PYT EG, LEŚNICTWO SGGW, MATERIAŁY LEŚNICTWO SGGW, Ergonomia

PYTANIA EGZAMINACYJNE Z ERGONOMII ( ZESTAW Z 2001 ROKU)

+ rozdział III "Poradnik użytkowania Lasu" - Wyd. "Świat"-2000r

Wymień i omów wykładnie prawa stosowane w Polsce.
Budowa normy prawnej.
Prawo w powszechnym rozumieniu to.....
Prawo w znaczeniu prawniczym to...
Na czym polega postawa legalistyczna wobec prawa?
Na czym polega postawa oportunistyczna wobec prawa?
Na czym polega postawa konformistyczna wobec prawa?
Jakie cechy winna posiadać norma prawna- jaką winna być regułą?
Jak brzmi zasada praworządności?
Co zapewnia prawo pozytywne?
Wymień i omów skrótowo trzy główne tradycje filozoficzno-prawne.
Omów schemat formalnej budowy aktu normatywnego ?.,
Promulgacja to...
Preambuła to.....
Część ogólna normy prawnej to....
Przepisy końcowe normy prawnej to......
Prawo powszechnie obowiązujące stanowią następujące akty normatywne:.....
Prawo wewnętrzne stanowią następujące akty normatywne:.....
Przepis prawny to....
Nadrzędność kodeksu pracy jako źródła prawa pracy wynika z:
Środki przymusu to......
Źródła prawa stanowionego to.....
Źródła prawa zwyczajowego to......
Klasowy charakter prawa....
Wymień funkcje prawa i omów je w skrócie.
Co rozumiesz przez język prawny a co przez język prawniczy?
Społeczny charakter prawa.......
Państwowy charakter prawa.....
Hierarchia aktów normatywnych w Polsce, zgodna z hierarchią organów je stanowiących:
Jakie znasz promulgatory?
System prawa to...
Cechy systemu prawa.
Omów funkcje prawa pracy
Trzon prawa pracy stanowi następująca tematyka..
Pracownik to...
Pracodawca to.....
Wymień podstawowe zasady prawa pracy wynikające z Kodeksu pracy.
Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Ochrona wynagrodzenia za pracę polega na:
Podstawowe obowiązki pracownika wynikające z Kodeksu pracy to:
Podstawowe obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy to:
Omów świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy.
Regulamin pracy ustala w szczególności:
Wymiar i rozkład czasu pracy.
Jakie kary i w jakim przypadku stosować może pracodawca wobec pracownika?
Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają: ......
Karze grzywny podlegają następujące wykroczenia przeciwko uprawnieniom pracownika:
Młodociany to...
Specyficzne traktowanie przez prawo pracy młodocianych.........
Specyficzne traktowanie przez prawo pracy kobiet................
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli:..
Obowiązki zakładu pracy w mierze ochrony zdrowia to:
W jakiej sytuacji nie wolno dopuścić pracownika do pracy?
Szkolenia w zakresie bhp organizuje.....................Koszty ponosi..................
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą dostarcza ................... na koszt......
Szczególne obowiązki pracownika wynikające z poznanych zagadnień prawa pracy:
Jakie obowiązki spoczywają na organach sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami?
Kto wchodzi w skład komisji bezpieczeństwa i higieny pracy?
Zadania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.
Określ fizjologiczne, psychologiczne, społeczne przesłanki szczególnego traktowania młodocianych przez prawo pracy
Omów regulacje prawne zatrudniania młodocianych wynikające z Kodeksu Pracy.
Określ fizjologiczne, psychologiczne, społeczne przesłanki szczególnego traktowania kobiet przez prawo pracy .
Omów regulacje prawne zatrudniania kobiet wynikające z Kodeksu Pracy.
Prace wzbronione młodocianym- szczegółowe prawne regulacje.
Jaki jest najniższy wiek zatrudnienia w Polsce?
Podstawowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika w warunkach szczególnie uciążliwych?
Kto podlega wstępnym badaniom lekarskim?
Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na kancerogeny i pyły zwłókniające jest obowiązany:
Niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji chemicznych bez......
W jakiej sytuacji pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy?
Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP to:
Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana (w zakresie BHP):
Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany.....
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez następujące działania:
W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:
W razie zaprzestania działalności pracodawca musi:
W odniesieniu do odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej pracodawca jest obowiązany:
W odniesieniu do obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy pracodawca jest obowiązany:
W odniesieniu do maszyn, narzędzi i innych urządzeń technicznych, konstruktor i pracodawca winni:
Kwalifikacje niezbędne do wykonywania zadań służby bhp.
Jakie obowiązki spoczywają na zakładzie pracy od momentu zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika?
Podaj i omów prawną definicję wypadku.
Przyczyny wypadków w leśnictwie.
Wypadkowość w leśnictwie. (Poprzeć danymi liczbowymi)
Podaj pełną klasyfikację wypadków (zgodną z def . prawną i naukową).
Wypadkowość w leśnictwie według działów pracy.
Wypadkowość a: rytmy dobowe, tygodniowe, roczne, wykształcenie, wiek, inteligencja.
Podaj i omów naukową definicję wypadku.
Podaj teoretyczny schemat wypadku wg. Hepburn'a i omów na dowolnym przykładzie.
Fizjologiczne determinanty wypadku.
Psychologiczne determinanty wypadku.
Higieniczne determinanty wypadku.
Socjologiczne determinanty wypadku.
Wskaźnik częstotliwości wypadku.....
Wskaźnik ciężkości wypadku....
Wskaźnik zachorowalności.....
Wskaźnik chorobowości....
W jakich zakładach pracy musi powstać Służba BHP?
Wymień podstawy prawne funkcjonowania Służby BHP w zakładach pracy (akty normatywne).
Zadania Służby BHP w zakładach pracy.
Uprawnienia Służby BHP w zakładach pracy.
Interpretacja prawna wypadku w drodze do i z pracy.
Interpretacja typowego wypadku przy pracy.
Interpretacja wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy.
Wypadki o pośrednim związku z pracą to....
Co oznacza fakt, iż wypadek przy pracy to zdarzenie związane z pracą?
Nagłość wypadku należy zgodnie z prawem pracy rozumieć w następujący sposób:
Przyczyna zewnętrzna wypadku zgodnie z prawem pracy winna być rozumiana następująco:
Co to jest CUC
Wypadek śmiertelny zgodnie z prawem pracy to......
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego i w zależności od czego skład ten się zmienia?
Prawa poszkodowanego przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
W jakim terminie powinien być sporządzony protokół powypadkowy i od czego to zależy?
W jakich sytuacjach protokół powypadkowy może być nie zatwierdzony?
Postępowanie po nie zatwierdzeniu protokołu powypadkowego.
Kto zatwierdza protokół powypadkowy?
Obowiązki poszkodowanego w wypadku i świadków wypadku.
Wypadek poza macierzystym zakładem pracy pracownika (procedura prawna: obowiązki kierownika ZP, dochodzenie powypadkowe).
Obowiązki kierownika zakładu pracy w mierze ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
Obowiązki przełożonego w mierze ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
Wypadek zbiorowy to.....
W jakim przypadku przewodniczącym zespołu powypadkowego może być kierownik zakładu pracy.
Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany.....
Pełna definicja choroby zawodowej:
Kto wydaje orzeczenie w sprawie choroby zawodowej, na podstawie jakich danych?
Kto wydaje ostateczną decyzję o uznaniu bądź nie uznaniu choroby zawodowej, na podstawie jakich danych?
Szczególne obowiązki zakładu pracy w razie zaistnienia podejrzenia o chorobę zawodową u pracownika.
Kto zgłasza i komu podejrzenie o chorobę zawodową?
Jakie zespoły chorobowe uznane za choroby zawodowe dominują w leśnictwie (rolnictwie)? Poprzyj te stwierdzenia danymi liczbowymi.
Szczególne obowiązki zakładu pracy w chwili stwierdzenia choroby zawodowej u pracownika.
Omów świadczenia jednorazowe dla poszkodowanego w wypadku przy pracy.
Omów świadczenia jednorazowe dla rodziny po zmarłym w wyniku wypadku przy pracy.
Jakie przepisy regulują kwestie świadczeń powypadkowych?
Omów świadczenia nieodpłatne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej .
Omów świadczenia rentalne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Omów zasady przyznawania świadczeń wyrównawczych z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Wymień świadczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej oraz- określ kto je wypłaca.
