166 Rozdział 5. Analiza zasobów ludzkich
służy do jego wyceny, lecz raczej do opisu przez pryzmat różnych wskaźników, w szczególności wskaźników oceny stanu tego kapitału, poziomu inwestycji w kapitał ludzki oraz jego rentowności. W tabelach 5.3, 5.4 i 5.5 przedstawiono zestawy ważniejszych mierników kapitału ludzkiego w organizacji dla wymienionych zastosowań.
Tabela 5.3.
Wybrane mierniki stanu kapitału ludzkiego
Miernik |
Sposób obliczania |
Jednostka miary |
Liczba pracowników |
liczba zatrudnionych; liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty |
osoba |
Struktura pracowników według wykształcenia |
(liczba pracowników z określonym poziomem wykształcenia/liczba pracowników) x 100 |
% |
Struktura pracowników według wieku |
(liczba pracowników w określonym przedziale wiekowym/liczba pracowników) x 100 |
% |
Średni wiek pracowników |
łączny wiek pracowników (w latach)/liczba pracowników |
lata |
Średni staż zatrudnionych pracowników |
łączny staż pracowników (w latach)/liczba pracowników |
lata |
Liczba zatrudnionych pracowników |
łączna liczba zatrudnionych pracowników |
osoba |
Liczba zwolnionych pracowników |
łączna liczba zwolnionych pracowników (z przyczyn zakładu pracy i na własną prośbę) |
osoba |
Wskaźnik przyjęć |
(liczba nowo zatrudnionych pracowników/liczba pracowników) x 100 |
% |
Wskaźnik fluktuacji |
(liczba zwolnionych pracowników/liczba pracowników) x 100 |
% |
Stabilność zatrudnienia |
(liczba pracowników o stażu dłuższym od śred-niego/liczba pracowników) x 100 |
% |
Wskaźnik ruchliwości pracowniczej |
(liczba pracowników zatrudnionych i zwolnio-nych/liczba pracowników) x 100 |
% |
Poziom motywacji |
zależy od przyjętej metody |
zależy od przyjętej metody |
Liczba dni chorobowych wykorzystanych przez pracownika |
łączna liczba dni chorobowych wykorzystanych przez pracowników |
dzień |
Liczba dni chorobowych przypadająca na pracownika |
łączna liczba dni chorobowych wykorzystanych przez pracowników/liczba pracowników |
dzień |
Udział kobiet w zatrudnieniu |
(liczba zatrudnionych kobiet/liczba pracowników) x 100 |
% |
Źródło: [Łukasiewicz 2009, s. 121].