Zachodniopomorska Szkoła Biznesu

Wydział Przedsiębiorczości w Kołobrzegu

Bezrobocie w Gminie Czaplinek

woj. Zachodniopomorskie

WYKONANIE: Marta Gańska

K o ł o b r z e g, 2 0 0 7

Spis treści

Rozdział 1: Bezrobocie …………………………………………………….………………. 3

1.1 Definicja bezrobocia ……………………….………………………..………………. 3

1.2 Przyczyny bezrobocia w Polsce ….…………………………………….….…………. 3

1.3 Rodzaje ( formy ) bezrobocia ……………….…………………….……………….…. 4

Rozdział 2: Charakterystyka Gminy Czaplinek ………………….……………………….…. 5

Rozdział 3: Bezrobocie w Gminie Czaplinek ………………….………………………….…. 6

3.1. Tabela nr 1: Poziom bezrobocia w latach 2001-2005 ……………………….…………. 6

3.2. Wykres nr 1: Poziom bezrobocia w latach 2001-2005 ……………………….………. 7

3.3. Wykres nr 2: Poziom bezrobocia w odniesieniu do wsi……………………….………. 7

3.4. Wykres nr 3: Procentowy wskaźnik bezrobocia w Gminie Czaplinek …………. 7

3.5. Tabela nr 2: wraz z wykresem ….………….………………………………….………. 8

3.6. Tabela nr 3: wraz z wykresem …….……….……………………………………….…. 9

3.7. Tabela nr 4: wraz z wykresem ……………….…………………………………….……. 9

3.8. Tabela nr 5: wraz z wykresem …………….………………………………………. 10

Rozdział 4: Przeciwdziałanie bezrobociu ……………….………………….……………. 11

Rozdział 5: Wnioski końcowe ……………………….….………………….……………. 11

Literatura ……………………….……………….….………………….……………. 12

Rozdział 1

1.1 Definicja bezrobocia

Bezrobocie to zjawisko społeczne polegające na tym, że pewna część ludzi zdolnych do pracy, poszukujących pracy i akceptujących istniejący poziom wynagrodzenia nie znajduje zatrudnienia. Natomiast według Międzynarodowej Organizacji Pracy, której definicję bezrobocia honorują badania statystyczne prowadzone w krajach Europy w ramach systemu Eurostat, osoba bezrobotna to ta, która w tygodniu, w którym przeprowadzono badanie, nie wykonywała pracy zarobkowej dłużej niż przez godzinę. Bezrobocie można rozpatrywać w skali makro i mikro. Z bezrobociem w skali makro mamy do czynienia w sytuacji, gdy na określonym obszarze geograficznym znaczna liczba osób zdolnych do podjęcia pracy pozostaje poza zatrudnieniem. Natomiast bezrobociem w skali mikro jest utrata pracy z powodu braku kwalifikacji lub innych umiejętności pozwalających objąć i utrzymać stanowisko.

Podstawowym miernikiem poziomu bezrobocia jest stopa bezrobocia, czyli ukazywana w procentach relacja pomiędzy liczbą zarejestrowanych osób bezrobotnych, a liczbą osób czynnych zawodowo (to jest zdolnych w prawnie określonych warunkach do podjęcia pracy). Ta ostatnia grupa obejmuje wszystkich zdolnych do pracy w wieku od 15 do 65 (kobiety do 60) roku życia - to znaczy także bezrobotnych. Osoby nie osiągające lub przekraczające wymienione granice wieku stanowią odrębne kategorie, nie związane z pojęciami bezrobocia

• 1.2 Przyczyny bezrobocia w Polsce

Na kształtowanie się procesu bezrobocia w Polsce miała wpływ zmiana ustroju, która spowodowała nie tylko zmiany polityczne, ale przede wszystkim gospodarcze i to nie tylko w naszym kraju. Transformację ustrojową podjęły wszystkie kraje tzw. bloku wschodniego w tym samym czasie. I wszystkie one przeżywają podobne do naszych trudności. Ich przyczyny też są podobne:

