Tematyka wykladu 4

O^f

Nieporozumienia wokół celów transformacji

1.    Społeczno-ekonomiczne cele transformacji- jako cele krótkookresowe

a)    Równowaga rynku. Zaopatrzenie wymogiem dla uspokojenia nastrojów społecznych

b)    Równowaga budżetu

c)    Wykorzystanie czynników produkcji jako warunek przeciwdziałania bezrobociu

d)    Porozumienie w sprawie zobowiązań zagranicznych

e)    Zabezpieczenie niezbędnych środków na pokrycie kosztów reform

2.    Restrukturyzacja funkcjonalna polskich przedsiębiorstw jako cel średnio - i długookresowy

a)    Podjęcie działań w celu urzeczywistnienia działalności B +R oraz wprowadzania wyników do praktyki gospodarczej

b)    Urealnienie produkcji i wprowadzanie zasad logistyki

c)    Zmodernizowanie zaopatrzenia według wymogów efektywności

d)    Budowa od podstaw zasad marketingu i sprzedaży. Tworzenie od podstaw komórek marketingu. Tworzenie monitoringu, kontroli, oceny i motywacji

e)    Wprowadzenie standardów światowych w gospodarce finansowej i

f)    Traktowanie obsługi i usług towarzyszących jako niezbędnych czynników w tworzeniu wartości

g)    Podniesienie standardów zarządzania kadrami

h)    Zarządzanie potencjałem społecznym firmy

i)    Odwoływanie się do doświadczeń zachodnich w wytyczaniu celów i zarządzaniu przedsiębiorstwami

3.    Niemożliwość restrukturyzacji produkcji w starych strukturach organizacyjnych

4.    Restrukturyzacja procesów - czyli wprowadzenie systemu zarządzania dla rezultatu, tj. maksymalizacji zysku, powiększania udziału w rynku, podnoszenia wartości firmy.

a)    Eliminacja procesów w niewielkim stopniu przyczyniających się do pomnażania wartości firmy

b)    Racjonalizacja procesów realizowanych w sposób nieefektywny

c)    Uchwycenie oraz przekazywanie procesów które mogą być lepiej wykonywane przez wyspecjalizowane firmy (jako kooperanci, dostawcy)

d)    Określenie i skupienie się na kluczowych kompetencjach firmy

e)    Przejście od tradycyjnych procesów opartych na hierarchii do procesów poziomych, lepiej służących klientom.

f)    Przejście do współdziałania w zespołach i między zespołami.