Omów organizację systemu ochrony pracy w Polsce.
Omów organizację nadzoru nad pracą w Polsce.
Co wiadomo na temat szkoleń w zakresie BHP na podstawie Kodeksu Pracy?
Wymień świadczenia z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy i określ kto je wypłaca.
W jakim przypadku nie przysługują pracownikowi świadczenia z tytułu wypadku przy pracy ?
Jakie obowiązki spoczywają na zakładzie pracy zatrudniającym osoby niepełnosprawne?
Jakie obowiązki spoczywają na zakładzie pracy chronionej?
Jakie uprawnienia posiadają zatrudnione osoby niepełnosprawne?
Jakie szczególne uprawnienia mają zakłady pracy zatrudniające niepełnosprawnych?
Wymień prace wzbronione kobietom w leśnictwie/rolnictwie.
Wymień prace wzbronione młodocianym w leśnictwie/rolnictwie (bazując na podziale tych czynności na 12 grup)
Omów podstawowe zasady szkolenia w zakresie bhp.
Omów zasady szkolenia okresowego w zakresie bhp.
Omów zasady szkolenia wstępnego ogólnego w zakresie bhp.
Omów zasady szkolenia wstępnego w zakresie bhp na stanowisku pracy.
Omów zasady wstępnego podstawowego szkolenia w zakresie bhp.
Formy szkolenia w zakresie BHP.
Omów zadania PIP (zakres działania).
Inspektor Pracy ma prawo:....
Inspektor Sanitarny ma prawo:.....
Organami PIP są:....
Organami PIS są:....
Omów zadania PIS (zakres działania).
Omów zadania służby BHP działającej w zakładzie pracy.
Omów uprawnienia służby BHP działającej w zakładzie pracy.
Uprawnienia i zadania SIP.
Zakres działania
Organami UDT są:....
Formy sprawowania dozoru technicznego:
Co rozumiemy przez stały, długotrwały uszczerbek na zdrowiu?
Komu Twoim zdaniem potrzebna jest wiedza z zakresu prawa pracy, uzasadnij dlaczego?
Omów na czym polegają uciążliwości pracy z komputerem (z zakresu obciążenia fizycznego).
Omów na czym polegają uciążliwości pracy z komputerem (z zakresu obciążenia psychicznego).
Omów na czym polegają uciążliwości pracy z komputerem (z zakresu obciążenia środowiskowego).
Omów na czym polegają uciążliwości pracy z komputerem (z zakresu obciążenia organizacyjnego).
Czy praca z komputerem należy do prac szkodliwych czy uciążliwych? Proszę wytłumaczyć swoją opinię.
Na czym polega zapobieganie zmianom zdrowotnym zachodzącym pod wpływem pracy z komputerem?
Podstawowe zalecenia ergonomiczne w odniesieniu do stanowiska pracy z komputerem (podać konkretne wartości).
Co rozumiemy przez zmęczenie?
Od czego zależy wielkość odczuwanego zmęczenia?
Rodzaje zmęczenia.
Co to jest znużenie?
.Zapobieganie zmęczeniu (fizycznemu, psychicznemu).
Następstwa zmęczenia.
Co rozumiemy przez równoważnik energetyczny tlenu?
Jak można mierzyć zużycie energii przez pracujący organizm ludzki?
Co to znaczy, że praca jest umiarkowana z punktu widzenia obciążenia fizycznego?
Do czego służy i na czym polega działanie miernika WE-3?
Jakie podstawowe procesy pozwalają na odtwarzanie energii w pracującym mięśniu?
Podstawowe oznaczenia, które są realizowane przez fizjologię pracy.
Wysiłek statyczny, charakterystyka, znaczenie, pomiar, ocena.
Wysiłek dynamiczny charakterystyka, znaczenie, pomiar, ocena.
Standardowa przemiana materii charakterystyka pojęcia, sposoby określania, zróżnicowanie.
Od czego zależy SPM (standardowa przemiana materii)?
Wymień czynniki wpływające na czynnościową przemianę materii.
Kiedy, przy jakich pracach występują skurcze izometryczne mięśni?
Jaki rodzaj skurczów mięśni (izotoniczne czy izometryczne) jest z punktu widzenia fizjologii pracy korzystniejszy do wykorzystania w czynnościach roboczych?
Wymienić sposoby pomiaru wydatku energii.
Na czym polega uproszczona metoda oceny WE -wydatku energii zaproponowana przez Lehmanna?
Jakie reakcje fizjologiczne organizmu ludzkiego pozwalają na ocenę ciężkości pracy? .
Na czym polega metoda chronometrażowo tabelaryczna oceny WE?
Podaj konkretną klasyfikację służącą ocenie ciężkości pracy z punktu widzenia obciążenia fizycznego.
Rozwiąż zadanie:...........
Na czym polega rozszerzona ocena ciężkości pracy zaproponowana przez Prof. Kozłowskiego?
Co to jest wydolność fizyczna? Sposoby pomiaru, jednostki, wielkości graniczne. Przykładowe wartości dla obu płci.
Co to jest wydatek energii i co się nań składa?
Zakres przedmiotowy ergonomii.
Definicje ergonomii: PN, IEA, inne.
Korzyści wymierne płynące z zastosowań rozwiązań ergonomicznych.
Korzyści niewymierne płynące z zastosowań rozwiązań ergonomicznych.
Czemu mówimy, iż ergonomia jest wiedzą interdyscyplinarną?
Co rozumiemy przez przystosowanie człowieka do pracy w ukształtowanych dla jego potrzeb warunkach?
Czym różni się tayloryzm od współczesnej ergonomii?
Co rozumiemy pod pojęciem kosztu biologicznego pracy człowieka?
Znaczenie pojęcia ergonomia.
Co to takiego ergonomia korekcyjna?
Co to takiego ergonomia koncepcyjna?
Nauki składowe ergonomii.
Wymień reguły metodyki ergonomicznej.
Przedstaw tok działania zespołu ergonomicznego.
Jak brzmi trzecia reguła metodyki ergonomicznej? Omów szczegółowo jej znaczenie.
Co to są ergonomiczne listy kontrolne ECL)? Komu i czemu służą.
Co można powiedzieć o ergonomicznych listach kontrolnych (ECL)?
Czym zajmuje się antropometria, co daje dla ergonomii?
Wymień podstawowe badania z zakresu antropometrii.
Co to jest centyl i skala centylowa?
Czym zajmuje się higiena pracy?
Co składa się na MŚP (materialne środowisko pracy)?
Cele i zadania higieny pracy.
Co to jest NDS, NDN? Komu i do czego ma służyć?
Co to jest NDSCh? Komu i do czego ma służyć?
Co to jest NDSP? Komu i do czego ma służyć?
Co to jest NDN? Podaj jakikolwiek przykład NDN-u.
Co rozumiemy przez specyficzne oddziaływanie MŚP?
Co rozumiemy przez ogólne oddziaływanie MŚP?
Wymień i omów pokrótce fizyczne czynniki MŚP .
Wymień chemiczne czynniki MŚP .
Wymień biologiczne czynniki MŚP .
Co składa się na mikroklimat stanowiska pracy?
Zalecenia odnośnie temperatury na stanowisku pracy.
Co rozumiemy przez strefę komfortu cieplnego?
Od czego zależy temperatura optymalna na stanowisku pracy?
Co to są rytmy cirkadialne i czym się objawiają?
Co rozumiemy pod pojęciem - wibracje?
Wibracje ogólne - co to za zjawisko?
Wibracje miejscowe - co to za zjawisko?
Od czego zależy charakter zmian ustrojowych zachodzących pod wpływem wibracji?
Jakie parametry drgań podlegają normalizacji ze względu na zdrowie człowieka pracującego w środowisku drganiowym?
Wymień najbardziej charakterystyczne zaburzenia funkcjonowania organizmu człowieka zachodzące pod wpływem drgań.
Na czym polega zespół wibracyjny?
Co to jest hałas?
Swoiste oddziaływanie hałasu.
Nieswoiste oddziaływanie hałasu.
Mierzalne parametry hałasu.
NDN hałasu.
Jakie parametry hałasu są normalizowane ze względu na ochronę człowieka w pracy?
Jakie elementy obciążenia fizycznego winny być mierzone, analizowane, oceniane przez zespół ergonomiczny dla prawidłowej i pełnej oceny pracy w analizie ergonomicznej?
Co rozumiemy pod pojęciem obciążenia szczytowe? Jak winna przebiegać ich analiza i ocena?
Jak winny przebiegać: pomiar, analiza i ocena obciążeń statycznych? Sposoby zapobiegania.
Co oznacza monotypowość? Jakie czynniki brane są pod uwagę przy jej ocenie?
Co rozumiemy pod pojęciem optimum wydatku energii (fizjologiczne i indywidualnie postulowane)?
Co składa się na wydatek energii?
Co rozumiemy przez rytmy cirkadialne? Podaj kilka przykładów tej periodyki (fizjologia pracy, higiena pracy, itp.)
Psychiczne obciążenie pracą to.....
Z punktu widzenia psychologii pracy w każdym rodzaju aktywności wyróżniamy trzy etapy:
Kryteria oceny obciążenia psychicznego na poszczególnych etapach pracy to:
Jakie reakcje psychofizjologiczne są typowe dla pracy monotonnej?
Co możesz powiedzieć o badaniach psychotechnicznych? Co można dzięki zastosowanej na ćwiczeniach aparaturze mierzyć i w jakim celu?
Co to jest organigram i do czego służy?
Ocena monotonii.
Jakie elementy pracy wymagają oceny dla przeprowadzenia analizy i wyceny obciążenia organizacyjnego?
Analiza obciążenia psychicznego powinna przebiegać następująco:
Podstawowe zagadnienia dotyczące świadczeń pracowniczych, wynagrodzenia dodatkowego i nagród jubileuszowych w PUZP dla pracowników PGL LP.
Podstawowe zagadnienia dotyczące nawiązania stosunku pracy wg. PUZP dla pracowników PGL LP.
Podstawowe zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w PUZP dla pracowników PGL LP.
Podstawowe zagadnienia dotyczące świadczeń pracowniczych w PUZP dla pracowników PGL LP.

