dsc01015

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła:

18 lat.    W I* 1*

1MIH ! NAZWISKO

pros:(pcHlbrs.,.»*««»<!.**.»«&    V

!. Minimalną w\>oko>c wynagrodzeni* ^/J \'^rJC\' ^U5,a*^a:    . ŁnyMUl

j) państwo b> pracodawca    pracodawca w uzgodnieniu ze zwózkami

:) Naw ijanie stosunku pracy oraz mulenie warunków pracy i płacv *yma*a:

.n /godnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy

b) jest i ndy w idua I ny m aktem. ust.iłom m na w .minkach uzgodniom eh pomiędzy zainteresow iwwm

c)    kontrasy gnaty przez działające w zakładzie związki zawodowe

3) Czy molestowanie - definiowane jako zachowanie, którego celem lub skutkiem jest nanioenic tt«‘«lnow *

albo poniżenie lub upokorzenie pracownika jest uznane przez KP juko przejaw dyskryminacji *

b) Nie    c) Tak. ale z wyjątkami. gdvż w innym rozumieniu dotyczy to formacji /miliom /imimyvh

^J) Czy w myśl KP kobiety wykonujące taka samą pracę co mężczyźni i o jednakowej wart«m i mają l*»    »'

do:

a)    jednakow ego wynagrodzenia

b)    wynagrodzeni zależnego od okresłenu stopnia złożoności danej pracy wystąpienia do pracodawcy o zastosowana w stosunku do nich. tzw dodatku wy rowiwucA-go

ci 15 lat

28-maj-08 19:15

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od:

okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ogólnego stażu pracy

okresu zatrudnienia u danego pracodawcy z uwzględnieniem wieku pracownika

i Pracodawca może rozwiązać urnowe o pracę bez wy

ciężkiego naruszenia przez mc*" ^r'~^4c*^ww”'”'*^K '^J—

¹ popełnienia przez pracownika

racodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:

ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych popełnienia przez pracownika trwania w czasie umowy Drzesieesrwn    nrawmnoemtlt

wyrokiem, które uniemożliwia zatrudnienie

7'm miAn.»i nr» > » rv*. va,. «.l- ^    — -

•    •• piuwv w niwa. «vii

--------y przestępstwa stwierdzonego prawomvxnvm

go na zajmowamm stanowisku

wyrokiem, które uniemożliwia zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku

zawinionej przez pracownika utraty uprawnień do wykonania pracy na zajmowanym stanowisku

Pracownik może przenieść swoje wynagrodzenie na:

współmałżonka    h» pełnoletnie dziecko

o me ma takiej mo.Miwo^ *

o dni w roku kalendarzow\m pracownik otrzymuje

b, 1<W. » nagrodzenia    c) 95N «n

pracy jest:

czas. w którym pracownik pozostaje iż dyspozycji pracodawcy czas w ktor.ni wykonuje powierzone obowiązki pracownicze

/arów no czas. w ktorsm w. tonuje powierzone obowiązki jak i czas ustalonych przerw smadiuuow ' cli

Wymiar urlopu wynosi:

2" dni - jeżeli pracownik jest zarjdruony krócej mz 10 łat oraz 26 dm - jeżeli pracuje pow\:ci 10 KM 18 dni jeżeli pracownik jesi zatradmony do ' U. 20 - jeżeli do 10 bt i 26 dni - jeżeli powy/Cl H' to*

Jesi on indywidualnie ustalam w zależności od okresu nauki i łącznego stażu pracy

< /y pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr chorób zawodowych?

k‘ ^^ie    -> Tylko niektórych, wymiemonych w Rozp wlasciw-cgO nutUSW®

C/. grodki ochrony indywidualnej.które pracownik otrzymał od pracodawcy są własnością

praco’'raka ;, pracodawcy a po roku przechodzą na własność pr,Kv>wmk.t

Koszty związane / ustalaniem ..krJL- • - -

tmcodawoa    i przyczyn okoliczności wypadków przy pracy ponosi

c; pracownik, jeżeli wypadek powstał / jego w»m

^7a c/as choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku

>0% wynagrodzetua    *■

Czasem