DOKUMENTACJA

Oceny ryzyka zawodowego na stanowisku

• Operator wózka widłowego

_.

• .................. ..............

• data oceny zatwierdził

• SCHEMAT OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

		Przygotowanie do oceny stanowiska
				Ustalenie wymagań ogólnych dla pomieszczenia, stanowiska pracy i pracownika, identyfikacja zagrożeń i stosowanych środków ochrony.
		Karta pomiaru ryzyka zawodowego
				Szacowanie sumarycznej kategorii ryzyka w zależności od spełnienia wymagań ogólnych stosowanych środków ochrony. Porównanie sumarycznej kategorii ryzyka ustalonej przez pracodawcę z kategorią określoną przez ekspertów( twórców metody).
		Dokumentacja programu naprawczego
				Opracowanie planu działań korygujących i zapobiegawczych. Zapoznanie pracowników z wynikami oceny.

Wstęp

Ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, a w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Podstawowe cele oceny ryzyka zawodowego

Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:

- sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zidentyfikowano i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe

- wykazanie, pracownikom lub ich przedstawicielom, jak i organom nadzoru i kontroli, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki ochronne,

- dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy,

- ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczenia ryzyka zawodowego,

- zapewnienia ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ocena ryzyka zawodowego odgrywa istotną rolę w procesie monitorowania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, dostarczając informacji niezbędnych do planowania działań korygujących i zapobiegawczych w stosunku do nieprawidłowości zidentyfikowanych w tym procesie.

Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać okresowo i zawsze wówczas, gdy wykorzystywane do jego oceny informacje straciły swoją aktualność, a w szczególności w następujących sytuacjach:

- przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,

- przy wprowadzaniu zmian na stanowisku pracy np. technologicznych lub organizacyjnych

- po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,

- po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych.

Ocena ryzyka zawodowego obejmuje wszystkie stanowiska pracy, zarówno stacjonarne jak i niestacjonarne. Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. W szczególności pracodawca jest zobowiązany:

- zapewnić organizację pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia oraz uciążliwości,

- zapewnić likwidacje zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie przez stosowanie technologii, urządzeń, materiałów i substancji nie powodujących takich zagrożeń.

Jeżeli ze względu na rodzaj procesu pracy likwidacja zagrożeń nie jest możliwa, należy stosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne i techniczne, w tym odpowiednie środki ochrony zbiorowej, ograniczające wpływ tych zagrożeń na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

W sytuacji gdy ograniczenie zagrożeń w wyniku zastosowania rozwiązań organizacyjnych i technicznych nie jest wystarczające, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, odpowiednie do rodzaju i poziomu zagrożeń.

Korzyści z przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego

- spełnienie wymagań przepisów prawa,

- świadomość pracodawcy: jakie występują zagrożenia, jakie jest ryzyko i czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające, biorąc pod uwagę podejmowane ryzyko ( wypadku, a co się z tym wiąże strat finansowych dla przedsiębiorstwa ),

- ulgi po wprowadzeniu zróżnicowanej składki ubezpieczeniowej.

• Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku : Operator wózka widłowego, opracowana dla :

• Wymagania ogólne dla pomieszczenia, stanowiska pracy i pracownika

• Pomieszczenie pracy

Pomieszczenia pracy, w zależności od czasu przebywania w nich pracowników, dzielą się na:

- pomieszczenia przeznaczone na stały pobyt pracowników - w przypadku przebywania tych samych pracowników w ciągu doby dłużej niż 4 godziny,

- pomieszczenia przeznaczone na czasowy pobyt pracowników - w przypadku przebywania tych samych pracowników w ciągu doby od 2 do 4 godzin,

- pomieszczenia nie przeznaczone na pobyt pracowników - w przypadku, gdy łączny czas przebywania tych samych pracowników jest krótszy niż 2 godziny w ciągu doby, a wykonywane czynności mają charakter dorywczy bądź też praca polega na krótkotrwałym przebywaniu związanym z dozorem oraz konserwacją maszyn i urządzeń lub utrzymaniem czystości i porządku.

