pracy, organizacja pracy.

Dyscypliny pokrewne: nauki techniczne.

  1. WYMIEŃ REGUŁY METODYKI ERGONOMICZNEJ.

Z uwagi na wielką ilość i różnorodność niezbędnych do zbadaniu spraw metodyka analizy ergonomicznej składa się z dwóch części: pierwszy stanowi zestaw czterech reguł o charakterze podstawowyrn, drugą zaś zbiór technik laboratoryjnych i analitycznych.

Podstawowe reguły działania ergonomicznego są zbiorem informacji pozwalających rozpoznać i uporządkować wszystkie szczegóły analizowanego problemu w taki sposób, aby powstała pewność osiągnięcia pomyślnego rozwiązania tak aby to rozwiązanie było najlepsze z możliwych.

Pierwsza reguła nakazuje zespołowi uporządkowanie obszaru analizy według czterech rodzajów obciążeń człowieka pracującego czyli obciążenia fizycznego, psychicznego środowiskowego i organizacyjnego . W praktyce oznacza to, iż wszelkie materiały będą zbierane i wartościowane w czterech grupach. Druga reguła nakazuje dokonanie identyfikacji konkretnego układu „człowiek- środki pracy - środowisko). Układ taki jest ergonomicznym przedstawieniem istoty każdej pracy

  1. PRZEDSTAW TOK DZIAŁANIA ZESPOŁU ERGONOMICZNEGO.

zastosowanie ustalonych rozwiązań.

  1. JAK BRZMI TRZECIA REGUŁA METODYKI ERGONOMICZNEJ? OMÓW SZCZEGÓŁOWO JEJ ZNACZENIE.

Chodzi o skorzystanie z ergonomicznych list kontrolnych. Powszechnie stosowana jest Lista Dortmundzka z 1964r. Zawiera 135 pytań zagadnień podstawowych (A) oraz 186 pytań szczegółowych (B)

Listy te stworzone zostały z uwagi na to iż wielka liczba i różnorodność cech każdego układu rodzi obawy o pomyłki lub przeoczenia czynników , których ocena i korekta są niezbędne.

  1. CO TO SĄ ERGONOMICZNE LISTY KONTROLNE ECL)? KOMU I CZEMU SŁUŻĄ.

Lista Dortmundzka - pytania zgrupowane w dwóch działach dotyczących stanowiska i metod pracy w obrębie których analizuje się obciążenia fizyczne, psychiczne, środowiskowe, organizacyjne.

  1. CO MOŻNA POWIEDZIEĆ O ERGONOMICZNYCH LISTACH KONTROLNYCH (ECL)?

  1. CZYM ZAJMUJE SIĘ ANTROPOMETRIA, CO DAJE DLA ERGONOMII?

Antropometria

      1. pomiary na głowie

      2. pomiary wysokościowe

      3. pomiary w pozycji siedzącej

      4. pomiary siągów

      5. pomiary szerokościowe

      6. pomiary obwodu tułowia i kończyn

      7. szczegółowe pomiary stóp

      8. szczegółowe pomiary rąk

      9. ważenie ciała ( wyznaczenie masy części ciała)

      10. szacowanie powierzchni ciała i jego objętości

      1. podstawowe badania anatomiczno - fizjologiczne

- pojemność życiowa płuc

- wentylacja ( spoczynkowa, minutowa, max

- częstość oddechowa

- czas bezdechu

      1. badania psychomotoryczne

Zastosowanie danych antropometrycznych:

  1. zdrowie

-stan biologiczny

- normy standardy

- diagnostyka kliniczna

  1. środowisko fizyczne ( biogeograficzne)

- klimat