Ustanie stosunku pracy - zagadnienia ogólne

1. Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę następuje na skutek dokonania określonej czynności prawnej, czy to jednostronnej czy dwustronnej, przez pracownika bądź przez pracodawcę. Tymczasem wygaśnięcie stosunku prawnego jest niezależne od woli stron, a dokonuje się ono z mocy prawa, w ściśle określonych przez Kodeks pracy i inne akty okolicznościach.

2. Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron:

• na mocy porozumienia stron, czyli zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy co do zamiaru i terminu rozwiązania umowy,

• za wypowiedzeniem, czyli oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy (pracownika lub pracodawcy) mającym na celu rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia,

• bez wypowiedzenia, czyli na podstawie oświadczenia woli jednej ze stron stosunku pracy mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie umowy,

• za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku niewyrażenia woli przez pracownika kontynuowania stosunku pracy na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

3. Nadto w oddzielnym trybie następuje rozwiązanie umowy o pracę:

• z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), dotyczy to również umowy na zastępstwo (art. 25 § 1 k.p.),

• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa ta była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.).

4. Okresy wypowiedzeń

Rodzaj umowy	Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia	Długość okresu wypowiedzenia	Termin składania wypowiedzeń (dzień, od którego biegnie termin wypowiedzenia i w którym ustaje stosunek pracy)
Umowa o pracę na okres próbny	Długość okresu próbnego:
		do 2 tygodni	3 dni robocze	dowolny dzień roboczy, dzień, w którym mija 3 dzień roboczy
		od 2 tygodni do 3 miesięcy	1 tydzień	sobota
		3 miesiące	2 tygodnie	sobota
	Umowa na czas określony	Zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy z klauzulą o możliwości wypowiedzenia	2 tygodnie	sobota
		Można wypowiedzieć z przyczyn dotyczących pracodawcy	2 tygodnie	sobota
	Umowa na czas nieokreślony (konieczność uzasadnienia)	Staż pracy u danego pracodawcy:
		do 6 miesięcy	2 tygodnie	Sobota
		od 6 miesięcy do 3 lat	1 miesiąc	ostatni dzień miesiąca
		co najmniej 3 lata	3 miesiące	ostatni dzień miesiąca
Umowa na czas wykonywania określonej pracy	Wypowiedzenie dopuszczalne tylko z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy	2 tygodnie	sobota

---