ekonomika7

<J,2. Motywowanie

Stopień złożoności	Wymagania pracy	Liczba punktów	Granice odchyleń
1.	Formalny brak potrzeby motywowania	0	-
2.	Motywowanie w warunkach wzajemnej życzliwości i akceptacji. Nastawienie na współpracę i pracę zespołową . Motywowanie występuje nie tylko ze strony kierownika, ale jest na danym stanowisku niezbędną cechą wzajemnych stosunków.	5	3-6
3.	Motywowanie przebiega na niższym lub średnim szczeblu zarządzania i polega na umiejętnym przekazywaniu poleceń i koordynacji celów pracownika z celami firmy. Wymaga stosowania bodźców materialnych oraz innych metod oddziaływania w warunkach bezkonfliktowych.	10	7-12
4.	Złożony proces wykonywania pracy, przykre doświadczenia i nawał zadań utrudniają skuteczne motywowanie. Wymaga poznania celów i oczekiwań pracowników oraz doboru środków motywujących o długofalowym oddziaływaniu. Motywowanie odbywa się na średnim i wyższym szczeblu zarządzania.	15	13-17
5.	Motywowanie przebiega w warunkach potencjalnie konfliktowych, w trudnym środowisku zawodowym. Prowadzone jest na wysokim szczeblu zarządzania i polega na konieczności zaangażowania pracowników w wykonywanie zadań dużej wagi.	20	20

C.3, Kontakty zewnętrzne

Stopień z-łożoności	Wymagania pracy	Liczba punktów	Granice odchyleń
i.	Prace nie wymagające kontaktów zewnętrznych lub wymagające sporadycznych kontaktów.	■ 0	-
2.	Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień	5	3-7
3.	Odpowiedzialność z tytułu dość częstych kontaktów dotyczących jednorodnych, ale złożonych zagadnień, mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie określonej dziedziny przedsiębiorstwa.	10	8-12
4.	Odpowiedzialność z tytułu stałych kontaktów i stałej współpracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi lub instytucjami w kluczowych zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w określonej dziedzinie działalności w kontaktach krajowych i zagranicznych.	15	13-17
5.	Odpowiedzialność z tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w kontaktach z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi lub instytucjami.	20	18-20

D,l, Wysiłek fizyczny

Stopień złożoności	Wymagania pracy	Liczba punktów	Granice odchyleń
1,	Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji stojącej lub siedzącej bez obciążenia mięśni (operowanie przedmiotami o ciężarze do 1 kgj.	0
2.	Prace lekkie, wymagające zwiększonego wysiłku fizycznego na skutek stałego operowania przedmiotami o ciężarze do 5 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 5 do 10 kg. Prace w okresowo niewygodne! pozycji bez obciążenia mięsni.	5	3-7
3.	Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 5 do 10 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg. Prace w okresowo niewygodnej pozycji z niewielkim obciążeniem mięsni.	10	8-12
4.	Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 15 do 20 kg. Prace wykonywane w niewygodnej pozycji ze znacznym stopniem obciążenia mięsni.	15	13-17
5.	Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 15 do 20 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 20 do 35 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze od 10 do 15 kg na różnych poziomach. Prace wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze znacznym stopniem obciążenia kończyn górnych.	20	18-22
6.	Prace ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 20 do 35 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 35 do 50 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze od 15 do 20 kg na różnych poziomach. Używanie ciężkich narzędzi o wadze do 5 kg w nisko pochylonej lub klęczącej pozycji.	25	23-27
7.	Prace ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 35 do 50 kg lub częstego operowania przedmiotami o powyżej 50 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze od 20 do 35 kg na różnych poziomach. Używanie ciężkich narzędzi o wadze ponad 5 kg w nisko pochylonej lub klęczącej pozycji.	30	28-30