26

---—----...—--- * Konstytucja RP		Kodeks pracy dwukrotnie nakłada
		na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i
Art. 66. p. 1. Każdy ma prawo do		higienicznych warunków pracy:
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji		• w podstawowych zasadach prawa pracy;
tego prawa oraz obowiązki		• w obowiązkach pracodawcy.
pracodawcy określa ustawa. <12		43

Kodeks pracy		Kodeks pracy
Dział 1 - Przepisy ogólne		Dział IV - Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział II - Podstawowe zasady prawa pracy		Rozdział ł - Obowiązki pracodawcy
Art. 15.		Art. 94
		Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i hiaieniczne warunki		4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy
pracy.		oraz prowadzić systematyczne szkolenie
		pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
		pracy,
44		45

Z obowiązkiem tym skorelowane jest pracownicze prawo odmowy wykonania pracy w warunkach, które wspomnianych kryteriów nie spełniają. 46		Szczegółowe, przesłanki, których ■ zaistnienie daje pracownikowi możliwość skorzystania z tego prawa konkretyzuje Art. 210 par. 1 K. p. 47
Kodeks pracy		Konieczne 2 przesłanki:
Dział X — Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II - Prawa i obowiązki pracownika		• zaistnienie warunków pracy
Art .1210.		nieodpowiadajacycn przepisom bhp,
§ 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom		• powstanie stanu bezpośredniego zagrożenia
bezpieczeństwa i "higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownikaiatbo gdy wykonywana przez nieqo		dla zdrowia lub życia samego pracownika lub
praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać sie od wykonywania pracy, zawiadamiając o		innych osób.
tym niezwłocznie przełożonego.		Brak jednej z tych przesłanek sprawia, że
§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa		odmowa wykonania pracy w powołaniu na
zagrożenia, o którym mowa w § 11, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie		cytowany przepis będzie działaniem
przełożonego. § 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia si<j- z miejsca zagrożenia 'w przypadkach, o których mowa w§ 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.		nieuprawnionym!
		4fl