metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym stronad 65

oraz przedstawienie opinii uczestników, jest dyskusja. Prowadzący powinien posiadać umiejętność skutecznego jej prowadzenia, właśnie w taki sposób, aby dać możliwość prezentacji różnych stanowisk. Powinien również zapewnić uczestnikom równowagę pomiędzy udzielaniem wsparcia, akceptacją różnorodności poglądów a konfrontacją. Postawa taka zapobiega nadmiernemu rozwijaniu się konfliktów, ocenianiu a także spadkowi motywacji do zaprezentowania własnego stanowiska.

W celu pokierowania dyskusją grupową wymaga się tul prowadzącego umiejętności takich, jak:

1)    umiejętność sformułowania problemu w taki sposób, żeby grupa nic zareagowała obronnie, lecz żeby podeszła konstruktywnie do rozwiązania problemu,

2)    umiejętność dostarczenia grupie najważniejszych informacji na jakiś temat i powierzenie grupie rozwiązania problemu, bez narzucania własnych rozwiązań.

3)    umiejętność zachęcania do udziału w procesie rozwiązywania problemu, w tym:

•    zachęcanie nawet najbardziej nieśmiałych do wypowiedzenia się.

•    akceptacja uczuć i postaw indywidualnych jako ważnych czynników w dyskusji,

•    spowodowanie, aby osoby gadatliwe nie dominowały, ale bez odrzucenia tych osób.

•    „popychanie" dyskusji do przodu.

•    obrona uczestników przed atakiem werbalnym ze strony innych.

•    akceptacja faktu, że konflikt grupowy jest warunkiem efektywnego rozwiązania problemu.

4)    umiejętność przeczekania przerw,

5)    umiejętność ujęcia pomysłów grupy w słowa w sposób bardziej skrótowy, precyzyjny i jasny, niż uczynili to sami członkowie grupy,

(>) umiejętność zadawania pytań stymulujących rozwiązanie problemu.

7) umiejętność podsumowywania, jeśli zajdzie taka potrzeba:

•    w celu „popchnięcia" dyskusji do przodu,

•    dla wskazania postępu w dyskusji.

•    w celu sformułowania problemu w nowej formie.

•    dla wskazania wciąż istniejących rozbieżności.

Podsumowując należy podkreślić, żc od osób prowadzących grupy, liderów w grupach samopomocowych i doradców zajmujących się poradnictwem zawodowym oczekuje sic umiejętności, które umożliwią im skuteczne funkcjonowanie w roli prowadzących. Jeśli osoby takie chcą być skuteczne w roli doradcy grupowego, powinny dysponować:

•    wiedzą na lenićil psychologicznych podstaw rozwoju człowieka.

•    wiedzą dotyczącą rozwoju grupy i dynamiki procesu grupowego.

•    świadomością, że pracują słowem i koniaktein.

•    umiejętnością skutecznej komunikacji,

•    umiejętnością budowania relacji społecznych.

•    umiejętnością dostrzegania potrzeb gmpy i podążania za nimi.

•    umiejętnością dostosowania swojej roli do zjawisk cliamkieiystycznych dla kolejnych stadiów rozwoju grupy.

•    umiejętnością prowadzenia konstruktywnej dyskusji.

•    gotowością do poszukiwania nowych doświadczeń,

•    poczuciem humoru.

•    pomysłowością,

•    wytrzymałością i odpornością (na stres, sytuacje trudne, wypalenie zawodowe).

Powinny również, angażując sic osobiście, być świadome swoich myśli, emocji

i zachowań w roli prowadzącego.

Niezależnie od tego, czy jesteś początkującym doradcą grupowym, czy masz już doświadczenie w prowadzeniu grup. nikt Ci nie da gwarancji powodzenia. Potrzebna jest Ci zatem odwaga do działania w warunkach niepewności Na pewno będziesz popełniał błędy, ale jeżeli potrafisz, je zanalizować, moz.es/. się na nich uczyć. Ważne, byś nic byl dla siebie zbyt krytyczny i nie wymagał od siebie perfekcji. Strach przed popełnieniem błędu może stłumić Twoją kreatywność i nic pozwolić Ci na bycie w relacji z grupą. Opanowanie technik piacy z giupą musi zabrać sporo czasu. Obawy i refleksje będą budowały Twoją role zawodową. Nikt nic oczekuje od Ciebie doskonałości, ale cierpliwości i zmierzania do przodu małymi krokami, wykorzystywania wiedzy i doświadczeń oraz informacji zwrotnych od innych.

Zagadnienia do przemyślenia

1.    Gdybyś ubiegał sie o pracę jako osoba prowadząca enipę. jak odpowiedziałbyś na pytanie: „Jakimi założeniami kierowałbyś się projektując program swojej grupy?”

Porównaj swoją odpowiedź z odpowiedziami innych doradców i sprawdź, jakie są wady i zalety Waszych propozycji.

2.    Jakie umiejętności w prowadzeniu grup już posiadasz, a jakie chciałbyś zdobyć łub rozwinąć?

3.    Jakie są Twoje wątpliwości i obawy związane z prowadzeniem grup? Czego potrzebujesz, aby przełamać własne ograniczenia?

4.    Poprowadź w dowolnej grupie kobiet i mężczyzn dyskusję na temat:

V-

65