ODPOWIEDZI

OMÓW NA CZYM POLEGAJĄ UCIĄŻLIWOŚCI PRACY Z KOMPUTEREM (Z ZAKRESU OBCIĄŻENIA FIZYCZNEGO).

praca uciążliwa: ( nieszkodliwa w klasycznym rozumieniu) długotrwałe niefizjologiczne wysiłki statyczne, monotypia, obciążenia jednostronne niesymetryczne, konieczność długotrwałego sprawnego precyzyjnego działania manualnego drobnych grup mięśniowych. Szczególne przeciążenia odcinka szyjnego kręgosłupa ( już przy lekkim pochyleniu głowy do przodu na trzony kręgowe między C6 C7 następuje obciążenie równe 21kg.

TKANKA TARCZ-BRADYTROPOWA

0x08 graphic

szybsze upośledzenie odżywiania

0x08 graphic

zaburzenia czynnościowe- zmniejszenia elastyczności zdolności amortyzacyjnych

0x08 graphic

przekazywanie bodźców mechanicznych bezpośrednio na tkanki kręgów ( w obronie tworzą się nowe kostne struktury

0x08 graphic

nieodwracalne zmiany w odcinku szyjnym

0x08 graphic

dolegliwości pasa barkowego i kończyn górnych

Wyżej wymienione zależności zależą od:

wiek
predyspozycje
czynnik konstytucjonalny

OMÓW NA CZYM POLEGAJĄ UCIĄŻLIWOŚCI PRACY Z KOMPUTEREM (Z ZAKRESU OBCIĄŻENIA PSYCHICZNEGO).

Monotonia samych czynności otoczenia, szczególnie przeciążenie jednego zmysłu np. wzroku ( nieuchwytne wady pogłębiają się wraz z wiekiem {zmiany ostrości, akomodacji} , w zależności od wykonywanego zakresu pracy występuje duża złożoność, ważność, częstotliwość, zmienności danych.

OMÓW NA CZYM POLEGAJĄ UCIĄŻLIWOŚCI PRACY Z KOMPUTEREM (Z ZAKRESU OBCIĄŻENIA ŚRODOWISKOWEGO).

przekroczenie dopuszczalnych wartości promieniowania elektromagnetycznego przez monitor
promieniowanie gamma, RTG, widzialne, UV, podczerwień, mikrofale, częstotliwości radiowe, promieniowanie (przy awariach)
jonizacja powietrza przy braku odpowiedniej wentylacji
najbardziej niebezpieczne - elektryczność statyczna

-ekran monitora naładowany wysokim napięciem dodatnim powodującym

- wychwytywanie ujemnych jonów lekkich istotnych w procesie oddychania.

OMÓW NA CZYM POLEGAJĄ UCIĄŻLIWOŚCI PRACY Z KOMPUTEREM (Z ZAKRESU OBCIĄŻENIA ORGANIZACYJNEGO).

Typ pracy przy komputerze: wprowadzanie danych; praca w dialogu z komputerem. Brak urozmaicenia w pracy, wielogodzinna bezprzerwowa aktywność, wymuszone tempo, poziom trudności wykonywanych zadań zawsze dopasujemy do umiejętności i możliwości osobowych; rodzaj i specyfikacja nadzoru nad pracownikiem, awaryjność sprzętu, organizacja pracy nie pozwala na własną inicjatywę, brak zgody powszechnej i nadzoru na aktywność w trakcie przerw.

CZY PRACA Z KOMPUTEREM NALEŻY DO PRAC SZKODLIWYCH CZY UCIĄŻLIWYCH? PROSZĘ WYTŁUMACZYĆ SWOJĄ OPINIĘ.

SZKODLIWOŚĆ

zakłócenia krążenia, zmiany psychosomatyczne, zmiany w kręgosłupie, zwyrodnienia, zmiany w nadgarstkach, zmienność nastrojów, obniżenie progu odporności na stres, pogłębianie krótkowzroczności.

UCIĄŻLIWOŚĆ pracy z komputerem: obciążenia fizyczne i psychiczne.

NA CZYM POLEGA ZAPOBIEGANIE ZMIANOM ZDROWOTNYM ZACHODZĄCYM POD WPŁYWEM PRACY Z KOMPUTEREM?

racjonalny układ czasowy pracy i stosowanie przerw,
odpowiednia wentylacja środowiska pracy,
odpowiednia odległość od stanowiska pracy,
stosowanie jonizatorów powietrza,
ekranów ochronnych,
stosowanie ćwiczeń w trakcie przerw.

PODSTAWOWE ZALECENIA ERGONOMICZNE W ODNIESIENIU DO STANOWISKA PRACY Z KOMPUTEREM (PODAĆ KONKRETNE WARTOŚCI).

regulacja monitora, jasna obudowa i klawiatura, regulowanie tła i kontrastu. Obraz powinien być stabilny i bez migotania i innych zakłóceń, światło nie może odbijać się od monitora, monitor nie może być na tle okna i żaluzji, ustawienie klawiatury powinno być regulowane, wygodna pozycja operatora, element na biurku i klawiatura matowe aby nie było olśnienia, czytelne znaki na klawiaturze, duże biurko (120-80),stosować urządzenia pomocnicze, krzesło regulowane, prawidłowe oświetlenie-500-600 lux, jasne bez olśnień, 300 lux dla pozostałych sal, urządzenia pomocnicze jak najmniej hałasu i nie powinny dawać ciepła, odpowiednia wilgotność powietrza 50-60%, praca kobiet w ciąży max. 4 h. Dobrze jest stosować system 4 *4 przy intensywnej pracy komputerowej.

CO ROZUMIEMY PRZEZ ZMĘCZENIE?

efekt zmian metabolicznych zachodzących w następstwie pracy wykonywanej przez człowieka przejawia się jako przemijające obniżenie zdolności do pracy, subiektywne odczucie zmniejszonej sprawności psychofizycznej będący sygnałem zakłóceń funkcji, obniżenie wydolności fizycznej pracownika wpływające na zmniejszenie wydajności pracy lub jej jakości, właściwość kumulowania się zmęczenia przy niedostatecznej restytucji (zmęczenie przewlekłe) i powstanie przemęczenia (patologia, stan chroniczny wyniszczający).

OD CZEGO ZALEŻY WIELKOŚĆ ODCZUWANEGO ZMĘCZENIA?

Niekorzystnego środowiska pracy (mikroklimat, hałas, oświetlanie).
Motywacji nastawienia do pracy
Pory dnia
Nastawienia na pracę (kondycja psychofizyczna)
Środków pobudzających
Stany zdrowia (kondycja fizyczna)
Dojazdów do pracy i zajęć domowych

RODZAJE ZMĘCZENIA.

Umiarkowane - towarzyszy pracy umiarkowanie i średnio ciężkiej
Podostre - następstwo krótkotrwałych intensywnych wysiłków dynamicznych (szczytowych występujących podczas długotrwałej pracy o średniej intensywności)
Ostre - przy gwałtownym wzroście intensywności wysiłku fizycznego

Przemęczenie - zmęczenie przewlekłe na pograniczu patologii i fizjologii (brak restytucji oraz występowanie tzw. zmęczenia porannego i trwałego złego samopoczucia i stałego zmęczenia

CO TO JEST ZNUŻENIE?

Nagle występujące zaburzenia nerwowo psychiczne uniemożliwiające wykonywanie pracy umysłowej (rzadziej fizycznej) o niewielkiej intensywności, bez wyczerpania się potencjału roboczego ani obiektywnych objawów braku zdolności do pracy. Znużenie pociąga za sobą:

Spadek poziomu aktywności w ośrodkowym układzie nerwowym
Przejściową niezdolność do pracy z objawami paradoksalnie wielkiego zmęczenia

Spadek bądź brak zainteresowania daną pracą

.ZAPOBIEGANIE ZMĘCZENIU (FIZYCZNEMU, PSYCHICZNEMU).

zapobieganie zmęczeniom zależy od rodzaju zmęczenia tzn. co było jego pierwotną przyczyną

przestrzeń pracy ( złe wyposażenie, złe zorganizowanie
fizyczne czynniki w środowisku pracy - fizyczne dopasowanie człowieka do pracy
formy i metody organizacji pracy (czas pracy - tempo)
estetyka i atmosfera w miejscu pracy

NASTĘPSTWA ZMĘCZENIA.

wydłużanie się czasu poszczególnych czynności i operacji roboczych
wzrost liczby błędów i pomyłek w podejmowanych decyzjach i wykonywanych czynnościach
pogorszenie się samopoczucia
niezadowolenie z pracy
osłabienie motywacji do pracy
wzrost stopnia ryzyka
wzrost spożycia używek pobudzających

zawsze zwiększenie kosztów pracy

CO ROZUMIEMY PRZEZ RÓWNOWAŻNIK ENERGETYCZNY TLENU?

ulega zmianie zależnie od charakteru pracy. Kształtuje się zwykle jak 1/5 (zużywając jeden litr tlenu jesteśmy w stanie wyprodukować pięć kcal)

JAK MOŻNA MIERZYĆ ZUŻYCIE ENERGII PRZEZ PRACUJĄCY ORGANIZM LUDZKI?

met kalorymetrii bezpośredniej - najszybsza i najdokładniejsza

metoda kalorymetrii pośredniej

pomiar zmian w natężeniu reakcji fizjologicznych organizmu (tętno ciśnienie krwi, praca serca, pojemność minutowa serca, poziom enzymów i glukozy we krwi, natlenienie krwi, temperatura wnętrza ciała w ^oC

CO TO ZNACZY, ŻE PRACA JEST UMIARKOWANA Z PUNKTU WIDZENIA OBCIĄŻENIA FIZYCZNEGO?

