img180 (5)

Homoseksualizm

338

nia nalewnych podatków. I VA jest temu pr/eciwna. I V7t nie umiało odpowiedzieć na to pytanie.

Niepokojąca jest chęć ograniczania swobody gejów i lesbijek w sferze intymnej. Aż 4295 respondentów uważa, że osoby homoseksualne nie powinny mieć prawa do uprawiania stosunków seksualnych. Niewiele mniej badanych (-I09Ć) jest przeciwnego zdania. (...)

Dyskryminacja w /nawie RP

Pojęcie dyskryminacji, czyli nierównego traktowania, stało się stałym elementem nowoczesnych, wewnętrznych porządków' prawnych państw współczesnego, cywilizowanego świata. Historia odkrywania procesów dyskryminacyjnych ma już pokaźny dorobek, a związana jest bezpośrednio z dążeniem do wyrównywania praw różnych grup społecznych w zakresie szeroko pojętego życia publicznego.

Przykładem takich regulacji na poziomie międzynarodowym jest przyjęta przez Międzynarodową Organizację Pracy Konwencja Nr 111 ratyfikowana przez Polskę w 1961 roku. w której przyjmuje się zasadę niedyskryminacji w stosunkach pracy. Historia dyskryminacji dotyczy różnych sfer naszego codziennego życia, tym niemniej w świecie pracy notuje się stosunkową łatwość obserwowania przejawów dyskiyminacyjnych patologii. Okazuje się, że zjawisko dyskiyminowania zmienia swój charakter, a wyrazem analizowanych przemian jest ciągła potrzeba zmiany kryteriów dysktyminacyj-nych. lak też działo się we wspomnianej już Konwencji Nr 111 MOP, która wymaga ciągłych poprawek w miejscach, gdzie wymienia się motywy dyskryminacji.

Wspomniany akt za dyskryminację uważa wszelkie rozróżnienie, wyłączenie lub uprzywilejowanie oparte na rasie, kolorze skóry, płci, religii, poglądach politycznych. pochodzeniu narodowym lub społecznym.

które powoduje /niweczenie albo naruszenie równości szans lub traktowania w zakresie zatrudnienia lub wykonywania zawodu. Komisja Kkspertów, która zgłaszała potrzebę nowelizowania Konwencji w miejscu dotyczącym katalogu motywów dyskryminujących, uznała za stosowne dodanie wieku, stanu zdrowia i orientacji seksualnej, przy czym wielu prawników uważa, że słabość tego kryterium polega na wieloznaczności badanego pojęcia.

Dorobkiem w tym zakresie mogą się pochwalić Stany Zjednoczone. W świetle definicji przyjętej przez stan Minnesota „orientacja seksualna" to przywiązanie emocjonalne, fizyczne lub seksualne do innej osoby lub wyobrażenie o sobie, które nie jest tożsame z tradycyjnie postrzeganą własną naturą biologiczną, męską czy kobiecą. Ochrona przed dyskryminacją obejmuje zatem: homoseksualistów, lesbijki i osoby o orientacji biseksualnej. Może ona być rozciągnięta na trans-seksualistów, ale ochroną nie są obejmowani pedofile. Pb wprowadzeniu w życie tzw. Kmployment Directive, zakazującej dyskryminowania w stosunkach pracy ze względu na orientację seksualną, wszystkie kraje Unii Europejskiej oraz państwa kandydujące zobowiązane są do wprowadzenia w wewnętrznych porządkach prawnych odpowiednich zapisów zakazujących praktyk dyskryminacyjnych.

W Polsce zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy przewiduje przepis Artykułu 115 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne oraz przynależność związkową -jest niedopuszczalna. Ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy nie przyniosły w tym zakresie żadnych zmian i nie rozszerzyły katalogu motywów dyskryminacyjnych o orientację seksualną, chociaż w resorcie pracy