- rozpadło się RWPG - żyjące jakby własnym życiem, mało wciągnięte w gospodarkę światową i rządzące nią mechanizmy,

- w handlu z krajami sąsiednimi przeszliśmy szybko na rozliczenie dolarowe. Równie szybko okazało się, że dotychczasowi kontrahenci tych dolarów nie mają, co spowodowało minimalizację wymiany towarowej, a co za tym idzie - spadek produkcji wielu branż przemysłowych,

- załamał się przede wszystkim handel z największym odbiorcą wszelkiej produkcji - byłym ZSRR. Przy rozliczeniach dolarowych polska produkcja okazała się niekonkurencyjna cenowo i jakościowo wobec zachodniej,

- upadek muru berlińskiego stał się jednocześnie rozdarciem symbolicznej „żelaznej kurtyny” oddzielającej oba światy - wschodni i zachodni. Jednocześnie zmieniło się znaczenie współistnienia tych światów, którego istotą była zimna wojna i wyścig zbrojeń. Przemiany w byłym Związku Radzieckim spowodowały upadek przemysłowej branży militarnej.

- liberalizacja handlu zagranicznego w połączeniu z niską konkurencyjnością cenową i jakościową postawiła nasze produkty na straconej pozycji. Dopiero teraz zaczynamy to odrabiać promując w różny sposób polskie wyroby,

- ze względu na zły stan kapitału stałego, czyli przestarzały majątek produkcyjny i nienowoczesną strukturę kwalifikacji pracowniczych oraz zadłużenie (stały odpływ kapitału) nie można było szybko zmienić tego stanu rzeczy,

- wszystkie te zjawiska doprowadziły do spadku krajowej produkcji, co w połączeniu z efektami działania programu stabilizacyjnego Banku Światowego znacznie ograniczyło popyt wewnętrzny.

W 1990r. nasza skrajnie niewydajna, upadła gospodarka, scentralizowana, opóźniona o dziesiątki lat, zderzyła się z nowoczesną gospodarką rynkową. To zderzenie musiało być bolesne i pokazało przepaść dzielącą nas od tzw. Zachodu we wszystkich aspektach gospodarki. Ujawniła się fatalna jej struktura, niska wydajność, zacofanie technologiczne, marnotrawne zużycie zasobów, brak nowoczesnej infrastruktury, gigantyczne zaniedbania w ochronie środowiska i niskie kwalifikacje zawodowe i mentalne ludzi przyzwyczajonych do biernej pracy najemnej. Skończyły się czasy produkcji lekceważącej rynek, wyrobów zbędnych i wybrakowanych, nie mających nic wspólnego z nowoczesnością, a mimo to sprzedawanych pod ladą. Po roku 1990 okazało się, że w normalnej gospodarce rynkowej nie potrzeba Polsce 200 mln ton słabo sortowanego węgla, 20 mln ton kiepskiej stali i innych rzeczy, których produkcja dawała milionom zatrudnienie, ale nie dobrobyt. Zaczęły działać reguły gospodarki rynkowej wymagające wysokiej jakości i obniżania kosztów, promujące sukces rynkowy, a nie fikcyjne osiągnięcia statystyczne.

Zderzenie nowego ze starym musiało oznaczać pojawienie się bezrobocia i konfliktów społecznych w sektorach dotychczas najbardziej hołubionych: w górnictwie, hutnictwie, przemyśle zbrojeniowym i w państwowym, niezwykle kosztownym rolnictwie. Populistyczna polityka kolejnych rządów osłabiła konkurencyjność naszej gospodarki, a dzisiejsza stopa bezrobocia jest rezultatem opóźnień w prywatyzacji, rozmaitych gwarancji płacowych i preferencji dla świadczeń socjalnych zamiast dla innowacji.

• 1.3 Rodzaje (formy) bezrobocia

Można spotkać różne klasyfikacje bezrobocia. W moje pracy chciałabym się skupić na podstawowych rodzajach, a w szczególności na bezrobociu strukturalnym wynikającym z niedopasowań strukturalnych, które charakteryzują Gminę Czaplinek.