Pomieszczenie, w którym będzie przebywał Operator maszyn kamieniarskich, powinno być tak wykonane, aby zapewniało:

wysokość

- minimum 3 m, jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia,

- minimum 3,3 m, jeżeli w pomieszczeniu występują substancje szkodliwe dla zdrowia,

- minimum 2,5 m w świetle - po zastosowaniu klimatyzacji - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub w pomieszczeniu zatrudnionych jest nie więcej niż 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej po 15 m³ wolnej objętości pomieszczenia - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia;

Zakłady eksploatujące wózki powinny mieć zaplecze techniczno-warsztatowe oraz wydzielone pomieszczenia lub stanowiska postoju wózków spełniające warunki:

wysokość - minimum 3,3 m,

drogi transportowe - w wózkarni lub w warsztacie naprawczym powinny być zachowane szerokości dróg transportowych zgodnie z Polską Normą, dla silnikowych środków transportowych:

przy czym: a - szerokość środka transportu (wózka);

b - szerokość drogi transportowej.

Uwaga: Granice dróg transportowych powinny być oznaczone na podłodze w sposób trwały (np. pasy pomalowane żółtą farbą).

podłoga - równa, nieśliska, niepyląca i bez progów pomiędzy pomieszczeniami (różnice poziomów podłogi mogą być wyrównane pochylniami o nachyleniu nie większym niż 8%), nie dająca iskier przy uderzeniu (w przypadku magazynów butli i materiałów pożarowo niebezpiecznych);

kubatura - minimum 13 m³ wolnej objętości pomieszczenia na jednego pracownika;

powierzchnia robocza - minimum 2 m² wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.) na jednego pracownika;

rozmieszczenie urządzeń, regałów, szaf - takie, aby przejścia między nimi wynosiły:

- 75 cm - w przypadku jednego pracownika (w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się 50 cm),

- 100 cm - w przypadku ruchu dwukierunkowego;

Oświetlenie naturalne - dzienne, najlepiej górne, za pomocą świetlików; w przypadku oświetlenia bocznego pomieszczenia (okna) powinien być zachowany stosunek wielkości powierzchni okien w świetle ościeżnic do powierzchni podłogi jak 1 : 8 (to znaczy 1 m² okna na 8 m² podłogi),sztuczne (elektryczne) - w zależności od rodzaju pomieszczenia - i tak:

- schody, korytarze - 50 lx,

- pomieszczenia sanitarne - 100 lx,

- pomieszczenia biurowe (w całym pomieszczeniu) - 200 lx,

- pomieszczenia komputerów - 500 lx;

- przejścia - 20 lx.

wentylacja - naturalna - w zależności od potrzeb, lecz nie mniej niż 0,5 wymiany w ciągu godziny albo łącznie mechaniczna i naturalna - w zależności od potrzeb; w przypadku emisji do pomieszczenia nadmiernej ilości pyłów, gazów, par, dymów, jak również cuchnących lub drażniących wyziewów - należy stosować mechaniczną wentylację miejscową (odciągi), chwytającą te substancje w miejscu ich powstawania i odprowadzającą poza pomieszczenie pracy po ich unieszkodliwieniu; przy stanowiskach ładowania akumulatorów konieczna wentylacja naturalna w najwyższym punkcie dachu (sufitu), dodatkowo zalecana jest wentylacja mechaniczna nawiewno-wywiewna (w wykonaniu przeciwwybuchowym),

drogi i place zewnętrzne

- nawierzchnia dróg, placów manewrowych, postojowych i składowych powinna być równa i twarda lub utwardzona oraz posiadać nośność odpowiednią do obciążenia wynikającego ze stosowanych środków transportowych oraz przemieszczanych i składowanych materiałów,

