koło z BHP

\VH\MNKMUtKtlVMM • MHIHAHIM IUNMINI

«i WrImi* jtrttcy i. urptunlij

TV.S\ Ml,U I.l.NIOWY • \U^v/\ł\vc/vAHUv

s mitu tkrdtClOVl l/ Centralny \n>i)iut OcUrony 1‘wey,

»• v cnnulnn Internetowi Ochrono 1’racy,

i ■ C entralny Instytut OferowtnlitMy

njom)min|eitton»uk»o!

• mnkh projcklowtmln nowych technologii,

pllilf;

m ■ mteh wymiany danych u ht'/|tta /opluli¹ p t

Klotu

b • wolontariusz pracujący ni rmv oig.u mi

o¹ - osoba pracująca bez umowy o prace

—

«nKN skrót \VKVa \tw\wVv\n Vtń(,y

> 1'AUstww i \\uu\'ntiU.y\ Wipulitjl,

i ■ VAt\s\VNOWA ltV>\t«kijn Pfftty

K\

trfoiomkc tUlelhny not i • koncepcyjną tkorckcyiną,

b -iMhiycflyąUaist/ną

c • pwnmrą i badawuą . Który t polskich uczonych Jest tiw n>«tty /# "|r« ergonomii:

a -Mikołaj)arac«\vski

Y^oiciech Jastrzębowski,

c^: - Stefan Jastrzębski,

6. Ktojo jest pracownik:

■ osoba zatrudniona ni umowę o prace

Hl (/) ttllinwij u u i m iikiittniiy kr Ms/ą nil I* mtnlący imi)niu)iHroWi)riui    1

rv^    1

1)1 nli,    I

d w w^lliolytflt |ii/y|iuilkocli

111 Ni t rym pnlttila ilnklrymi V1 ■yWiroT t urnmln wlneM.ii juki) tkment mit/yny,

lii ■ iiii ntittiiliiluyin stosunku pracy,

J jii/y ni iiv,.min nim/yny do psycluili/yc/nytli \ l(liij!l|tvnV.I i/liMleh    I

IIW |nkliii i ml* prarodawca /i)tM>»lą/jn) Jt»i wstW | iwlmlrr lwu prirtf I/iMk/iim

li¹ w i i.|ini 1 dni ',’l i'i/v,i,|/;niu. 1/ w > inni IMniod fi/fl ht/nna l.t (/) linii' slow/winm »Ut'r«^,|ili wwią/ii ergininiiil'/nyi li |mwod«|t urny»pr/iduełwmiwic? 0/cMll lii

bipiii

I

j II I I)PIPmli li*w *ryW .»•*len* tńkii pracy?

X: i' k ii-i i -1 < M i ii (Iron fftt4 wlrairaifut)'

,    i *■: ;r ■< ar* s*,?, na 3tmcsiocc

...    ,cny ar*rw)»2micł«ce,

_u mta amft} aa I tydzień.

I

7. W jakim akcie prawnym zawarta Jest wnirorji, h btdi u Ruin imunwr ^ * -¹ lu^kei mącmit ----im do bezpieczne] i higienicznej prac:    ■*“*----‘^L——*

t Kodeksie pracy,

pntftrt* pmo i toapifcrm

W - w Konstytucji, d - w Regulaminie Zakładowym.	y«. dlCH
Kiedy pracodawca mole rozwiązać umowy o pracą aa	H. Ili sini m lu|i«i M uikMit fnt\ )nt d«(
t\oteokreilony?	fKictMiatica |ti«h am tri) tmafcin) nim wyptiMiaf
X* jćftli poda jej uzasadnienie,	i«alaiaM mą:
k • jeżeli mc mi wystarczającej ilości pracy,	n tr/\ dni.
H'-jeżeli pracownik wyrazi zgodą,	kd^adm, fc fewdni
tn NMb o pruę ni i/ai okirilou) ilajt'1\\ uuumy u	IR Cu to jtsl ciymilk nieberpicc/ny < pney tśm
urMiatrokrailuoy?	i ciyiunk, kutry iihvc pnmid/ie de MyctaNi
pjk	, eo)j«vrnu stanu c/luwkla,
NH	ou/ynnik. kutry iu rkuick dRiyimwiip
1V”*	cKkl/ialy wanta pufmua un aiMsi ciMt t e/ynnik, kury wy wop 4mli tdwtm mą
	1 "pływ Mi«ni^Mir>rk’«><U
	1 »wt^ |mi

±mmmk