pismo 2 kopia

Częstochowa dnia.

2008 -O*' |

42-200 Częstochowa

Nasz znak:| SO-M/J/2008

W odpowiedzi pismo    2008r. w sprawie warunków jakie

muszą być spełnione przez strony umowy o pracę nakładczą ,aby umowa ta nie była kwestionowana przez ZUS jako tytuł ubezpieczenia społecznego Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Częstochowie Wydział Ubezpieczeń i Składek wyjaśnia.

Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych / tekst jednolity i 2007r Dz.U. Nr 11, poz. 74 z późn. zm7 podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z wyłączeniem wypłat o których mowa w art 18 ust. 2 ustawy oraz § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe /Dz.U. Nr 161, poz. 1106 z późn. zm J.

Jak wynika z powołanego przepisu ,w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą ustawodawca nie określił najniższej miesięcznej podstawy wymiaru składek.

Przychodami w myśl art.ll ustawy z dnia 26 lipca 1991r o podatku dochodowym od osób fizycznych /Dz.U Nr 14 poz. 176 ze zm/ są otrzymywane lub pozostawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartości otrzymywanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

Zgodnie z § 3 pkt 1 i 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą /Dz.U. z 1976r. Nr 3, poz. 19 z późn./ w umowie strony określają minimalną ilość pracy, której wykonanie należy do obowiązków wykonawcy. Minimalna ilość pracy powinna być tak ustalona aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie co najmniej 50 % najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

Jeżeli praca nakładcza stanowi dla wykonawcy wyłączne lub główne źródło utrzymania, ilość pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie wynagrodzenia nie mniejszego od najniższego wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 25 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002r. / Dz.U. z dnia 30 listopada 2002r. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm. / ilekroć w przepisach prawa jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników" przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub Kodeksu Pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu Pracy, oznacza to kwotę 760 zł.

dnia