- drogi, przejścia oraz place manewrowe, postojowe i składowe powinny posiadać urządzenia lub inne rozwiązania techniczne zapewniające odprowadzenie wód opadowych,

- na drogach, w miejscach, w których możliwe jest niespodziewane wtargnięcie pieszych, należy ustawić barierki lub zastosować inne skuteczne urządzenia ochronne,

- drogi nie powinny być zastawiane materiałami, środkami transportu, sprzętem i innymi przedmiotami,

- drogi powinny być oznakowane znakami drogowymi zgodnymi z przepisami prawa o ruchu drogowym.

pomieszczenie lub stanowisko postoju wózków - wydzielone.

temperatura - w zależności od rodzaju prac (ciężkości) pomieszczenie pracy, w którym znajduje się stanowisko pracy , powinno mieć temperaturę w granicach 15-18°C - jednak nie mniej niż 14°C;

• Stanowisko pracy

Przez stanowisko pracy rozumie się przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę. Dla kierowcy wózka stanowiskiem roboczym jest sam wózek oraz urządzenia niezbędne do zapewnienia prawidłowej eksploatacji, a także drogi, po których odbywa się transport.

Racjonalna organizacja stanowiska roboczego powinna zapewnić bezpieczne i łatwe wykonywanie pracy dzięki zastosowaniu odpowiedniej ochrony przed czynnikami niebezpiecznymi (urazowymi), szkodliwymi i uciążliwymi (hałas, wibracja, zapylenie, oświetlenie, mikroklimat, duże i zbędne obciążenie pracownika).

• Organizacja stanowiska pracy

Prawidłowa organizacja stanowiska pracy wpływa na zwiększenie wydajności przy jednoczesnym zmniejszeniu zagrożenia pracownika. Stanowisko pracy powinno w przypadkach koniecznych mieć oprzyrządowanie pomocnicze (urządzenia podnoszące, transportowe, narzędzia specjalne itp.). Rozmieszczenie wyposażenia powinno zapewniać bezpieczne wykonywanie czynności roboczych.

Na prawidłową organizację stanowiska pracy ma wpływ:

- prawidłowe rozmieszczenie maszyn i urządzeń na stanowisku pracy,

- usytuowanie i sposób rozmieszczenia narzędzi z uwzględnieniem kolejności ich stosowania i w zasięgu rąk pracownika,

- ułożenie narzędzi oraz materiałów,

- kolejność i metody wykonywania czynności,

- rytmika i czas pracy,

- sposób przestrzennego powiązania z innymi stanowiskami,

- warunki środowiska działające na środowisko pracy.

Stanowisko pracy operatora wózka widłowego znajduje się w hali, oraz teren poza halą.

• Wyposażenie stanowiska pracy wózka jezdniowego z mechanicznym napędem podnoszenia.

Wyposażenie wózka jezdniowego z mechanicznym napędem podnoszenia

Powinno być zgodne z dokumentacją techniczno-ruchową wózka jezdniowego.

Stan techniczny wózka

Wózek jezdniowy z napędem silnikowym powinien być wyposażony w sprawne układy, jak:

- kierowniczy,

- hamulcowy,

- napędowy,

- podnoszenia i osprzętu,

- oświetlenia i sygnalizacji,

- kontrolno-pomiarowy,

- zabezpieczający kierowcę w czynnościach transportowych.

• Instalacja i urządzenia elektryczne

Instalacja i urządzenia elektryczne powinny być sprawne. Powinny być okresowo przeprowadzane pomiary ochrony przeciwporażeniowej instalacji elektrycznej przez uprawnionych elektryków (nie rzadziej niż co 5 lat).

• Pomiary czynników szkodliwych i uciążliwych

O rozpoczęciu, wznowieniu działalności oraz o każdorazowej zmianie technologii pracodawca zawiadamia właściwego inspektora sanitarnego, który określa decyzją rodzaj badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia. Częstotliwość pomiarów jest zależna od wielkości zagrożenia i wynosi:

Poniżej podane są najważniejsze wypisy z poniższej ustawy

Dz.U.05.73.645

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA¹⁾

z dnia 20 kwietnia 2005 r.

w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

(Dz. U. z dnia 28 kwietnia 2005 r.)

