P1050408

m. O cteteic premii (ratłamhwn, ^ c\4«)c mm pk p<me$\nyc\t pracy \ właściwych regulaminów premiowa^^ umów o pracą. Premia powinna _ro^M kreuse \ sprawdzalne w&ttmki (uchwala SN i io_ttev

w» u w- ai ui w my osnc i \%

pw. Wij, Oznacza to, te każda premia jest uwsa    '

mwwwa w tym sensie, k muszą być określone m'_<: p}jvmm% Nie imienia to (aktu, ie mógąbyiŁ, dzone w jej konstrukcji elementy umwiowoki.

mm

Regulamin wynagradzana stwierdza »za poprawno wypełniana m>q»mo, prawnikom przysługuje premia w wysototo do 40% wynagrodrana zasadne* go. Premia la me wiqc zarówno charakter regulaminowy (regulamin *«a, w® prrys*jguje). (ak i uBWłkwry - to pracod»ufca decyduje, na jaló ptocert pren» zkIu żyt pracownik.

tarantas    leżeli premia ma charakter czysto uznaniowy, jest*

AanMtt grodą, od pracodawcy zależy decyzja o jej wyptae.ft»-iwfi codawca nie ma obowiązku jej wypłacania, a prawnik nie może domagać sty Jej wypłaty, Jedynie gdy pre-mia została pracownikowi przyznana - staje sią świadczę- i niem należnym. Faktu przyznani^ nagrody nie rabato- j komentować - samo wypłacenie jest równoznaczne i jfj i przyznaniem. leżeli jednak pracodawca przyzna oficjał nie pracownikowi nagrodę (premie uznaniowa), ma oto- i wiązek dokonania jej wypłaty w obiecanej wysobata, gdyż przyznanie to należy potraktować jako obietnice wypłaty.

Obiecana nagroda może być odebrana, np, gdy pracownik dopuścił sic oszustwa przy spełnianiu kryteriów dc jęj przyznania.

Prowizja jest świadczeniem, którego podstawą oblicze-ii jest wynik pracy w ujęciu finansowym. Prowizje są oę^{1 2}> stonowane w handlu. Z reguły prowizja zależy od cteotu (firmy, sklepu itd.) i przysługuje osobom odpowie-dnłoym za sprzedaż (sprzedawcom, agentom, pracowni-ton marketingu itd.). Ustalana jest zazwyczaj proporcjo-aiłme. a jej podstawę stanowi obrót lub dochód. Można jednak określić prowizję w formie kwotowej.

Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego w mniejszym Wysokość stopniu zależy od świadczącego pracę niż w przypadku wiugrofceab akordu. Pracownik ma jednak pewien wpływ na wysokość pn³ep I prowizji, co może go skłaniać do bardziej efektywnej pra-, cy I lepszej obsługi klientów.

Systemy mieszane

Na rynku pracy najczęściej stosowane są metody mieszane: część wynagrodzenia ustalana jest w stałej kwocie według metody czasowej, a część ustalana według jednej lub nawet kilku metod wynikowych. Jednak nawet gdy wynagrodzenie pracownika ustalane jest według metod wynikowych, nie może być ono niższe od najniższego wynagrodzenia za pracę.

1

PRZYKŁAD

Zgodnip z umową o pracę, ekspedientka sklepowa otrzymuto:

•    wynagrodzenie zasadniczo - 400 d mieaieczne.

•    ptowiżfa od sprzedaży - 2% obrotu.

2

   premie - do 100% wynagrodzenia zasadniczego

3

W kpcu pracownica otrzymała 400 zł {wynagrodzona podstawowe)»wypreco wata obrót w wysokości 30 OOO zt. dlatego otrzyma² dodatkowo 600zl prowizji. Pt²