P1010065 (3)

Klasyfikacja wypadków zawodowych

Bezpieczeństwo pracy AGH i ergonomia

Pracowniczy stosunek pracy (zobowiązanie stron do zatrudnienia oraz wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy) może być: umowny (umowa z pracodawcą), z nominacji (mianowania) (urzędy państwowe, samorząd terytorialny, prokuratorzy, nauczyciele, strażacy), powołania (organ powołujący - skarbik gminy, dyrektor firmy), wyboru (organizacje polityczne, społeczne - wójt, burmistrz, starosta).

Rodzaje umów z pracodawcą (umowa - zgodne oświadczenie woli dwóch stron zmierzające do wywołania skutków prawnych), a umowa o pracą (na czas: nieokreślony, określony, wykonywania określonej pracy, próbny, umowa na zastępstwo, kodeks pracy),

Q umowa zlecenie (powierzenie zleceniobiorcy wykonania określonego zadania lub czynności, kodeks cywilny),

Q umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym,

□    umowa o dzieło (umowa rezultatu, zobowiązanie do wykonania zamówionego dzieła w zamian za wynagrodzenie, kodeks cywilny),

Q umowa agencyjna (zobowiązanie agenta do stałego pośrednictwa w zawieraniu umów na rzecz lub w imieniu zleceniodawcy, kodeks cywilny),

□    kontrakt menedżerski (zatrudnienie kadry zarządzającej, członków zarządu, kodeks cywilny).