Metoda uwzględniająca wydatek energii 5,1-7,5 kcal.
Metoda uwzględniająca wydatek płuc 20-35 l/min
Metoda uwzględniająca max. należne tętno HR max.=220-wiek. Praca umiarkowana do 60%.

4. Metoda Kozłowskiego 20-30 %

DO CZEGO SŁUŻY I NA CZYM POLEGA DZIAŁANIE MIERNIKA WE-3?

służy do określenia oceny ciężkości pracy:

praca b. lekka - do 2,5 kcal
praca lekka - 2,6 - 5,0
umiarkowana - 5,1 -7,5
ciężka - 7,6 - 10
b. ciężka - 10,1 - 12,5

skrajnie ciężka - pow. 12,5

JAKIE PODSTAWOWE PROCESY POZWALAJĄ NA ODTWARZANIE ENERGII W PRACUJĄCYM MIĘŚNIU?

PODSTAWOWE OZNACZENIA, KTÓRE SĄ REALIZOWANE PRZEZ FIZJOLOGIĘ PRACY.

WYSIŁEK STATYCZNY, CHARAKTERYSTYKA, ZNACZENIE, POMIAR, OCENA.

Wysiłki statyczne są wykonywane przy udziale skurczów izometrycznych tzn. takich podczas których następuje napięcie mięśni natomiast ich długość nie ulega zmianom i nie zmienia się odległość między przyczepami kostnymi tych mięśni. „czyste” skurcze izometryczne mięśni w ustroju nie występują , zwykle wzrostowi napięcia towarzyszy przynajmniej niewielka zmiana ich długości. Taką mieszaną formę skurczów nazywa się auksotoniczną.

Przykłady: podtrzymywanie ciężaru, naciskanie na jakiś przedmiot. Skurcze izometryczne wywierają większy wpływ na przyrost siły mięśni niż skurcze izotoniczne ( szybszy efekt treningowy).

Przy pomiarze wysiłków bierze się pod uwagę:

intensywność:
czas trwania : krótkotrwałe, długotrwałe ciągłe, przerywane
zaangażowanie masy mięśniowej wysiłki lokalne( zaangażowano na pracę mniej niż 30% MM wysiłki ogólne - zaangażowano w prace więcej niż 30% MM

WYSIŁEK DYNAMICZNY CHARAKTERYSTYKA, ZNACZENIE, POMIAR, OCENA.

wysiłki dynamiczna zachodzą przy udziale skurczów izotonicznych , podczas których zmienia się ( zwykle zmniejsza długość mięśni, a ich przyczepy kostne zbliżają się do siebie ( lub oddalają) powodując przemieszczanie ciała w przestrzeni lub/i przemieszczanie części ciała względem siebie. Ruchy stanowiące podłoże wysiłków dynamicznych mogą być koncentryczne ( długość kurczących mięśni zmiejsza się) lub ekscentryczne ( kurczące się mięśnie ulegają wydłużeniu).

STANDARDOWA PRZEMIANA MATERII CHARAKTERYSTYKA POJĘCIA, SPOSOBY OKREŚLANIA, ZRÓŻNICOWANIE.

ilość energii potrzebnej dla człowieka dla przeżycia.

produkcja ciepła w całkowitym spokoju psychicznym i fizycznym w stanie na czczo i w warunkach termicznie naturalnych. pomiar:

kalorymetria bezpośrednia (najstarsza)
kalorymetria pośrednia, (najdokładniejsza)
pomiar zmiany reakcji fizjologicznej organizmu zależy od: patrz pytanie 168

OD CZEGO ZALEŻY SPM (STANDARDOWA PRZEMIANA MATERII)?

wzrasta wraz z wiekiem, masą ciała, wzrostem

zależy również od płci

jednostkwa wartośći SPMj zależy od SPM / 1440minut

U kobiet 0,6- 1,3

U mężczyzn 1,2 - 1,9

WYMIEŃ CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA CZYNNOŚCIOWĄ PRZEMIANĘ MATERII.

praca fizyczna, emocje, klimat, hormony, choroby, swoiste dynamiczne działanie pożywienia.

KIEDY, PRZY JAKICH PRACACH WYSTĘPUJĄ SKURCZE IZOMETRYCZNE MIĘŚNI?

skurcze izometryczne mięśni wykorzystywane są:

przy wysiłku statycznym. nie zmienia się tu długość mięśni, natomiast zmienia się napięcie. nie zmienia się również odległość pomiędzy przyczepami kostnymi mięśni. Np. podtrzymywanie ciężaru ciała.

JAKI RODZAJ SKURCZÓW MIĘŚNI (IZOTONICZNE CZY IZOMETRYCZNE) JEST Z PUNKTU WIDZENIA FIZJOLOGII PRACY KORZYSTNIEJSZY DO WYKORZYSTANIA W CZYNNOŚCIACH ROBOCZYCH?

większy wpływ na przyrost siły mięśni wywierają:

skurcze izomeryczne niż skurcze izotoniczne.

WYMIENIĆ SPOSOBY POMIARU WYDATKU ENERGII.

met kalorymetrii bezpośredniej - najszybsza i najdokładniejsza

metoda kalorymetrii pośredniej

NA CZYM POLEGA UPROSZCZONA METODA OCENY WE -WYDATKU ENERGII ZAPROPONOWANA PRZEZ LEHMANNA?

JAKIE REAKCJE FIZJOLOGICZNE ORGANIZMU LUDZKIEGO POZWALAJĄ NA OCENĘ CIĘŻKOŚCI PRACY? .

utrata wody
zwiększenie zużycia tlenu
zwiększenie zużycia energii
zwiększenie wentylacji płuc
przyśpieszenie tętna
tętno
ciśnienie krwi
praca serca
pojemność minutowa serca
poziom enzymów i glukozy we krwi
natlenienie krwi
częstość i głębokość oddechów

NA CZYM POLEGA METODA CHRONOMETRAŻOWO TABELARYCZNA OCENY WE?

na zestawieniu w tabeli (chronometrażu) czynności wykonywanych przez robotnika, czas ich trwania oraz wydatku jednorazowego energii na poszczególne czynności. Następnie obliczmy całkowity wydatek energii

PODAJ KONKRETNĄ KLASYFIKACJĘ SŁUŻĄCĄ OCENIE CIĘŻKOŚCI PRACY Z PUNKTU WIDZENIA OBCIĄŻENIA FIZYCZNEGO.

bardzo lekką ( WE do 2,5 kcal/nim )
lekką ( WE od 2,6 do 5 )
umiarkowaną ( WE od 5,1 do 7,5 )
ciężka ( WE od 7,6 do 10 )
bardzo ciężką ( WE od 10,1 do 12,5 )
skrajnie ciężką ( WE pow. 12,5 kcal/min )

ROZWIĄŻ ZADANIE:...........

NA CZYM POLEGA ROZSZERZONA OCENA CIĘŻKOŚCI PRACY ZAPROPONOWANA PRZEZ PROF. KOZŁOWSKIEGO?

Jest to metoda uwzględniająca pułap tlenowy VO₂ max.

praca bardzo lekka ( <10% )
lekką ( 10-20 %)
umiarkowaną ( 20-30 %)

próg aerobowych przemian ( średni wydatek energii na tym poziomie dopuszczalny w pracy zawodowej

ciężka ( 30-40% )
bardzo ciężką (40-50%)
skrajnie ciężką ( >50 %)

Konieczność uwzględnienia wieku pracownika.

CO TO JEST WYDOLNOŚĆ FIZYCZNA? SPOSOBY POMIARU, JEDNOSTKI, WIELKOŚCI GRANICZNE. PRZYKŁADOWE WARTOŚCI DLA OBU PŁCI.

jest to zdolność organizmu do wykonywania pracy fizycznej długotrwałej lub ciężkiej bez przejawów zmęczenia z jednoczesną zdolnością szybkiego usuwania po zakończeniu wysiłku wszelkich zmian w organizmie wywołanych pracą . Zdolność organizmu do znoszenia znacznych zaburzeń w środowisku wewnętrznym pod wpływem intensywnych wysiłków.

Maksymalna wydolność fizyczna

mężczyźni 22,5 do 27,5 lat

kobiety 20 do 29 lat.

Spadek wydolności w wieku do 40 lat powolny około 10-12,5 % po 45r życia głębszy aż do 60-65% w wieku 60 lat.

Kobiety maksymalną wydolność fizyczną osiągają wcześniej w wieku 19 lat

optymalną w wieku 19-27 lat

w wieku 60 lat kobieta osiąga z reguły około 40% swej wydolności w porównaniu z max.

Szczególnie trudny okres 45 - 50 lat przekwitania .

CO TO JEST WYDATEK ENERGII I CO SIĘ NAŃ SKŁADA?

