ZZL Golnau8

Punlct dotyczący referencji występuje w życiorysie, jeżeli kandydat zamierza zapro wać pracodawcy możliwość uzyskania na jego temat opinii osób, z którymi miał styęjjffiff na gruncie zawodowym czy dydaktycznym. Kandydat może tu podać ich nazwiska, rofet znajomości kandydata (na przykład „przełożony", „promotor pracy licencjackiej", „pr_e^| klubu sportowego”) oraz sugerowany sposób kontaktu (numer telefonu, adres). Jeżeli ref'li rencje ujęte są w formie pisemnej, a kandydat uważa, że pomogą mu w uzyskaniu przevw$i nad innymi chętnymi do podjęcia pracy, to powinien je dołączyć do dokumentacji dostarczp nej pracodawcy. Najlepiej jednak zamieścić w życiorysie formułę typu: „referencje dostęj|$| na życzenie", gdyż najczęściej pracodawca korzysta z referencji dopiero pod koniec procki su selekcji. W związku z tym, że referencje nie zawsze mają formę dokumentów dostarcz^ nych przez kandydata, są w niniejszym rozdziale omawiane jako odrębna-; metoda-selekdlS

Kolejnym dokumentem w całości sporządzanym przez kandydata jest jist motywacyjnym (cover letter). Nie powinien on przekraczać jednej strony formatu A4. List^fnbtywaieyjiTyr^i nowi wprowadzenie do dostarczonej przez kandydata dokumentacji, dlatego należy zakład dać, że pracodawca zapozna się na wstępie właśnie z tym dokumentem. Podobnie jak nlę& gdyś podanie o pracę, ma on na celu poinformowanie pracodawcy o tym, że kandydat je||! zainteresowany podjęciem pracy. Ponadto stanowi swego rodzaju²wizytówkę reklamują^ walory kandydata. Jego rola jest bardzo istotna, gdyż ma on wpływ' na wytworzenie pierw* :, szego wrażenia. Przykład listu motywacyjnego zamieszczono na końcu rozdziału w załąani* ■ ku nr 2. Dokument ten zazwyczaj składa się z następujących elementów:

•    części nagłówkowej,

•    przedstawienia celu listu,

^•    prezentacji kandydata,

•    określenia motywów ubiegania się o pracę,

•    przedstawienia propozycji kontaktu,

•    zakończenia.

W części nagłówkowej listu motywacyjnego powinny znaleźć się: imię, nazwisko, adres i telefon kandydata, miejscowość i data sporządzenia listu oraz nazwisko adresata, jego tytuł zawodowy i adres. Kandydaci rzadko znają nazwisko osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacji. Jeżeli jednak istnieje możliwość dotarcia do tej informacji, warto z niej skorzystać. List zawierający nazwisko adresata ma bardziej osobisty wydźwięk. Ponadto kandydat wykazuje się w ten sposób zaangażowaniem i umiejętnością zbierania informacji.

Część zasadnicza listu motywacyjnego zaczyna się od zwrotu grzecznościowego. Pierwszy akapit zawiera cel, dla realizacji którego napisano list. Należy powołać się tu na źródło informacji o wakującym stanowisku. Jeżeli kandydat liczy na znalezienie pracy mimo braku jakichkolwiek sygnałów ze strony firmy (a więc jest tzw. „kandydatem samoistnym"), powinien to wyjaśnić w tej części listu.

Drugi akapit stanowi streszczenie informacji zamieszczonych w życiorysie. W tej częśd listu kandydat stara się zawrzeć najistotniejsze informacje, które mogą świadczyć o jego przydatności do pracy. Powinien udowodnić, że jest najlepszym kandydatem na dane stano-