§ 2. 1. Badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia występującego w środowisku pracy nie przeprowadza się, jeżeli wyniki dwóch ostatnio przeprowadzonych badań i pomiarów nie przekroczyły 0,1 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, a w procesie technologicznym lub w warunkach występowania danego czynnika nie dokonała się zmiana mogąca wpływać na wysokość stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia.

2. W przypadku występowania w środowisku pracy czynnika o działaniu rakotwórczym lub mutagennym badania i pomiary przeprowadza się:

  1)  co najmniej raz na trzy miesiące - przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym badaniu lub pomiarze stężenia czynnika rakotwórczego lub mutagennego powyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

  2)  co najmniej raz na sześć miesięcy - przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym badaniu lub pomiarze stężenia czynnika rakotwórczego lub mutagennego powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

  3)  w każdym przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach występowania tego czynnika.

3. W przypadku występowania w środowisku pracy czynnika szkodliwego dla zdrowia, innego niż określony w ust. 2, badania i pomiary przeprowadza się:

  1)  co najmniej raz w roku - przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym badaniu lub pomiarze stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

  2)  co najmniej raz na dwa lata - przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym badaniu lub pomiarze stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

  3)  w każdym przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach występowania tego czynnika.

• Przygotowanie zawodowe pracownika

Pracownik powinien posiadać:

- ukończone 18 lat,

- instruktaż ogólny w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

- instruktaż stanowiskowy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

- szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

- wstępne badanie lekarskie,

- okresowe badanie lekarskie,

- wstępne badanie lekarskie; brak przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy kierowcy,

- ukończony kurs dla kierowców wózków i otrzymanie świadectwa stwierdzającego nabycie kwalifikacji w zawodzie kierowcy danego typu wózka,

- imienne zezwolenie pracodawcy na kierowanie wózkami po terenie zakładu pracy; zezwolenie wydawane jest kierowcy, który wykazał się znajomością terenu zakładu pracy i charakterystycznych cech ładunków, które będzie przewoził, znajomością przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zakładowych instrukcji z zakresu eksploatacji wózków i ruchu na drogach zakładowych,

- prawo jazdy odpowiedniej kategorii w przypadku poruszania się po drogach publicznych.

• Organizacja pracy

Na stanowisku pracy powinny się znajdować instrukcje dotyczące:

- stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,

- obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,

- postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,

- udzielania pierwszej pomocy,

- zasad postępowania w razie powstania nieprzewidzianych sytuacji powodujących poważne zagrożenia dla pracowników.

Instrukcje powinny określać:

- czynności do wykonania przed rozpoczęciem danej pracy,

- zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania danej pracy,

- czynności do wykonania po jej zakończeniu,

- zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników.

• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy

Omówienie wszystkich istotnych na danym stanowisku zagrożeń zawodowych:

- wypadki,

- choroby zawodowe,

- awarie.

Poniżej omówiono podstawowe zagrożenia na stanowisku Operator wózka widłowego.

• Czynniki niebezpieczne

- zagrożenia związane z elementami ostrymi i wystającymi:

- ostre krawędzie narzędzi,

- wystające ostre elementy urządzeń, składowanych materiałów itp.,

- zagrożenia związane z elementami wirującymi i luźnymi:

- zagrożenie związane z przemieszczaniem się sprzętu i ludzi,

- drogi i korytarze zastawione,

- drogi transportowe nieoznakowane,

- szerokość drogi transportowej niedostosowana do środków transportu,

- brak utwardzonej powierzchni dróg i składowisk,

- zły stan nawierzchni (dziury, koleiny itp.),

- brak odpowiedniego oświetlenia pomieszczeń, składowisk itp,

- nieprzestrzeganie przepisów przez użytkowników dróg,

- przeciążenie wózków (w tym także doczepianie przyczep do wózków niedostosowanych do tego przez producenta),

- niewłaściwe ułożenie materiałów,

- przewożenie osób na wózkach lub przyczepach do tego niedostosowanych,

- brak nadzoru nad czynnościami załadunku, podnoszenia itd.,

- niedostosowanie szerokości i wysokości bram do gabarytów wózka.

