KSIĄŻKA (97)

iłŁ jftebokoaa zmam

Je JM

ta mmmmmśm*

kcjzwoj ptmnfm*iiyx± zmam urj*nu*

-    wramgra) KOłtyjkkttwfnici pwbłanpw prganMarflnycłi w tu-Am NMk lt cMpert amm maml makat pomocy * naaikarfc M—loroittycń.

-    r—nfi nauk hiMMBndPjrh, które coraz gtebiej j wszech-Krwaw? oMiate promu taenyt« UwiljBnTl klM»^łl

^Z AoW mmmm toi«—r« jgit    W W»*lMBŁdt Utato

Mio^a- JM mu Mjcacacfei.Mhn =zenrrr. dla ^raededeomw. giwTuc dni. jgp Ubwimcml Jolar na/soo^ BHRJBddlC_K ■Ma. ponieważ zwyklenie na juz iriożiiwoao tipruwnego kiesa/rm-

B. Kryterium

znu&ny wpływąj* tamy

giciiuut' .Żniuiny „pflwjSzt^iait' arw lWW atkich aewa jnedsicoiantwa strategii. kultury i anctoC zarządza mow funkorrw^ii hp. Odpowiadaj* kk pKn»«m <k

(■MMjUlS?    (Tfkifjy^gma

cechami zmias .ppwgrachawnycłraa krnoKL la*wo»c fletrym P iuh poćjgfa. iT ltpfl M¹^ hi^*U »^r** ujrmŁ^d^ia niewielkie aa judupnadoofti'

Mm prrrltwtaicaj* neczymsuwc haoMM la JnacMe. aie dlatego ta pnwwiny zdarzać ai yjąpwB ^taflonc i ajumi noHlifuy a^itkicfej kaw orgarazag. aadz jr maaaę, ac*cL Zmian .głębokich' dołmau-1 jr air «Maaa. gdy; a* wyitarcapi zmiany powierzchowne. a więc ydy pacraaba aoaydi reguł gry kfe kooadoaeege ■ w dłunch cfcnaefa

Kaast wpód pracowników Wica z sucł ma duje

«F 0MPUBP**9»    M s fimat. Jheseks-

tś jedufc od mdywaiuaJnrgp nastawienia pracowników najczęściej flricąggłą oni iek przed jtcaya⁰ Dlatego też niebagatelna rolą jcot jirtygnlcwranw jwytfflewrjiracoimików do zmian.

:*a§.

C. tryanum ^bkoóci zmiy,

^2SS. 3SgggS*5

aoaa n* zadania ow Jacaaoc ac - O^. A dry^.

ww5S5B8SSSr^^S

rwaa    rowS^,* ri f niiiif a»uuqftsi ft iSi

e J&yiemno apflidSii

flrpo wandniiyBiy Mtprtmrmtu.

Appoótpaomm* m nąMNcujJ stwsefa. w których u»Jad~—■--'

Skirrwaeb. w fcmycs latnige 4Mag JBbmwMjm. B

uczestnikami pcmtedMCMftfc~a aytuapja wymaga_.

^ony ppoaób wprowad^M JMW^kprzystu/- a* w ayMfp g!M fSmy zaimcrcaowanycfa kn m    , j^r itmm* JBflkM

płassayzm paraaunueoia ono • przypada, jardnaai Ma aczt*

pracowników, ar *« rfwiMrprti ■» wnnM jaą

jnhotf mpOaSBB*, chanktaymm^** **«. * k*3vmuctm uaiiur u^fciC zguac i ypiuic pBMMtoaMBJMr' • uoazirwia poójtck óetyap • wpnmmómauo zmiany iubjtę stu Utyakarue MlrMJ"aM»l | acya t kezpoarednm. aktywnym ucnsMiOCMBB

odgrywa tu kultura organtzacyjna j Moaoby IM M pozadaoycfa zachowań-’³

C. Zmiany gt wsglcdu M MgryŁI JMWWffriNC 1. Zmiany zwatzane t icfcntyfliur^ tirganizi^.^ uUT““ MHMtiJrarja dntyoy tych inęa. tts M»di|LiJIW oapMcągBi ndML Mor gaMi

• Mart r

394