Zgodnie z dość powszechną klasyfikacją bezrobocie związane z niedopasowaniami strukturalnymi obejmuje:

• bezrobocie frykcyjne

• bezrobocie strukturalne

Bezrobocie frykcyjne powstaje w związku z powolnością przystosowań struktury podaży siły roboczej i struktury popytu na siłę roboczą na rynku pracy.

Jest to zjawisko normalne w gospodarce, w której struktura siły roboczej oraz liczba oferowanych miejsc pracy zmieniają się nieustannie.

Bezrobocie strukturalne to taki rodzaj bezrobocia, które powstaje w rezultacie niedopasowań struktury siły roboczej i popytu na siłę roboczą przede wszystkim ze względu na rozbieżność ludzkich kwalifikacji i rodzaju oferowanej pracy w warunkach zmieniającego się popytu i produkcji. U podstaw tych niedopasowań leżą procesy upadku lub rozwoju pewnych branż i gałęzi, związane z tendencjami postępu technicznego i kierunkami międzynarodowego podziału pracy. Bezrobocie to może mieć charakter dosyć trwały, gdyż jego likwidacja wymaga zazwyczaj dłuższego okresu w związku z koniecznością zmiany zawodu, kwalifikacji, czy nawet miejsca zamieszkania. Dokładnie ten rodzaj bezrobocia objął Powiat Drawski wraz z Gminą Czaplinek.

Rozdział 2

Charakterystyka Gminy Czaplinek

Gmina Czaplinek położona jest w południowo-wschodniej części województwa zachodniopomorskiego , w centrum Pojezierza Drawskiego - krainy o wybitnych walorach krajoznawczych i przyrodniczych a jednocześnie o strategicznym znaczeniu ekologicznym. Całą północną część gminy zajmuje Drawski Park Krajobrazowy z najgłębszym jeziorem województwa - Jeziorem Drawsko (pow. prawie 19 km˛) i rezerwatami Brunatna Gleba i Prosino. Gmina Czaplinek to obszar blisko 365 km.˛ - co stanowi 20,7% powierzchni całego powiatu Drawskiego.

Gmina Czaplinek położona jest przy drodze krajowej o znaczeniu regionalnym - Poznań- Kołobrzeg, posiada dobre połączenia kolejowe i autobusowe.

Siedzibą gminy jest miasto Czaplinek, położone nad samym jeziorem Drawsko, który jest obecnie miejscowością turystyczną, gdzie znajduje się bogata baza noclegowa i gastronomiczna. Liczne ośrodki wypoczynkowe, gospodarstwa agroturystyczne przyciągają rocznie tysiące turystów.

Gmina Czaplinek w liczbach Źródłopl.wikipedia.org/wiki/Czaplinek

Mapa nr 1 Położenie gminy w powiecie Drawskim

Źródłopl.wikipedia.org/wiki/Czaplinek

Podstawowe dziedziny gospodarki gminy tworzą: przemysł głównie elektroniczny, elektrotechniczny, rolnictwo i turystyka.

Przemysł tworzy 32,67% ogółu miejsc pracy w Gminie. Drugi pod względem wielkości zatrudnienia segment gospodarki stanowi rolnictwo 27,61% miejsc pracy. Usługi bytowe ( handel, gastronomia, drobna wytwórczość ) oraz służba zdrowia generują 18,85% miejsc pracy w Gminie. Najbardziej stabilne miejsca pracy stanowią: oświata i edukacja oraz zakłady użyteczności publicznej. Na stałej pozycji od kilku lat kształtuje się udział miejsc pracy w turystyce.

Stałe zatrudnienie ma mniej niż 50% mieszkańców w wieku produkcyjnym. Na kondycje finansową mieszkańców zasadniczy wpływ ma struktura zatrudnienia, w której dominującą rolę odgrywa nisko dochodowe rolnictwo. Średnie wynagrodzenie w Gminie w pozostałych gałęziach Gospodarki kształtuje się na poziomie ok. 70% średniej krajowej w sektorze przedsiębiorstw.