- możliwość upadku elementów maszyn i urządzeń na pracownika,

- zagrożenia związane z właściwościami fizycznymi materiału (ostre krawędzie, śliskie powierzchnie, ciężar itp.),

- zagrożenie porażeniem prądem elektrycznym:

- nieodpowiednia instalacja elektryczna,

- brak pomiarów ochrony przeciwporażeniowej,

- zagrożenie poparzeniem:

- zagrożenie pożarem i/lub wybuchem:

• Czynniki szkodliwe i uciążliwe

• Czynniki fizyczne

- oświetlenie

- hałas

- pyły

• Czynniki uciążliwe

- obciązenie statyczne

- stres

Określenie kategorii ryzyka zawodowego dla stanowiska Operator wózka jezdniowego z mechanicznym napędem podnoszenia i porównanie do dopuszczalnego.

Karta oceny ryzyka zawodowego ● Część I

Stanowisko:

Operator wózka widłowego

Optymalna kategoria ryzyka zawodowego określona przez twórców metody

2

Opis stanowiska (krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, elementy wyposażenia, materiały, strefy zagrożenia, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania)

Stanowisko operatora wózka widłowego usytuowane jest na terenie zakładu. Praca odbywa się w hali jak i poza nią. Praca polega na załadunku i rozładunku samochodów oraz przemieszczaniu ładunków na terenie zakładu.

Miejsce usytuowania stanowiska pracy

Teren zakładu pracy

Liczba pracowników

4

Wymagania ogólne

Data

...

Tak/nie

Szkolenia w zakresie bhp

Instruktaż ogólny

Przed dopuszczeniem do pracy

Tak

Instruktaż stanowiskowy

Przed dopuszczeniem do pracy- minimum 8 godzin

Tak

Szkolenie okresowe

Co 3 lata lub co rok, gdy występują duże zagrożenia

Tak

Profilaktyczne badania lekarskie

Wstępne

Przed dopuszczeniem do pracy.

Tak

Okresowe

Według zaleceń lekarza. Przed dopuszczeniem do pracy.

Tak

Pomieszczenia pracy

Wysokość

Minimum 3m., przy substancjach szkodliwych

Tak

Podłoga

Równa, nie śliska, nie pyląca i bez progów między pomieszczeniami

Tak

Oświetlenie naturalne

Górne przy pomocy świetlików lub boczne 1m² okna na 8m² podłogi

Tak

Oświetlenie sztuczne

Wymagane natężenie oświetlenia

Tak

Wentylacja

Naturalna

Tak

Sztuczna

Tak

Temperatura

W zależności od stanowiska, nie mniej niż 14° C

Tak

Stanowisko pracy

Kubatura

Minimum 13m³ wolnej objętości pomieszczenia nie zajętej przez urządzenia na 1 pracownika

Tak

Powierzchnia

Minimum 2m² wolnej powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia na 1 pracownika

Tak

Szerokości przejść między maszynami

Minimum 0,75 m. dla 1 pracownika; minimum 1m. dla ruchu dwukierunkowego

Tak

Drogi transportowe

Dostosowane do szerokości środka transportu - nie mniej niż 1,2m.

Tak

Pomiary czynników szkodliwych

Brak przekroczeń NDS i NDN na stanowisku pracy

Tak

Wymagania ogólne

Data

...

