P1350543

43

Przed ubnjjłowicmem	•	Po ubruttowieniu
I 1 I		J J2% 1 fundusz /»- - -J emerytalny .
1 mm	1 22%	]e-*r s* i ^rundu“ \ j\ ^1— ■ J tonowy v \
1 Hf		i 2* i \	Razem
			'lll 45% 1
i i	1 23*	12% I fundusz —' / K\ ' emerytalny y' y	-J
I iw* 1	1 +	1 \ 1 8% J fundusz /
f	I	1 \ ^J rentowy /
1 1 Pł«“ I i g I brono | «	I 100%	| 1 3% I fundusz ' ^F chorobowy
LJ1 i j . . • ■	1 płaca I brutto i	Powiększenie płacy o 23% nic wpływa na wysokoii —-y płacy netto Cale 23% wynagrodzenia sprzed ubnittowłernąjest przekazywane do ZUS

Ry5 7. Struktura ubezpieczeń społecznych przed i po ubruttowieniu

Do końca 1998 r. całością ubezpieczenia społecznego zarządzał ZUS. Od kwietnia 1999 r. w odniesieniu do części ubezpieczonych, niektóre zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych wykonują także otwarte fundusze emerytalne, przy czym dotyczy to jedynie funduszu emeiytalnego. Pozostałe ubezpieczenia, a więc rentowe, chorobowe i wypadkowe, w dalszym ciągu w całości zarządzane są przez ZUS⁴⁷.

Przynależność do otwartych funduszy emerytalnych jest zależna od wieku ubezpieczonych. Ustawa o ubezpieczeniach przewiduje ograniczenie górne w płaceniu składek na emeryturę i rentę przez zakład pracy i pracownika. Istnieje obowiązek uiszczania składek na świadczenia emerytalne i rentowe przez pracodawcę i pracownika do wysokości 30 przeciętnych wynagrodzeń planowanych w ustawie budżetowej na dany rok, co w przeliczeniu na miesiąc wynosi 250% przeciętnego planowanego na dany rok wynagrodzenia⁴¹. Pobór lub zaniechanie poboru składek liczone jest w układzie narastającym. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika w miesiącu (szcze-

D. Bieniasz, C. UScifiska, Ubezpieczenia społeczne i zdrowblne po reformie, OPO, Bydgoszcz 1999,119-32.

M, Ryimra, Reforma bazowego, filaru ubezpieczeń społecznych. Przegląd Ubezpieczeń Społecz-•łdU99*,w7-*,».3.

gilnie pierwszych miesiącach roku) może przekroczyć 230% planowanego w ustawie budżetowej przeciętnego wynagrodzenia, a mimo to jest pobierana składka ZUS.

E	19.52%				R	i 1932%
R	13,00%	Minimalna	OGÓŁEM SKŁADKA	Maksymalna	R "	I13JOO*
Ch	2.45%	35.87%		1 43.09%	Ch	1 1.45%
W	0.97%			—	w	1 336% \
-__—i

Rozkład składek między pracodawcę a pracownika

Na ubezpieczenie emerytalne 19.52%		Na ubezpieczenie rentowe 1 13%		Na ubezpieczenie \ Na ubezpieczenie \ chorobowe \ wypadkowe, up. | 2,45% 1.62% l
Pracownik 9,76%	Zakład pracy 9,76%	Pracownik 6,50%	Zakład pracy 6,50%	Pracownik 2,45%	Zakład pracy ] zależnie od przynależności ^1do branży

-> z lego    73% OTWARTY FUNDUSZ EMERYTALNY

Rys. 8. Obciążenia składką na ubezpieczenia społeczne w procentach od wynagrodzenia po ubruttowieniu

Składki na fundusze celowe

Poza składkami na ubezpieczenia społeczne pracodawca jest zobowiązany do płacenia składek na rzecz:

a)    Funduszu Pracy - w wysokości 2,45%,

b)    Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych-0,15%.

Podstawą wymiaru powyższych składek są wypłacone w danym miesiącu wynagrodzenia brutto.

Podatek od dochodów indywidualnych

Poważnym obciążeniem związanym bezpośrednio z wypłaconymi wynagrodzeniami jest podatek od dochodów osobistych, który w Polsce jest zależny od wysokości dochodu podatnika. Istnieją trzy skale podatkowe - 19%, 30% i 40% zależne od progu dochodu osiąganego przez podatnika. Przykładowo, wielkości te na 2003 r. pokazano w tabeli 2".

^w J. Plaża. Co odliczać. Jak się rozliczać - rozliczenia podatkowe za 2001 r, NSZZ Solidarność Dolny Śląsk, Wrocław, styczeń 2002, s. 1.