Spadek liczby urodzeń, mniejsza ilość zawieranych małżeństw, wysoki wskaźnik feminizacji masowe wyjazdy młodych ludzi w poszukiwaniu pracy za granicą, oraz starzenie się społeczeństwa, to najbardziej znaczące zmiany demograficzne, które będą miały wpływ na dalsze kierunki rozwoju gospodarczego i społecznego regionu.

Rozdział 3

Bezrobocie w Gminie Czaplinek

Problem bezrobocia strukturalnego w Gminie Czaplinek to jeden z najważniejszych problemów z jakimi boryka się od dawna cała społeczność tego regionu.

Byłe województwo koszalińskie bowiem, obejmujące Gminę Czaplinek przed wejściem w życie ustawy administracyjnej było jednym z województw o największej liczbie PGR-ów. Gwałtowny wzrost bezrobocia, rozpoczął się w 1990r., kiedy to na skutek przekształceń własnościowych PGR-ry uległy stopniowej likwidacji lub przeszły pod zarząd Agencji Rolnej Skarbu Państwa. Urynkowienie rolnictwa uwidoczniło wówczas niedostosowanie tych przedsiębiorstw do funkcjonowania w nowych warunkach. W latach 1990-1993 gwałtownie rosło bezrobocie na skutek masowych zwolnień pracowników dużych przedsiębiorstw takich jak: TELKOM - TELCZA zatrudniająca 800 pracowników zwolniła masowo ¾ załogi, pracowników PGR-ów oraz Spółdzielni Kółek Rolniczych czy Gminnych Spółdzielni.

Pierwsza ustawa dotycząca bezrobocia przygotowana jeszcze w grudniu 1989r. przyznawała wszystkim, którzy zarejestrowali się w biurach pracy, comiesięczny zasiłek, bez względu na to, czy wcześniej pracowali, i to bez ograniczeń czasowych. Sytuacja ta wymagała później reakcji władz państwowych i zmian w kierunku ograniczenia prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Sytuacja pogarszała się z każdym rokiem.

Bezrobocie dotknęło szerokie kręgi społeczne. Skutki i straty, które spowodowało są dotkliwe nie tylko dla samych bezrobotnych i ich rodzin, ale również dla całego społeczeństwa. Chodzi tu przede wszystkim o niewykorzystany potencjał ludzkiej pracy, poczucia zagrożenia bezrobociem ludzi zatrudnionych, nasilenie się patologii społecznej oraz potrzebę korzystania z opieki społecznej. Pojawienie się bezrobocia w rodzinie oznacza często nie tylko stratę jednego źródła dochodu, lecz prowadzi również do utraty bezpieczeństwa socjalnego. Długotrwały brak pracy niesie ze sobą niebezpieczne skutki psychospołeczne.

Poniższa tabela przedstawia poziom bezrobocia w Gminie Czaplinek na przestrzeni lat 2001-2005

Tabela nr 1

LATA	OGÓŁEM		ZAMIESZKALI NA WSI		WSKAŹNIK
		RAZEM	KOBIETY	RAZEM	KOBIETY	BEZROBOCIA
2001	1932	987	945	468	25,40%
dane na dzień
31.12.2001
2002						1795	886	900	422	23,60%
dane na dzień
31.12.2002
2003						1805	873	882	413	24,60%
dane na dzień
31.12.2003
2004						1820	894	898	444	24,60%
dane na dzień
31.12.2004
2005						1384	533	690	251	18,40%
dane na dzień
31.12.2005

Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Wykres nr 1

Wykres nr 2

Wykres nr 3

Tabela nr 1 wraz z wykresami nr 1, 2 i 3 przedstawia poziom bezrobocia na przestrzeni lat 2001-2005, gdzie wyraźnie obserwujemy spadek o kilka procent do roku poprzedniego. Wynika to przede wszystkim ze zmian na rynku pracy. Wg stanu z dnia 31 grudnia 2005r. w rejestrach Powiatowego Urzędu Pracy w Czaplinku figurowały 1384 osoby bezrobotne (co roku o tej porze w rejestrach było 1700 -1800 osób).

