pytania z egzaminu1

c. intranet

8.    Które z poniższych kry teriów oceny stanowią kryteria zachowań?

a.    oszczędność kosztów i materiałów

b.    dbałość o klienta

c.    przestrzeganie procedur

9.    Cechą strategicznego zarządzania zasobami pracy jest:

a.    Przenikanie się strategii biznesowej i strategii personalnej

b.    Strategiczna orientacja

c.    Pluralistyczne stosunki pracy

10.    Wpływ ry nku pracy na kształtowanie się płac polega na ich uzależnieniu od:

a.    trudności pracy i jej efektów

b.    popytu i podaży na czynnik pracy

c.    kosztów utrzymania

11.    Warunkiem wdrożenia modelu sita jest:

a.    Procfcktywnościowa orientacja organizacji

b.    Chęć przywiązania pracowników do organizacji

c.    Duża ochrona stosunku pracy

12.    Istotą zarządzania poprze cele jako techniki oceny rezultatów pracy jest:

a.    określenie przez kierownika zadań kluczowych

b.    określenie przez pracownika metod dochodzenia do celu

c.    wspólne określenie zadań kluczowych przez podwładnego i przełożonego

13.    Które z rodzajów metod oceny efektów należy do metod relatywnych:

a.    metoda zdarzeń krytycznych

b.    porównywanie parami

c.    ilościowe standardy pracy

14. Warunkiem skutecznego motywowania jest:

a.    Komplemcntarność bodźców

b.    Subslytucyjność bodźców

c.    Ujednolicanie bodźców

15. Zarządzanie karierą to:

a.    zdefiniowane dostępnych stanowiska pracy

b.    programowe wspieranie kariery zawodowej pracownika

c.    przekazywanie informacji dostępnych stanowiskach pracy na drodze awansu pracowniczego i warunkach, które musi spełnić pracownik, aby je zająć

Toruń, dn. 28.01.2015 r.