5

5



cie powiatowy urząd pracy wydaje absolwentowi zaświadczenie o odbyciu stażu.

«

Refundacja wynagrodzeń

Zgodnie z art. 37e cytowanej ustawy starosta może zwracać pracodawcy przez okres do 12 miesięcy wypłacone absolwentowi: wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia. Zwrot taki przysługuje pracodawcy wyłącznie z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego do niego absolwenta, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku dla bezrobotnych i składki na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca.

Starosta może dokonywać także, tym razem przez okres do 18 miesięcy, zwrotu wymienionych kosztów poniesionych przez pracodawcę, z tytułu zatrudnienia absolwenta, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak najniższego wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia, jezeh zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.

Przepisy te stosuje się też do jednoosobowego przedsiębiorcy, który zamierza zatrudnić absolwenta.

W instytucjach użyteczności publicznej

Absolwenci mogą również zostać skierowani przez starostę, na zasadach robót publicznych, do wykonywania pracy niezwiązanej z wyuczonym zawodem, w instytucjach użyteczności publicznej oraz organizacjach zajmujących się problematyką: kultury, oświaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej oraz opieki społecznej. Z tym że skierowanie to starosta wystawić może tylko na wniosek absolwenta lub za jego zgodą. Praca w wyżej wymienionych instytucjach nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy i przekraczać połowy wymiaru czasu pracy. Stanowi o tym art. 37 f ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.

Instytucja, która zatrudni absolwentów, może liczyć na zwrot części poniesionych kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej. Zwracana suma nie może być jednak większa od kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych absolwentów i połowy najniższego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca, łącznie ze składką na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Junior - szansa na pracę dla absolwentów niepełnosprawnych

Absolwenci niepełnosprawni stanowią szczególną grupę osób niepełnosprawnych zagrożoną bezrobociem, Badania przeprowadzone przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wyraźnie unaoczniają fakt uprzedzeń pracodawców (szczególnie z tzw. otwartego rynku pracy) do zatrudniania osób niepełnosprawnych, zwłaszcza ciężko poszkodowanych (schizofreni-ków, psychicznie chorych, z upośledzeniem umysłowym. paraplegików itp.). W szczególnie trudnej sytuacji znajdują się młode osoby niepełnosprawne w wieku 15-34 lata.

Celem programu jest umożliwienie wejścia w życie zawodowe (odbycie stażu, zdobycie zatrudnienia) młodym osobom niepełnosprawnym, które w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie lub świadectwie ukończenia szkoły, zaświadczeniu o ukończeniu kursu albo w innym dokumencie uprawniającym do wykonywania zawodu, nie podjęły dalszej nauki i nie uzyskały zatrudnienia. Program stanowi uzupełnienie działań realizowanych przez urzędy pracy w ramach kolejnych edycji Krajowego Programu Aktywizacji Zawodowej Absolwentów Pierwsza Praca z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy (m.in. na poradnictwo zawodowe i doradztwo - w ramach tego programu).

Dla kogo Junior

Program skierowany jest do osób z orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, będących absolwentami w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (podstawa prawna), zarejestrowanymi w powiatowym urzędzie pracy, skierowanymi na staż po dacie wejścia w życie programu.

Udział w programie mogą brać te osoby z orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, będące poszukującymi pracy, w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie ukończenia szkoły lub zaświadczeniu o ukończeniu kursu, jeżeli są:

»absolwentami, którzy uczęszczali w systemie dziennym do ponadpodstawowej oraz ponadgim-nazjalnej szkoły publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej albo do szkoły

wyższej.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
EWA NOWAK Powiatowy Urząd Pracy w SzczecinieCZYM JEST PUP? ■ Urząd Pracy to instytucja zajmująca się
E ODPOWIADASZ ZA SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ ZAWODOWĄ. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach i h- . J 1 1 • I I •
POWIATOWY URZĄD PRACY w ŁomżyWOJEWÓDZKI urząd pracy i ODDZIAŁ i MISZAŁKOWSK1 twa PodUikicgo
POWIATOWY URZĄD PRACY W CZĘSTOCHOWIE DZIAŁ POŚREDNICTWA PRACY I PORADNICTWA ZAWODOWEGO BARIER Y WPŁ
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze i Placówka Straży Granicznej w Krynicy Morskiej serdecznie
■■lilii llllllli lllllll POWIATOWYURZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W KOŚCIANIE
POWIATOWY URZĄD PRACY W LIDZBARKU WARMIŃSKIM ul. DĘBOWA 8 , 11-100 LIDZBARK WARM. Hf 767-33-39 , fax
# Śląskie. Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu zaprasza pracodawców do składania wniosków o
Szczecin, dnia imię i nazwisko data urodzenia adres zamieszkania numer telefonu Powiatowy Urząd Prac
s Fundusze 1 tfł Ali #M.I 1 ~ Europejskie Powiatowy Urząd Pracy Unia
Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim(Podziękowania Siadam serdeczne podziękowania
Krajowy
Powiatowy Urząd Pracy
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie II-1CO C«e*n. pl.Ntepodteotosci 1 «1.(032) 56: 7697.*.» «083» 56176

więcej podobnych podstron