Tak niskiego poziomu nie notowano od roku 1998. Wskaźnik bezrobocia był wtedy najniższy w Powiecie Drawskim i wynosił 18,4%. Spadek Bezrobocia był niewątpliwie rezultatem ożywienia

inwestycyjnego wśród pracodawców i w konsekwencji zwiększenia przez nich zatrudnienia. Zwiększono zatrudnienie w największych przedsiębiorstwach jak: B.S. Sp. z o.o., P-D Kabel Technik Polska, Tur -Plast, Rimaster Polska oraz dzięki projektom inwestycyjnym oraz środkom finansowym w ramach prac inwestycyjnych wiele osób podjęło pracę. Gmina Czaplinek stała się wówczas liderem w podejmowanych inicjatywach. 2006 rok również utrzymał tendencje spadkową, a poszczególne jego miesiące przedstawiały się następująco (tab. nr 2):

3.5. Tabela nr 2 wraz z wykresem

Dane na podstawie sprawozdań miesięcznych Miejsko - Gminnego Urzędu Pracy w Czaplinku

za okres 01.01.2006 - 31.12.2006

ILOŚĆ BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W KOŃCU M-CA SPRAWOZDAWCZEGO

miesiąc	razem	kobiety	Zamieszkali na wsiach	Analiza porównawcza
Styczeń	1438	560	717	Wzrost o 54 osoby
Luty	1479	585	732	Wzrost o 41 osób
Marzec	1418	572	711	Spadek o 61 osób
Kwiecień	1209	515	627	Spadek o 209 osób
Maj	1147	504	599	Spadek o 62 osób
Czerwiec	1122	500	584	Spadek o 25 osób
Lipiec	1085	504	559	Spadek o 37 osób
Sierpień	1099	538	571	Spadek o 14 osób
Wrzesień	1094	552	575	Spadek o 5 osób
Październik	1068	549	579	Spadek o 26 osób
Listopad	1122	563	599	Wzrost o 54 osoby
Grudzień	1301	616	682	Wzrost o 179 osób

3.6. Tabela nr 3 wraz z wykresem

Bezrobotni wg wieku - stan na 30.06.2006r.

Wiek	Liczba osób ogółem	Bez kwalifikacji zawodowych	Samotnie wychowujący dziecko do 7 roku życia	niepełno- sprawni
18-24	199	88	13	4
25-34	29	78	30	2
35-44	226	61	8	3
45-54	298	108	0	7
55-59	90	43	0	2
60-64	13	8	0	0
razem	1122	386	51	18

3.7. Tabela nr.4 wraz z wykresem

Bezrobotni wg wykształcenia - stan na 30.06.2006r.

Rodzaj wykształcenia	Liczba osób ogółem	Bez kwalifikacji zawodowych	Samotnie wychowujący dziecko do 7 roku życia	niepełno- sprawni
wyższe	23	0	0	0
polic i śred. zawodowe	200	0	9	3
śr. ogólnokształcące	73	61	6	0
zasadnicze zawodowe	440	0	19	7
gimnazjalne i poniżej	386	325	17	8
razem	1122	386	51	18

Bezrobocie w Gminie Czaplinek cechuje przede wszystkim wysoki udział ludzi młodych (w wieku 18-24 lata) w populacji bezrobotnych, szczególnie dużo ich przybywa w lipcu i sierpniu, kiedy rejestrują się w urzędach pracy po ukończeniu szkół. Na wyższe uczelnie decyduje się coraz mniej młodzieży ze względu na odległości dzielące Czaplinek od uczelni wyższych oraz wysokie koszty utrzymania. Dużą grupę bezrobotnych stanowią osoby w wieku 45-54 lat, które ze względu na wiek i niskie kwalifikacje również nie mogą znaleźć pracy. Wśród tej grupy osób znaczący procent stanowią kobiety, a w szczególności zamieszkujące na wsiach.