Zdaniem fizjologów optimum wydatku energii zawiera się w granicach 4-5kcal/min co oznacza, że przy takim wysiłku efektywnym, mieszczącym się w przedziale pracy lekkiej nie ma obaw o fizyczne wyniszczenie organizmu. Indywidualne optimum- to taki wydatek indywidualny.

na wydatek energii składa się:

wydatek energii na podtrzymywanie podstawowych czynności fizjologicznych pracy organów wewnętrznych
wydatki związane z wysiłkami fizycznymi

ZAKRES PRZEDMIOTOWY ERGONOMII.

Praca zawodowa : przedmioty, narzędzia, maszyny, technologie.

DEFINICJE ERGONOMII: PN, IEA, INNE.

IEA - ergonomia lub czynnik ludzki określa stosunki powstające pomiędzy człowiekiem, a jego zajęciem, sprzętem, a środowiskiem w najszerszym znaczeniu tego słowa, włączając w to sytuacje związane z pracą, zabawą i rekreacja.

Ergonomia stara się jednocześnie zająć się samym człowiekiem - dostosowaniem różnych sprzętów i urządzeń do jego potrzeb. Trzeba wiedzieć jak ukształtować człowieka aby mógł z tych warunków korzystać.

Definicja stosowana obecnie: syntetyczna wiedza stosowana zajmująca się dostosowaniem pracy do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Ma służyć człowiekowi natychmiast gdy napotka trudności w realizacji pracy, sytuację stwarzającą realną groźbę niepomyślnych skutków - przemęczenia, zagrożenia chorobą i wypadkiem.

KORZYŚCI WYMIERNE PŁYNĄCE Z ZASTOSOWAŃ ROZWIĄZAŃ ERGONOMICZNYCH.

wzrost wydajności pracy - poprawa efektywności przedsiębiorstwa.
poprawa jakości produktu
zwiększenie dbałości o sprzęt, narzędzia - oszczędności na remontach
zmniejszenie liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych
zmniejszenie wydatków na leczenie i odszkodowania - poprawa efektywności przedsiębiorstwa, zmniejszenie obciążeń budżetu

- usprawnienie organizacji pracy

zmniejszenie wydatków na tę część działalności produkcyjnej

KORZYŚCI NIEWYMIERNE PŁYNĄCE Z ZASTOSOWAŃ ROZWIĄZAŃ ERGONOMICZNYCH.

poprawa samopoczucia pracowników - wzrost motywacji do pracy
pogłębienie zainteresowania pracą - wyższa wydajność i jakość
lepsze przystosowanie się do pracy a zwłaszcza do obciążeń psychicznych
zmniejszenie konfliktów międzyludzkich

Ktoś kto lubi pracę będzie dbał o stanowisko pracy - sprzężenie zwrotne

CZEMU MÓWIMY, IŻ ERGONOMIA JEST WIEDZĄ INTERDYSCYPLINARNĄ?

Ergonomia- syntetyczna wiedza stosowana, zajmująca się dostosowaniem pracy do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Na wiedzę ergonomiczną składa się wiele dyscyplin: fizjologia pracy, higiena pracy, organizacja pracy oraz wiele nauk technicznych

CO ROZUMIEMY PRZEZ PRZYSTOSOWANIE CZŁOWIEKA DO PRACY W UKSZTAŁTOWANYCH DLA JEGO POTRZEB WARUNKACH?

Człowiek musi zrozumieć sens dokonywanych zmian dla jego dobra, chciał i mógł się do nich dostosować i błędnym postępowaniem wynikającym z niewiedzy lub nie pomniejszał korzystnych skutków dokonywanych zmian i ulepszeń, zdobył nowe umiejętności i kwalifikacje, wykształcił nowe nawyki i odruchy. Chodzi tutaj o adaptację (do) i akceptację ulepszeń.

CZYM RÓŻNI SIĘ TAYLORYZM OD WSPÓŁCZESNEJ ERGONOMII?

Tayloryzm- zastosowanie przedsięwzięć organizacyjnych i bodźców materialnych do maksymalizacji wydajności pracy w aspekcie tradycyjnie pojmowanego rachunku kosztów. Zapewnia się tutaj największą sprawność pracy, stosuje się jedyną właściwą metodę pracy, bodźce tylko płacowe, maksymalizację efektu produkcyjnego w jednostce czasu, max. rozkładu sił i środków pieniężnych

Ergonomia - zrozumienie pracy wydajnej pod warunkiem uwzględnienia kosztu biologicznego; optymalizacja procesu produkcyjnego przy zastosowaniu wartości nadrzędnej wartości nadrzędnej - humanizacji pracy, uzależnienie stosowania maszyn i technologii od cech psychicznych i fizjologicznych człowieka. Efektywność ekonomiczna jest wtórną konsekwencją inicjatyw podejmowanych dla dobra człowieka.

CO ROZUMIEMY POD POJĘCIEM KOSZTU BIOLOGICZNEGO PRACY CZŁOWIEKA?

koszt czysto fizjologiczny + obciążenia psychiczne + obciążenia środowiskowe + obciążenia organizacyjne.

ZNACZENIE POJĘCIA ERGONOMIA.

Ergonomia - syntetyczna wiedza stosowana, zajmująca się dostosowaniem pracy do psychicznych i fizycznych możliwości człowieka dla zapewnienia mu warunków do pracy możliwie sprawnej, nie zagrażającej zdrowiu i wykonywanej możliwie niskim kosztem biologicznym. Ma służyć człowiekowi gdy napotka trudności w realizacji pracy, w sytuacjach stanowiących realną groźbę niepomyślnych skutków - zagrożenia chorobą wypadkiem

CO TO TAKIEGO ERGONOMIA KOREKCYJNA?

- ma za zadanie usuwać niedogodne elementy, usterki, błędy, niedogodne rozwiązania.

CO TO TAKIEGO ERGONOMIA KONCEPCYJNA?

wyprzedzająca, zapobiegająca, projektowa. Ma na celu zapobieganie wadliwym rozwiązaniom.

NAUKI SKŁADOWE ERGONOMII.

Ergonomia = higiena pracy + socjologia pracy + psychologia pracy + antropometria + dyscypliny techniczne+ organizacja pracy

Dyscypliny podstawowe: fizjologia pracy, higiena pracy, organizacja pracy.

Dyscypliny pokrewne: nauki techniczne.

WYMIEŃ REGUŁY METODYKI ERGONOMICZNEJ.

Z uwagi na wielką ilość i różnorodność niezbędnych do zbadaniu spraw metodyka analizy ergonomicznej składa się z dwóch części: pierwszy stanowi zestaw czterech reguł o charakterze podstawowyrn, drugą zaś zbiór technik laboratoryjnych i analitycznych.

Podstawowe reguły działania ergonomicznego są zbiorem informacji pozwalających rozpoznać i uporządkować wszystkie szczegóły analizowanego problemu w taki sposób, aby powstała pewność osiągnięcia pomyślnego rozwiązania tak aby to rozwiązanie było najlepsze z możliwych.

Pierwsza reguła nakazuje zespołowi uporządkowanie obszaru analizy według czterech rodzajów obciążeń człowieka pracującego czyli obciążenia fizycznego, psychicznego środowiskowego i organizacyjnego . W praktyce oznacza to, iż wszelkie materiały będą zbierane i wartościowane w czterech grupach. Druga reguła nakazuje dokonanie identyfikacji konkretnego układu „człowiek- środki pracy - środowisko). Układ taki jest ergonomicznym przedstawieniem istoty każdej pracy

PRZEDSTAW TOK DZIAŁANIA ZESPOŁU ERGONOMICZNEGO.

stwierdzenie potrzeby analizy i sformułowanie tematu,
skompletowanie zespołu, ustalenie schematów metodycznych i chronometrażu,
zebranie materiałów, źródło danych to dokumenty techniczne, osobowe, organizacyjne, obserwacja pracy, dane o pracowniku,
krytyczna analiza materiałów,
opracowanie warunków zmian,
wybór wariantu optymalnego, końcowe opracowanie materiałów,

zastosowanie ustalonych rozwiązań.

JAK BRZMI TRZECIA REGUŁA METODYKI ERGONOMICZNEJ? OMÓW SZCZEGÓŁOWO JEJ ZNACZENIE.

Chodzi o skorzystanie z ergonomicznych list kontrolnych. Powszechnie stosowana jest Lista Dortmundzka z 1964r. Zawiera 135 pytań zagadnień podstawowych (A) oraz 186 pytań szczegółowych (B)

Listy te stworzone zostały z uwagi na to iż wielka liczba i różnorodność cech każdego układu rodzi obawy o pomyłki lub przeoczenia czynników , których ocena i korekta są niezbędne.

CO TO SĄ ERGONOMICZNE LISTY KONTROLNE ECL)? KOMU I CZEMU SŁUŻĄ.

Lista Dortmundzka - pytania zgrupowane w dwóch działach dotyczących stanowiska i metod pracy w obrębie których analizuje się obciążenia fizyczne, psychiczne, środowiskowe, organizacyjne.

CO MOŻNA POWIEDZIEĆ O ERGONOMICZNYCH LISTACH KONTROLNYCH (ECL)?

CZYM ZAJMUJE SIĘ ANTROPOMETRIA, CO DAJE DLA ERGONOMII?

