Uczciwek211 (5)

•    Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 17 września 1999 r.

[1],

•    Ustawę z dnia 25.11.1985 r. o Państwowej Inspekcji Pracy [2],

•    Uchwałę nr 14 Rady Ministrów z dnia 18.02.1992 r. [3],

•    Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 10.12.1974 r. [4],

•    Rozporządzenie Rady Ministrów z 21.04.1992 r. [5].

14.2. Obowiązki pracodawcy

Pracodawca obowiązany jest:

•    zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp. Realizacja tego zadania powinna stanowić nieodłączny element działalności zakładu pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki;

•    wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bhp, na poszczególnych stanowiskach pracy;

•    doręczać pracownikom za pokwitowaniem szczegółowe wskazówki bhp oraz zaznajomić ich z przepisami i zasadami w zakresie wykonywanych przez nich prac;

•    wywieszać w miejscach widocznych i dostępnych informacje zawierające wskazówki w sprawie postępowania w razie wypadku (awarii, pożaru, wybuchu, porażenia prądem elektrycznym) oraz wyciągi z odpowiednich przepisów bhp określających podstawowe zasady bezpiecznych warunków pracy;

•    wyposażyć pracowników w niezbędne narzędzia pracy, sprzęt ochrony osobistej i odzież ochronną, dostosowane do warunków i rodzaju wykonywanych robót;

•    utrzymywać pomieszczenia pracy, budynki i inne obiekty budowlane oraz tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

•    umożliwić innym zakładom pracy, prowadzącym prace na jego terenie, zorganizowanie pracy w sposób zapewniający ich pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

•    zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne, dostarczać im niezbędne środki higieny osobistej oraz zapewnić pranie, odkażanie, suszenie i odpylanie odzieży ochronnej;

•    stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym schorzeniom, związanym z warunkami środowiska pracy a zwłaszcza utrzymywać w stanic stałej sprawności urządzenia niezbędne do przeciwdziałania czynnikom powodującym te choroby i schorzenia;

•    przeprowadzać systematyczne badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia;

•    systematycznie badać stan wypadkowości przy pracy oraz zachorowalności na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych badań stosować właściwe środki zapobiegawcze.

Pod pojęciem zakład pracy, należy rozumieć każdą jednostkę organizacyjną uspołecznioną i nieuspołecznioną. Zakładem pracy jest przedsiębiorstwo państwowe, urząd lub inna jednostka organizacyjna, spółdzielnia lub organizacja społeczna. Nieuspołeczniona, to prywatny zakład, spółki cywilne i inne jednostki pracujące na własny rachunek.

14.3. Obowiązki pracowników

Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:

•    znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;

•    wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy a także przestrzegać wydawanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych;

•    dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

397