Bezrobocie w Czaplinku charakteryzuje się również wysokim udziałem osób, które posiadają wykształcenie zawodowe, (stan na dzień 30.06.2006r. - to 440 osób) rolnicze i podstawowe (stan na dzień 30.06.2006r. - to 386 osób). Na znalezienie pracy mają niskie szanse ze wglądu na stale rosnące wymagania pracodawców oraz małą ilość ofert prac, które nie wymagają specjalnych kwalifikacji. Szukają zatrudnienia przy pracach sezonowych, polowych, oraz przy pracach interwencyjnych.

Aktualnie bezrobocie w Gminie Czaplinek w bieżącym roku kalendarzowym do miesiąca kwietnia przedstawia się następująco (tab. nr 5):

3.8. Tabela nr 5 wraz z wykresem

Dane na podstawie sprawozdań miesięcznych Miejsko - Gminnego Urzędu Pracy w Czaplinku

za okres 01.01.2007 - 30.04.2007

ILOŚĆ BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W KOŃCU M-CA SPRAWOZDAWCZEGO

miesiąc	razem	kobiety	Zamieszkali na wsiach	Analiza porównawcza
Styczeń	1290	625	664	Spadek o 11 osób
Luty	1191	570	640	Spadek o 99 osób
Marzec	1089	545	576	Spadek o 102 osoby
Kwiecień	954	490	498	Spadek o 135 osób

Rozdział 4

Przeciwdziałanie bezrobociu

W związku z tak rozległym problemem jakim jest bezrobocie, samorząd gminy Czaplinek podejmuje szereg działań na rzecz łagodzenia skutków bezrobocia oraz wspierania przedsiębiorczości dla tworzenia nowych miejsc pracy. Gminny Urząd Pracy wspierany przez Powiat, oprócz działań pasowych (rejestracje, wypłacanie zasiłków) finansuje aktywne formy zwalczania bezrobocia.

1. Pośrednictwo pracy. Duże znaczenie w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych ma liczba ofert pracy pozyskanych przez lokalnych pośredników. Aby skutecznie i efektywnie dotrzeć do informacji o wolnych miejscach pracy, pośrednicy organizują spotkania tzw. „GIEŁDY PRACY”, w których uczestniczą zarówno pracodawcy jak i osoby bezrobotne.

2. EURES - sieć współpracy, która zbliża Służby Zatrudnienia w 18 krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Podstawowym zadaniem służb jest doradztwo zawodowe, dostarczające informacji ułatwiających osobom poszukującym pracy oraz pracodawcom poruszanie się na rynku pracy.

3. Szkolenia. Urząd pracy inicjuje szkolenia bezrobotnych w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie pracy, podwyższania dotychczasowych kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej. Szkolenia te są finansowane ze środków Funduszu Pracy, jak i środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Największym zainteresowaniem cieszyły się szkolenia języków obcych: angielskiego, niemieckiego, oraz: spawacz, betoniarz-zbrojarz, kierowca wózków widłowych.

4. Aktywizacja zawodowa młodzieży. Ustawa z dnia 01-06-2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, stworzyła możliwość młodym ludziom do 25 roku życia uczestnictwa w stażach oraz przygotowaniach zawodowych. Dzięki tej korzystnej zmianie, jak również dzięki środkom finansowym pozyskanym z Europejskiego Funduszu Społecznego, tutejszy Urząd Pracy kieruje rocznie kilkadziesiąt osób do odbycia stażu w zakładach pracy.

5. Pośrednictwo zawodowe. Czaplinecki Urząd Pracy świadczy usługi z zakresu pośrednictwa zawodowego dla osób bezrobotnych, młodzieży, osób niepełnosprawnych. Udziela porad indywidualnych i grupowych.