Antropometria

pomiary na głowie
pomiary wysokościowe
pomiary w pozycji siedzącej
pomiary siągów
pomiary szerokościowe
pomiary obwodu tułowia i kończyn
szczegółowe pomiary stóp
szczegółowe pomiary rąk
ważenie ciała ( wyznaczenie masy części ciała)
szacowanie powierzchni ciała i jego objętości

podstawowe badania anatomiczno - fizjologiczne

właściwości układu oddechowego

- pojemność życiowa płuc

- wentylacja ( spoczynkowa, minutowa, max

- częstość oddechowa

- czas bezdechu

właściwości układu krążenia

morfologia
ciśnienie tętnicze
częstość skurczów
pojemność minutowa

energetyka organizmu
właściwośći mięśni
właściwości narządów zmysłów

badania psychomotoryczne

pomiary szybkości

szybkość reakcji prostej
szybkość ruchów kończyn górnych dolnych
szybkość w biegu krótkim

pomiar siły

siła statyczna ręki
siła mięśni grzbietu
siła eksplozywna kończyn górnych i dolnych

zwinność koordynacja

gibkość kręgosłupa
zakres ruchu stawów
statyczne poczucie równowagi
czucie mięśniowe ( pamięć ruchów)

Zastosowanie danych antropometrycznych:

zdrowie

-stan biologiczny

- normy standardy

- diagnostyka kliniczna

środowisko fizyczne ( biogeograficzne)

- klimat

zanieczyszczenia
żywienie
stresy
mikroklimat mieszkania
mikroklimat zakładu pracy
przemysł

wzornictwo przemysłowe
wielkość przestrzeni pracy
środki komunikacji
systemy pracy
środki pracy
technologie
zakład pracy

przestrzeń robocza
sprzęt ochrony osobistej
ubrania robocze , ochronne
rękojeści , uchwyty , kabiny , obsługa, kontrola
sądownictwo

dochodzenie ojcostwa
kryminalistyka

WYMIEŃ PODSTAWOWE BADANIA Z ZAKRESU ANTROPOMETRII.

patrz. 223

CO TO JEST CENTYL I SKALA CENTYLOWA?

Centyl - jest to punkt na skali ocen poniżej którego znajduje się określony procent przypadków.

95% - krzesła i umywalki

CZYM ZAJMUJE SIĘ HIGIENA PRACY?

Dział higieny ogólnej pracy zajmuje się badaniem działalności roboczej człowieka w powiązaniu z warunkami materialnego środowiska pracy.

CO SKŁADA SIĘ NA MŚP (MATERIALNE ŚRODOWISKO PRACY)?

Zespół czynników fizycznych (hałas, drganie, oświetlenie) i biologicznych (żywe organizmy), chemicznych (gazy, pary). Badany jest tu aspekt możliwego szkodliwego wpływu MSP na ustrój człowieka pracującego.

CELE I ZADANIA HIGIENY PRACY.

ustalenie norm NDN, NDS

zapobieganie chorobom zawodowym

opracowanie środków i metod bhp

zapobieganie zatruciom przemysłowym

systematyczne badania stanu zdrowia pracowników

opracowanie norm, środków i przedsięwzięć zapewniających optymalizacje warunków pracy

CO TO JEST NDS, NDN? KOMU I DO CZEGO MA SŁUŻYĆ?

Stanowią wytyczne dla projektantów nowych modernizowanych technologii , wyrobów. Stanowią kryteria do oceny warunków pracy. Są podstawą do prowadzenia planowej działalności profilaktycznej w zakładach pracy.

NDS- najwyższe dopuszczalne stężenie - (ustalane jako średnia ważona) którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8 godzinnego dobowego i 42 godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń .

NDN- najwyższe dopuszczalne natężenie określa najwyższe dopuszczalne natężenie fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia - ustalane jako średnia wartość - której oddziaływanie na pracownika w ciągu 8 godzinnego dobowego i 42 godzinnego tygodniowego wymiaru czasu przed okres jego aktywności nie powinno powodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń .

CO TO JEST NDSCH? KOMU I DO CZEGO MA SŁUŻYĆ?

NDSCh - Najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe - stężenie ustalane jako wartość średnia, która nie powinna spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracownika oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń, jeżeli utrzymuje się w środowisku nie dłużej niż 30 min w czasie zmiany roboczej

CO TO JEST NDSP? KOMU I DO CZEGO MA SŁUŻYĆ?

Najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe- wartość stężenie ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być przekroczona w żadnym momencie.

CO TO JEST NDN? PODAJ JAKIKOLWIEK PRZYKŁAD NDN-U.

CO ROZUMIEMY PRZEZ SPECYFICZNE ODDZIAŁYWANIE MŚP?

Jest to oddziaływanie na poszczególne układy i narządy ( wzrok, słuch, dotyk, układ mięśniowy układ krążenia (łatwo mierzalne)

CO ROZUMIEMY PRZEZ OGÓLNE ODDZIAŁYWANIE MŚP?

Działanie na strukturę psychiczną i fizyczną człowieka, różnorakich czynników dotyczących pracy. Z zasady mają one szkodliwy wpływ na człowieka, a niejako ubocznie przyśpieszają zmęczenie i przez zmniejszenie sprawności roboczej sprzyjają powstawaniu wypadków.

WYMIEŃ I OMÓW POKRÓTCE FIZYCZNE CZYNNIKI MŚP .

mikroklimat
hałas
wibracje
energia promieniowania: jonizujące, podczerwone, nadfioletowe, laserowe
pyły nietoksyczne
czynniki powodujące jednorazowe i chroniczne urazy mechaniczne oraz utrudnia poruszanie się po terenie.
pole elektromagnetyczne
oświetlenie
elektryczność statyczna
drgania

Czynniki niebezpieczne mogące prowadzić do urazów :

poruszające się maszyny
ruchome elementy maszyn
ostre i wystające elementy
przemieszczające się wyroby i materiały

WYMIEŃ CHEMICZNE CZYNNIKI MŚP .

w zależności od możliwych skutków i rodzajów i ich działania : toksyczne, drażniące , uczulające, rakotwórcze, mutagenne, upośledzające funkcje rozrodcze
w zależności od sposobu wchłaniania : przez drogi oddechowe, przez skórę i błony śluzowe, przez przewód pokarmowy

gazy , rozpuszczalniki, smary

WYMIEŃ BIOLOGICZNE CZYNNIKI MŚP .

Występujące na stanowisku pracy żywe organizmy i pochodzące od nich substancje o działaniu patogennym, ze szczególnym uwzględnieniem drobnoustrojów. Cechą charakterystyczną drobnoustrojów jest naturalne ich rozmieszczenie w zależności od:

klimatu
rejonu geograficznego
pory roku
związane z pewną populacja roślin i zwierząt
siedliska

Mikroorganizmy : bakterie, wirusy, grzyby, pierwotniaki

Substancje wytworzone przez mikroorganizmy : toksyny, alergeny.

Makroorganizmy: rośliny , zwierzęta

CO SKŁADA SIĘ NA MIKROKLIMAT STANOWISKA PRACY?

temperatura otoczenia
promieniowanie cieplne i podczerwone
ruchy i wilgotność powietrza
ciśnienie atmosferyczne

ZALECENIA ODNOŚNIE TEMPERATURY NA STANOWISKU PRACY.

+ 5⁰C - pomieszczenia nie przeznaczone do stałego przebywania ludzi ( magazyny bez stałej obsługi, garaże)

+ 8⁰C- pomieszczenia w których przebywające osoby są w okryciach zewnętrznych , znajdują się w ruchu i nie przebywają tam dłużej niż 1h ( klatki schodowe w budynkach mieszkalnych)

+ 12⁰C- pomieszczenia przeznaczone do stałego przebywania ludzi w okryciach zewnętrznych lub wykonują ciężką pracę fizyczną ( magazyny i składy wymagające stałej obsługi, ładownie)

+ 16⁰C- pomieszczenia przeznaczone do stałego przebywania ludzi w okryciach zewnętrznych lub bez okryć ale znajdujących się w ruchu ( hala lekkiej pracy, klatki schodowe w biurowcach, bufety, sklepy spożywcze)

+ 20⁰C - bez okryć zewnętrznych nie wykonujących w sposób ciągły pracy fizycznej

Pewne zalecenia odnośnie warunków pracy:

praca biurowa - 18 - 24
lekka siedząca - 18 - 24
ciężka fizyczna - 15 - 21
najcięższa fizyczna - 14 - 20
warunki skrajne - 12 - 18

CO ROZUMIEMY PRZEZ STREFĘ KOMFORTU CIEPLNEGO?

W celu uniknięcia nadmiernego obciążenia ustroju czynnościami termoregulacyjnymi warunki temperatury otoczenia powinny być takie, aby równoważenie bilansu cieplnego odbywało się przez układ krążenia, bez potrzeby uruchamiania wydzielania potu i parowania. Taki zakres temperatur określa się jako strefę komfortu cieplnego.

