33

Spis treści    Notatki

B. Baraniak. Metody badania pracy. Warszawa 2009 ISBN 978-83-61408-68-0.0 by WAiP 2009

Klasyfikacja zawodów i specjalności jako narzędzie edukacji i rynku pracy    67

w grupach 6, 7, 8, takich jak np. piekarz, cukiernik, wędliniarz, złotnik, grawer, kowal. Dążenie do unifikacji systemów klasyfikacyjnych stwarza większą przejrzystość i łatwość w posługiwaniu się i stosowaniu, bowiem jeden dokument służy potrzebom poradnictwa i szkolnictwa zawodowego, a także celom gospodarki i statystyki w ustalaniu zapotrzebowania na pracowników, które powinno być ściśle skorelowane z organizacją edukacji, przygotowującej corocznie kadry dla potrzeb poszczególnych sektorów gospodarczych danego kraju.

W aktualnej klasyfikacji zawodów i specjalności, poza dostosowaniem do Międzynarodowego Standardu 1SCO-88 COM, wciąż korzysta się z opublikowanej w 1965 roku przez specjalistów z Komitetu Pracy i Płac tzw. ogólnogospodarczej klasyfikacji zawodów. Zawody w liczbie 2749 z wyjątkiem służb mundurowych (siły zbrojne), wyższych i średnich kadr administracji publicznej z organizacjami społecznymi i politycznymi podzielono na cztery grupy (wielkie, średnie, podstawowe i specjalne), a w grupie wielkiej wyodrębniono 10 następujących grup gospodarczych.

0 - górnicy, skalnicy, wiertacze i pokrewni,

1/2 - robotnicy przemysłowi, budowlani, robotnicy pokrewni, rzemieślnicy (z wyjątkiem sklasyfikowanych w grupie),

3    - rolnicy, ogrodnicy, leśnicy, rybacy i pokrewni,

4    - pracownicy komunikacji, transportu i łączności,

5    - sprzedawcy i inny pracownicy obrotu towarowego, pracownicy usług gospodarczych i inni,

6    - inżynierowie i technicy, matematycy, fizycy, chemicy, geolodzy, biolodzy i pokrewni,

7    - lekarze, pielęgniarki, farmaceuci i pokrewni,

8    - historycy, socjolodzy, fizjolodzy, prawnicy, ekonomiści, nauczyciele, literaci, dziennikarze, artyści, muzycy, plastycy, aktorzy i pokrewne,

9    - pracownicy administracyjno-biurowi

Strukturę tej klasyfikacji ilustruje tabela 12.

-+- • ST i t **    ^    ^ *

B. Baraniak. Metody badania pracy. Warszawa 2009 ISBN 978-83-61408-68-0, © by WAiP 2009

68    Rozdział 3. Klasyfikuje, kwalifikacje i kompetencje zawodowe

Tabela 12. Podział zawodów na grupy wg klasyfikacji gospodarczej z 1965 r.

tp	GRUPY
	WIELKIE	ŚREDNIE	PODSTAWOWE	SPECJALNE
1.	0	3	4	52
2.	1/2	20	115	1408
3.	3	3	4	4$
4.	4	10	14	73
5.	5	9	13	103
6	6	10	71	489
7.	7	5	8	66
8.	8	8	16	148
9.	9	1	1	38
	10	69	299	2474

Aktualna struktura klasyfikacji zawodów i specjalności, wykorzystująca dotychczasowy dorobek w zakresie budowy klasyfikacji zawodów, uwzględnia aktualne tendencje rynku pracy, wymagające wciąż wyższych kwalifikacji, co prowadzi do scalania stanowisk w odpowiedzi na zmienny charakter pracy. Aspekt ten wyraża tabela 13.

Tabela 13. Struktura wielkich grup klasyfikacji zawodow i specjalności oraz poziomy kwalifikacji * na potrzeby rynku pracy

ibuk.pl //ELIK

tp-	NAZWA GRUPY WIELKIEJ	LICZBA GRUP W RAMACH GRUPY WIELKIEJ			LICZBA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI	POZIOM KWALIFIKACJI**
		DUŻYCH	ŚREDNICH	ELEMEN TARNYCH
1.	Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy	3	6	33	42	-
2.	Specjaliści	4	20	63	394	4
3.	Technicy i inni średni personel	4	18	69	308	3
4.	Pracownicy biurowi	2	7	20	50	2 lub 3