2012 07 11;14;0316

kwalifikacji pracowników na stanowiskach umysłowych. Polityka personalna Spółki jest postrzegana jako system celów, zasad, metod sprzyjających sprawnemu funkcjonowaniu organizacji.

Płace

Wzrastające wymagania odnośnie pracowników (przede wszystkim na stanowiskach kierowniczych) wywołują konieczność proporcjonalnego wzrostu zarobków. EXBUD w tym względzie przyjął strategię: wysokie wymagania za wysoką pensję.

Inwestycje

Intensywny rozwój działalności w sektorach postrzeganych jako posiadające największy potencjał inwestycyjny, ugruntowując w ten sposób swój udział w tych perspektywicznych obszarach budowlanych.

5. Przewidywane działania krótkoterminowe oraz długoterminowe:

opis	klient	Termin rozpoczę cia	Planowań y termin zakończeń ia	Łączna wartość kontrak tu	Stopień zaawansowa nia prac
Budownictw o ogólne
Obiekt biurowy „Jerozolimskie Business Park” w Warszawie	D&VPropert ies Sp. Zoo (Belgia)	Marzec 97	Luty 99	4,8 min DEM	97%
Remont i modernizacja Centrali Powszechnego Banku Kredytowego S.A.	Powszecny Bank Kredytowy	Pażdziem ik 96	Listopad 98	44 min zł	57,3%
Centrum Kardiologii	Wojewódzki Szpital Zespolony w Kielcach	Luty 97	Styczeń 99	19,3 min zł	24,5%
Budownictwo przemysłow e
Budowa nowej rozlewni piwa i centrum dystrybucji w Tychach	Browary Tyskie Górny Śląsk	Lipiec 97	Czerwiec 99	42,9 min zł	30,3%
Budowa Zakładu Produkcji Telewizorów w Żyrardowie	Thompson Poland Sp. zoo	Styczeń 97	Czerwiec 98	58,7 min zł	88,7%
Wydział produkcji leków GZF POLFA Grodzisk Mazowiecki	GZF POLFA Grodzisk Mazowiecki	Listopad 97	Kwiecień 99	21,7 min zł	40,6%