badaniem lekarskim do wykonywania zawodu, kobiety i młodzież pod nadzorem mogą być zatrudnione przy pracach porządkowych .drwalem może być tylko mężczyzna z badaniem lekarskim o braku przeciwskazan do wyk. Pracy oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia z zakresu praca pilarka, na powierzchni musi przebywać min. 2 pracowników którzy mogą się kontaktować ze sobą 15.Zmęczenie, jego klasyfikacja, przeciwdziałanie
- umiarkowane - towarzyszy pracy umiarkowanie i średnio ciężkiej
- podostre - następstwo krótkotrwałych intensywnych wysiłków dynamicznych (szczytowych, występujących podczas długotrwałej pracy o średniej intensywności)
- ostre - przy gwałtownym wzroście intensywności wysiłku fizycznego
- przemęczenie - zmęczenie przewlekłe na pograniczu patologii i fizjologii (brak restytucji oraz występowanie tzw. zmęczenia porannego i trwałego złego samopoczucia i stałego zmęczenia). Zapobieganie zmęczeniu zależy od jego rodzaju, tzn. co było pierwotna przyczyną zmęczenia:
- przestrzeń pracy (złe wyposażenie, złe zorganizowanie)
- fizyczne czynniki w środowisku pracy - fizyczne dopasowanie człowieka do pracy
- formy i metody organizacji pracy (czas pracy - tempo)
- estetyka i atmosfera w miejscu pracy.
ló.Ergonomia - podstawowe cele, wymierne i niewymierne korzyści
Ergonomia - syntetyczna wiedza stosowana, zajmująca się dostosowaniem pracy do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Korzyści wymierne:
- wzrost wydajności pracy - poprawa efektywności przedsiębiorstwa^ poprawa jakości produktu-zwiększenie dbałości o sprzęt, narzędzia - oszczędności na remontach- zmniejszenie liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych- zmniejszanie wydatków na leczenie i odszkodowania - poprawa efektywności przedsiębiorstwa, zmniejszenie obciążeń budżetu- usprawnienie organizacji pracy -zmniejszenie wydatków na tę część działalności produkcyjnej
Korzyści niewymierne:- poprawa samopoczucia pracowników - wzrost motywacji do pracy-pogłębienie zainteresowania pracą - wyższa wydajność i jakość- lepsze przystosowanie się do pracy, a zwłaszcza do obciążeń psychicznych- zmniejszenie konfliktów międzyludzkich
17. Fizjologiczne determinanty wypadku- stan organizmu i wydolność fizyczn- przebieg procesów energetycznych- stan płuc i układu krążenia- czynności termoregul acyj ne (wychłodzenie, przegrzanie)-koordynacja nerwowo - mięśniowa (siła, szybkość, precyzja) - inne (płeć, wiek, odżywianie, trening, tryb życia)
18. Psychołogiczne determinanty wypadku- wiek (brawura, przecenianie możliwości)
- monotonia, rutyna- trudności przystosowawcze (starsi)- psychotechnika - dobór ludzi na stanowiska z uwzględnieniem potencjalnych możliwości - przystosowanie maszyny - niepotrzebne komplikacje, emocje przy pracy bez zabezpieczenia maszyny.
19.Socjologiczne determinanty wypadku- praca zespołowa - brak spójności zadań wyznaczonych poszczególnym grupom- niedopasowanie zadań do zdolności wykonawczych grupy lub jej członków-nieporozumienia, konflikty- negatywne postawy - fałszywa lojalność wobec grupy- ukrywanie awarii, niesprawności maszyn, wypadków, zagrożeń- ryzykanctwo
- praca jako zło konieczne
20. Higieniczne determinanty wypadku
a. czynniki fizyczne
- mikroklimat (temperatura, wilgotność, ruch powietrza, promieniowanie cieplne) - dyskomfort, przyspieszeni zmęczenia, ograniczenie adaptacji- hałas - znużenie, ograniczenie percepcji, oceny zagrożeń, porozumiewania, procesów myślowych- oświetlenie - utrudnienie: percepcji szczegółów, precyzji ruchów, obserwacji procesów pracy
b. chemiczne - działanie zależne od stężenia czynnika chemicznego, charakteru, czasu ekspozycji. Działanie to może być drażniące, narkotyczne lub powodujące głód tlenowy
c. biologiczne - powodują rozdrażnienie, nerwowość. Podczas choroby następuje obniżenie sprawności organizmu oraz poszczególnych narządów.
21. Wpływ drgań mechanicznych na organizm człowieka- zaburzenia funkcjonalne- uszkodzenia dużych narządów- szkodliwe działanie na układ kostno - stawowy prowadzące do powstawania charakterystycznych zmian, np. wyrośla, wypustki kostne kości promieniowej- zmiany naczyniowe -ruchowe- zmiany w układzie nerwowym