Tak/nie

Uprawnienia

Wymagany wiek

Min. 18 lat

Tak

Dodatkowe uprawnienia

Ukończony kurs dla kierowców wózków i świadectwo kwalifikacyjne. Imienne zezwolenie pracodawcy na kierowanie po terenie zakładu pracy.

Tak

Organizacja pracy

Instrukcja stanowiskowa

Na stanowisku

Tak

Oznakowanie stref niebezpiecznych

W zależności od ich występowania na stanowiskach pracy

Tak

Dziennik konserwacji

Z aktualnymi wpisami obowiązkowych przeglądów codziennych dokonywanych przez uprawnionych pracowników

Tak

Umieszczenie w tabeli przynajmniej jednej odpowiedzi „nie” - podwyższy ogólną ocenę ryzyka zawodowego o 1

Karta oceny ryzyka zawodowego ● Część II

Źródło zagrożenia	Zagrożenie	Środki ochrony	Przyjęta przez twórców metody kategoria ryzyka zawodowego	Ocena ryzyka zawodowego przez pracodawcę
								Data
								...
		Stanowisko pracy	Uderzenie, upadek	Ład i porządek na stanowisku pracy, zgodnie z zasadami ergonomii	2	2
				Stanowisko pracy niezorganizowane, bałagan	3
		Pyły	Uczulenia, podrażnienia	Stosowanie odpowiednich środków i urządzeń: jak odciągi miejscowe, wentylacja, osobne pomieszczenia	2		2
				Stosowanie nieodpowiednich środków i urządzeń	4
		Oświetlenie	Zmęczenie, nerwowość, bóle głowy	Oświetlenie w pomieszczeniach naturalne i sztuczne jednocześnie	2		2
				Praca w pomieszczeniach o zmiennych warunkach oświetleniowych. Pomieszczenia z oświetleniem naturalnym i sztucznym i tylko sztucznym	3
		Podłogi, drogi komunikacyjne	Upadek, złamanie, skaleczenie	Podłogi, drogi komunikacyjne bez progów między pomieszczeniami	2		2
				Podłogi, drogi komunikacyjne z progami między pomieszczeniami	4
				Brak przeszkód na drogach komunikacyjnych	2		2
				Przeszkody na drogach komunikacyjnych (uszkodzona wykładzina, posadzka itp.)	4
				Suche powierzchnie podłogi, posadzki	2		3
				Śliskie powierzchnie podłogi, posadzki	3
		Czynniki fizyczne	Hałas	Zastosowane środki obniżające hałas poniżej 85db(A)	2		2
				Przekroczenia NDN hałasu [85 d (A) ] - stosowane ochronniki słuchu	3
				Przekroczenia NDN hałasu [ 85 d (A)] - ochronniki słuchu nie są stosowane	4
		Urządzenia elektryczne	Porażenie prądem elektrycznym	Stosowane sprawne ochrony przeciwporażeniowe	2		2
				Niestosowanie lub niesprawność ochron przeciwporażeniowych	4
				Prawidłowe wyłączniki, połączenia itp.	2		2
				Uszkodzony osprzęt elektryczny	4
		Czynniki psychofizyczne	Stres	Brak sytuacji i okoliczności stresogennych	2		2
				Występowanie sytuacji i okoliczności stresogennych związanych z np. awaryjnością pracy urządzeń	4
			Zmęczenie, przemęczenie	Umiarkowana aktywność ruchowa podczas pracy	2		2
				Duża aktywność ruchowa podczas pracy	3