6. Klub Pracy. Zajęcia w ramach Klubu Pracy pozwalają bezrobotnym na cykliczne spotkania grupowe, których celem jest nauka praktycznych umiejętności niezbędnych do poszukiwania pracy (dokumenty aplikacyjne, rozmowa kwalifikacyjna).

7. Dotacje dla bezrobotnych. Dużą szansę osobom bezrobotnym w powrocie na rynek pracy daje możliwość skorzystania ze środków finansowych na podjecie własnej działalności gospodarczej. Obecnie wysokość dofinansowania wynosi 13 000 zł.

Rozdział 5

Wnioski końcowe

Powyższy zarys obrazu bezrobocia w gminie Czaplinek nie jest pełny. Przy toczących się zmianach gospodarczych i politycznych, bezrobocie nie jest zjawiskiem jednorodnym o wykrystalizowanej strukturze. To nadal pulsujący i zmieniający się problem, którego zawartość jest trudna do przewidzenia. Należy podkreślić, że jest to zjawisko, które dotyka wielu społeczności, które nie potrafią poradzić sobie z problemem bezrobocia. Analiza tego zjawiska dla poszczególnych lat w Gminie Czaplinek pokazała, że bezrobocie ma tendencje spadkową, coraz więcej osób poszukujących pracy znajduje ją. Dzięki gminnym inwestycjom i prowadzonym działaniom ludzie nauczyli radzić sobie w trudnych dla siebie sytuacjach, podejmując bardzo odważne i przedsiębiorcze decyzje.

Na podstawie powyższych danych szczególnie niebezpieczne jest bezrobotna młodzież. To zjawisko które bardzo negatywnie wpłynie na gospodarkę już w niedalekiej przyszłości. Należy uczynić jak najwięcej, aby zminimalizować bezrobocie młodych ludzi, by kiedy opuszczają szkołę mieli szansę znalezienia pracy zgodnej ze zdobytymi kwalifikacjami. Jest niedopuszczalne ze względów społecznych, moralnych i politycznych, aby absolwenci szkół, z góry byli skazani na bezczynność zawodową czy tez ucieczkę z kraju. Niestety obecna sytuacja polityczna w kraju, szerzący się populizm nie nastraja optymistycznie co do przyszłości rynku pracy w Polsce.

Literatura

1. Mieczysław Nasiłowski - SYSTEM RYNKOWY

2. Sprawozdania Powiatowego Urzędu Pracy w Czaplinku za okres 2000-2006

3. Strona internetowa - www.czaplinek.pl

4. Wojewódzki Urząd Statystyczny - http:/ www.wup.pl

5. Biuletyn Informacyjny Urzędu Miasta i Gminy Czaplinek LISTOPAD 2006.

6. Załącznik do Uchwały nr XXXIX 334/06 Rady Miejskiej w Czaplinku z dnia 19.05.2006 roku „Gminna Strategia w Zakresie Polityki Społecznej na lata 2006-2010” Czaplinek 2006

7 . Podsumowanie IV kadencji Samorządu w latach 2002-2006 Czaplinek 2006

8. PUP w Drawsku Pomorskim http:/praca.drawsko.pl

Szukasz gotowej pracy ?

To pewna droga do poważnych kłopotów.

Plagiat jest przestępstwem !

Nie ryzykuj ! Nie warto !

Powierz swoje sprawy profesjonalistom.

Bezrobocie w Gminie Czaplinek woj. Zachodniopomorskie

© Wszelkie prawa zastrzeżone. Projekt i wykonanie - Marta Gańska. strona

Rodzaj Gminy	miejsko-wiejski
Powierzchnia	364,72 km²
Liczba sołectw	29
Liczba miejscowości	50
Liczba ludności	11 817
Gęstość zaludnienia	32,4 km²
Urząd gminy	ul Rynek 6 78-550 Czaplinek Tel. [phone]
Burmistrz (2006)	Barbara Michalczyk
Strona internetowa	www.czaplinek.pl
Logo

16/16

---