OD CZEGO ZALEŻY TEMPERATURA OPTYMALNA NA STANOWISKU PRACY?

rodzaj pracy
izolacja termiczna odzieży
uwzględnienie wilgotności powietrza
prędkość przepływu powietrza
promieniowania termicznego z zewnątrz
rytmu cirkadialnego ( pora dnia)
rytmu rocznego
płci
wieku

CO TO SĄ RYTMY CIRKADIALNE I CZYM SIĘ OBJAWIAJĄ?

Zmiana temp. ciała w ciągu doby (najniższa ok. 2⁰⁰ , najwyższa ok. 17⁰⁰) w granicach 0,3-0,5⁰C, max 1⁰C.

CO ROZUMIEMY POD POJĘCIEM - WIBRACJE?

drgania, wstrząsy o dużej częstotliwości, będące przyczyną tzw. choroby wibracyjnej. Powodują je np.: pilarki, korowarki, ciągniki itp. Drgania w przedziale 1 - 1000 Hz. Zajrzeć np. do Zalewski+ Pleszczyński "Ergonomia dla...."

WIBRACJE OGÓLNE - CO TO ZA ZJAWISKO?

działanie drgań ogólnie na cały organizm, powodujące zakłócenia w układzie krwionośnym, nerwowym i kostnym.

WIBRACJE MIEJSCOWE - CO TO ZA ZJAWISKO?

działanie drgań miejscowo, np.: na układ dłoń - ramię, powodujące zakłócenia układu krwionośnego, nerwowego i kostnego.

OD CZEGO ZALEŻY CHARAKTER ZMIAN USTROJOWYCH ZACHODZĄCYCH POD WPŁYWEM WIBRACJI?

Zależy od częstotliwości i amplitudy drgań. Drgania o małej częstotliwości, a dużej amplitudzie powodują powstawanie zaburzeń funkcjonalnych i uszkodzenie dużych narządów. Drgania o wyższych częstotliwościach, a małych amplitudach działają szkodliwie na układ kostno - stawowy. O wysokiej częstotliwości - zmiany naczyniowo - ruchowe, zmiany w układzie nerwowym to nie wystarczy- trzeba zajrzeć do Ergonomii dla....=Zalewski+ Pleszczyński

JAKIE PARAMETRY DRGAŃ PODLEGAJĄ NORMALIZACJI ZE WZGLĘDU NA ZDROWIE CZŁOWIEKA PRACUJĄCEGO W ŚRODOWISKU DRGANIOWYM?

WYMIEŃ NAJBARDZIEJ CHARAKTERYSTYCZNE ZABURZENIA FUNKCJONOWANIA ORGANIZMU CZŁOWIEKA ZACHODZĄCE POD WPŁYWEM DRGAŃ.

zaburzenia funkcjonalne
uszkodzenia dużych narządów
szkodliwe działanie na układ kostno - stawowy, prowadzące do powstawania charakterystycznych zmian, np.: wyrośla, wypustki kostne kości promieniowej
zmiany naczyniowo - ruchowe
zmiany w układzie nerwowym (napadowe skurcze naczyń włosowatych z efektem białych palców

NA CZYM POLEGA ZESPÓŁ WIBRACYJNY?

Choroba wibracyjna - zmiany chorobowe w organizmie, spowodowane szkodliwym działaniem wibracji. Polega ona na zakłóceniach układu nerwowego, krwionośnego i kostnego.

. Typowymi zmianami wywołanymi oddziaływaniem drgań miejscowych (praca pilarką) są:

jako pierwsze pojawia się drętwienie, mrowienie, bóle całych kończyn górnych,
nasila się nadwrażliwość na chłód, pojawia się napadowe zblednięcie palców (stąd popularna nazwa tego zespołu chorobowego- "choroba białych palców"),
następuje upośledzenie czynności manualnych wraz ze słabnięciem mięśni,
w postaci kostno-stawowej postępują zmiany zwapnieniowe, kostnienie przyczepów ścięgien, więzadeł, torebek stawowych. Pojawiają się torbiele i martwicowe zmiany w kościach,

Problem ryzyka zawodowego jest dostrzegany w przypadku drgań miejscowych, natomiast jest pomijany w przypadku pracy kierowców ciągników rolniczych i leśnych.

Profilaktyka zespołu wibracyjnego ma na celu niedopuszczenie do utraty zdrowia, co często wyklucza możliwości zarobkowania przez pracownika

CO TO JEST HAŁAS?

Hałas. Pod pojęciem hałasu rozumiemy wszelkie bodźce dźwiękowe, które ze względu na natężenie, widmo, czas trwania są szkodliwe dla organizmu bądź są w danym momencie niepożądane Hałas należy do bardzo powszechnych szkodliwości na jakie narażeni są pracownicy różnych gałęzi produkcji w Polsce. Hałas oddziałuje na organizm człowieka poprzez ośrodek jakim jest powietrze. Można tu mówić o działaniu ogólnoustrojowym, gdzie odpowiedź organizmu może być niespecyficzna. Najbardziej jednak narażonym na uszkodzenie organem jest narząd słuchu.

SWOISTE ODDZIAŁYWANIE HAŁASU.

Jest to działanie hałasu na aparat słuchowy, stwarzające niebezpieczeństwo uszkodzenia ucha wewnętrznego i ewentualnie błony bębenkowej.

NIESWOISTE ODDZIAŁYWANIE HAŁASU.

Oddziaływanie fali akustycznej na cały organizm ludzki, które prowadzi do zaburzeń w funkcjonowaniu różnych narządów wewnętrznych i układu nerwowego

MIERZALNE PARAMETRY HAŁASU.

Podstawowymi cechami fizycznymi hałasu, które mają wpływ na jego odczuwanie są:

poziom, natężenie hałasu: polskie przepisy z zakresu higieny pracy określają poziom NDN na 85 dB (A). Jeśli hałas na stanowisku pracy przekracza tę wartość niezbędne jest używanie ochron słuchu,

przebieg charakterystyki w funkcji częstotliwości (widmo hałasu). Bardziej szkodliwie na organizm człowieka działa hałas, w którym przekazywana energia jest nierównomiernie w poszczególnych częstotliwościach (np., hałas zawierający składowe dźwięków prostych, piski, buczenie). Najmniej dokuczliwe i szkodliwe są dźwięki o widmie jednostajnym. Dużo bardziej szkodliwe są tony wysokie, wynika to z charakterystyki czułości ucha ludzkiego (najwyższą czułość ma ucho w zakresie częstotliwości 2-5KHz),
przebieg czasowy. Wyróżniamy hałas: ciągły, przerywany, impulsowy,

czas trwania (czas ekspozycji zawodowej).

NDN HAŁASU.

NDN 85 dB (A)

JAKIE PARAMETRY HAŁASU SĄ NORMALIZOWANE ZE WZGLĘDU NA OCHRONĘ CZŁOWIEKA W PRACY?

Normalizowane przez PN w zależności od częstotliwości dźwięku. Konkretnie

JAKIE ELEMENTY OBCIĄŻENIA FIZYCZNEGO WINNY BYĆ MIERZONE, ANALIZOWANE, OCENIANE PRZEZ ZESPÓŁ ERGONOMICZNY DLA PRAWIDŁOWEJ I PEŁNEJ OCENY PRACY W ANALIZIE ERGONOMICZNEJ?

wydatek energii konieczny do pokonania oporu pracy
wysiłek statyczny, wyrażony koniecznością naprężenia pewnych partii mięśni w celu utrzymania roboczej postawy ciała
monotypowość pracy, dokładne powtarzanie ruchów o zbliżonej sile+

..........

CO ROZUMIEMY POD POJĘCIEM OBCIĄŻENIA SZCZYTOWE? JAK WINNA PRZEBIEGAĆ ICH ANALIZA I OCENA?

Obciążenia szczytowe w zależności od ciężkości pracy (ocenianej z grubsza na podstawie średniego wydatku energii dla pracy zawodowej). Takimi obciążeniami będą, bądź praca o wydatku energii pow. 5kcal/min (przy pracy lekkiej), bądź o wydatku pow. 8kcal/min (przy umiarkowanej). Jeżeli ponad 25% (w pierwszym przypadku) lub 50% )Skrypt!!)(w drugim)wydatku energii przypada na czynności energochłonne to kategoria pracy musi zostać podniesiona i 1^o. Aby móc stwierdzone wielkości wydatku energii porównać z innymi elementami obciążenia fizycznego i ocenić całość tego obciążenia należy przeliczyć konkretne wartości wydatku energii wyrażone w kcal/min na wartości wyrażone w punktach umownych.

JAK WINNY PRZEBIEGAĆ: POMIAR, ANALIZA I OCENA OBCIĄŻEŃ STATYCZNYCH? SPOSOBY ZAPOBIEGANIA.

Oceniając wysiłek statyczny w czasie analizy ergonomicznej identyfikujemy te czynności pracownika, które musi on wykonać w nienaturalnej pozycji roboczej (silne pochylenie podczas ścinki drzewa) i przy których nawet zachowując względnie naturalną pozycję musi on skurczyć dożą, czy bardzo dużą liczbę mięśni. Wysiłek statyczny ocenia się szacunkowo. Szacunku dokonuje się za pomocą tabeli.

CO OZNACZA MONOTYPOWOŚĆ? JAKIE CZYNNIKI BRANE SĄ POD UWAGĘ PRZY JEJ OCENIE?

