PISANIE PROJEKTÓW UNIJNYCH

- Uzasadnij zgodność celów z 1*0 KI.. Planem Działań (i innymi dokumentami .strategicznymi).

Specyficzną cechą zasobów ludzkich /. regionu Górnego Śląska jest brak możliwości wynikających z ograniczeń utrudniających zmianę miejsca zamieszkania, stosownie do możliwości zatrudnienia. co stanowi główny problem zjawiska bezrobocia w aspekcie ekoiwmicz.no-społcczno-prawnym. a tym samym oddziałującym na podświadomość i psychikę osób niepracujących i nie zarabiających. Na procent tych ludzi, składają się osoby mało zaradne życiowo, osoby starsze, osoby z małym doświadczeniem zawodowym lub dopiero co wchodzące na rynek pracy. Niestety większość tych ludzi, to także osoby niepełnosprawne w różnym stopniu. Aktualne statystyki PFKON-u mówią o tym. że w Polsce żyje ok. 5.5 miliona osób niepełnosprawnych. Zdecydowana większość - $4% - utrzymuje się głównie ze świadczeń społecznych: rent. emerytur i zasiłków-. Jedynie dla 8% tej populacji główne źródło utrzymania stanowi praca, zaś kolejne 8% pozostaje na utrzymaniu innych osób. nic posiadając własnych środków na przeżycie. Górny Śląsk, jest największym regionem, w którym niepełnosprawność jest najbardziej dokuczliwa. Praca dla tych ludzi ma szczególne znaczenie, nie stanowi ula nich jedynie źródło dochodu, ale jest skutecznym sposobem rehabilitacji społeczno-zawodowej. Niestety, wciąż, przeważającą formą zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zatrudnienie w zakładach pracy chronionej, a niezwykle istotne jest. aby aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych dotyczyła otwartego rynku pracy i projekt len. szczególnie ma to na uwadze. Ponieważ klasyfikując problcmowość tego zjawiska, można zauważyć, ze istnieje wiele czynników' wpływających niekorzystnie na zatrudnianie osób niepełnospraw nych. Przyczyną takiego sumu rzeczy jest między innymi: negatywne nastawienie samych osób niepełnosprawnych do pracy i niewiedza na lemat sposobów jej poszukiwania. Aktywność zawodowa wśród osób niepełnosprawnych jesi bardzo niska, ponad 80% jest biernych zawodowo. Tylko niewielki odsetek podejmuje działania mające na celu podjęcie pracy. Sami niepełnosprawni bardzo rzadko wychodzą z inicjatywą w tym zakresie. boją się szukać pracy, a często nie wiedzą jak i gdzie jej szukać. Jak. pomimo niepełnosprawności. nic załamywać się. jak znaleźć motywację do działania i otworzyć się na nowe doświadczenia i przełamać wszelkie bariery architektoniczne, komunikacyjne, duchowe? Proponowany projekt ma na celu przygotowanie osób niepełnosprawnych, do poszukiwania /utrudnienia na otwartym rynku pracy, jak również zburzenie stereotypów u potencjalnych pracodawców. Problem polega głównie na tym. iż w dalszym ciągu do pracodawców rzadko docierają informacje, źe zyski, które mogą osiągnąć zatrudniając osobę niepełnosprawną, mogą być w iększe od zatrudnienia na tym samym stanowisku osoby w pełni sprawnej. Pracodawca obawia się