Zdjŕcie005
POCISK*Wie U£
Literatura: (8] (9)
Filozofia, etyka I kultura w o
5.1. Filozofia organizacji
5.2. Etyko i odpowiedzialność społeczna
5.2 1. Instrumenty etyki 5 2.2. Relatywizm
5.3. Kultura organizacyjna
5.3 1 Model kliniczny Edgara Scheine
5 3.2. Uwarunkowania Kultury organizacyjnej S 3,3. Zmiany kulturowe
Literatura: (3J (5) (6)
Cele organizacji
6 1 Istota celów 6 2. Cele organizacji 6 3. Wuja i Misja ó 4. Oceny efektywności
6 4.1 Padejsae celowosoowe 6 4.2 Podejście systemowe 6 4 3 Koncepcja stakehołden 6 4 4 Wielokryteriaina ocena efektywności
Literatura (1)[3)
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zdjŕcie006 Literatura: (1 ] (5) 8,1 Istota zmian 8 2 Model procesu zmian .3 R
Zdjŕcia 0002 : O#*— v> II _ Sił rN -łN lOtó- ^**^ * K».UŁ >
Zdjŕcia 0004 6. Stal Zaro wytrzymała to • a tul odfx nu na kororję w wysokich temperaturach, b.
Zdjŕcie0204 .tmr
Zdjŕcie0311 PPS 111 SMHBi UH mm m mipHpHWBIIW ~T~rV"i-r 1 i Pnff TTT^ 7 M-l-Ul.I I
Zdjŕcie 0015 31 li ,£ uć -V.isiErst */<<•& i * /&/?+<, ZADANIE 2.
Zdjŕcie 0018 tfrJzic: Mk Anionie o 6 WYKONANIE *U>m skladzie
Zdjŕcie 0025 I I Y vv -s, ,vw ° Stopień spęcznienia nasion im zO Ł • WYNIKI Temperatura
Zdjŕcie 0027 ICa cii i wyciągi . Porównać zmiany objętości badanych sub,t.^ vft&{ WNIOSEK
Zdjŕcie 0031 73 73 W. ............. Vil (w«k.rplOf**» I""""" * " &qu
Zdjŕcie0003 ^ ^ OhMMM* OOi m o *ik II O, « .* F*»; 1 . 1 ■ ... *,«v MumntKHl Maty pnalraeiyM w
Zdjŕcie0004 ftHRHii* iKiini hodu *. pt/c/HH , ^IC « (wln^w
Zdjŕcie0007 -,JM Sm »Mmi 1 A la 1 < ; ‘ fe *fcł> »*f.M #i m Ma«fi
Zdjŕcie0008 unittuttSMi tyrtllil •<1><#2f
Zdjŕcie0009 M -
Zdjŕcie0014 I iWMt* >*«*■■ • »»mw (Wb • mnn pftm
Zdjŕcie0018 **•«**. fe a»n f ^mkrym, * Mmm ® **•*> w ptecurywic ’ ’ *ł,,IŁ
Zdjŕcie0019 n !*»*■*■) ■» ft. fn—mwtm mwmamrry w prmśmkr* mci?* Ir
więcej podobnych podstron