Uczciwek213

zmian położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

O każdym śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić organa Policji, prokuratora i inspektora pracy.

Za wypadek zbiorowy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby. Ponadto pracodawca ma obowiązek niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegawcze.

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala każdorazowo odpowiedni zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. W zakładzie, w którym nie działa służba bhp i społeczny inspektor pracy (np. w zakładzie małym nieuspołecznionym), w ustaleniu okoliczności i przyczyny wypadku uczestniczy przedstawiciel kierownika zakładu pracy, pracownik tego zakładu lub wyspecjalizowana osoba trzecia, której pracodawca zlecił wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przedstawiciel załogi.

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku protokół, zwany protokołem powypadkowym. Zespół ma obowiązek zapoznać poszkodowanego pracownika z treścią protokołu lub - w razie wypadku śmiertelnego - członków jego rodziny. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych należy doręczyć właściwemu terenowo organowi Państwowej Inspekcji Pracy.

Zezwolenie na uruchomienie maszyn i urządzeń lub dokonanie innych zmian w miejscu wypadku może wydać tylko kierownik zakładu pracy po uprzednim sporządzeniu - jeżeli zachodzi potrzeba - szkicu lub fotografii miejsca wypadku oraz po wyrażeniu zgody przez:

•    społecznego inspektora pracy;

•    organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie.

Na podstawie dokonanych ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku, pracodawca ma obowiązek:

•    zarządzić zastosowanie właściwych środków profilaktycznych oraz środków mających na celu poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy;

•    określić osoby odpowiedzialne za wykonanie poleceń wydanych w związku z wypadkiem.

14.7. Odpowiedzialność i kontrola warunków pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami za stan bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiedzialność ponosi pracodawca (dyrektor przedsiębiorstwa, prezes spółki, właściciel zakładu). Niezależnie od tego odpowiedzialność za stan bhp ponosi każdy pracownik stosownie do ciążących na nim obowiązków służbowych.

Rodzaj odpowiedzialności za wykroczenia z zakresu bhp może być różny.

W związku z powyższym należy mówić o odpowiedzialności służbowej, karnej i materialnej (inaczej cywilnej), za naruszenie zasad i przepisów bhp.

Organem powołanym do kontroli i przestrzegania przepisów bhp oraz prawa pracy, jest Państwowa Inspekcja Pracy.

Państwową Inspekcję Pracy tworzy: Główny Inspektor Pracy i okręgowe inspektoraty pracy oraz działający w ramach terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy - inspektorzy pracy.

Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy wykonujący lub nadzorujący czynności kontrolne są uprawnieni za okazaniem legitymacji służbowej, do wstępu na teren zakładu i przeprowadzenia kontroli przestrzegania przez pracodawcę przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nadzorem i kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy są objęte wszystkie zakłady pracy - pracodawcy. Państwowa Inspekcja Pracy współdziała ze społeczną inspekcją pracy w zakładach m.in. w zakresie poradnictwa prawnego i szkolenia.

Społeczna Inspekcja Pracy jest „służbą społeczną” reprezentującą interesy wszystkich pracowników w zakładzie pracy. Zgodnie z ustawą [10] do zakresu działania społecznych inspektoratów pracy należy:

401