...ścisłe powtarzanie się ograniczonych przestrzennie operacji roboczych. Monotypową jest więc tylko taka praca, przy której powtarzające się operacje robocze wciągają za każdym razem te same grupy mięśniowe, zaś powtarzanie jest identyczne pod względem toru, kierunku i zakresu ruchów oraz wymaga prawie jednakowej siły ruchów. Sposób oceny monotypowości zawiera zarówno elementy pomiaru jak i szacowania. Bierze się tu pod uwagę 3 kryteria:

liczbę stereotypowych powtórzeń ruchów roboczych
wielkość sił mięśniowych przy tych ruchach
stopień ograniczenia ruchowego jaki stwarza wykonywana operacja ( szacunkowa).

Punkty umowne przyznajemy wg tabeli.

CO ROZUMIEMY POD POJĘCIEM OPTIMUM WYDATKU ENERGII (FIZJOLOGICZNE I INDYWIDUALNIE POSTULOWANE)?

Zdaniem fizjologów optimum wydatku energii zawiera się w granicach 4-5kcal/min Skąd ta wartość??? co oznacza, że przy takim wysiłku efektywnym, mieszczącym się w przedziale pracy lekkiej nie ma obaw o fizyczne wyniszczenie organizmu. Indywidualne optimum- to taki wydatek indywidualny................

CO SKŁADA SIĘ NA WYDATEK ENERGII?

wydatek energii na podtrzymywanie podstawowych czynności fizjologicznych pracy organów wewnętrznych

wydatki związane z wysiłkami fizycznymi

CO ROZUMIEMY PRZEZ RYTMY CIRKADIALNE? PODAJ KILKA PRZYKŁADÓW TEJ PERIODYKI (FIZJOLOGIA PRACY, HIGIENA PRACY, ITP.)

Zmiana temp. ciała w ciągu doby (najniższa ok. 2⁰⁰ , najwyższa ok. 17⁰⁰) w granicach 0,3-0,5⁰C, max 1⁰C.

PSYCHICZNE OBCIĄŻENIE PRACĄ TO.....

... stopień wysiłku intelektualnego wynikającego z każdej formy jego aktywności oraz stopień odczuwanych w tym czasie emocji. Trzy elementy:

Uzyskiwanie informacji.
Podjęcie decyzji.
Wykonanie czynności.

Z PUNKTU WIDZENIA PSYCHOLOGII PRACY W KAŻDYM RODZAJU AKTYWNOŚCI WYRÓŻNIAMY TRZY ETAPY:

uzyskiwanie informacji- wzrok, słuch, dotyk
podejmowanie decyzji- rozważenie istoty informacji i podjęcie decyzji
wykonywanie czynności- sposób reagowania

KRYTERIA OCENY OBCIĄŻENIA PSYCHICZNEGO NA POSZCZEGÓLNYCH ETAPACH PRACY TO:

częstotliwość, czyli liczba informacji, decyzji i czynności przypadających na jednostkę czasu
zmienność tych informacji, a w ślad za nimi decyzji i sposobu wykonywania czynności
złożoność, czyli stopień skomplikowania informacji, decyzji i czynności
dokładność wyrażona stopniem precyzji odbierania informacji i wykonywania czynności
ważność, czyli znaczenie skutków przeoczenia informacji i wykonania czynności

JAKIE REAKCJE PSYCHOFIZJOLOGICZNE SĄ TYPOWE DLA PRACY MONOTONNEJ?

CO MOŻESZ POWIEDZIEĆ O BADANIACH PSYCHOTECHNICZNYCH? CO MOŻNA DZIĘKI ZASTOSOWANEJ NA ĆWICZENIACH APARATURZE MIERZYĆ I W JAKIM CELU?

Badania wykonywane w badaniach psychotechnicznych służą do określenia:

pomiaru ilości informacji, decyzji, czynności
pomiaru reakcji na sygnały pracy
pomiar pośrednich wskaźników fizjologicznych przed praca i po pracy
fizjologicznych reakcji

CO TO JEST ORGANIGRAM I DO CZEGO SŁUŻY?

Graficzna analiza strategii myślenia.

OCENA MONOTONII.

Monotonia to czynnik pośrednio wpływający na zaburzenia sprawności psychicznej , obniżający wydajność pracy, powodujący zmiany czynnościowe w organizmie, zmęczenie, zahamowanie aktywności oraz obniżenie motywacji.

Zakłócenia w funkcjonowaniu procesów psychofizjologicznych obejmują:

- zmniejszenie sprawności receptorów (niewłaściwe spostrzeżenia, utrudniona obserwacja procesu);

zmniejszenie sprawności umysłowej (trudniejsze kojarzenie, rozumowanie, ocena sytuacji, podejmowanie decyzji, koncentracja uwagi, otępienie, senność, obniżenie samokontroli);

-obniżenie sprawności psychomotorycznej (zwolnienie szybkości

reakcji, brak

prawidłowej

koordynacji oko-ręka, gorsza precyzja ruchów itp.);

- zmiany w stanie emocjonalnym (np. negatywny stosunek do pracy, niepokój, przygnębienie);

- reakcje fizjologiczne (obniżone zużycie tlenu, zmniejszenie częstości tętna, obniżenie ciśnienia krwi, zmiany w zapisie EEG charakterystyczne dla okresu tuż przed zaśnięciem).

Ocenie podlegają tu 4 elementy badanej pracy:

1) jednostajność (niezmienność) samego przebiegu czynności;

2) jednostajność warunków otoczenia;

3) konieczność stałego napięcia wagi;

4) łatwość pracy ograniczająca potrzebę procesów intelektualnych (myślenia).

Przy ocenie przyjmuje się skalę trzystopniową, klasyfikacja zaś natężenia przewiduje:

monotonię dużą (MN_III), gdy występują wszystkie cztery elementy;
monotonię średnią (MN_II), gdy występują trzy jej elementy;

- monotonię małą (MN_I), gdy występują mniej niż trzy elementy.

Przy ocenie monotonii i całości obciążenia psychicznego niezbędne jest porównanie obiektywnej oceny stanowiska i środowiska pracy dokonanej przez słuchaczy z samooceną przeprowadzoną przez pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy. Stwierdza się bowiem znaczne różnice indywidualne w odczuwaniu zarówno monotonii, jak i całości czynników obciążających psychikę człowieka. Różne reakcje wiążą się z różną strukturą psychiczną, z aktualnym stanem psychofizycznym , z poziomem potrzeb, aspiracji, motywacji, z postawą w stosunku do pracy.

JAKIE ELEMENTY PRACY WYMAGAJĄ OCENY DLA PRZEPROWADZENIA ANALIZY I WYCENY OBCIĄŻENIA ORGANIZACYJNEGO?

dobór pracowników
sposób pracy ( wykonywania czynności)
czas pracy
przerwy w czasie pracy
środki rekompensujące skutki pracy

ANALIZA OBCIĄŻENIA PSYCHICZNEGO POWINNA PRZEBIEGAĆ NASTĘPUJĄCO:

I sposób

opis etapów pracy - informacyjny , decyzyjny, wykonawczy z wykorzystaniem 5 kryteriów: - częstotliwości, zmienności, złożoności, dokładności, ważności
samoocena dokonana przez pracownika
ocena monotonii
organigram

II sposób

tabela oceny
samoocena
ocena monotomii
organigram

PODSTAWOWE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH, WYNAGRODZENIA DODATKOWEGO I NAGRÓD JUBILEUSZOWYCH W PUZP DLA PRACOWNIKÓW PGL LP.

wynagrodzenie dodatkowe 13stka ( 8,5% wynagrodzenia rocznego)
nagrody jubileuszowe
dodatki funkcyjne
odprawy
po każdym przepracowanym roku następuje podniesienie z urzędu wypłaty o 1,5%
uścisk dłoni nadleśniczego
poklepanie po plecach
pozłacany zegarek z Tajwanu
obiad z sekretarką nadleśniczego

PODSTAWOWE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY WG. PUZP DLA PRACOWNIKÓW PGL LP.

umowa o pracę na czas określony, nieokreślony
powołanie : dotyczy służby leśnej

PODSTAWOWE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W PUZP DLA PRACOWNIKÓW PGL LP.

a) pracownikom przysługują: napoje chłodzące, szczepienia ochronne, środki ochrony indywidualnej , odzież robocza, obuwie.

PODSTAWOWE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH W PUZP DLA PRACOWNIKÓW PGL LP.

24 m ³ drewna sosnowego opałowego w naturze lub w przeliczeniu na pieniądze
bezpłatne użytkowanie gruntów ornych lub łąk ( do 1 ha)
ekwiwalent za pilarkę własną
pokrycie kosztów użytkowania własnego pojazdu do celów służbowych
niezdolność do pracy z powodu choroby 35 dni w roku 90% wynagrodzenia
wynagrodzenie z tytułu wypadku lub CH.Z 100%
po zakończeniu obowiązków prawo do 3 miesięcznego pobytu w mieszkaniu służbowym
bez służby leśnej - leczenie sanatoryjne nieprzekraczalny czas 1 miesiąc z pełnym wynagrodzeniem

Dane GUS za 1998r. podają liczbę 295.554 osób pracujących w narażeniu na hałas ponadnormatywny (powyżej 85 dB(A)). Na wibracje narażonych jest 28.062 pracowników.

2001

Strona 1 z 23