a4210001225727297 11808

1,    Kodeks procy okreiir

b)    prawa i obowiązki pracowników l pracodawców,

2.    Regułsmin pracy jest przejawem realizacji funkcji prawi prac?: d) oegurćzalorskiej

5. Jedną z właściwości prawa pracy jest to. ze w iitdywiduahyni praw* pracy rajłicznicjszą gmpc siaiwwn normy:

c)    joiiostronnir bezwzględnie obowtaroooe.

4.    Gdy jest to uzasadnione sytuacja finansowa pracodawcy, xno2e być awarie porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepiwiw pr»u« pracy.

o) na okres J lot:

5.    Owha. wobec ktcerj pracodawca naruszył maJt rówrasgo traktowania kobiet i mezczyzz ma prawo do odszkodowania w wysokości:

• me ntószej niZ ruj mzsze WMuigródzerac u prace brał je* cwidkiua górnej granicy odszkodowania,

6.    Za zetowiązaawa wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejęciem części zakładu pracy ca innego pracodawcę

a)    dotychczasowy t nowy pracodawca odpowiada;* sckdimie;

7.    Urnowy o prace aa okres ptóbny moZna nawsazaC na czas:

c)    nie pczekraczastcy 3 miesięcy;

H. Umowa na cfces próbny:

di iroze poprzedzać zawarcie każdej innej umowy o pracę.

9.1 .mowa o pracę zawarta w formie ustocj

b)    powoduje nawiązarie aogiisku pesey, gdy praoodiwca [ceuterdz; na ptśmte zawarta urnowe

10.    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, gdy pracownik byt zatrudniony u tego pracodawcy 6 miesięcy wynosi:

c> t miesiąc,

11.    Pracodawca rrozc wypowscdzicó umowę o pracę pracowrekowi. ktćeemu tetkuje me wiecej mz 2 Ula do osiągnięcia wieku emerytalnego. KZeii ckm zatrudnienia wrozliwia mu uzyskanie prawa do cmerytuty z osiągnięciem tego wieku:

b) w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej mezdoraiści tk> pency.

12.    w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niz wymagany pneeptsami prawa PtK?

a) umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymigancso,« pewownikowi przysługuje wynagrodzenie <k> «»»i rozwiązania umowy;

13 .Pacodawca. który ehce rozwiązać z pracownikiem unwwę o pocę bez zachowaitii okresu wypowiedzenia winien przrprewzdzic kcctrutację ze związkiem zawedowym reprezentującym pracownika, gdy rozwiązana ma byt w»»» O p»«ę a) zawarta na czas określony;

14. Umowa o pracę wygasa, gdy:

a)    gdy przepis praw a pracy lak stanowi;

IJ. Warcek: wynagrodzenia za pracę ustala soę w regulaminie wynagradzam!, gdy pracodawco:

b)    zatrudnia co najmniej 2<l pracowników nie objętych ukłułem zbweowym pracy:

16.    Pracownik może się zrzec praw* do wynagrodzenia, gdy

d)    cae może się zrzec (ego prawa.

17.    Obowiązek wypłacenia wMiagrcdzeroa za pracę

b) O-Oe być spełniony w trety sposób niz do rak pracownia, je2cii tak sssnowi uklsd zbiorowy pracy lub pracownik upezedme wyrazi nt co zgodę na piśmie;