Źródło zagrożenia	Zagrożenie	Środki ochrony	Przyjęta przez twórców metody kategoria ryzyka zawodowego	Ocena ryzyka zawodowego przez pracodawcę
								Data
								01,09,16.06.2005
		Wózek widłowy	Upadek, uderzenie, skaleczenie, przemieszczane materiały	Praca kierowcy w kasku,	2	2
				Kierowca nie używa kasku ( wg ustaleń )	4
				Jazda wózkiem po równej, utwardzonej nawierzchni,	2		2
				Jazda wózkiem po nawierzchni o złym stanie ( dziury, koleiny ),	4
				Właściwe układanie materiałów na wózku	2		2
				Niewłaściwe układanie materiałów na wózku	4
				Przewożenie osób na wózkach lub przyczepach do tego dostosowanych	2		2
				Przewożenie osób na wózkach lub przyczepach do tego niedostosowanych	4
				Przewożenie ładunku w ilości nie przekraczającej dopuszczalnej nośności wózka i/lub przyczepy	2		2
				Przewożenie ładunku w ilości przekraczającej dopuszczalnej nośności wózka i/lub przyczepy	4
			Przewrócenie wózka Uderzenie, przygniecenie, śmierć	Przewożenie ładunku w najniższym położeniu wideł	2		2
				Przewożenie ładunku w innym niż najniższe położenie wideł	4
				Jazda wózkiem po równej, utwardzonej powierzchni	2		2
				Jazda wózkiem po nawierzchni o złym stanie ( dziury, koleiny )	4
		Silnik na gaz	Substancje szkodliwe wydalane z silnika	Stosowanie wentylacji umożliwiającej odprowadzanie substancji poza pomieszczenie pracy - brak NDS przekroczenia dla tych substancji	2		2
				Niestosowanie wentylacji umożliwiającej odprowadzanie subst. poza pomieszczenie pracy - przekroczenia NDS dla substancji	4

Małe ryzyko (2) Dopuszczalne ( akceptowalne ) Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje najwyżej na tym samym poziomie.

Poniższa tabela wskazuje, jakie działania należy podjąć w zależności od określonej kategorii ryzyka:

Oszacowanie ryzyka zawodowego		Dopuszczalność ryzyka zawodowego	Niezbędne działania
(5)	Bardzo duże ryzyko	Niedopuszczalne ( nieakceptowalne )	Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego.
(4)	Duże ryzyko	Niedopuszczalne ( nieakceptowalne )	Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia trzeba podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego.
(3)	Średnie ryzyko	Dopuszczalne ( akceptowalne )	Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.
(2)	Małe ryzyko	Dopuszczalne ( akceptowalne )	Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje najwyżej na tym samym poziomie.
(1)	Bardzo małe ryzyko	Dopuszczalne ( akceptowalne )	Nie jest konieczne prowadzenie jakichkolwiek działań.

Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadzono na podstawie informacji uzyskanych od szefa produkcji i na podstawie rozmów z pracownikami, obserwacji procesu produkcyjnego oraz na podstawie oględzin pomieszczeń i stanowisk pracy.

Zapoznanie pracowników z oceną ryzyka

Po określeniu ryzyka należy zapoznano pracowników z wielkością tego ryzyka na stanowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem:

• występujących na stanowisku pracy czynników niebezpiecznych z podaniem sposobów

zabezpieczenia się przed ich działaniem,

• działania czynników szkodliwych i uciążliwych z podaniem wyników badań i pomiarów tych czynników,

• stosowania niezbędnych osłon zbiorowych i indywidualnych przy występujących zagrożeniach nadanym stanowisku,

• niezbędnych środków profilaktycznych z uwagi na szczególne ryzyko, które powinny być wprowadzone niezwłocznie, dla jego obniżenia do akceptowalnego,

środków, które zastosowane w przyszłości, obniżą poziom ryzyka do pomijalnego.

• Rejestr pracowników zapoznanych z ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy

Stanowisko operator wózka widłowego
Imię i nazwisko pracownika	Podpis osoby zapoznającej pracownika z ryzykiem zawodowym	Data, Podpis pracownika

Data ....
Kategoria ryzyka zawodowego dla stanowiska: Operator wózka widłowego	Kategoria ryzyka określona przez pracodawcę.	2
		Podwyższenie o 1 w przypadku niespełnienia wymagań ogólnych ( Karta oceny ryzyka zawodowego * część 1 i 2 )	0
		Sumaryczna kategoria ryzyka zawodowego	2

---