i
Warunki zaistnienia:
• wysoki poziom fT, dostęp do sieci komputerowych (Internet)
• dostęp do baz danych, baz wiedzy
• zaufanie do wszystkich organizacji wchodzących w alianse
Słabe strony:
• niebezpieczeństwo włączenia się do organizacji firm niekompetentnych i niesprawdzonych
• brak utartych wzorców postępowania
artykułami spożywczymi, kon fekcją, samochodami, książkami, patentami), turystyka- usługi W zależności od konkretnej sytuacji zbiór tych zastosowań może być o wiele szerszy. W In ternecie istnieją informacje o wielu różnego typu organizacjach. które reklamują się jako wirtualne, a postęp w technologii informacyjnej powoduje ich lawinowy wzrost. □
Mocne strony:
• większa elastyczność działania
• duża szybkość realizacji transakcji
• niższe koszty realizacji transakcji
• zmniejszenie do koniecznego minimum prawnej obsługi transakcji
• możliwość prowadzenia polityki produkcyjnej, cenowej etc. na skalę większą niż jedna tradycyjna firma
• obniżenie nakładów inwestycyjnych
Korzyści:
• szybkie reakcje na pojawienie się tzw. niszy rynkowej
• realizacja transakcji mimo barier prawnych i organizacyjnych
• możliwość korzystania z tego, co każdy z partnerów ma najlepszego, w pełni profesjonalnego
• możliwość zastosowania najbardziej nowoczesnych metod i technik zarządzania
• możliwość współpracy z partnerami, którzy w warunkach organizacji tradycyjnej nie spotkaliby się ze sobą
• globalizacja działalności
Zagrożenia:
• niewydolność urządzeń komputerowych, w większości jeszcze nieprzystosowanych do multimedialnych transmisji danych
• brak uregulowań prawnych regulujących np. odpowiedzialności wzajemnej firm i odpowiedzialności przed klientami
• brak jednolitego zwierzchnictwa i związane z tym trudności w koordynacji działania
wstaną takie organizacje na szerszą skalę? W zasadzie tak powinno się stać, gdyż stworzenie organizacji wirtualnej to jedna ż najlatwiejśżyćfi T zarazem najmniej kosztowna droga do własnego biznesu. Pozostaje jednak pytanie: czy zostaną opracowane odpowiednie rozwiązania formalnoprawne? Bowiem dziś wciąż jest problemem określenie prawnej definicji wirtualnej organizacji i przyjęcie takich uregulowań w tym zakresie, aby wszyscy uczestnicy działań mieli równe prawa i odpowiednie do swojego udziału efekty ze swojej współpracy.
Organizacja wirtualna jest struktura przezroczystą, co oznacza, że wszystkie jej poczynania mogą być znane konkurencje Tb"*vvyrnusza odpowiedzialność na każdym etapie działania.
Organizacja wirtualna na pewno może spowodować wzrost konkurencyjności organizacji, należy jednak pamiętać o tym.
że dla zarządzania tego typu trzeba stosować inne niż klasyczne zasady. Na przykład weryfikacji wymagają takie procedury jak negocjacje, które tutaj przebiegają błyskawicznie, praktycznie bez wstępnych faz opisywanych w podręcznikach typu „Odchodząc od NIE", „Dochodząc do TAK”.
Organizacja wirtualna stanowi interesującą przyszłościową alternatywę dla obecnie funkcjonujących firm. Pasjonująca jest możliwość uzyskania przez organizację pozbawioną formalnej struktury organizacyjnej i nadzoru wysokiego stopnia stabilizacji operacyjnej, który stanowi z kolei szansę do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na rynku.
Już dziś można się pokusić o określenie sfer działalność ji, w których zastosowanie organizacji .wirtualnej powinno przynieść największe efekty. Będzie to na pewno handel (różnego typu łącznie z handlem hurtowym
1. W. Davidow. M. Małone, „The virtu ni Corporation”. IłarpcrBtisinoss. 1992
2. P. Drucker, „The ncw oraganiza lion”, „Hn.rvn.rd Business R.oviow". no 1-2, 1998
3. M Hammer. J. Chainpy, „łtennęf neering Ihe Corporation". I larper Business. 199*1
*ł. T. Peters. „Draży limes rn.ll for era zy organi/.ations”. The Ton Peters Semi nar, Vintnge Books, 1994
5. J B. Quinn, „The intołligent entor-price", The Frce Press, New York 1992 0 .) A Ryrne, R. Brandt. „The virluał Corporation”, „Business Wrok", rt 02.1993 7. Ch. Scholzoh. „V»rtuelk* UiUorndi men. Organ isatorische Rovolution mit stralopischer Implikulion”, „Ainmige-ment &. Computer”. 2/1996