77

B. Baraniak. Metody badania pracy. Warszawa 2009

ISBN 978-83-61408-68-0.0 by WAiP 2009

B. Baraniak. Metody badania pracy. Warszawa 2009

ISBN 978-83-61408-68-0.0 by WAiP 2009

Spis treści    Notatki

Metodologia nauk w nurcie badawczym    15 5

3.    Techniczna norma wydajności urządzenia wyznacza wydajność urządzenia w określonej jednostce czasu dla najbardziej racjonalnych organizacyjno--technicznych warunków wykonania pracy przez pracownika dobrze wykwalifikowanego.

4.    Techniczna norma obsługi określa ekonomicznie uzasadnioną ilość urządzeń wyznaczonych do obsługi przez jednego pracownika lub zespół pracowniczy w danych racjonalnie ustalonych organizacyjno-technicznie warunkach wykonania pracy.

4.5.2.3. Kwalifikowanie pracy to metoda stosowana w badaniu pracy, której celem jest określenie skali trudności pracy. Jej istota sprowadza się do: 1) ustalenia jakościowych warunków pracy; 2) ustalenia stopnia trudności pracy, jej złożoności i uciążliwości; 3) opracowania taryfikatorów kwalifikacyjnych i płacowych.

Tabela 22. Czynniki charakteryzujące stopień trudności pracy

Lp-	KATEGORIA KWALIFIKOWANIA PRACY	WYMAGANIA PRACY	CHARAKTER PRACY	WARUNKI PRACY
1.	Czynnik podmiotowy kapitał ludzki	-    rodzaj wykształcenia (kwalifikacje) -    doświadczenie (staż) -    charakter pracy: ■    wykonawcza ■    kierowania ■    zarządzania ■    organizowania ■    dodatkowe umiejętności	Odpowiedzialność za zadania spowodowane: ■    pracą fizyczną ■    monotonią pracy ■    koncentracją uwagi	Odporność na bodźce zewnętrzne i wpływy środowiska zewnętrznego
2.	Czynnik przedmiotowy - środki pracy i przedmioty pracy	-    stan maszyn i urządzeń do pracy i ich niezawodność -    stosowane surowce i materiały -    stopień kh zużycia -    bezpieczeństwo pracy	-    wytężenie zmysłów -    wytężenie mięśni -    organizacja pracy	-    temperatura -    wilgotność -hałas -    oświetlenie -opary -kurz -    zła organizacja -pracy -    przestoje

Proces kwalifikowania określa stopień trudności różnych prac, ich oddziaływanie na pracownika, które należy uwzględnić w ocenie stopnia trudności pracy. Odbywa się metodami:

-«j»- (£1

* ^ ♦ ^1

156    Rozdział 4. Metody badania pracy w interdyscyplinarnym układzie

1)    sumaryczną, która dokonuje całościowego kwalifikowania różnego rodzaju robót i ich porównywanie;

2)    analityczną, która analizuje poszczególne składniki procesu pracy, ustalając noty za te składniki w metodzie analityczno-rangowej lub z uwzględnieniem stopnia trudności badanej pracy, przeliczanej na jednostki pieniężne będące podstawą budowy taryfikatorów kwalifikacyjnych.

Technikami przydatnymi w procesie kwalifikowania pracy będą:

■    obserwacja fotofilmowa,

■    wywiad,

■    ankieta,

■    analiza dokumentacji.

■    opis stanowiska,

■    karta przebiegu czynności.

Teczki kwalifikowania pracy dostarczają obiektywnych wskaźników trudności pracy, takich jak stopień złożoności wykonywanych operacji, ryzyko, natężenie pracy oraz uciążliwość warunków pracy, monotonia i inne cechy rzutujące na jej efektywność. W badaniu pracy w aspekcie wymagań procesu pracy dostrzega się również potrzebę odpoczynku jako istotnego elementu miernika czasu pracy. iMe-toda ta jest wciąż przydatna, ale rzadko stosowana ze względu na brak profesjonalnych służb pracowniczych w zakładach pracy znających charakter pracy zakładu.

4.5.2.4. Analiza wartościowania pracy to metoda badania pracy, którą interesuje wyrób finalny oraz człowiek i park maszynowy, który wykonuje proces pracy. Wartość wyrobu oceniana jest stosownie z normatywnymi wymaganiami jakościowymi, określonymi normami przedmiotowymi (zob. metoda badania wytworów pracy).

Drugi parametr analizy wartościowej przedsiębiorstwa dotyczy kapitału ludzkiego zatrudnionego w firmie oraz stosowanego oprzyrządowania w procesie pracy.

Podstawę analizy wartości stanowią informacje pozyskane następującymi technikami:

■    obserwacji fotofilmowej,

■    wywiadu,

■    ankiety,

■    analizy dokumentacji,

■    opisu,